江苏卫生事业管理杂志
Jiangsu Healthcare Administration 강소위생사업관리
- 主管单位: 江苏省卫生厅
- 主办单位: 江苏省医学会
- 影响因子: 0.45
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1005-7803
- 国内刊号: 32-1419/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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精心改造老病房加快医院现代化建设
2003年我院对原外科、内科两幢病房楼进行改造维修,由于论证充分,方案务实,达到了改变病房面貌,提升综合实力和促进医院发展的目的.在实践中我们认识到,医院在发展过程中既要重视新的建设项目,也要抓紧老病房的改造整合.有计划、分阶段地改造维修老病房,对于营造温馨舒适的就医环境,落实"以人为本"的现代服务理念;对于分步实施整体建设规划,保持医院的稳步和均衡发展都具有举足轻重的作用.
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感悟国外医院人文关怀
2004年上半年,笔者有幸参加了中国医院发展战略高级论坛及我院留学归国人员论坛,聆听了来自新加坡、日本等地医院高层管理者以及本院留学加拿大、澳大利亚、美国等地的专家的精彩发言及其多媒体影像播放,给我留下深刻印象的并不是国外的医疗体制和专业技术,而是国外医院的人性化服务.
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浅谈以科学发展观指导医院现代化建设
党的十六届三中全会提出的科学发展观,是马克思主义发展观与当代中国发展实际结合的产物,是"三个代表"的具体体现,也是医院现代化建设的指导方针.笔者认为,医院现代化建设,应在科学发展观指导下,重点抓好以下三个方面:
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对医疗卫生体制改革的经济学思考
SARS使医疗卫生体制改革再度成为热点,尽管国家出台了不少政策,但政策的落实却步履维艰.本文旨在运用经济学原理,分析当前医疗卫生体制改革存在的难点问题,研究其对策,以促进改革进一步深化.
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牢固树立科学发展观加快滨海县卫生改革与发展
科学发展观是目前各项工作的根本指导方针.中共滨海县委九届八次全体(扩大)会议提出了坚持科学发展观,推进二次创业,加快富民兴县步伐的全县总体工作思路.那么,如何用科学发展观指导我县卫生事业的改革和发展,是我们面临的紧迫课题.
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公平理论在医院薪酬管理中的应用
将公平理论的一般原理与医院薪酬管理相结合,阐述了医院薪酬管理不公平感产生之动因,认为公平的医院薪酬管理重在报酬投入量化、制订职务分析和实行个人绩效考核、持续的沟通,营造公平的医院文化.
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对护理实践引入循证护理观念的理性思考
循证护理是在循证医学的基础上产生的全新护理观念,随着循证护理观念的广泛实践和应用,不仅会对传统护理观念和工作方法产生新挑战,同时,也为护理实践注入全新的、科学的内涵,必将对今后的护理实践和护理事业的发展产生深远的影响.
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管理现代化是医院现代化的根本
当我们步人21世纪的时候,江苏省卫生厅在全省提出了建设基本现代化医院的问题,城市二、三级医院在讨论和修订基本现代化医院建设标准的同时,也将自身的现代化建设问题提上了议事日程,各个医院抓住各自的有利时机,下大力气进行基础设施和人才队伍建设,对原有的房屋进行修缮或重建,增添或更新了一大批医疗设备,培养或引进技术人才,为医院的现代化建设提供了必不可少的条件.
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品牌营销在现代医院管理中的创新应用
当前医院参与医疗市场竞争已成为必然趋势,如何在有限的区域空间里拓展医疗市场,抢占竞争优势,推进医院可持续发展,已成为医院经营决策者及广大医务人员必须思考和解决的首要问题.在这种医院服务的"买方市场"逐步形成的过程中,借鉴企业品牌营销的运作方式,将品牌营销策略引入医院运行机制,不失为医院提高核心竞争力的有效举措.
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浅谈医疗服务市场中的医院体制改革
医疗服务市场中的医院体制改革是一个重大课题.同整个国民经济市场化程度相比,医疗服务的市场化进程相对滞后,作为市场主体的医院发育相对迟缓,但医疗服务市场已初具雏形、且竞争激烈.随着卫生领域各项改革的逐步推进,特别是公立医院体制改革的逐步试行,医疗机构将面临着一个全新的改革命题--如何营造一个平等、有序的竞争环境.从分析医疗服务市场化对医院的影响及如何强化医院管理,适应医疗市场发展等方面略陈浅见.
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对控制医疗机构药品收入占业务收入比例的探索与思考
江苏省卫生厅于2004年5月下发了通知,决定对医疗机构的药品收入占业务收入的比例(简称药占比),实行上限指标控制.现谈一些体会.
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浅议医院会计系统内部控制制度的管理
内部会计控制制度是指为保证内部控制有效执行的一系列措施和方法.合理、良好的内部会计控制制度既可以有效地防止医院会计信息失真、降低存在的或潜在的各种风险,又能很好地发挥会计信息系统的监督、管理职能.
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医院资产管理存在的问题及其对策
医院资产是指单位拥有或使用的能以货币计量,并给单位带来一定经济效益的经济资源,它包括医院的流动资产、固定资产和无形资产,是医院赖以生存和发展的基础.医院的资产管理是国有资产管理工作的一个重要方面,随着卫生改革的不断深入,医疗单位的产权置换、卫生资源整合重组、医疗成本的核算、分配制度的改革等实践,都迫切地需要我们要加强医院资产的管理,正确反映医院资产的状况,保障医院资产的安全,促进卫生事业的可持续发展.
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以科学发展观为指导扎实做好今年卫生工作
1以科学发展观为指导进一步理清卫生改革与发展的思路和重点当前,我省改革开放和现代化建设已进入了新的历史时期.随着科学发展观的进一步确立与构建和谐社会目标的提出,卫生事业正面临着新一轮发展的良好机遇.各级卫生行政部门和医疗卫生单位要进一步解放思想,扎实工作,加快卫生改革与发展.
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按科学发展观要求推进现代急救事业发展
推进现代急救事业,建立健全能够满足本地区经济发展和对外开放需要,充分体现现代化城市综合应急能力和城市文明水平,安全、快捷、高效的院前急救服务体系,是科学推进院前急救事业发展的总目标.
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加强一次性医疗用品的规范管理
随着现代医学的发展,一次性医疗用品越来越多地应用于临床,如何对一次性医疗用品进行科学管理已成为医院的一个重要问题,也给医院供应室工作提出了新的课题.既要把好产品质量关,防止使用伪劣产品,确保病人在治疗中的安全,同时又要加强一次性医疗用品回收、销毁等等工作,从根本上杜绝在院内形成交叉感染,防止病原体流向社会.如何加强一次性医疗用品的监督、监测管理是医院感染管理的一项重要任务.通过多年实践,笔者认为必须从以下几个方面加强管理:
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坚持科学发展观加强干部疗养基地建设
科学发展观所揭示的是发展的普遍规律,对于全国各区域经济社会、各行各业的发展都有指导意义.江苏省太湖干部疗养院作为全国建国初期早创办的干部疗养院之一,具备疗养休闲胜境的优越的自然条件.
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香港医疗卫生体制考察报告
江苏省卫生厅改革发展研究办公室一行4人于2004年9月11日至17日对香港医疗卫生体制进行了考察.在港期间访问了香港卫生福利及食物局、香港医院管理局.考察了香港新界西医院联网屯门医院、九龙医院康复中心、卫生署蓝田分科诊所、卫生防护中心和病理化验服务部等医疗卫生机构.通过座谈交流和实地走访,对香港医疗卫生体制特别是医院管理体制情况有新的了解,现将考察情况介绍如下:
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日本护理管理者在职教育给我们的启示
现代护理管理发展的趋势为:管理人性化、经营管理企业化、经济效益合理化、工作分工、分权、工作成组化、决策科学化、人员专业化等[1],日本的护理大学教育于1952年起步[2],护士从大学教育中可获得的护理管理知识甚少.
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浅淡新形势下医院思想政治工作
在卫生改革不断深化的新形势下,医院思想政治工作要立足时代性,富于创造性,把握规律性,符合改革要求,与时代节拍相融合,与社会的发展相适应,才能充满生机与活力,取得良好效果.
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试述当前思想政治工作的方式方法
当今社会,面对着多元的经济模式和生活方式,应该如何加强思想政治工作呢?思想政治工作的实质在于它的对象是人,所以,在开展思想政治工作的过程中,要坚持以人为本,体现现代社会的人文关怀.在社会主义市场经济条件下,思想政治工作应更多地体现它的民主性与人文化,注意做到尊重人的尊严,满足人的合理需要,体现人的价值,平等待人,坦诚相见.
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坚持科学发展观加强医院人才队伍建设
党的十六届三中全会进一步明确提出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".这一指导思想和原则,既是全面建设小康社会的根本指针,也是各行各业建设发展的指导思想.我们要认真学习,深刻领会,并以科学发展观的要求,扎扎实实地把医院现代化建设推向新高度.
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我院人才队伍建设的实践和探索
党的十六大提出要"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造",强调要"把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来";全国组织工作会议更是明确地提出了党管人才的要求.近年来我们在贯彻党管人才原则、创新人才工作机制、优化育人用人环境,提高人才服务质量等方面进行了积极的实践和有效的探索.通过构筑人才高地,促进专科优势发展,科技创新硕果累累,医院综合实力明显提高.
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江苏省医学重点学科(实验室)评估分析
为了加强江苏省医学重点学科(实验室)的管理,更好地贯彻"开放、流动、联合、竞争"的运行机制,促进重点学科(实验室)整体水平提高,我们对运行二年以上的首批30个重点学科(实验室)进行了评估.
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试论传统人事管理向人力资源管理转变的途径
传统的人事管理以"事"为中心,注重事务性操作,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高,不利于开发人的潜在能力.人力资源管理则以"人"为中心,充分认识到人力资源具有能动性和可激励性,把人和人力看作重要的开发的资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值.
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探析医院人才租赁与租赁人员管理
人才租赁作为一种新型人力资源配置的方式,它是人才市场发展到一定阶段的产物.人才租赁以租赁合同为依据,以人事代理为依托,实现人力资源共享.由于租赁人员存在价格低廉、流动方便、便于管理等优点,已经逐步被医院接受,成为医院广泛流行的一种新型劳动用工方式.
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医疗纠纷产生的原因及防范对策
近年来,随着医疗服务市场的推进,国家法制化进程的加快,人民群众医学卫生知识的提高,医疗纠纷呈现明显增多的态势,处理难度加大,这既加重了患方的负担并影响其身心健康,又干扰了医院的正常工作秩序,制约了医学科学技术的发展.认真分析当前医疗纠纷产生的原因,对完善医疗服务管理,规范医疗从业行为,减少医患纠纷的发生具有十分重要的意义.
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着眼医院行业特点创建安全医疗环境
近年来,我院在各级政府和有关部门的关心、支持和帮助下,各项工作都有了较快的发展.目前医院已发展为占地5万余平方米,建筑面积9万平方米,有固定资产3.2亿元,开放床位1 000张的大型综合性医院.
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构筑医院治安防控体系的探索与实践
目的:研究在新形势下医院治安防控体系建设的新形式.方法:采取警院共建方式,实施治安防范网络工程,简称"六五三三"工程,即六项动态管理措施、五项工作机制、三支队伍、三套制度.结果:初步建成适合医院自身特点的防控体系,医患双方的自我保护及安全防范意识明显增强,治安案件呈明显下降趋势.结论:警院共建治安防范网络工程,是构筑医院防控体系和创建平安医院的有效形式.
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医院行政安全管理的探讨
近几年来,党中央、国务院高度关注和重视安全生产工作.安全生产细化到一所医疗机构来说,实质上就是医院安全.而医院安全包含了两大块,一是医疗、护理安全;二是除医护安全以外的一切安全,称之为行政安全.笔者讨论的内容就是行政安全管理.
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加强投诉接待工作妥善处理医疗纠纷
近年来,医疗纠纷呈逐年上升态势,患方要求医院经济赔偿数额越来越多,医院对纠纷处理的难度日益加大,医疗纠纷已成为政府关注的重点、媒体操作的焦点、社会议论的热点.医疗纠纷给医院和医生带来了很大的压力,如果一旦处理不妥,就会给社会稳定和医院形象造成不良的负面影响.
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浅谈电子阅览室的建设管理及应用
随着计算机网络技术的高速发展,人们正进入一个崭新的信息时代.为迎接新时代的到来,争创现代化医院,全国各地医院加快了信息化建设的步伐.电子阅览室作为医院的文献检索工作室,向广大员工提供网络信息资源,是医院信息化建设的一个重要部分.它对于提高整个医院的科研、教学起着重要的作用.
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打造现代化的医院中心机房
随着医院信息化建设的不断发展及计算机技术在医院中的广泛应用,医院信息系统的常态运行和医疗数据资源的保存、利用与开发对医院发展起着非常重要的作用,因此作为信息系统的"神经中枢"及数据存储中心的计算机机房标准设计就显得尤为重要.如何使中心机房内的设备安全有效地运行,如何保证数据及时有效地满足医院应用,很重要的一个环节就是计算机机房建设.
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浅议对民营疗机构的监督管理
为深入贯彻执行国务院体改办等八部委<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>,适应社会主义市场经济的发展,深化卫生改革,优化卫生资源配置,改进医德医风,提高医疗服务质量.我市根据医疗服务市场的不同需求,鼓励支持国有医疗机构拓宽医疗服务领域,积极开发新项目、新技术、新业务.
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转变观念深化改革加快发展民营医疗机构
介绍了南通市加快发展民营医疗机构的举措,一是制定区域卫生规划,以需求引导发展;二是采取积极扶持政策,有序发展民营医疗机构;三是切实转变行政职能,努力提供优质服务;四是正确面对存在问题,积极采取应对措施.
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