护理人员晋级考核方案在分层管理模式中的实施方法及效果分析
摘要： 目的 探讨护理人员晋级考核方案在分层管理模式中的实施方法及效果.方法 于2015年起实施《南通市妇幼保健院护理人员晋级考核方案》,根据该方案将护士分成6个层级,制定各层级护士的工作能力要求及晋升标准并执行.结果 实施护理人员晋级考核方案后,护士的理论、操作合格率、护理质量得分显著上升,差异均有统计学意义(均P<0.05),护理不良事件发生率显著下降,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护理人员晋级考核方案的实施,充分提高了各层级护士的工作积极性,提升了护士的综合能力,提高了护理质量.
同期刊相关文献推荐
-
安全护理与事故防范研究的进展
日本的医疗事故不断发生,医疗的安全性受到了人们的广泛关注,对此,日本护理界专家进行了认真的分析和研究.介绍护理经验技术化、SHEL模式和预防事故的安全阀等防范事故的新理论,及其在对降低事故的发生,消除事故隐患中的积极作用.
-
舒适护理研究进展
舒适护理模式的产生和实践加速了传统护理定式的更新,推动了护理服务质量的提高,丰富了整体护理的内涵.重点介绍舒适护理的概念、研究内容及实践方法.
-
015如何应付不理想的工作调动
关键词： 理想 -
013护理工作效率的管理
关键词： 护理工作效率 -
014关于护理必要度的思考
-
029老年人疼痛的原因及处理方法
-
030降血脂药物的选择
关键词： 降血脂药物 -
031糖尿病病人饮食营养指导
-
027应用脉搏血氧饱和度对1例病人的评估
-
026静脉治疗危险的防范
关键词： 静脉治疗
