江苏卫生事业管理杂志
Jiangsu Healthcare Administration 강소위생사업관리
- 主管单位: 江苏省卫生厅
- 主办单位: 江苏省医学会
- 影响因子: 0.45
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1005-7803
- 国内刊号: 32-1419/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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浅谈新形势下医院的思想政治工作
目前因受市场经济负面效应的影响,少数医务工作者政治学习有些放松,为人民服务的思想观念有些淡薄,表现为重经济效益轻社会效益,服务意识不强,对病人检查不仔细、诊疗不认真、不按规章制度办事,缺乏责任心.问题反映较多的是给病员开大处方、检查多、用好药、费用高,增加了病人的负担.要想提高医务人员的思想素质,离不开教育和学习,离不开强有力的思想政治工作队伍.在市场经济的新形势下,医院的思想政治工作要形成在党委领导下,以政工干部为骨干,行政干部为基础,党、政、工、团齐抓共管的思想工作体系.要使这个体系能够富有成效地正常运行,笔者认为必须做好以下几项工作:
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实践三个代表构建和谐医患关系
从医疗行业的特殊性及其功能和性质看,医患关系不是简单的供求关系,它承载着党和政府对群众的关怀和责任,和谐的医患关系可以促进社会的稳定,构建和谐的医患关系要用三个代表重要思想作指导.
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公共关系在医院管理中的应用
公共关系是社会组织运用双向传播手段,来协调与公众的关系,以期树立组织的良好形象,并对组织形象传播进行科学性的艺术性管理的一种社会活动.医院的公共关系是医院运用科学的传播媒介和沟通手段,同公众建立起来的互相了解、信任和支持的依存关系和为建立这种关系开展的活动[1].它有塑造形象、传播沟通、协调关系等职能.
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以"三基"为抓手为医院科学发展提供政治保障
随着社会主义市场经济体制的逐步完善、改革开放的不断深入,医院党建工作面临着新的形势,提出了新的要求,增添了新的内容.从"把准基调、夯实基础、着力基层"等三个方面入手,对医院党组织如何在服务发展大局、发挥核心作用中把握方向、找准位置、体现价值等方面进行了积极的探索和研究.
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探索新形势下医院行风建设长效管理机制
在社会主义市场经济体制下,如何解决医院行风建设中的"红包"、"回扣"、开单提成等热点问题,应从以下三个方面入手探索建立加强医院行风建设的长效机制:一是建立管行业必须管行风的一岗双责保障机制.二是着力治理药品"回扣"的源头,切断"送"和"收"的途经.三是建立科学合理的绩效分配机制,取消开单提成.
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诚信——企业基层医院生存与发展的基石
在当今市场经济社会中,"诚信"已成为人们日常生活中使用频率比较多的词汇之一,诚信的内容是无欺、守信、践约,它是一种美德、规范和制度.不管是个人,还是一个单位,有了诚信就有了促进事业发展的保证.
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离退休党支部设置及党员管理问题初探
离退休党支部的设置及党员管理问题,是新时期党的基层组织建设的重要内容,也是基层党建工作的一个瓶颈,情况特殊,背景复杂,特点鲜明,是各级党组织必须研究解决的现实课题.现结合南京市胸科医院离退休党支部设置及党员管理情况,就新时期加强基层组织建设作一探讨.
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医院内部审计的发展方略
试从医院内部审计的现状出发,寻求医院内部审计的发展方略.合理设置医院内部审计的组织系统,明确医院内部审计的性质地位,转变现有的医院内部审计模式,加强医院内部审计的行业性管理及医院内部审计法律法规制度建设等,将有助于医院内部审计的发展,从而为深化医院治理和卫生改革保驾护航.
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药品价格政策调整对医院药品毛利的影响
药品收入是医院业务收入的一个重要组成部分,其销售毛利的高低,对医院的经营效益有着直接的影响.由于药品的销售毛利受物价政策变动的影响因素很大,因而加强对药品物价政策的研究,及时调整医院药品结构,对医院的经营显得愈加重要.现就我院的实际,分析药品价格政策变动对医院边际效益的影响.
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医疗欠费的成因及控制措施
现阶段,医院生存和发展所需的资金基本上依靠医院自身创造的收入.医院创造的收入能否完整及时实现,决定着医院的生存和发展的资金基础.而医疗欠费现象的存在、特别是在数额上也呈逐年递增的趋势恰恰是医院收入不能及时完整实现的因素之一,这也是一直困扰医院管理者的一个难题.
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药品回扣的制度经济学分析
"药品回扣"已成为社会关注的热点,它的存在有多方面的复杂因素,试图从新制度经济学的角度,从信息不对称导致的机会主义行为和交易费用两方面分析造成药品回扣的原因并提出相应的治理措施.
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实施单病种标准住院流程后的效益效果分析
目的 评价实施单病种标准住院流程后的效益效果.方法 利用医院综合工作报表和ICD国际疾病分类微机汇总数据库资料,分别随机抽取实施前后5个单病种各30例,共300例,分析比较我院实施单病种标准住院流程前后的住院天数、检查总费用、药品总费用及抗生素使用情况.结果 实施单病种标准住院流程后的住院天数、检查总费用、药品总费用均较实施前为低,抗生素使用比实施前较为合理,而医疗质量未受影响.结论 实施单病种标准住院流程思路正确,效果效益显著,既能保证医疗质量,又有利于降低医疗费用.
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现代化医院建设中医院信息系统管理的探索
通过对6所三级甲等医院信息系统管理现状的调查,分析目前医院信息系统管理的设置、模式,评价医院信息系统运行状况及运行维护模式,具体讨论了医院信息系统安全措施,并就现代化医院建设中医院信息系统成功实施的要求展开探讨.
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电子病历——医院信息化建设的核心
随着医学诊断技术的飞速发展和电子信息技术在医疗领域的广泛应用,医院信息系统已从早的以收费管理为中心的管理信息系统,到以病人医疗为中心的业务支持系统,即用电子设备书写、保存、管理、传输、重现的数字化的病人诊疗记录.谨就电子病历的概念、发展现状、电子病历应涵盖的内容、电子病历结构、存在问题及电子病历相关法律技术等问题,简述如下.
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基建档案资料的收集、整理和归档
基建档案资料记载了基本建设项目从提出、调研、可行性研究、评估、计划、勘测、设计、施工直至使用等全过程,它不仅从静态上反映建设工程的面貌,而且从动态上反映该建筑的变化和发展.所以,管理好基本建设项目的档案资料,使之完整、准确,对日后的维修、改建、扩建与利用都十分重要.
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放化结合治疗鼻咽癌患者的健康教育
在实施放化疗结合治疗的过程中,由于放射线的影响及个体耐受力的差异,鼻咽癌患者常有不同程度的放疗与化疗反应,这对其护理提出了更高的要求,在对62例放化疗结合治疗的鼻咽癌患者护理过程中,注意利用健康教育这一基本手段,紧紧抓住入院前、治疗中、出院后这三个关键的护理环节,做好鼻咽癌患者的健康教育工作,可以提高诊疗护理效果,改善患者生存质量.
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供应室在敷料使用管理中的改进
为临床一线服务是供应室的职责,保证灭菌医疗敷料使用质量,是预防医院内感染、保证医疗护理安全的重要环节.因此供应室的工作质量直接影响医疗和护理质量.供应室工作需要紧紧围绕临床需求,及时发现工作中存在的问题,并加以纠正和改进.
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对合同制护士工作满意度调查分析
目的 了解合同制护士的工作满意度,明确管理中存在的问题,为针对性地解决问题提供依据.方法 通过调查我院工作满1年的合同制护士的工作满意度,对其结果进行分析,找出影响因素,提出改进措施.结果 合同制护士对人际关系现状的满意度高,而满意度低的方面主要为培养教育机会、晋升机会、福利待遇.结论 提高合同制护士工作满意度的重点应放在建立健全规章制度、有效地再培养、分配工作时考虑其兴趣与特长、建立合理的薪酬体系等方面.
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创新争先走盐城特色卫生之路
加快卫生事业发展,保障群众健康,促进小康进程,是卫生行政部门义不容辞的职责和使命.
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以科学发展观统领妇保院"十一五"建设
树立和落实科学的发展观,卫生事业才能健康快速发展.我院以科学发展观统领全局,按照"立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐"的要求,以"突出重点、兼顾一般、发挥优势、量力而行"为原则,加强基础设施建设,改善诊疗环境;加强学科建设,优化学科结构;加强基层指导,完善社区服务;加强科技创新,提高服务质量.围绕数字化管理、人性化医疗流程、高水平科技创新、低成本高效经营思路,全面贯彻新时期卫生工作方针,全面推动三个文明建设.
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加强对物业公司的监管完善医院管理体系
医院物业管理是一个非常特殊的行业,不同于普通的物业管理.许多城市还刚刚处于起步阶段.现阶段各物业公司缺少医院物业管理的经验,院方缺少监管.物业公司在日常的实际操作过程中存在以下的问题:物业公司内、外勤人员不分,导致工人接送病员检查治疗不到位;工人普遍未受过专业培训,在日常陪护病员检查、治疗中易发生意外;遇到突发性事件经常束手无策等.针对上述情况,南京大学医学院附属鼓楼医院成立了"临床服务中心"以解决上述一系列问题.
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医院学科发展战略探讨
医院的学科发展是医院内涵建设的核心问题,在医院发展中处于战略地位,学科是医院服务的重要载体,是医院运行的基础.学科的设置要注重功能效应,突出优势学科,综合学科和专业学科有机结合.学科建设的核心是技术建设,应高度重视技术基础建设,注重借鉴世界先进技术成果,强调应用适宜技术.学科的发展要注重技术与人才、技术与设备、技术与服务、技术与管理的配套.
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推进无偿献血强化血液质量管理
为有效遏制职业卖血引发的经血液途径传播疾病的蔓延,整顿血源管理混乱状况,保证血液安全.全国人大和国务院于1997年和1996年分别颁布了<献血法>和<血液制品管理条例>,以法律的形式确立了我国临床用血实行无偿献血制度,成为我国血液管理法制化建设的历史转折点,标志着我国无偿献血工作走上了法制化轨道.当前,无偿献血工作发展情况参差不齐,偏远农村仍有有偿献血现象,血液安全存在隐患;违法采供血现象依然存在,经血传播的危险尚未完全杜绝.稳步推进无偿献血工作,强化血液质量安全,仍然值得我们为之思考.
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急诊联合诊室的创新思路和效果评价
对急诊科的诊室分布和部分诊疗流程进行调整,打破传统急诊亚专科各自独立的布局,共同组成联合诊室.经过两年多的运行,效果良好.与改造前相比,危重病员进入急诊后的运送距离缩短了,抢救环节更为简洁,医护反应更为快速.急诊流程的方向性,诊室的条理性均有很大的改善.急诊联合诊室是针对我院急诊科发展的实际状况而进行的一项改革性尝试.其设计思路既反映了现代急诊医学发展的趋势,又充分考虑了现有急诊的实际状况,操作性强,更能满足病人的需求.
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医院业务流程再造模式之探讨
业务流程再造理论是20世纪90年代兴起的一场管理变革运动,是新经济时代对传统分工理论的突破.简述了医院业务流程再造的历史背景,以及应用中的核心内容和指导思想;介绍了美国和台湾地区医院推行BPR的成功经验,阐述了医院实施BPR的具体步骤以及注意事项,以期对当前医院推行BPR的尝试和探索有所借鉴.
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医院的人才引进和使用探讨
分析现阶段医院人才引进和使用中存在的一些问题,探讨建立科学的人才引进和使用机制,以促进医院人才引进和使用更加合理.
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加强学科建设与人才培养再创百年辉煌
医院的学科建设与人才培养是每个医院在面对日益激烈的医疗竞争环境中必须思考和解决的问题.文章着重阐述了医学学科建设与人才培养二者之间的关系,并结合医院实际,对如何进行医学学科建设与人才培养作了探讨.
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新时期江苏医学院校重点实验室建设提升路径
跨入新世纪,进入新时期,国际、国内形势发生了诸多变化,为高校重点实验室建设与发展带来了难得的机遇.重点实验室如何乘势而上,实现快速发展,值得深思.为此进行了探讨,并提出加快江苏医学院校重点实验室建设的对策建议,以期能为政府有关部门和重点实验室自身建设提供有益参考.
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关于医学人才选拔与培养的思考
医疗行业是高度的知识密集型行业,医学人才所从事的疾病诊断、治疗、预防保健服务及卫生管理等,是医疗行业中的重要因素.特别是我国加入世贸组织之后,医学人才的争夺已成为医疗服务市场竞争的关键.因此,加强医学人才选拔与培养,通过有效途径吸引人才、采取切实措施培养人才和使用人才,是医疗行业内各级主管部门和医疗单位履行职能、落实科学发展观的重要条件.笔者从加强医学人才选拔与培养及人才队伍建设出发,分析了我市近年医学人才队伍的现状与建设情况,提出了加强医学人才建设的对策措施.
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新型农村合作医疗大病住院医疗费用报销分析
根据苏州工业园区娄葑镇东区2005年度新型合作医疗大病住院医疗费报销情况进行分类汇总,对其结果进行分析,表明新型合作医疗政策深受群众欢迎,基层医疗单位应加强对社区居民的健康宣传,在报销政策方面应降低在社区就医的自费比例等.
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适时引导投稿期刊的选择
对于医务人员投稿需要有适当、适时的引导,从如何抵御非法期刊的侵袭开始,引导对照论文内涵质量,利用检索工具,选择合适期刊,投稿同时也要注意到常规操作方面,坚持规范原则,做到有的放矢,提高稿件采用率.
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模拟教育在儿科技能训练中的应用
分析了儿科临床技能训练的现状,提出了医学模拟教育在儿科技能训练中具有无风险性、具有可控性、重复性和时间便捷性,阐明医学模拟教育对提高医学生的儿科临床技能训练具有重要作用.
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医学院校教育改革的现状及应对措施
无论国内还是国外,各医学院校或多或少进行了各种尝试以寻求培养合格医学生的途径.从医学教育模式的弊端、医学教育改革的方向和现状以及目前医学教育改革存在的问题分析总结,以便从整体了解目前整个医学教育改革的现状,并根据存在的一些问题提出看法和解决措施.
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利用社会资源建分站加快发展院前医疗急救
随着人民生活水平的提高,人们对健康的概念有了新的认识,作为城市医疗服务的窗口--院前医疗急救,已成为一个城市医疗服务和文明程度的标志.建设现代化城市一定要建设现代化的院前医疗急救机构,这个机构就是以120呼叫电话为媒介,面向市民的医疗急救中心.
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医院管理者的角色及应具备的管理技能
通过介绍西方国家医院管理者的角色转换及技能要求,结合分析我国医院管理队伍现状及存在问题,提出了相应对策及医院管理者所应具备的管理技能.
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搭建平台优化载体造就学习型医务人员群体——无锡市中医院创建学习型组织的实践探索
从中医医院的特点出发,以点带面,强化学习型组织建设,以科室班组为基本组织,建立学习机制,将分层学与整体学相结合,重点学与广泛学相结合,学传统与学现代相结合,探索出有效的方法.通过配套的激励机制,发动全员参与,在学习型组织内部赛知识比智慧,赛技能比水平,赛服务比奉献,使学习型组织在形成的过程中发展壮大,凝聚了医务人员的向心力,增强了团队的战斗力.通过探索实践,不仅营造了"全程学习、全员学习、终身学习"的氛围,而且使学习创新成为一种文化,成为一种力量源泉.
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锡山区中医药20年发展的回顾
20世纪80年代以来,锡山区(原无锡县、锡山市)贯彻中西医并重的方针,中医药事业稳定发展,学术繁荣,为后人留下了可贵的中医药文化遗产.
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2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 |
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