护士岗位管理在护理管理中的应用
摘要： 目的：探索护士岗位管理在护理垂直管理中的应用。方法结合人力资源现状及科室床位数，借助医院信息系统梳理出临床护理工作量，设定不同岗位、层级护士配置比例，采用竞聘上岗，根据个人能力确定适合岗位。结果实施后护理质量、患者满意度、护士满意度均高于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)。结论通过实施岗位管理，为科学设置护理岗位、加强护士岗位培训、合理配置护士数量、完善绩效考核分配制度等起到了积极的作用，使得各护理单元护理工作负荷与护理人力配置相均衡，从而优化人力资源管理，提升护理管理水平，不断深化优质护理服务。
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