医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位: 国外医学-医院管理分册
- 主办单位: 中华人民共和国教育部
- 影响因子: 0.80
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1671-9069
- 国内刊号: 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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试析传染病医院面临的问题及原因
随着传染病防治形势的变化,国内传染病医院的运营和管理面临着一系列新的问题.2003年SARS流行暴露了我国的公共卫生应急体系的诸多缺陷,传染病防治工作也受到了更多关注.SARS暴发之后,政府大力加强了对公共卫生应急体系的建设.在中央和地方政府的主导和支持下,传染病医院基础设施整体水平有了明显提高.但是,在基础设施得到明显改善的同时,传染病医院当前的生存与发展仍面临着巨大挑战.
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医院应成为医务社会工作实习的主阵地
医院应充分发挥其优势,整合各方面有利资源,成为医务社会工作实习的主阵地.本文从当前人们的健康需求提高、医疗纠纷增多.医院自身优势等方面,说明医院作为医务社会工作实习主阵地的必要性与迫切性;并通过对当前医院实习的困境及问题的分析,提出医院作为医务社会工作实习主阵地的建设策略.
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对"绿色医院"标谁的再思考
提及"绿色",人们不由联想到春意盎然的自然景观,它代表着安全、舒适.21世纪,中华医院管理学会在全国推出主题为"绿色医疗环境,创百姓放心医院"活动,因此国内"绿色医院"的概念便由此产生.
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医院增加值法在护理单元中的应用
医疗增加值(medical Value added MVA)指医院业务收入减去变动成本后的剩余部分,相当于企业的边际利润,反映该时期医院经济增加值.MVA=业务收入-日常运行成本(变动成本)[1].护理单元日常运行成本主要是纸张,一次性物品,洗涤物品-布类,能耗,人力成本等.从公式看:在一定量的业务收入情况下,变动成本越小.MVA获得值越大.
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加强经济合同管理的实践与探索
面对激烈的医疗竞争环境,医院对外业务愈来愈多,经济合同的签订工作大量增加.为保证签订的经济合同既能维护医院合法权益,提升医院信用;又能规避合同风险,防范经济纠纷,就必须加强对经济合同的管理.
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医院薪酬制度存在的问题及改进
激励是人力资源的重要内容.它是心理学的一个术语.本文针对我国医院管理中存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励薪酬机制.在市场竞争激烈的环境下,通过合理运用薪酬激励机制,促进员工的工作主动性.从人的内心世界强化其动机.改进其行为,促进医院管理质量的提高.
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医院护理人员同工不同酬的原因及对策研究
护理用工制度多元化,给医院带来生机的同时,也带来了护理人员间"同工不同酬"的新问题,导致公平性缺失,成为医院护理管理工作的不稳定因素.文章在综合分析"同工同酬"问题的基础上,阐述了导致医院护理人员"同工不同酬"的原因,并进行初步的对策研究,为医院实现护理人员的"同工同酬"提供参考和借鉴.
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口腔科临床管理制度的建立与规范
近年来,多数医院对其主要科室已建立了完整的规章制度和操作规程,但在口腔科工作方面却鲜见文献报道.口腔科的临床业务不同于其他临床科室,医生在临床上既是一个需要较多知识的脑力劳动者,又是一个高技能型独立操作的手工劳动者,一般情况下,一个或两个人即可完成诊疗工作.
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临床医生到医务管理部门轮转的意义
如何加快培养临床医生专业理论以外的基本医疗管理知识,使他们快速适应当前的医疗环境,尽量少走弯路?我院从2004年初开始推行临床医生到医务管理部门轮转,经过五年的实践与探索,形成一套内部管理制度.
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医院危机管理
现代医院的运营管理中,危机随时存在,因其具有突发性.不确定性和紧迫性.无法根据现有的制度应对,给医院造成的人力,物力.经济和名誉的损失极大,进行危机管理非常重要.制订危机管理预案.学习危机发生时的应对技巧,将有效控制危机.化解危机,甚至变危机为机遇,提升医院形象.危机管理对于想要长久发展的医院来说,势在必行.
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病种医疗质量综合评价方法探讨
医疗质量是医院工作中重要的环节,是关系到病人健康和生命的关键问题,也是衡量医院科学管理的重要标志.
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研究生管理信息系统在教学医院的开发与应用
培养高质量的研究生一直以来是教学医院的一项重要任务和责任,而加强过程管理是做好研究生培养工作的关键[1].研究生培养工作的特点包括多层次(博士、硕士)、多类型(临床型、科研型)等及其涉及到医院多部门间的协调,决定了其管理工作的复杂性;同时许多教学医院研究生管理部门人员相对较少而管理任务较重[2].
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医院数字图书馆建设与日常安全防范
随着医院信息化技术的发展,医院图书馆中纸质期刊的比例越来越少,众多的期刊文献和书籍都已经以电子数据的形式提供给广大医务人员,因此数字图书馆已经是医院基础建设中非常重要的一个环节.
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医疗纠纷的现状分析及对策研究
近年来,医疗纠纷事件发生率直线上升,其影响面也日益广泛.2005年哈医大二院"天价医药费事件"、2006年深圳市山厦医院医生护士头戴钢盔上班、2007年北京某医院因丈夫拒绝签字导致胎死腹中等令人称奇的事件接连发生,引起社会的广泛关注.本文试图对医疗纠纷的现状及对策进行分析研究.
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门诊输液室安全用药的管理对策
随着医学事业的飞速发展,新药不断涌现川.药品种类多,药名复杂,同一种药物有化学名、商品名,译名等,同一药物,国产需做皮试,而进口不需做皮试;综合性医院门诊输液室护士每天要接触大量不同年龄、不同病情的患者以及不同种类并以较快速度更新的药物,如果护士对药物的使用不甚了解,就有可能给病人带来不同程度的伤害,造成医疗纠纷.因此,护士应充分了解每种药物的使用,而在门诊输液,特别是输液高峰时,护士又不可能长时间阅读越来越细致的药物说明书.
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病人问卷工作对医德医风的推进效应
医德医风建设,要有多形式的教育抓手,还要有良好的社会环境和长效监督机制.抓好病人问卷工作,既能起到警示性和引导性教育,开展有效的监督,从而大力地推进医德医风建设.
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浅议医院文化在医院生产力发展中的作用
随着我国医药卫生体制改革的深化,医疗行业的变革将会带给医院观念和行为上的冲击,开始呼唤医院要高度重视文化的功能.不同的医院文化造就不同品位的员工,不同的文化背景造就不同的生产力,可以说,医院文化也是一种生产力.因此积极建设富有自身特色的、先进的医院文化,对促进医院生产力发展、提升医院核心竞争力具有重要而深远的意义.
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医院实施并购重组的财务策略
随着我国社会主义市场经济的不断发展与体制改革的逐步完善,市场经济的游戏规则已逐渐渗透到企业的具体经营活动中.医院作为市场经济的主体,面对中国如此庞大的一个医疗健康消费市场,要摆脱闭门锁院的被动局面,迎接市场竞争,就应该大胆的运用资本运营的重要手段为医院生存争取更广阔的发展空间.
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医院内部审计工作现状及对策分析
随着我国医疗体制改革的不断深化,医院管理水平不断提升,内控制度日益完善,效益随之提高.但如何深刻认识医院内部审计工作在加强管理、提高效益上所能发挥的作用,看清医院内部审计工作中存在的问题并予以解决,更好地促进医院内部审计的发展,提高医院内部审计工作的成效是一些医院亟需解决的问题.
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货币资金管理:内部控制制度是关键
货币资金是医院资产的重要组成部分,医院进行医疗服务活动都必须拥有一定数额的货币资金,持有货币资金是医院医疗服务活动的基本条件.医院必须加强对货币资金的管理,建立良好的货币资金内部控制,以确保全部应收取的货币资金均能收取;全部货币资金支出均按照经批准的用途进行,并及时正确地记录.这是医院健康协调可持续发展的重要保证.
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2002 | 04 |