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深圳市社区劳务工实施高血压健康管理模式效果分析

郑斌;廖小兵;张凌毅;李仕红
关键词: 高血压 疾病管理

摘要: 对社区劳务工高血压患者实施“社区首诊、团队服务、首诊医师负责以及双向转诊”的健康管理模式,建立专案管理且超过6个月的患者为管理组,未进行专案管理但在本中心登记超过6个月的患者列为对照组.实施管理后,劳务工高血压患者新增筛查数量从2008年的32例增加到2010年的701例,新增管理数量从7例增加到348例.对464例患者进行问卷调查,其中管理组196例(回收186份),对照组268例(回收248份),显示管理组药物依从性好的占90.3% (168/186),明显高于对照组(26.6%,66/248,P=0.00);血压控制满意率(87.1%,162/186)明显高于对照组(25.8%,64/248,P=0.00);患者对社区卫生服务中心总体满意度为98.9%,明显高于对照组(88.7%,P=0.00).提示,劳务工高血压患者管理模式的实施对提高高血压筛查、管理数量,改善患者就医行为及提高血压控制率起到了很好的作用.

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