护士层级管理对护士工作压力及积极性的影响
摘要: 目的:讨论护士层级管理对护士工作压力及积极性的影响。方法选取我院90名护士,将其分为实验组和对照组,实验组护士采取层级管理模式,对照组护士采取常规管理模式,对比观察两组护士工作积极性、心理压力状况以及病人等对护理管理的满意度。结果对比观察两组护士,实验组护士无压力的概率(93.33%)明显高于对照组(13.33%),专家对实验组护士工作积极性的认可度明显高于对照组,实验组护士对护理管理制度的满意度(97.78%)明显高于对照组(66.67%),差异具有统计学意义( P<0.05)。结论层级管理能够缓解护士工作压力,调动积极性,提高护理质量,而且患者满意度较高,值得在临床中推广应用。
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