江苏卫生事业管理杂志
Jiangsu Healthcare Administration 강소위생사업관리
- 主管单位: 江苏省卫生厅
- 主办单位: 江苏省医学会
- 影响因子: 0.45
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1005-7803
- 国内刊号: 32-1419/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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提高全民纳税意识营造良好税收法治环境
长期以来,个人所得税的交纳在国有企事业单位一直实行由发放工资薪金的部门代扣代缴的申报体系.2006年末,国家税务总局公布了《个人所得税自行纳税申报办法》,规定年所得超过12万元的个人纳税人,除了由用人单位代扣代缴个人所得税外,必须在次年3月31日前自主向税务机关办理纳税申报.这种申报方式尽管有利于加强对高收入者的税源监控,方便税务机关的管理和降低征税成本,但存在纳税人自主申报的积极性不高及相关税务配套措施迟滞等问题.
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南通市职工医疗保险运行分析
江苏省南通市为国务院医疗保障制度改革第二批扩大试点城市之一,1997年4月1日启动新的医疗保险制度试点工作,到2001年实现基本覆盖,至今已有九年多时间.本文拟通过对南通市2001年以来职工医疗保险运行情况进行分析,找出存在的问题,探讨解决办法.
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基于数字化的试剂管理流程再造
对于医院而言,试剂是继药品和耗材之后又一主要的消耗流.依靠数字化技术,在目前试剂管理流程基础上,依据检验标本量对试剂的实际消耗进行定量管理,再造试剂管理流程,初步达到试剂管理数字化、规范化、统计查询自动化、考核管理客观化的目的.
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加强医院成本核算与管理促进两个效益提高
医院成本核算和管理是当前医院改革的重要环节,我院抓住机遇,走"优质、高效、低耗"的平衡发展模式,探索以成本核算为基础,加强成本管理,改革内部分配制度,完善奖金分配与医院综合目标管理相结合,形成有竞争、有激励、有约束、有活力的运行机制,以提高社会效益为准则,兼顾医院经济效益.
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医院节能管理探讨
医院节能是医院成本管理的重要内容,在国家降低能耗政策的引导和医院成本管理要求的双重压力下,医院能源管理将成为医院后勤管理的重要任务,控制能耗有多种措施,该文试图对控制能耗管理进行探讨.
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苏州市妇幼保健信息化建设的探索
苏州市母子医疗保健中心为提高妇幼保健的现代化管理水平,采用电子化的《生育健康监测系统》,以局域网和广域网通信技术,将全市各医院、社区及乡镇卫生院的计算机联网,从婚检、孕产期保健到儿童保健实行一体化管理,迅速、准确、多项地收集、整理数据,并对数据快速检错、运转、分析和反馈等一系列过程实行电子化.
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基于三层架构的省级卫生科研管理信息系统的设计
根据科研信息管理工作的需要,通过借鉴成功经验,结合江苏省卫生科研管理体制,规划设计了一套较为完善的卫生科研管理信息系统.系统采用J2EE平台技术、Oracle数据库系统和B/S三层架构,具有可移植性、可扩展性、规范性、易用性、可靠性,能全面支持网络应用、数据集中管理,维护难度降低等特点和优势.
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做好统计分析工作为领导决策提供依据
统计分析是对医疗卫生机构在业务过程中产生的大量原始数据进行分类、汇总,分析各数据间的内在联系和动态变化,得出结论,提出管理咨询建议,为领导决策提供依据;是统计工作中统计设计,搜集资料,整理资料,统计分析,信息反馈5个阶段中关键的一步;是统计工作的核心和重点.我院自60年代始坚持开展季报、半年报和年报的统计分析工作,并做好两个层次的反馈即:逆向反馈和顺向反馈,达到统计信息资源共享.已初步形成具有自身特色的统计分析报告形式,具体做法如下:
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开展慈善医疗救助工作的实践与体会
设立慈善医院是无锡市委、市政府为解决困难群众基本医疗保障而提供的慈善性社会救助,是缓解群众"看病贵、看病难"问题的有效尝试.无锡市慈善医院挂牌运行五年来,在解决困难群众看病就医问题、减轻群众医疗负担方面做了大量工作.实践证明,慈善医院在开展对贫困、特困人群医疗救助工作中主要发挥三个重要作用:切实缓解困难人群患大病、重病医疗救治难的问题;使困难群体能够集中救治,便于政府救助资金的统一管理,使之成为城市社会保障体系的重要组成部分;有利于运用"慈善医院",搭建政府"为民、惠民、爱民"的窗口,构建和谐社会.同时作为吸引社会慈善爱心的平台和"载体",倡导全社会扶贫济困,为慈善医疗救助工作长期顺利开展筹集更多的资金.
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构建和谐卫生促进民生改善
卫生工作与群众生活密切相关,是党和政府改善民生的重要内容.近年来,盐城市卫生部门坚持科学发展观,着力构建和谐卫生,取得了一定的成效.1 多措并举缓解群众看病难看病贵1.1 推进农村新型合作医疗该项工作从2003年开始试点,2004全面推开,目前,全市参合人口达521.57万人,参合率为96.82%.几年来,共筹集资金5.67亿,为1.49亿人次补偿结报费用4.79亿,其有1 433人次得到了1万元以上的补偿,高补偿达4万元,从而减轻了农民看病的负担,一定程度上缓解了农民因病致贫、因病返贫的问题.2004年,省政府在我市召开了全省新型农村合作医疗工作现场会.
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军队中小医院的运营难点及应对措施
该文探讨了军队中小医院的运营难点,提出了:适度扩大床位,应对编制规模难点;改进用人机制,应对人员组成难点;创新经营理念,应对市场竞争难点;建立防范机制,应对医患矛盾难点;设立预警方案,应对突发公共卫生事件的措施.
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强化管理提高质量深入开展医院管理年活动
医疗质量关系病人的身体健康和生命安全,是检验和衡量医疗服务工作的试金石,是医院发展的生命线.为全面提高医疗质量和服务水平,徐州市卫生局自2003年开始,在全市医疗机构开展了"医疗质量年"活动.2005年,卫生部在全国开展了医院管理年活动.通过四年的努力,全市医疗服务质量显著提高,医疗费用得到了有效控制,卫生行风明显好转,医院管理年活动取得了预期效果.
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医疗安全与病人安全文化
医疗安全指的是病人在医疗过程中不发生允许范围以外的心理、机体结构或功能上的障碍、缺陷或死亡.医疗安全是一切医疗活动的基本要求和准则.病人安全文化是指医疗机构为实现病人安全而形成的员工共同的态度、信念、价值观及行为方式.病人安全文化是医疗安全的思想基础、行动依据和内在动力.作者从文化、技术、制度和监管4个层面深入分析医疗安全隐患的成因,提出病人安全文化建设势在必行.强调从领导者重视和亲身参与,坚持以病人为中心的服务宗旨,坚决落实各项安全措施、正确对待和处理医疗安全不良事件4个方面,构筑医疗安全的牢固防线.
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引入竞争机制激发员工活力——医院人事分配制度改革的实践与体会
近几年国家、省及市级调资政策逐年增多,调资幅度也逐步增大,但2001年起政府财政取消了对医院的床位补贴,财政补助的方式由定额补助改为定项补助(用于部分专项的仪器、设备项目配套补助),每年财政项目补助的金额不足医院运营经费的6%,医院的生存和发展面临前所未有的困难,近年来,我院在上级主管部门的关心和支持下,针对医院面临的困境,经过广泛深入地调研,结合学习其它医院的先进经验,进行了一系列的人事分配制度改革,现已逐步形成了人才结构合理、与按技术、管理、能力、贡献等生产要素参与分配相结合的人事分配机制,取得了较为明显的成效.
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医院改革中的院长领导力
转型期的中国医院正面临着前所未有的体制性变革,对医院大的冲击莫过于外部市场与政策环境的改变,以及与之相应的宏观管理体制与微观运行机制的改革.与此同时,改革对医院管理的领导者--院长也提出了新的挑战和要求,现代医院院长如何应对特殊角色,如何有效提升和积累自身的领导力效应,该文从规划、决策、创新、用人、交际等现代医院管理的几个重要领域阐述了院长的领导力特质.
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浅谈乡镇卫生院人力资源的建设与管理
乡镇卫生院人力资源的建设与管理在发展农村社区卫生服务中显得十分重要.该文分析了乡镇卫生院人力资源管理中面临的数量不足、素质不高、结构不合理、分布不平衡、制度不健全等问题;提出了制订人力资源规划、注重卫生人力服务与利用、合理开发卫生人力资源等管理对策.
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精心组织周密安排认真做好医师资格考试工作
医师资格考试是贯彻执行《执业医师法》的一项重要内容,涉及到每个考生的切身利益,而考务工作的好坏,又直接影响到整个考试的公平、公正与质量.八年来,尤其是近几年我市在省卫生厅的正确领导下,在全局同志的共同努力下,坚持依法治考的原则,一切为考生服务的宗旨,较好地完成了医师资格考试任务,现将我市医师资格考试的组织管理工作的一些做法介绍如下:
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住院病人对医院服务方式的需求调查及分析
目的探讨客户关怀系统在医院服务管理中的需求趋势,以提高医院的核心竞争力.方法设计调查表,随机对无锡市某医院440名住院病人就医院不同服务方式进行问卷调查.结果调查对象在选择现有模式或CCS模式时根据项目不同各有侧重;由于年龄、文化程度及收入的不同,对于不同就诊模式的需求、对于现有的服务管理模式及CCS下的服务管理模式的需求是不同的,且其差异均有统计学意义.结论医院应根据医疗市场的特点,结合医院实际,将客户关系管理引入医院HIS;逐渐建立和完善客户关怀系统,以构建医院核心竞争力.
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加强学科建设不断开创医院发展新局面
加强学科建设是医院管理工作的重要组成部分,对于促进医院全面发展具有重要的意义.本文从提高思想认识、注重三基训练、加强人才培养、重视平台建设等多方面系统阐述了如何加强医院学科建设与发展及所取得的实践成效.
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搞好学术交流促进学科发展
学术交流是科学研究工作的基础,作为学术交流的重要形式,举办学术会议的质量和数量直接影响着医学重点学科建设发展的前景.该文针对学术会议的举办对医学重点学科建设发展的影响展开讨论,剖析其促进作用和必须落实的几项转变,并为今后学术会议高质量的召开提供建议.
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"十五"期间我院被收录医学科技论文综合分析与思考
目的对我院5年来被中国医院数字图书馆(CHDL)收录的论文进行回顾性总结分析,从一个侧面探讨我院临床、科研工作的优势、特色及存在问题,为我院的科研管理和重点学科发展提供参考信息.方法统计2001~2005年间本院被CHDL收录的论文数、学科分布情况、论文作者学历职称情况,并对统计资料进行回顾性分析.结果近5年来我院论文发表的数量和质量呈逐年上升趋势;科室分类以优势学科重点学科为多;具有博士、硕士、本科学历者占主导地位;高、中级职称人员是我院科学研究的重要力量.结论论文数量和质量逐年上升是医院"科技兴院"政策的结果,具有高学历高职称的研究人员是主力军,论文是科研实力的表达.
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卫生事业性质与卫生改革有关问题探讨
医疗卫生服务是构成卫生事业的基本要素,具有商品性的自然属性和公益性的社会属性.卫生事业是医疗卫生服务社会,属性与政府功能不断扩大和发展相结合的产物,本质上是一项政府职能,具有福利性和公益性的基本特征.卫生事业和医疗卫生服务是两个不同的概念,具有不同的属性和特点.卫生体制改革应当遵循卫生事业和医疗卫生服务的自身发展规律,在明确卫生事业发展中的政府责任,通过不断增加政府投入、完善医疗保险制度、加强监督管理职能和卫生立法等手段,保证卫生事业福利性和公益性实现的前提下,要充分利用市场机制作用,促进医疗卫生服务公平与效率的和谐统一.
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加强医院文化建设提升医院综合竞争力
医院文化是医院发展的战略资源,是综合实力的体现,未来医疗市场的竞争将是医院文化的竞争.加强医院文化建设必须明确目标,加强领导,开拓创新,打造符合时代要求和医院特点的特色文化.
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精神激励在医院管理中的运用
精神激励在医院管理中起着广泛而又持久的导向作用,是"人性化"管理的重要体现之一.它可以有效调动职工工作积极性,有利于医院发展目标与个人目标的统一,协调利益分配中的矛盾等等.医院管理者把医院发展的目标激励、医院领导者的亲和力、承认医院非正式组织的存在并引导其发展、健康的医院文化建设、荣誉激励等适当运用在医院管理中,可以有效促进医院总体水平提高,增强医院综合竞争力.
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浅谈工会在构建和谐医院中的作用
医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础,在履行各项社会职能、维护职工合法权益和医院的整体利益、保持职工队伍的团结和稳定、组织职工参与医院改革和建设、促进医院健康和谐发展中具有基础性和不可替代的重要作用.作为共产党领导下的工人阶级群众组织--工会,植根于基层,处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线,与职工群众有着密切的联系,是党和群众之间的桥梁和纽带.医院工会在参与构建和谐医院工作中有着积极协调的优势作用,发挥好了,对医院的和谐发展会有很大的促进作用,我们每个工会干部都要深知肩负的责任和使命.在构建社会主义和谐社会中发挥应有的作用.
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重视献血服务语言艺术促进献血事业健康发展
无偿献血是一项社会服务性很强的工作,需要全社会的共同参与才能完成.在实施这项工作的过程中,采血工作者除了应具有和蔼可亲的态度、整洁的外表、专业的医疗知识、流利的口才外,还应具备良好的语言艺术和接待技术,其中,语言艺术是十分重要的一个方面.我们在工作中采用专门的"献血服务语言"和"首问负责制"为献血者服务,取得了良好效果.
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以人为本构建和谐医院
党的十六届六中全会明确指出:构建社会主义和谐社会,重心在基层.认真学习贯彻党的十六届六中全会精神,正确应对我国经济社会发展中的新趋势、新特点,妥善处理影响和谐社会建设的各种复杂问题,不断提高构建社会主义和谐社会的能力,是当前摆在我们面前的一项重要任务.医院是社会的一个细胞、前沿和缩影,构建社会主义和谐社会的理想对医院而言就是要构建和谐医院,只有这个细胞健康,整个社会的"生命肌体"才能正常,只有这个"前沿"稳固,整个社会"大后方"才会安定,只有成为和谐"缩影",整个社会才能呈现和谐的景象.
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关于廉政文化在疾控文化建设中的实践与思考
疾病预防控制工作是和谐社会中能体现民生效果的基本内容之一.去年以来,卫生行业在前几年持续整顿行业之风的基础上,大抓廉政文化建设,为丰富疾控文化建设内涵奠定了坚实基础.为了使廉政文化建设可持续发展,有必要对廉政文化建设做一番理性梳理.
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构建符合时代特征的新型医患关系
随着医疗卫生事业的迅速发展,医学和医疗活动在人们的生活中所起的作用越来越大、对整个社会的影响越来越明显,从我国目前的现实状况看,医患关系已经成为社会的热点问题.改善医患关系,构建和谐的医患关系已经成为当务之急.
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构建和谐医院的实践与思考
医院是社会生活的重要公共场所,其救死扶伤和促进人民健康的功能是实现以人为本理念、构建和谐社会的核心和基础之一.因而坚持以人为本,努力建设和谐医院,对于促进医疗卫生事业及整个社会的科学发展,具有重要的现实意义和深远的历史影响.作为一所公立的肿瘤专科医院,近年来,我们坚持在构建和谐中谋求发展,以健康发展促进和谐,在实践中探索了一些路子,也有一些体会与思考,特以此文与同道们交流.
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基层卫生院的护理安全管理
21世纪是一个安全服务质量的世纪,也是医疗安全质量竞争的世纪.安全质量管理成为当前医院服务质量管理的主旋律.笔者于基层卫生院护理管理岗位多年,就影响基层卫生院护理安全的因素和护理安全管理的防范措施谈一些体会和具体做法.
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更新护理服务理念减少护理投诉
在大量的护理投诉中所涉及的事件并不构成事故,或根本不存在护理责任,而是由于护理人员不善于或不恰当的护患沟通以及管理的理念跟不上时代的发展所造成的.为此我们对2001年~2002年病人意见反馈及病人口头投诉记录进行归类,分析其原因,并提出相应的对策.
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以病人为中心构建"规范、服务、诚信"的医院文化
"博学而笃志,切问而近思".翻阅中外医院文化史,集中凝聚了"医乃仁术"、"仁者爱人"、"人道主义"等医院文化精萃.面对社会主义市场经济条件下,如何找准医院文化建设的"结症"所在,理清医院文化建设的变革思路,理顺医院以及社会、市场、患者对医院文化建设的供求关系,逐步构建感召力强,凝聚力好,"消除结症"效果明显的医院文化--"呵护生命从规范做起,关爱病人从服务做起,奉献社会从诚信做起"是我们面对的重要课题.
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医院安全文化建设应注意的四个问题
安全文化作为一个全新的安全理念,产生于20世纪80年代,在企业得到了普遍认可和飞速发展,逐步形成了"以人为本,安全第一"的企业经营理念,并使之升华为企业文化的一个重要部分,企业安全文化建设在企业文化建设中上升到了一个新的高度.企业安全文化的建设发展也越来越引起医疗行业管理者的重视.安全文化涉及到社会生活的各个方面,是人类从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为准则与物质形态的总和,是保护人的身体健康、尊重人的生命、实现人的价值的手段.是一种尊重人、爱护人、保护人的文化,安全文化体现了维护人的尊严和满足人对自由的基本要求.在医院安全文化建设中,笔者认为应注意以下四个问题.
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实施人性化导医流程追求服务质量零缺陷
为了提高门诊导医服务质量,实现服务质量零缺陷,在门诊服务流程、服务行为、就诊环境等环节实施人性化服务,把病人满意作为衡量服务质量的重要标准,在实施中不断改进完善,使导医工作规范有序,就医时间缩短,向服务零缺陷目标迈进.及时科学地进行导医流程改进,是提高服务质量,实现服务质量零缺陷有效途径.
年 | 期数 |
2018 | 01 02 03 05 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 |