护理管理中绩效考核与激励机制对护士积极性及护理满意度的影响
摘要: 目的:探讨护理管理中绩效考核与激励机制对护士积极性及护理满意度的影响。方法选取我院2010年4~12月实行一般护理管理机制的护士300名作为对照组,2011年1~9月实行绩效考核与激励管理机制的护士300名作为实验组,分析在不同护理管理机制下护士工作积极性,护理质量和患者的满意度。结果经过实行绩效考核与激励管理机制管理的实验组护士考核分数明显高于对照组,差异有统计学意义( P<0.05);经对比观察,患者对实验组护士护理的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义( P<0.05)。结论实行绩效考核与激励机制管理护士,护士工作积极性有所提高,明显提高护理质量,患者对护理满意度高,应该在临床上大量应用。
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安全护理与事故防范研究的进展
日本的医疗事故不断发生,医疗的安全性受到了人们的广泛关注,对此,日本护理界专家进行了认真的分析和研究.介绍护理经验技术化、SHEL模式和预防事故的安全阀等防范事故的新理论,及其在对降低事故的发生,消除事故隐患中的积极作用.
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舒适护理研究进展
舒适护理模式的产生和实践加速了传统护理定式的更新,推动了护理服务质量的提高,丰富了整体护理的内涵.重点介绍舒适护理的概念、研究内容及实践方法.
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015如何应付不理想的工作调动
关键词: 理想 -
013护理工作效率的管理
关键词: 护理工作效率 -
014关于护理必要度的思考
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029老年人疼痛的原因及处理方法
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030降血脂药物的选择
关键词: 降血脂药物 -
031糖尿病病人饮食营养指导
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027应用脉搏血氧饱和度对1例病人的评估
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026静脉治疗危险的防范
关键词: 静脉治疗