透视医院总会计师委派制

过去,在提到总会计师时,更多的是和大型企业联系在一起,而如今,总会计师并非企业独有,在诸多公立医疗机构也可以看到总会计师的身影.不久前,国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局联合印发《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,指出到2017年年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院,必须设置总会计师岗位;到2018年年底,所有三级公立医院全面落实总会计师制度.其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位.

以制度强化公立医院经济运行监管 浙江省公立医院总会计师委派制解析

推进公立医院总会计师委派工作,是深化公立医院综合改革、强化医疗卫生单位经济运行监管的重要手段.2015年5月,国务院办公厅《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》明确提出,要加强医院财务会计管理,强化成本核算与控制,落实三级公立医院总会计师制度.浙江省高度重视推进公立医疗卫生机构的财务精细化管理,早在2000年5月,在原省卫生厅、省财政厅部署下,浙江率先启动了省级医疗卫生单位总会计师委派制试点,并逐步予以完善.十多年的实践证明,这对于强化财务监管、规范运行机制、提高被委派单位的经济社会"双效益",具有不可替代的重要作用.

宝鸡市公立医院总会计师委派制探索

随着医改的深入推进,国家对医院建立总会计师制度越来越明确.从2009年国务院发布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》到2015年5月国务院办公厅发布《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》都对三级公立医院设立总会计师提出了明确要求;就在前不久,国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局联合印发了《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,从制度层面提出加快公立医院总会计师制度建设的要求,规定到2017年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度.其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位.由此可见,公立医院建立总会计师制度既是提高医院经济活动科学化、精细化管理水平的重要举措,也是落实医改任务,推进卫生事业发展的坚实支撑.

公立医院实施总会计师制度之管见

2017年5月19日,国家卫生计生委印发《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,明确指出"2017年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度."至此,大型公立医院终于与全民所有制大中型企业一样,以中央部委文件的形式确立了总会计师的地位、职责和权限.

三十六载的血液护理成长路

在第106个国际护士节到来之际,北京大学人民医院血液科科护士长颜霞获誉2017"首都优秀护理工作者"光荣称号.颜霞,副主任护师、北京大学人民医院血液科科护士长.1981年入职北京大学人民医院, 36年的坚持使她获得一个"冠军称号":"中国从事造血干细胞移植护理工作时间长的护理人".激情、坚持、探索是她的座右铭.她建立了一套完整的造血干细胞移植护理体系并引领全国血液护理的发展;她将团队培养和梯队建设相结合打造出一支有300名护士的优秀护理团队;她通过不同形式的技能培训和疑难病例讨论提高护士的专业水平;她52岁苦练英语口语,连续4年在亚太造血干细胞移植会议上作为特邀嘉宾将中国造血干细胞移植的护理经验播散到全球……

小护说:分级护理之三级护理

挥洒热情在高原

"喜欢白色,因为它的纯净;喜欢白衣天使,因为他的温馨.因为喜欢,当一名护士是我义无反顾的选择."这是色吉娜经常挂在嘴上的一句话.她是西藏自治区人民医院内一科(风湿免疫、血液内科)护士长, 2005年毕业于复旦大学,并于当年分配至西藏自治区人民医院工作至今.在医院关心和培养下,色吉娜逐渐成为一名优秀的高原护理人.

精神专科医院备案制人员招聘存在的问题及对策探讨

作者总结了某精神专科医院"十二五"期间招聘情况及存在的问题,分析了该类医院人才供应情况及招聘政策,指出"十三五"期间精神医学专科人才供应严重不足,供需比例达1:5,需从编制备案制人员配置规划、招聘渠道、考核方法、录用、岗前培训、入职报到、试用期管理、待遇等方面进行创新,以保证该类公立医院健康发展.

珠三角和粤北两地区医务人员现状及绩效评价参考因素选择的分析

目的:了解珠三角地区和粤北地区二级公立医院医务人员的构成和发展差异,以及两地医务人员对绩效考核评价体系的关注点.方法:以珠三角4家二级公立医院以及粤北2家二级公立医院的医务人员为总体,按科室中的职称比例(初级:中级:高级=5:3:1)进行分层随机抽样,选取医务人员进行问卷调查,发放问卷320份,收回有效问卷303份,对医务人员的基本情况、待遇评价、进修和培训、绩效考核参考因素的选择等情况进行分析.结果:与珠三角相比,粤北地区的二级医院卫生人力资源结构整体特征为学历低、年龄偏大、收入不高、脱产继续教育机会少.对应分析显示,本科及以上学历、30~39岁的医务人员都选择了技术含量和岗位的风险系数作为绩效评价体系的参考因素;初级或以下职称的医务人员则倾向于选择工作量和患者满意度;40岁及以上的医务人员均倾向于选择职称.结论:粤北地区优质的卫生人力资源仍然较为匮乏,亟需政策推动.不同岗位、不同资历的医务人员关注绩效评价的参考因素不同,在构建绩效考核体系时应适当加以区别和考虑.

重塑科研诚信方能重振学术尊严

近日,浙江省卫生计生委印发通知,要求进一步加强卫生计生科研诚信工作.《通知》明确提出,全省各级卫生计生行政部门和医疗卫生计生单位要建立信用记录评级制度和"黑名单"制度,并在科研项目、成果奖励及相关工作中逐步建立信用记录制度,"对科研项目奖励申报人违背诚信承诺、弄虚作假的实行一票否决,取消其评审结果,给予通报并记入诚信档案,在3年内取消申报资格."

医学人才培养如何突出问题导向?

国务院办公厅近期发布《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》(简称《意见》),这是国务院办公厅首次就医学教育改革发展出台专门文件.教育部、国家卫生计生委、国家中医药管理局有关负责人提出,当前医学教育仍存在质量有待提高,人才培养专业、层次和区域结构有待优化,改革机制有待完善等问题,医学人才培养要突出问题导向,着力解决医学教育存在的诸多系统性、深层次问题.

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医疗纠纷中如何用好专家辅助人?

案例背景小苗因双下肢浮肿入甲医院,后被甲医院诊断为白血病,在几次化疗后甲医院决定采用外周血干细胞移植手术为小苗治疗.小苗向某骨髓库交纳了干细胞采集费后,通过该单位捐献者资料库寻找合适的捐献者.经筛选,某捐献者经S市血液中心HLA分型,十点完全相合.小苗于2012年3月30日入甲医院做造血干细胞移植术前的治疗及准备.

医疗事故行政判定之争

案例背景2013年8月6日,宫某因呼吸困难、胸闷请本村卫生室乡村医生孙某诊治,初步诊断支气管哮喘.上午9时左右,孙某携带药品到宫某家中予输液治疗.输液过程中,宫某呼吸困难突然加重,孙某给予地塞米松、喘定等抢救,并嘱患者家属联系县医院转诊.患者宫某转诊途中呼吸、心跳停止,经抢救无效死亡.诊疗现场有三组液体,分别为:左氧氟沙星1.0g×4;生理盐水250ml+头孢曲松钠1.0g×4;5%葡萄糖液250ml+清开灵2ml×10.医患双方对上述液体进行了封存.

追忆儿科学专家曾畿生

被上海交通大学医学院附属瑞金医院评为终身教授的曾畿生,早年曾于日本东京女子医专(今东京女子医科大学)医预科就读,后因抗日战争爆发先后辗转至湘雅医学院和华西协和大学医学院学习.1947年前往美国攻读研究生,1950年她克服重重困难回国后,前往山东开展儿科工作,1953年调入瑞金医院,从此便投身于儿科事业的发展直至逝世.

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魏晋服石之风

"扪虱而谈"背后有"难言之隐".由于当时的社会名流喜好"服石",对于服石者而言,服石后往往会出现发热、皮肤瘙痒甚至燥热难忍的症状,因此,身穿经年不洗的宽袍大袖实在是因为穿厚衣、窄衣不堪忍受燥热,尤其是穿着浆洗过的衣服还会摩擦皮肤加重瘙痒的症状.

秦叔逵和他的肝癌诊治事业

他是中国肿瘤医生学术组织——中国临床肿瘤学会(CSCO)的主要创始人之一;20多年来,中国肝癌领域的新药临床研究几乎都由他领衔或支持参与.他就是秦叔逵,现任解放军八一医院副院长、全军肿瘤中心主任兼国家药物临床试验机构主任,同时担任国家卫生计生委肿瘤规范化诊治专家委员会委员、肝癌和癌痛专家组组长.

同"疫魔"战斗的中国英雄 我国首批援塞军事医学专家组工作纪实

这是一项特殊的使命,他们出征来到曾经爆发埃博拉疫情的非洲大陆,执行为期一年的军事公共卫生合作任务.这是一段遥远的征程,从北京出发,横跨亚欧非三大洲,飞越两大洋,辗转20多个小时,行程1.7万公里,抵达塞拉利昂首都弗里敦.这是一支精干的队伍,他们由中央军委后勤保障部卫生局组建,抽调来自中国人民解放军第302医院的临床救治、卫生防疫专家,凭借过硬的军人作风、精湛的专业技术、博大的真情厚爱、严谨的科学精神,奋战在抗击非洲热带传染病的前线,不断加深巩固中塞两国人民友谊.

重庆多措并举建设住培师资培训体系

2017年,重庆市住院医师规范化培训(以下简称住培)师资培训工作从阶梯式培训体系迈入新台阶,形成集基地、师资、学员多元化需求分析、培训课程设置、质量评价、课件制作、学分管理、讲授支持以及效果跟踪为一体的完整的培训体系,多方面实现对接和联动,为各个基地培养和输送高素质的住培师资队伍.在重庆市卫生计生委的领导下,重庆市住院医师、护士规范化培训事务管理办公室(以下简称规培办)以师资培训为主线,推开协同基地师资对接帮扶工作,开展了一系列探索与实践.

无偿献血我先行

我是张伟东,来自北京市红十字血液中心.在血站行业有句话叫"倡导者必先行",意思是说,要动员更多的人参与无偿献血,作为血液工作者就应该率先垂范.多年来,"倡导者必先行"已经成为血站文化重要的传承之一.无论谁,只要走进我们血液中心,看到一楼大厅满满一墙中心职工参加献血的照片时,相信一定会被震撼并感动.

台湾地区医护人员职业生涯管理现状及启示 以高雄医学大学附属中和纪念医院为例

职业生涯是指与工作相关的整个人生历程,而职业生涯管理则被看作是一个持续解决问题的过程.在此过程中,组织需要关注的问题是发现一批有才能的求职者,挑出其中有可能成功的人,并把他们安排到能提高其对组织贡献的岗位上.2016年5月,上海申康医院发展中心协下属医疗机构的人力资源部门负责人一行赴台湾地区高雄医学大学附属中和纪念医院(以下简称中和纪念医院)考察医护人员的职业生涯管理经验,并成文以飨读者.

专职人员能否助推行风建设?

案例背景行风建设一直以来都是我国卫生计生系统的工作重点之一.近年来,按照"谁主管、谁负责"和"管行业必须管行风"的原则,卫生计生系统行风建设不断加强,行风建设顶层设计得到不断完善.2013年底国家卫生计生委联合国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设"九不准"》,包括:不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩;不准开单提成;不准违规收费;不准违规接受社会捐赠资助;不准参与推销活动和违规发布医疗广告;不准为商业目的统方;不准违规私自采购使用医药产品;不准收受回扣;不准收受患者红包等.进一步加强行风建设,严肃纪律,明确要求,取得了一定的成效.

入职环节五大法律风险及对策

发布的招聘信息中工作内容和录用条件要明确和全面案例一王某于2013年12月3日与A公司签署劳动合同,担任运维经理职务,劳动合同期限为3年,自2013年12月3日至2016年12月2日.其中试用期为3个月,自2013年12月3日至2014年3月3日.公司认为:王某入职后,其专业能力和与部门同事沟通能力和工作表现,均不符合运维经理的工作职责要求.公司通过核实,发现其不胜任此工作.根据劳动合同第17条的约定,与其沟通后,于2014年2月21日通知王某解除劳动合同.双方于2014年2月25日正式解除劳动合同.

人才公共服务组织建设策略探析

人才公共服务组织是伴随着改革开放推进和市场经济建设而形成的一类公共性、公益性服务组织,提供有关人才工作与人才开发方面的基本公共服务.人才公共服务组织体系建设需要逐步理清发展脉络和改革思路,提出推进人才公共服务组织体系建设的基本方针,科学把握人才公共服务组织体系建设的基本原则,系统合理地设计人才公共服务组织体系建设的基本策略,构建起行业发展健康、组织运行有序、服务效率较高、社会效能显著的人才公共服务组织体系,通过有效改进人才公共服务方式方法和创新人才公共服务组织管理,达到降低人才公共服务成本、提高人才公共服务效率、提升人才公共服务效能、实现人才公共服务均等化的目的.

人体"内环境"的奥秘

学习是永无止境的,对医生来说探索人体"内环境"的奥秘同样如此.作为一名医生,除了要有关爱患者的仁心,也要有不断学习的恒心.至今我还记得当我成为住院医师时,学习处理水与电解质问题,才知道人体有细胞外液(extracellular fluid).但是为什么需要细胞外液,却没有想过.1965年第一次读John H.Bland撰写的《水与电解质临床代谢》专著,我才恍然大悟.如果没有细胞外液,海洋生物向陆地的大规模迁移将不可能成功,大陆上不可能出现人类.