江苏卫生事业管理杂志
Jiangsu Healthcare Administration 강소위생사업관리
- 主管单位: 江苏省卫生厅
- 主办单位: 江苏省医学会
- 影响因子: 0.45
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1005-7803
- 国内刊号: 32-1419/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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整理、发展虞山医学流派的思路与实践
作为吴门医派的重要分支,虞山医学流派所展示的独特的人文思想,是中医药事业的瑰宝,缪希雍在《祝医五则》中所体现的"医为仁术"和吴学如在诊疗过程中的"慎思明辨",是常熟医家们诊疗活动的规范,值得发扬光大.
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运用PDCA落实基层党组织从严治党责任
PDCA理论是一套科学化的流程管理体系,运用到基层党组织党建工作中,可以促进基层党组织政治生活的规范化、制度化,确保党的政治生活的严肃性,落实从严治党责任制.
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PDCA在医院标识管理中的应用
文章对影响医院标识管理工作的因素进行了分析概括,讨论了近年来PDCA循环在医院标识管理工作中的应用和成效.
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健全组织 完善机制 以党建引领学会健康发展
江苏省预防医学会高度重视学会党建工作,健全学会党组织,明确党建工作责任主体,积极探索党建考评机制,以党建引领学会发展.
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"五位一体"做强医院工会文学写作协会
文章以南京医科大学第二附属医院工会文学写作协会为例,剖析其从读、听、写、说、研五方面开展"五位一体"的工作思路及其举办的多层次、多样式、高水平的活动,总结工作成效,探讨医院工会下属协会的建设路径.
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新时期加强党风廉政和医德医风建设的思考
在各医院人才、技术、设备相差不多的情况下,医德医风水平的高低成了患者选择医院的重要因素.所以,医院必须了解新时期党风廉政和医德医风建设面临的新形势、新任务.1 医德医风影响因素医德医风,不是孤立的伦理道德问题,而是面向社会公众的医疗卫生工作的一个重要方面.因此,笔者用系统论的方法分析探讨,发现有如下制约及影响因素.
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履行工会教育职能 提升医务人员法治意识
文章就工会组织履行教育职能,提升医务人员法治意识进行了探讨.
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提高员工敬业度 促进医院和谐发展
员工的敬业度对医院的发展有着显著的影响,员工的敬业度的高低直接影响着员工个人的行为和医院的绩效与发展,进而决定着医院的竞争能力.怎样提高员工的敬业度,使员工全力投入到实现组织目标的过程中,是医院各级管理者的重要任务和重大责任之一.
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新形势下医院党建工作的挑战及对策
新形势下,医院党建工作面临着诸多挑战;建议要充分发挥党委凝聚人心的作用,以应对各种挑战;坚持群众路线就是要深入基层、多办实事,忧群众所忧,想群众所想;加强职工思想政治工作,解决职工"后顾之忧";科学选拔干部,加强干部的培训;加强党支部建设,提升风险防范能力.
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以星级党小组建设助推党建精细化管理
星级党小组创建评比活动,以加强和改进基层组织建设为目标,以工作实绩为依据,以目标考核为核心,以星级评定为标志,以激励奖惩为保障,旨在进一步激发各党小组争星晋位的热情,有效推动全院各党小组的科学化、制度化、规范化、标准化建设.
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聚焦式主题轮训模式的构建与成效
该文主要阐述江苏省太湖康复医院基于阿什里德培训模式,在"创建全国一流"的目标确立后,以学习为载体、竞赛为抓手、实践为落脚点,坚持聚焦组织发展、人才成长与客户体验需求,通过构建聚焦式主题轮训模式,加强队伍建设,推动事业发展.
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传承弘扬杏林精神 推进廉洁文化建设
新时期中医院廉洁文化的建设应建立在对杏林精神的基础上,通过加强廉洁精神文化、廉洁制度文化、廉洁物质文化3个层面的建设,传承弘扬杏林精神,延续"道""德"内涵,倡导医务人员以仁心济世的责任感,造福百姓大众,维护社会和谐.
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试论江苏省中医院"仁人爱院"的核心价值观
江苏省中医院在医院文化建设过程中,确立"仁人爱院"为核心价值观,现以历史渊源、具体内涵、实践生根3方面加以阐述.1 "仁人爱院"核心价值观的历史渊源这一理念的提出有其悠久的历史渊源.《礼记·中庸》提出:"仁者,人也."《孟子·尽心上》主张:"亲亲而仁民,仁民而爱物."
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打造健康向上医院文化 促进医院科学发展
作者在加强医院文化建设的实践中,以"贴近医院中心工作,贴近职工精神生活,贴近群众和患者需求"为着力点,通过打造向上文化、特色文化、廉政文化、争先文化、诚信文化和惠民文化,凝心聚力,统一思想,促进医院科学发展.
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加强党支部建设 为科室发展保驾护航
党支部作为党的基层组织,贴近群众,是党与职工密切联系的桥梁与纽带,是党的群众思想阵地前沿,是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒[1].医院科室党支部要在院党委领导下,不断研究和探索党建工作的新特点,明确工作职责,带领职工完成各项任务,促进科室发展.
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以人文关怀、心理疏导拓宽思想政治工作新领域
文章阐述了人文关怀、心理疏导在思想政治工作中的意义;介绍了人文关怀、心理疏导在思想政治工作实践中的运用;提出了在思想政治工作中运用人文关怀、心理疏导的思考;加强思想政治工作人员素质培养,以卫生文化建设丰富思想政治工作内容,强化急救医务人员素质训练,增强心理承受能力.
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提升员工敬业度
通过对影响员工敬业度因素分析,提出提升员工敬业度的措施,以期对工作绩效的提升带来启发.
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医院思想政治工作者要多方面汲取语言力量
文章试从多读书、多观察、多动脑、多动嘴4个方面阐述如何提升语言力量,继而提升医院思想政治工作者的工作魅力.
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探讨建设"五好"离退休党支部的基本方法
文章探讨加强和改进离退休干部党支部建设的基本办法:领导重视、创新组织设置、创新活动载体、抓好班子建设、运用典型引路、加强督促检查,切实把离退休干部党支部建设成为五好支部.
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基层服务型党组织建设框架内服务路径探析——以无锡市中医医院为实例
通过对基层服务型党组织服务内涵的剖析,并结合无锡市中医医院建设实例,对如何实现有效的服务进行了探讨,为基层医疗单位如何将服务型党组织建设融入医院建设发展主业以及如何通过服务型党组织建设推动医院发展提供思路和借鉴.
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ICU目标性监测调查分析
文章对医院重点部门、重点环节、高危因素等进行规范的监测,及时发现薄弱环节进行干预和管理,2014年4个季度的感染例次率分别为22.40%、11.96%、10.57%、7.31%,呈逐步下降趋势,说明进行ICU目标性监测很有必要.
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医院门诊患者预约现况研究——以上海市某二级医院为例
目的 为医院制定和完善预约服务策略和措施提供依据.方法 上海市某二级医院2014年7-9月间随机调查门诊预约病人的年龄结构、患者类型、预约情况及满意度等,比较不同预约方式下预约时间及满意度等差异.结果 共调查403例,45岁以上病例占67.5%,复诊病人占73.4%,专家门诊预约比例为73.9%.现场、电话、"一站式"3种不同预约方式预约时间差异有统计学意义(x2=141.03,P <0.01),不同预约方式下总体满意度间有差异(P<0.05).结论 不同预约方式预约效率不同,门诊预约仍需要进一步改进.
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应用PDCA循环提升院长查房质量
文章介绍了将PDCA循环管理工具运用于院长查房的实践,即通过发现问题、分析问题、制订整改计划、落实整改措施、检查整改效果、进行评价再次促进整改为循环链,提升了院长查房的质量,强化了医院精细化管理,促进了医院综合管理水平的提高,保证了医院规范有序运行.
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肿瘤专科医院药物临床试验质量控制与质量保证体系的构建
总结大量临床试验的实践经验,探讨适合于肿瘤专科医院的药物临床试验质量控制与质量保证体系.
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应用PDCA循环 强化危急值信息管理
文章就某大型综合医院实行危急值信息平台管理的现状进行了调查,结合实际工作经验,通过PDCA循环,利用鱼骨图工具分析影响医院危急值信息平台运行质量的关键因素,对信息系统本身、人员因素、环境因素等方面制定了整改措施.从根本上解决了信息系统不稳定、处理不规范、考核力度不够等诸多问题,实现了危急值数据的信息化、标准化管理模式,有效提高了医院危急值管理质量.
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PDCA循环在糖尿病饮食管理中的应用
运用PDCA循环法进行糖尿病饮食管理.对2014年1-5月和8-12月的住院糖尿病医嘱患者就餐人次情况的统计,结果显示,实施饮食管理后,糖尿病患者饮食治疗依从性明显提高.
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计划管理在院办行政工作中的应用
在院办行政管理工作中应用计划管理,通过建立"计划-分解-执行-督查/督办-反馈-考核"循环机制,推动医院各项工作任务和各项制度的有效落实,同时提升中层管理人员的执行力,以及院办管理工作能力.
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医院危急值管理的现状与思考
目的 了解医院危急值管理现状,为进一步做好危急值管理提出对策和建议.方法 万方数据服务平台为检索数据源,以2000-2014年为时间段,在标题中以"危急值"为检索途径,通过Excel处理数据,采用文献计量法,过程分析及回顾性研究法进行分析和研究.结果 检索到有关危急值论文406篇,论文研究内容以危急值的开发、报告、临床应用及管理为主.结论 我国医院危急值相关研究论文逐年上升,危急值报告内容、方式也逐步实现信息化、个性化、系统化,建议医院应通过多种措施,结合医院实际,规范危急值的管理.
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引进外国专家提高医疗技术水平的实践
苏北人民医院近年来大力开展引进外国专家工作,通过完善制度,规范管理,强化全员外语培训,多渠道寻找合适的外国专家,做好外国专家的接待和总结评估工作,提高了医疗技术和外语水平,扩大了医院影响力,促进了医院发展.
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新时期医疗机构内部审计运行机制研究
通过发放调查问卷、访谈与CATI等形式,了解新时期医疗机构内部审计机构在现有审计资源下的工作状态,分析其存在的客观问题,并提出科学的改进措施.
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加强医院物价管理工作的几点思考
通过对医院物价管理现状进行分析,找出存在的问题,并提出应对措施,从而有效提高医院物价管理质量,提升医院核心竞争力,打造群众真正满意的医院形象,实现社会效益和经济效益的双丰收.
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浅谈医院门诊票据管理的风险与防范
文章针对如何加强门诊票据管理,对票据使用过程中经常发生的风险点,提出了防范与控制措施.
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医院成本核算与会计核算一体化的探讨
文章以医院为主体,介绍了医院实行了成本核算和会计核算的一体化,实现数据共享,以提高工作效率.
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新形势下医院现金流量的管理与控制
文章结合医院现金流量的特点,对现金流量管理过程中的问题进行分析,并借鉴企业现金流量管理的方法,提出相应的对策.
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浅议医院固定资产管理经验
该文通过对医院后勤固定资产管理的现状进行描述,提出管理存在的问题,着重介绍了江苏省肿瘤医院后勤固定资产管理的经验,为同行提供参考.
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优化财务报销审批 加强医院内部控制
文章指出传统的审批程序及报销单据等存在问题,提出要根据医院实际,结合内部控制要求,规范审批程序.
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某儿童医院先心病单病种限额付费模式下的成本费用变化与分析
2012年某儿童专科医院对新农合先心病人实施单病种限额与该病种未限额两种付费方式管理的成本费用变化进行分析,结果表明:实施单病种限额管理能显著缩短平均住院日,对提高医院运行效率,对医院降低成本费用起到明显的影响;同时探究在实施过程中给医院经营管理者带来的思考与启示.
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管理会计在公立医院精细化管理中的作用探讨
随着城市公立医院改革的持续深化,分级诊疗、多点执业、药品实行零加成,检查化验项目大幅降价等政策将相继出台[1],同时,医保按病种结算、按人头付费对医院收入的影响不断增强,医疗机构的经营环境日趋复杂.
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综合性医院防统方工作的实践与探讨
针对当前医院防统方工作的现状,纪委监察部门依托信息化技术手段和实施精细化管理,坚持抓早抓小,切实履行纪委监督执纪问责职责.
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信息管理在医院综合档案管理中的重要性
文章从目前医院综合性档案管理的现状入手,提出了信息管理在医院综合性档案管理运用中的重要意义,后对于建立一整套完善的信息化档案管理系统提出了几点建议.
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抓病案归档率入手 促病案合格率提升
以南京医科大学二附院病案科近3年来病案归档情况为例,分析病案延迟归档的常见原因,医院不断加强对病案管理力度,在管理制度建设、培训方式多样化、健全监控和质检等方面采取得力措施,提高了病案归档率,提升了病案的合格率.
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医院感染实时监测系统在医院感染管理中的应用
目的 探索利用信息化手段加强对医院感染的监控力度和精度,以提高医院感染管理的水平和质量.方法 系统开发采用B/S架构.系统提供的功能模块能满足医院感染监测管理需求.结果 通过为用户提供高效易用的监测功能,实现了医院感染实时监测和高效的早期预警,有效降低医院感染发病率.结论 利用该系统可以低成本、高质量地完成医院感染实时监测与管理,其数据还为预测及防范医院感染提供科学依据.
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信息化背景下医院一卡通系统的构建与应用研究
文章以南京医科大学第一附属医院一卡通系统为例,介绍了项目的建设背景与目标、系统建设思路与架构、应用实施与功能实现,重点分析了系统建设的创新性与系统优势,并探讨了系统应用的效果与发展前景,具有一定的参考借鉴价值.
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量化考核在门诊医生管理中的应用
目的 研究量化考核在门诊医生管理中的应用效果.方法 通过对考核方案实施前(2013年11月-2014年6月)后(2014年7月-2015年4月)门诊医生按时到岗率、迟到(超过15分钟)率、缺诊人次、投诉人次、患者满意度等指标进行比较.结果 实施量化考核后,门诊医生按时到岗率明显提高,迟到率、缺诊人次、投诉人次明显降低,患者满意度由实施前的80.2%提高到88.6%.结论 领导层重视、加大督查力度、及时反馈考核结果是保证考核方案实施的重要环节;量化考核方案应用于门诊医生管理,在有效规范出诊医生行为的同时,能显著提升患者满意度.
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探讨公立医院应该如何创新人事管理工作
文章对现阶段公立医院人事管理现状加以分析,结合我院实际,针对性提出相应的创新人事管理工作的方法和途径.
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保持卫生人才队伍持续稳定的对策与措施
南京市溧水区对城区实行医疗卫生资源整合"3+3"方案和镇村医疗卫生机构新一轮全面达标建设,医疗卫生服务功能明确,分工更加合理.但当前制约我区卫生事业发展突出的因素就是人才,人才引进及培养是医院战略管理中一项重要内容,也是溧水区卫生事业与经济社会同步实现基本现代化的瓶颈.
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时间位点管理在护理质量控制中的应用
文章通过明确护理质控的关键环节,做好每月、每季度质控的同时加强节假日、晚、夜间的护理质控及每天"五查一反馈"时间位点的现场护理质控工作.各项护理质量管理指标明显提高,护理不良事件发生率降低,护理服务满意度提高.实施时间位点管理可明显提高护理质量,减少护理不良事件的发生,能满足患者的住院需求,保障患者的安全.
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加强人文关怀在手术室护理中的运用及效果评价
目的 探讨手术室护理中融入人文关怀的应用效果.方法 选择2014年1月-2015年1月间我院收治的360例接受手术治疗的患者,随机分为对照组、观察组各180例,对照组采用常规护理方式进行手术室护理,观察组在常规护理方式的基础上融入人文关怀.结果 两组比较,观察组患者术前焦虑心理干预有效率为80.6%,手术成功率95%,患者满意度98.3%;对照组患者术前焦虑心理干预有效率为23.3%,手术成功率86.1%,患者满意度82.8%.观察组患者的各项观察指标均明显优于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义.结论 将人文关怀融入手术室护理中,融洽了护患关系,提高了患者满意度,从而提高了手术室护理工作的质量.
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对晚期恶性肿瘤病人的心理特点分析及护理
目的 分析研究晚期恶性肿瘤病人的心理特征及护理效果.方法 将我院2014年1月-2015年6月存在不同程度心理问题的晚期恶性肿瘤病人126例,进行有针对性的心理护理.结果 减轻了患者的心理负担,延长了生存时间,提高了生活质量,护理满意度达97.5%.结论 有针对性的优质心理护理能有效地缓解患者的不良情绪,提高临床治疗效果.
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基层医院开展优质护理服务的体会
介绍基层护理人员对优质护理服务的实施情况,提出整改措施.
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分层级管理模式在基层医院护理管理工作中的应用
目的 讨论分层级管理模式在基层医院护理管理工作中的应用效果.方法 选取我院64名护理人员,采用数字单双号的模式分为对照组与研究组,每组各32名.对比两组护理人员2013年11月至2014年11月的护理满意度.结果 研究组的护理总满意度显著优于对照组.结论 将分层级管理模式应用于基层医院护理管理工作当中,能够有效提升护理管理质量与护理满意度,值得基层医院推广应用.
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开展"六加强六提升"活动 提高医院后勤服务满意度
文章着重对影响后勤服务满意度的人文因素进行分析,针对性开展"六加强六提升"活动,突出加强人文关怀和医患沟通,提升后勤员工素质,增强团队凝聚力.无锡市精神卫生中心经过1年的项目化管理,后勤服务能力大大提升,出院病人伙食满意度提升30%,为医院可持续发展作出贡献.
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浅谈安全文化在医院安全管理中的应用
文章论述了安全文化的概念、构成及其作用,重点就如何建设医院安全文化提出来切实可行的对策措施.
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医院后勤社会化服务工作体会
通过对扬州市第一人民医院后勤服务社会化现状的浅析,提出了实践中遇到的临时用工人员管理方面的困惑,强调了服务外包的必要性,并通过临时用工人员管理方式的转变实现了后勤服务的进一步提升.
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楼宇物业管理中心在医院后勤外包监管中的作用
为探讨医院楼宇物业管理中心在后勤外包监管中发挥的作用,医院采用规范工作制度、细化工作流程、运用三级管理考核、管理工具质量控制、合理调配人力资源等,实施有成效的管理举措.通过管理的预先介入、过程监管和结果反馈,加大了管理力度,确保了各项合同内容的落实,使医院、物业公司、住院病人的满意度明显提高.楼宇物业管理中心充分发挥职能作用,提高了后勤物业管理的水平和服务质量,提升了总体满意度.
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浅谈承包制下的医院食堂风险管理及措施
在改革开放市场经济体制下,大多数医院食堂逐步去除公有制模式下的运行管理机制,转而采取食堂外包制度,即将食堂经营权对外承包给企业,由企业直接进行经营.外包情况下食堂容易产生诸多风险,例如食品安全、火灾等,这些需要用恰当的风险管理方法,以达到用小的成本取得大的保障的风险管理目标.
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医院援疆工作管理的实践与探索
通过对近期医院选派干部医疗援疆的实施效果进行研究,从不同视角,对医院重视情况、组织工作落实情况、受援方业绩提升情况3个维度进行研究,浅析目前医院援疆工作做法及亮点,以使医院对口支援工作在实施中效果更加显著.
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关于解决当前医生在医改中困境的思考
随着医改的推进,改革的矛盾和利益纠葛更加凸显,加之社会转轨时期人们自我意识的觉醒和提升,都全方位、立体化地投射到医生的身上,让他们承受了来自各方的重压以及不公正的待遇,进而影响到其对医改的认知和从业的心态.全国政协委员、原卫生部副部长黄洁夫曾在两会上,针对网络热议的"小医生含泪十问卫生部长"事件指出,医生不幸福医改难成功.
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把价值观管理引入血站建设的思考
文章介绍价值观管理理论的内涵,论述血站建立价值观管理的动因是多方面的,有外部因素的影响,又有自身发展的需求,探讨在血站引入与我国传统文化和自身特点相适应的价值观管理的现实意义.
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常熟市民营医疗机构现状及管理对策
通过分析常熟市83家民营医疗机构的发展状况,提出了民营医疗机构存在的问题,探讨对民营医疗机构的管理对策.
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建湖县推进医联体建设的实践与思考
文章介绍了江苏省综合医改试点地区建湖县以县人民医院为龙头组建县级医联体的做法,所取得的初步成效,运行中存在的问题以及下一步工作建议.
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对职工基本医疗保险费用管理的体会
到2000年底,我国已基本建立起城镇职工基本医疗保险制度,覆盖人口5 000万.我院作为徐州市职工医保定点机构,在医保费用管理中采取了一些措施,分述如下.1 目前职工基本医疗保险制度管理的现状和矛盾我国医疗保险改革的总体思路是"用较少的费用为老百姓提供比较优质的服务,满足他们的基本医疗需求".
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江苏省全科医学临床培养基地师资培训效果评价及分析
目的 了解江苏省全科医学临床培养基地师资培训效果,为江苏省全科医学临床培养基地师资培训提出可行性建议.方法 采用培训前后各进行1次理论知识测试,对江苏省328名临床医生参加师资培训后的结果进行分析.结果 江苏省全科医学临床培养基地师资在培训前后参加理论测试的差异有统计学意义(P<0.05).结论 江苏省全科医学临床培养基地师资培训收到了较好的培训效果,但也有不足,今后可以在培训内容、师资遴选、学员参培态度、临床培养基地重视程度等方面进行调整,以期取得更好的培训效果.
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早期培养全科医学见习生职业兴趣的思考
全科医学生见习阶段的兴趣培养对其毕业后择业有着重要的影响.面对目前医疗资源紧缺,全科医学人才尤其不足,作为全科医学教学基地,从见习抓起,建立优质资源,贯彻导师制,早期培养全科医学生的职业兴趣,提高医学素养,对发展壮大全科医生队伍起着积极推动作用.
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科教工作在医院发展中的作用
通过人才的培养与引进、学科建设、科研项目的开展与科研成果的应用、新技术的引用、教学工作的开展等方面工作,体现了科教工作的重要性和必要性.
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护理学课堂教学的探讨
知识是人们在社会实践中所获得的认识和经验的总和,作为1名护理学课程的兼职教师,必须具备丰富的理论知识及实践技能,并将知识与技能内化成自我语言传授给学生,使学生能融会贯通地去掌握知识[1].1 丰富知识是基础所谓"一桶水与一碗水"的关系,就是作为一名教师,必须具有渊博的知识,特别是专业知识,而专业知识的获得,一要靠学习,二要靠实践.
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住院医师规范化培训的实践与思考
近6年来,无锡市第二人民医院逐渐形成了一套较完善的住院医师规范化培训机制,对培训过程中存在的问题,总结完善、持续改进,为临床输送了一批具有良好职业道德、扎实医学理论知识和临床技能的医学人才.
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浅谈江苏省疾控中心后勤管理
作者结合单位实际,分析后勤工作存在着以下问题:(1)后勤人员业务水平较低,老龄化问题严重;(2)后勤管理制度不完善,工作效率与积极性普遍偏低;(3)信息化管理建设缺乏统一标准,软件独立运行缺乏整合等诸多问题.提出如下改革与创新:(1)加强后勤人员继续教育,提高新进人员录用数量与标准;(2)建立与完善后勤管理标准操作程序;(3)统一信息化建设标准,建立多系统整合平台.后勤人员的工作效率得到了明显提高,初步实现了后勤现代化管理与改革.
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江苏省疾控中心物资管理信息系统的应用及效果评价
文章主要对现代信息化物资管理的应用与效果进行了分析,并对其工作的优点进行了简明扼要的阐述.
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江苏省血吸虫病防治研究所提升公益服务能力的实践
文章以江苏省血吸虫病防治研究所为例,对公益院所如何更好地明确社会需求,服务公益事业做了初步的探讨,提出了要加强基础条件建设,明确公益服务发展定位的重要性.
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创建全国文明单位的实践与启示
"全国文明单位"称号,是国家综合评比一个单位精神文明建设成果的高褒奖,它代表着一个单位的文明高度.近年来,江苏省疾控中心瞄准"全国一流、和谐奋进"目标,始终牢牢紧抓文明创建工作,传承疾控精神,发扬优良作风,内强素质,外树形象,优质高效地服务"健康江苏",在江苏省文明单位标兵基础上,2015年3月获得第四届全国文明单位称号,既为疾控事业快速有序发展提供了强大精神动力,又起到了文明行业的标杆典范作用,创建实践值得探究.
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信息对称视角下改善医患关系的探索——以江苏省公立医院为例
通过查阅文献和卫生年鉴,从信息对称角度,整理评价近5年来江苏省公立医院改善医患关系的对策和举措.医学信息的复杂性与高技术壁垒,导致医患间信息不对称,而医务人员工作超负荷、网络媒体信息真假难辨、医学教育培训人文缺失,为信息传播中大阻力,信息受众复杂性也加剧了信息不对称,直接影响和谐医患关系的构建.增强信息对称性,首要是实现医患间高效沟通;政府应构建权威信息共享平台,广泛传播医改和相关医学知识,不断完善相关法规;医院需要从医疗服务内外两个维度增进信息对称性,并不断优化继续医学教育的相关内容.
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无锡市街头无偿献血者的调查分析
自1998年10月1日实施《中华人民共和国献血法》以来,我国无偿献血工作取得了巨大发展,但随着医疗技术的不断提高,临床用血增长快速,献血工作面临的困难和压力也越来越大.尤其近年来社会公众对"红十字会"的质疑以及"郭美美事件"等因素,一度影响了我市街头无偿献血工作的开展.
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盐城地区固定无偿献血者队伍的研究分析
目的 探索固定无偿献血者的招募与保留措施,进一步加强固定无偿献血者队伍的建设与管理.方法 从盐城市中心血站2011-2013年固定无偿献血者的相关资料统计分析该地区固定献血者人群的组成特点.结果 2011-2013年间固定无偿献血者人数每年明显增长,男性A、B、0、AB血型组成比例基本一致,献血次数以4~10次人群为多,≥10次的较少,18~ 30岁青年人数有逐年下降趋势,固定献血者中以31 ~50岁中青年为多,>55岁比例逐年增多.固定献血者队伍中以高中生多,初中以下和中专献血人群比例较小,研究生以上高学历人群更少.固定献血者中以工人多,其次是农民、教师、医务人员、公务员,公务员和干部逐年在增长,学生呈逐年下降趋势,军人献血比例较小.市区固定献血者人数多,其次为东台、大丰,各采血点固定献血者人数总的呈增长趋势.结论 该市固定献血者队伍人群的组成有地区特点,通过对这些人群组成特点的分析研究,为更好地、有针对性地制定固定献血者的宣传保留工作打下基础.
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昆山8·2爆炸事件无偿献血工作的启示
应急供血在日常工作中时有发生,通过回顾分析昆山爆炸事件中采血工作的开展情况,并与往年同期采血情况进行比较,为突发事件发生时,如何能够更及时、足量的采集血液、保证临床用血需求提供应对措施和发展方向.
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全媒体时代医院网络舆情的应对之策
文章通过对医院网络舆情的现状分析,提出建立预警机制、提高敏感性,加强舆情管理、争取主动性,回应网民关切、注重协同性,实施健康传播、加大正面引导等应对之策.
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加强乡村医生队伍建设 筑牢基层卫生服务网底
乡村医生长期植根于基层,是落实新医改任务、维护广大农民健康不可替代的基本力量.常熟市不断加大政策支持与财政投入力度,持续加强乡村医生队伍建设,服务能力得到不断提升,广大人民群众看病就医更为便捷,进一步完善与巩固了全市基层卫生网底建设.
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滨湖区基本公共卫生项目工作的实践与体会
通过分析滨湖区基本公共卫生服务项目管理的现状和面临的服务机制、人员队伍、服务水平、信息共享等问题,从完善服务模式、拓展工作网络、提升群众知晓率、提高服务质量、强化督查考核等方面提出了对策措施.
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整治药品回扣 重塑行业形象 促进医患互信
文章从重塑医患互信,建立和谐医患关系的角度阐述整治药品回扣的重要性和迫切性.
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当前医生职业的困扰及对策
该文分析了当前医生职业的困惑,从立法保护、司法保护、政策保护、社会保护、舆论保护、医院保护等多个角度分析,着力体现对生命的尊重,提升从医者的成就感和幸福感,更好地造福群众健康.
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就医实名制与保障隐私权的刍议
推行就医实名制能帮助患者建立健康档案,连贯历次就诊信息,保护患者的合法权益.但在目前的环境下,仍存在一些亟待改进和商讨的问题.
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医院运行存在问题对医患关系的影响
通过对医院运行中医患关系存在的问题进行分析.提出若干完善医院运行机制及改进医患关系的对策建议.
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浅析医疗投诉的成因及防范建议
文章剖析了医疗投诉的根本原因是医疗卫生体制不完善,主要原因是医患双方信息不对称使双方出现天然不信任,直接原因是患者的理想期待与医疗现实之间出现差距后,产生了医疗效果未达预期等各种形式的投诉.提出了减少医疗投诉的对策:强化医患沟通制度建设,完善医疗责任保险机制,建立健全医疗服务质量控制体系,改进医疗投诉管理模式.
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暴力伤医案件的思考
该文从国家层面健全医疗保障体系,医院应树立危机意识、加强风险管理、医师培训,提高医生社会地位、严格依法惩治施暴者等方面提出对策,防范暴力伤医的发生,保护医生的身心健康,促进医疗事业的持续健康发展.
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医院信访接待中医患沟通的体会
作者从与信访者沟通的作用、基本特点以及方法和艺术3个方面谈在医院信访接待工作中的体会.
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