广元市综合医院护理管理者评判性思维与 领导创新能力的相关性研究
摘要： 目的 探讨综合医院护理管理者评判性思维与领导创新能力的现状及其相关性.方法 采用横向调查法,以95名临床一线护士长作为调查对象,采用《评判性思维能力测量表》、《领导创新能力量表》进行调查.结果 ①护士长评判性思维能力总分为(294.60±91.04)分,具有相应的评判性思维能力,其中寻找真相(39.35±15.92)分,开放思想(38.24±18.85)分,自信心(39.48±15.30)分,处于较低水平;②护士长领导创新能力总分为(22.51±7.88)分,具有一定的领导创新能力,其中联想力得分低;③高职称、从事管理年限、有培训经历及在ICU急诊从事管理工作者CTDI-CV得分较高,组间比较差异有统计学意义(均P<0.05);④评判性思维能力对管理者观察力、预见力、决断力、执行力和联想力具有显著的正向影响.结论 综合医院护理管理者具有一定的评判性思维能力与领导创新能力,评判性思维对领导创新能力存在显著的正向影响.
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