钟明康:一切为了病人

每天接受5000余张处方,一年管理4亿多元的药品,作为复旦大学附属华山医院药剂科主任的钟明康,我猜想他的办公室一定是宽敞明亮、舒适别致.当我如约走进钟明康的办公室,感受到的却是另一番景象:一个十来平方米的房间,在木结构老房子底楼,除了一扇房门与走廊相通外,连阳光都照射不进来,因此白天不开灯就是一个"暗室".不大的办公桌上摆着一台电脑,一只电蚊拍放在陈旧的沙发边;正对房门的墙中央挂着一幅小巧精致的镜框彩色画,显眼的当属南面墙上悬挂着的"华山医院药剂科组织机构图",约2平方米的宝蓝色底板上分布着从药剂科主任、副主任到科研、生产、库房、药房各不相同的职位20多个.我们的交谈就从这张机构图开始了.

王岩:妙手施治见风骨

生命是什么?著名控制论专家诺伯特·维纳说:"生命是一个垂死世界中的小岛,我们生命在对抗这个衰败和调谢总潮流的过程就叫做稳态."没有人愿意与不稳态不期而遇.然而,我们毕竟需要对抗,有时候还需要有勇士站出来,帮助我们对抗生命的衰败和凋谢.

营造三种优势培养高层次医学人才

山东省聊城市人民医院是一家三级综合性医院,也是泰山医学院附属临床医学院.多年来,医院坚持"强基础,重服务,育名医、创名院"的办院理念,坚持以人为本,大力实施"科教兴院,以高层次人才带动高新技术,以高新技术促进医院整体水平全面发展"的兴院战略,实现了医院全面协调可持续发展.

医院优秀人才流失之思考

随着我国卫生事业改革的不断深入,多层次、多种所有制医疗机构不断涌现,医疗市场竞争越来越激烈,而其实质是人才市场竞争.如何防止人才流失并能发挥其应有的作用,是医疗市场竞争中值得研究的重要课题.

职业生涯设计——成功人生的关键

职业生涯设计对于人生道路来说具有重要的战略意义.古人云:志不立,天下无可成之事.在国外,职业生涯设计早已被列在学校教育之中.在我国,职业生涯规划已是许多大公司管理者及人力资源管理部门帮助员工做的一项重要工作,职业生涯设计也开始成为现代人力资源管理的核心内容之一.

增强专科医院竞争力加速人才队伍的培养

国内外医院间交流不断增多及医疗卫生体制改革的逐步深入,给卫生人才队伍带来前所未有的机遇与挑战.专科医院要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须增强医院的竞争力,而其关键就在于加速人才培养.为此,我们必须转变观念,明确目标,实施人才战略,积极选拔人才,广辟途径培养人才.

医院药师的规范化培训与开发

医院药师是医院药学获得竞争优势,进而不断发展、壮大的决定性力量.药师能否实现价直大化,是药房的环境、战略、人力资源管理等诸多因素综合作用而共同决定的.而药师价值的增值,即专业知识的积累、从业经验的丰富和专业能力的提高,与药师的培训和开发有着直接的关系.

职称评定中学历与实绩的关系

职称代表着一个人的学识水平和工作实绩,目前在大多数医疗卫生机构,职称的高低影响到一个人的工资收入、社会地位等等,因此职称评审对于个人来说至关重要.在职称评审工作中,比较难把握同时又影响较大的是学历与工作实绩的关系问题,重学历、轻实绩现象仍在工作中不同程度地存在.

医院成本目标管理的基本原则和关系协调

国有医院多被定义为"不以营利为主要目的的社会经济活动组织"--即非营利性组织.医院具有非营利性组织的普遍特征:一是不以营利为目的,不追求经济利益的大化,强调社会或集团的效益特别是社会效益,实行"救死扶伤".二是提供公共产品与服务,价格弹性小、管制大,成本与收入联系不紧密.因此,不能完全依据企业的模式进行医院改革.医院在进行人员奖金分配时就要全方位考虑各种因素,以充分保护职工的合理利益和对改革方案的认同感.三是组织成员的绩效难以考核.四是在目标及发展战略上受更广泛的约束.五是有逐步民营化与企业化的趋势,以克服非营利性组织普遍存在的低效率问题.

推行评聘分开实现人才与岗位的佳结合

职称改革是卫生事业单位人事制度改革的一个重要组成部分.湖北省卫生事业单位职称改革的重点是,推行专业技术职务评聘分开,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出"自由"、社会评审突出"科学"、单位聘任突出"择优",使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的佳结合.襄樊市中心医院于2001年开始在中级专业技术职务中试行评聘分开,紧紧围绕"科学、公平、公开、公正、择优"的原则,把竞争激励机制引入聘任工作中,取得了一定的效果.

从诊疗组看医院组织结构与组织文化的变革

浙江省衢州市人民医院是一个拥有600张床位的三级乙等综合性医院.自2003年3月起,医院实施了以病人选医生为服务模式、以诊疔组为诊疗核算单位的医院组织文化与组织结构的变革.一年多来,医院在经历了非典危机,又恰逢门急诊大楼拆建等不利因素,仍取得了历史上大的突破性进展.与上年度相比:出院病人增长19.79%;床位使用率增长22.33%,达到105.89%;手术人次增长13.8%,业务收入增长27.75%;药品收入下降1.1%,成功控制在原计划50%占比以内;病人满意度达到96%.

从中国传统文化中的用人观论建立良好人才环境的重要性

中华民族的历史源远流长,中华民族的传统文化博大精深,在世界上可谓独树一帜.对于选拔人才的重要性,中华民族自古就有着优良的传统."总来千古兴亡局,尽在朝中用簰贤",《东周列国》中的这句诗,就道出了一个这样的道理:"事业成败,关键在人".如今,开创良好的人才环境仍是当代人力资源管理中的一个课题.

提高党务干部综合素质适应时代发展需要

医疗卫生事业是我国经济和社会发展中的重要组成部分.人世后,在经济全球化浪潮的冲击下,必然给医疗卫生行业带来新的机遇和挑战.

360度绩效考核在科主任考核中的应用

医院科主任既是医院工作的执行者和落实者,也是科室工作的组织者和领导者.科主任不仅在技术上要有一定的造诣,而且要善于管理.由于科主任工作的双重性,如何科学、合理、有效地考核科主任成为医院管理者的新问题.本文借鉴了国内外企业的做法,就医院如何运用360度绩效考核的方法考核科主任进行探讨.

关于加强医学生综合素质教育的思考

随着医学科学的发展和医学模式的转换,加强医学生的综合素质教育,特别是人文素质和创新素质的教育和培养,造就高素质的创造型医学人才,不仅是医学发展的必然和需要,也是我国医学教育乃至世界医学教育发展的趋势.本文根据现代医学发展对医学人才的素质要求,分析了我国医学生综合素质教育方面存在的主要问题,提出了医学生素质教育中应该着重解决的几个问题.

浅谈医院服务团队化战略

医院战略管理是现代医院管理的重要环节,关系到医院今后发展的命运.

重视开发老年卫生人力资源--参加首批上海『银龄行动』的感触与思考

2003年7月30至10月31目,上海市离退休医务人员"银龄行动"正式启动,笔者作为志愿者赴新疆阿克苏地区卫生系统服务,亲身感触到党和国家对开发老年智力资源的重视,感触到离退休老年专业技术人员的自身价值,感触到东部离退休老年专业技术人员在西部开发中实现"老有所为"愿望的深远意义,同时也对进一步做好这项工作做了较深层次的思考.

医疗市场的多元化发展与公立医院人力资源建设

长期以来,国有资本几乎是我国医疗行业唯一的投资主体,自1994年以来,随着市场竞争机制的引入,医疗市场投资主体多元化的趋势开始显现,外国资本加速进入中国医疗市场、民营资本大量投向医疗行业.

王国斌:激情燃烧写人生

跨越三个世纪的航程,有着138年悠久历史的武汉协和医院,正步入发展的黄金时期.而他--一位和蔼朴实、冷静睿智的医院领导者,一位敢于创新、锐意攻关的医学领航人,医院党委书记兼院长的王国斌却没有任何的松懈,依旧以他特有的严谨,兢兢业业、不知疲倦地忙碌着,引领着"武汉协和"这艘百年医学航船乘风破浪、奋勇向前.

"创新"的魅力--记福建省立医院院长林才经教授

当今社会,当一名德技双馨的医学专家难,当好一个医院的院长更难,而要当好全省大医院院长更是难上加难.然而,全国著名的急诊医学专家、全国急诊医学会副主任委员,福建省立医院的院长林才经教授却认为,只要立志解放思想,做敢冒风险的改革者;深入基层,做解决问题的能手;为政清廉,做问心无愧的公仆,那么再大的困难也是能迎刃而解的.1999年,林才经教授出任福建省立医院院长、党委书记时,就是这样掷地有声地面对全院员工说的.

脐带血干细胞库建设多元发展造福人类

随着造血干细胞研究的深入,人们越来越清晰地认识到,建立造血干细胞库是一件造福人类的好事.但要知道,一个完善且具规模的造血干细胞库能正常运转,有赖于专门机构严格管理,以及工作人员的勤奋务实和技术先进、配备精良的实验室.捐献者每一份血样都需用分子生物学技术进行HLA分型,必须至少正确鉴定出HLA-A、B和DR位点上的等位基因和相关特异性的大量数据.

中国艺术博览会作品选登

知识产权保护与人类关怀之间的选择

一、引言当代西方经济学泰斗保罗·萨缪尔森告诉我们,穷人的健康也是一项很好的社会投资,因为健康的公民更有生产效率.按照消费者的财富多寡来分配医疗资源是不可取的,因为这会损害公众健康,使许多基本需求得不到满足,给社会带来过多的贫困.有鉴于此,西方国家普遍建立了较为完善的医疗保健制度.

利者,义之和--患者等同消费者利弊谈

几年前,浙江省九届人大第二十三次会议审议通过的《浙江省实施(中华人民共和国消费者权益保护法)办法》第二十六条规定:"医疗机构提供诊疗护理服务,因使用不合格药品、不合格医疗器械或者因违反医疗管理法律、法规、规章制度和诊疗护理规范及常规等诊疗护理过错造成患者人身伤害的,应当依法承担民事责任.构成医疗事故的,按照国家规定处理."患者在这里首次被列入消费者的行列.今年7月起正式实施的新《甘肃省消费者权益保护条例》则首次明确将医疗服务纳入了消费者权益保护法的调整范围.