医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位： 国外医学-医院管理分册
- 主办单位： 中华人民共和国教育部
- 影响因子： 0.80
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-9069
- 国内刊号： 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
医院发展规划编制及执行的思考与建议
当前正值国家“十三五”开局之年, “十三五”是医院实现转型升级、跨越式发展的关键时期,未来医院的发展将会在挑战中前行,在机遇中赢得先机,在创新中不断壮大.医院作为医药卫生体制改革的重要组成部分,需要通过“十三五”规划的编制,在改革中优先做好医院发展布局的战略调整,并通过良好的执行为医院可持续发展奠定坚实基础.文章将从医院“十三五”规划编制与落实的重要意义,主要思路、目标愿景、实施路径等架构进行阐述,对关键性问题进行分析思考,以期为大家提供借鉴和参考.
-
基层医疗中医化建设有助于推进分级诊疗
全国各地采取多种形式推进分级诊疗工作,提升基层的服务能力建设上以医联体、医疗合作、医疗资源下沉等为抓手,但效果并不明显.推进基层医疗中医化建设,让基层医务人员掌握中医药技术,使患者接受中医药简、便、验、廉的效果,才能真正将常见病、慢性病患者留在基层,促进分级诊疗工作落地.
-
健康教育培训对护士不良情绪调节的效果分析
目的 探讨健康教育在消化肿瘤内科护士责任认同感与不良情绪调节中的应用效果.方法 选择2015年1月至2016年2月全国10家医院的60例消化肿瘤内科护士作为本次研究的对象,按照是否接受健康教育,将其分为两个组,即观察组(30例)和对照组(30例),对照组实行常规的护理,观察组在常规护理的基础上增加健康教育,并分析健康教育在责任认同感与不良情绪调节中应用效果.结果 观察组的护士责任认同感普遍比对照组更强,每条具体项目均与对照组有明显的差异,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组的不良情绪情况和对照组相比,评分均更低,从具体的每条项目看,差异有统计学意义(P＜0.05);护士的责任认同感和不良情绪在控制症状、心理辅导方面,均有相关性,有统计学意义(P＜0.05),而在支持家属方面并不明显,无统计学意义(P＞0.05).结论 通过健康教育,能对消化肿瘤内科护士进行心理干预,提高其责任认同感,降低不良情绪的出现,有利于提高护士的综合能力,临床效果明显,值得推广应用.
-
改革培训模式提高儿科护士软技能的应用研究
目的 探讨改革培训模式在提高儿科护士软技能中的应用效果.方法 选取我院5 6名护士为研究对象,自2015年1月起对原有的培训模式进行改革,从知识、信念、行为三个方面实施培养路径,比较改变培训模式后护士软技能以及患儿家属满意度的变化.结果 培训后,护士组织管理技能、职业情操、自我管理技能、认知技能等方面的评分均高于培训前,差异有统计学意义(P＜0.05).患儿家属在主动服务意识、技术熟练、有奉献精神、沟通能力强等方面的满意度高于培训前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对培训方式进行有效的改革能够显著提高儿科护士的软技能,改善患儿家属的满意度,符合优质护理服务的要求.
-
儿科护理人员睡眠质量的调查分析
目的 了解儿科护理人员睡眠质量状况.方法 采用便利抽样方法抽取温州市某医院共248名儿科护理人员为研究对象,采用基本情况调查表、匹兹堡睡眠质量指数(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)量表进行自填式问卷调查.结果 53.63％的儿科护理人员PSQI总分＞7,PSQI平均得分为8.72±3.13分,高于国内常模(t=34.39,P＜0.05).不同年龄、不同学历、不同月夜班数的儿科护理人员睡眠质量的差异有统计学意义(F=3.89,3.57,4.54;P＜0.05);而不同职称、不同任职方式的儿科护理人员睡眠质量的差异无统计学意义(F=2.22,2.97;P＞0.05).结论 大多数儿科护理人员存在睡眠质量问题,应针对可改变的影响因素采取适当的干预措施,以减少其睡眠质量问题.
-
浅谈医疗人才流失现状及对策
医疗人才是医院正常运行的源动力,其稳定与否决定着医院的生存和发展.本文从当前医疗人才的流失现状着手,深入分析影响人才流失的主要原因,从医院自身经营管理的角度出发,积极探索有效的应对措施.医院要重视医疗人才的职业前景发展,加强人才培养工作,完善各种激励机制,注重医院文化建设,力求提高员工的满意度与忠诚度,引人更要留人,稳定人才队伍.
-
备案制对公立医院招聘工作的影响及对策
我国公立医院目前广泛采用的编制审批制,因其逐步显露出来的弊端而逐步被编制备案制所取代,后者将对医院的人员招聘工作产生深刻影响,医院将独立完成各种人员的招聘工作.为了保障招聘工作的顺利实施和取得应有的成效,建议建立健全招聘相关制度、完善监督制度执行的机制和明确医院人力资源部的招聘责任.
-
论情感管理在医院管理中的作用
在资本市场的竞争冲击下,医疗行业频频出现跳槽现象.对于受过现代高等教育的知识型人才来讲,薪酬已不是衡量就业的唯一标准.为了留住人才,创造和谐、积极、共进的工作环境,构建良好稳健的人才队伍,医院管理人员应重视并发挥情感管理在医院管理中的作用.
-
医护协作模式对胃癌手术患者管理的效果分析
目的 探究医护协作模式在胃癌手术患者中的全程管理效果,旨在为临床治疗胃癌手术患者提供相应的意见和建议.方法 选取2014年6月至2016年6月在我科接受治疗的胃癌患者76例,按照随机数表的方式分为实验组和对照组;对照组患者实施术前健康宣教,术中、术后加强病情观察及监测,术后积极预防并发症等常规护理;实验组在对照组患者治疗的基础上增加规范查房、告知病情、健康宣教、心理干预等医护协作模式的护理措施;比较术后两个月两组患者的SAS\SDS评分、满意度及生活质量各维度评分.结果 在实施护理干预后,实验组患者的躯体健康、社会功能得分均高于对照组患者,数据差异具有统计学意义(P＜0.05);干预后实验组患者与对照组患者的满意度分别为92.1％、7 3.7％,实验组高于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 医护协作模式能够有效提高胃癌患者手术后的满意度和生活质量,可明显改善患者的精神和情绪,具有临床推广价值.
-
患者自我管理在DSA介入治疗的应用效果分析
目的 探究自我管理方案在DSA介入冠心病患者围手术期的应用效果.方法 选取2014年1月至2016年6月于我院采用DSA介入治疗的冠心病患者108例.其中2014年1月至2015年3月的54例患者作为对照组,2015年4月至2016年6月的54例患者作为实验组.对照组患者仅接受常规护理和常规宣教,实验组患者接受自我管理干预模式,包括病情介绍、手术原理介绍、目标健康书的制定以及医护人员的及时监督等;通过干预前后两组的表现以及评分结果,比较两组管理后的行为差异,评价自我管理效能.结果 干预前两组患者的一般资料、自我效能感量表评分差异无统计学意义(P＞0.05).干预后,实验组的自我效能感量表评分(35.62± 5.34)显著高于对照组(24.89±7.92),差异具有统计学意义(t=12.021,P＜0.01).结论 自我管理方案可提高患者的自我管理效能,规范患者的行为,减少患者紧张焦躁的情绪,降低患者在围手术期的应激反应程度,有利于手术的进行和术后患者的恢复.
-
三甲医院手术室精细化管理方法探讨
目的 探讨精细化管理在医院手术室管理中的应用效果.方法 采用定性与定量调查相结合的方法,定性调查主要采取知情人员访谈,定量调查主要调取了手术相关管理信息.结果 该院手术台日均手术例数稳定在较高水平,择期手术晚开台率显著下降.通过出台一系列规章制度、指导意见等,严格把握手术适应症,加强手术相关不良事件等关键环节监控,提高手术室运转效率,保障患者安全.结论 精细化管理手术室,抓住关键环节,制定量化的指标,监督考核到位,有利于提高手术室运行效率,保障患者安全.
-
关于归档病历三日上交率统计的探讨
根据国家卫计委综合医院评审标准(2011版)第二十七条病历(案)管理与持续改进要求:患者出院后,住院病历在3个工作日之内回归病案科达≥90％.医院积极配合执行,但是要达到3个工作日归档率≥90％的要求比较困难,基与此,本文从如何统计归档病历三日上交率,以及针对统计过程中存在的问题及措施进行探讨,以便更加有效地提高归档病历三日上交率.
关键词： 病历Medical history 三日上交率 -
改善医患关系对医院管理制度改革的要求
医患关系管理作为医院管理的难题,一直以来都是医院管理者主要关注的.本文分析了当前形势下的医患关系现状和导致医患关系紧张的因素,并对医院管理的不足之处进行了总结,对医院的管理制度建设提出改善建议,为提高医院服务质量,维护患者权益,构建和谐医患关系提供一定帮助.
-
影响眼科门诊护患沟通常见因素及护理对策
沟通能够建立相互信任、理解和支持的关系,护理工作的开展离不开与患者之间的沟通,护患沟通始终伴随着整个护理活动中,甚至能一定程度上决定医院护理服务的质量.眼科检查及治疗项目多,就诊程序繁琐,眼科门诊人员流动大,停留时间短,许多问题需要在短时间内沟通并处理解决好.因此,眼科门诊护士需要积极主动地与患者进行有效沟通,熟练掌握护患沟通的技巧,建立和谐的护患关系,从而满足不同患者的需求,完善护理服务,提高眼科门诊护理工作质量.本研究对眼科门诊护患沟通重要性和存在影响沟通的常见因素进行了分析,并提出了提高眼科护患沟通的护理对策.
-
医院暴力不良事件分析与防控对策探讨
目的 通过对医院场所暴力事件进行分析,探讨改善措施,为减少医院暴力事件及保障医务人员安全提供依据.方法 对不良事件报告系统中的医院场所暴力事件进行回顾性分析.结果 82例暴力事件心理暴力占67.07％,身体暴力占32.93％;医疗相关问题引起的暴力事件占31.71％、护理问题引起的暴力事件占8.54％、患方原因占18.29％、医院流程与管理方面占41.46％.结论 鼓励暴力事件报告并关注隐患事件分析;制订应急预案、加强重点人群培训,特别是防暴自卫技能;通过流程改善缩短就医等待时间等.
-
护理不良事件对护士心理影响的质性研究
目的 了解发生护理不良事件当事者的心理情感体验及应对方式.方法 采取目的抽样的方法对10例有过护理不良事件发生的当事者进行个人深入访谈,利用框架法分析访谈资料,总结发生护理不良事件当事者的心理情感变化及应对方式.结果 不良事件当事者对事件经历的心理感受:紧张、恐惧感、后悔、委屈,赞同非惩罚性处理,而且不愿意主动上报.结论 在护理不良事件过程中承受很大压力,发生护理不良事件后当事者需进行心理疏导.
-
医院绩效评价指标体系及其构建
医院绩效评价是医院精细化管理的重要基础,当然也是评估公立医院运营情况的重要依据.在测量层面,由于各国医疗服务供给体系不同,国际上存在着多种医院绩效评价体系.那么,适应我国医疗卫生行业特点的医院绩效评价体系是什么？它应该包括哪些基本维度、包含哪些关键指标,都是本文关注的焦点.本文采用归纳和演绎相结合的方法,构建出内部质量、内部成本、外部质量、外部财务四个维度以及30个关键指标,并对其进行初步的效度检验.同时,由于部分指标在收集数据方面存在困难,这些指标的稳定性还需后续研究进一步检验.
关键词： 医院绩效评价指标 -
循证管理对控制消化内镜院内感染的影响
目的 探讨循证管理对消化内镜检查院内感染的影响.方法 为了降低消化内镜感染的发生,我科室对消化内镜感染的影响因素进行调查,制定循证管理措施,从内镜消毒、环境管理以及人员管理三管齐下,比较循证管理前后消化内镜消毒的合格率、消化内镜感染率的情况.结果 循证管理后,胃镜内腔及水槽、肠镜内腔及水槽、消毒液等合格率高于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).消化道内镜的感染率低于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 循证管理能够提高消化内镜消毒的合格率,降低院内感染的发生,值得推广.
-
保洁员手卫生依从性培训对新生儿室院内感染效果的影响
目的 探讨保洁员手卫生依从性培训对新生儿室院内感染管理效果.方法 选取本院保洁员22例,将未实施保洁员手卫生依从性培训阶段作为对照组,将实施保洁员手卫生依从性培训的阶段作为观察组,比较两组患者的手部卫生,手卫生依从性,感染控制知识掌握程度以及新生儿感染发生率.结果 观察组保洁员分离培养的病原菌株数显著低于对照组;观察组保洁员在常规操作前、常规操作后、接触新生儿前、接触新生儿后以及接触新生儿体液后洗手的频次显著高于对照组,且差异具有统计学意义;观察组保洁员对感染控制知识的掌握程度评分显著的高于对照组组,且差异具有统计学意义(P＜0.05);观察组新生儿感染的比例以及与保洁员相关感染的比例显著低于对照组,且差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 通过保洁员手卫生依从性培训,可以有效提升保洁员手卫生依从性和感染控制知识的掌握程度,降低新生儿的感染率.
-
肾透析患者中心静脉导管感染的质性研究
目的 对尿毒症血液透析患者中心静脉导管发生相关感染的原因进行分析,减少感染发生率.方法 采用质性研究中的内容分析法,通过对48例血液透析患者的透析操作和导管维护情况以及患者的饮食、营养状况、生活习惯等的了解,分析尿毒症血液透析患者中心静脉导管发生相关感染的原因,形成文字文件,对所获得的资料进行归纳整理和分析.结果 48例尿毒症血液透析患者透析时间长1 0年以上,短3个月,发生导管感染7例,感染率为14.6％,检出的导管感染致病菌主要以革兰氏阳性球菌为主,其中导管出口处感染3例,隧道内感染导致菌血症4例,经过加强创口换药、住院等治疗后7例导管感染患者全部痊愈.结论 尿毒症血液透析患者中心静脉导管相关性感染的发生原因较多,既有患者自身免疫力差、导管维护意识不够、患有相关的疾病如糖尿病、心脏病等原因,还与医务人员无菌操作未加重视及操作不规范等有关.掌握尿毒症血液透析患者中心静脉导管的动态,及时发现并控制导致感染的因素,可有效减少或预防血液透析患者中心静脉导管相关感染的发生.
-
省级医院全面托管基层医院的分析与探讨
本研究以浙大附属一院托管北仑区人民医院为例,剖析典型案例,探讨大型公立医院如何纵向整合优质医疗资源、构建长效机制,阐述医院合作方式、管理模式、利益分配、运行现状,分析分院合作前(2008年)后(2013年、2014年)的人、财、物等资源配置与发展状况;医疗服务数量、质量、效率和费用等方面数据比较;医学教育、科研与学科建设状况等客观数据的变化情况,从六方面总结可借鉴的经验和成效.通过分析比较,得出政府支持是区域医疗合作的关键,顶层设计、政策引导是合作动力,托管应建立中长期合作模式,合作以全托管理模式较好等启示.
-
某院565起护理不良事件的分析与思考
目的 通过分析引起护理不良事件发生的原因及特点,探讨如何减少或避免不良事件的发生,提高患者安全.方法 通过对某院2015年565起非惩罚性自愿呈报的护理不良事件进行统计,分析不良事件的主要原因、不良事件与护士年资、发生时间的关系.结果 前4位护理不良事件分别是坠床跌倒(20.5％)、导管滑脱18.9％、院内压疮(17.7％)、给药错误(1 5.2％).主要原因是缺少评估与预见性(18.1％),交接不到位(1 5.2％).夜间1:00-7:00为导管滑脱及坠床跌倒的高发时段,分别占45.8％、62.9％.日间8:00-12:00为给药错误的高峰期,占46.5％.低职称护士不良事件发生率显著高于高职称护士(P＜0.05).结论 医院要从组织系统上改善人员配置及进行沟通、安全等方面的教育,提高护士风险意识和评估预见能力以降低护理不良事件的发生率.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 04 |
