护理管理杂志
Journal of Nursing Administration 호리관리잡지
- 主管单位： 中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
- 主办单位： 中国人民解放军北京军区总医院
- 影响因子： 2.38
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-315X
- 国内刊号： 11-4716/C
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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影响社区护士职业安全的原因及对策
同医院临床护理相比,社区护理有着显著特点,社区护士单独进入家庭,其职业安全受到严峻考验,造成社区护士身心损害.如何加强护理人员的自我防护意识成为医院护理管理的重要课题.我院护理部针对社区护士的人身安全、职业保护、心理健康问题,采取一系列措施,取得了立竿见影的效果.
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临床护士健康危险因素调查分析与健康维护
目的:管理者应重视护士健康,使临床护士在工作中保持健康状态,以保证护理工作正常运转和提高护理服务质量.方法:对本院临床护士所面临的健康危险因素进行调查分析并对健康维护提出相应措施.结果:显示临床护士的健康危险因素是多方面的,有对护士身体造成危害的因素,也有对护士心理造成影响的因素.结论:护士的健康与护理质量息息相关,维护护士的健康需要医院领导支持、管理者重视、护士自身的防护.
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对护士长实行月考评的探索
为了增强护士长管理意识,提高管理效能,并为年度考核提供客观、量化的评定数据,对护士长实行月度考核.根据所在科室月度护理质量综合考核成绩、病人满意度结果、安全管理效果、完成指令性工作考核结果4项综合考评计分.该方法简明、易行、有效,但要不断完善.
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实施主诊医师负责制的护理管理对策
目的:为了使护理管理能尽快的适应主诊医师负责制的病房管理模式的转变,满足病人的需求.方法:坚持转变护理人员的思想观念,坚持转变护理管理模式,坚持护理队伍结构调整.结果:护理人员工作积极性及护理质量明显提高,顺应了病房管理模式的转变,得到了病人、医生的认可.结论:改变传统的护理理念、转变传统的护理模式,不断提高护理人员的综合素质,顺应医药卫生体制改革.
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改革“分配制度”的做法与体会
目的:引入竟争激励机制,稳定临床一线护理队伍,体现多劳多得的分配原则,改变岗位不同待遇相同的现状,积极探索"分配活化制度"的有效途径.方法:将护士10%辅助工资从原固定工资中拿出,按护理岗位性质、条件、风险程度的不同,本着向工作苦、脏、累、差岗位倾斜的原则,重新分配.结果:此项改革措施的实施,充分调动了广大护理人员的工作积极性,护理人力资源得到了充分的利用,加强了护理管理,使考核机制有了保障,促进了护理质量的全面提高.结论:通过尝试,证明岗位工资活化符合市场经济发展现状,发挥了其经济杠杆的作用.得到广大护理人员的普遍认同,在保证护理事业的可持续发展和提高护理管理水平及护理质量方面起到了积极的推动作用.
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在护理管理中如何化“危机”为“契机”
社会快速变迁,科技日新月异,价值观念改变,消费意识增强,医院护理管理者正面临着相当大的冲击与挑战.各层次的护理管理者除了努力提高本专业业务水平、提供高质量的护理来满足患者的需求外,还要考虑医院的经营理念、护士的安全与福利,并避免日渐增多的医疗纠纷的产生.20世纪70年代危机管理(risk management)的概念被提出,它是一个机构性的确认危机,控制其发生,避免损害,减少法律诉讼的措施[1].虽然危机管理的重点在于经济效应,减少赔偿的发生,但同时也可以改进质量.
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重视危机管理减少医疗纠纷
从护患关系角度运用危机管理理论,对护理事件的危机源及危机发生的可能性进行分析,提出处理对策,指出实施危机管理是新形势下医院减少医疗纠纷、更好地生存和发展的需要.
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危机公共关系理论在护理管理中的应用
在护理管理中增强危机公共关系意识,运用危机公共关系的理论,从护理角度分析医疗市场,促进组织与公众的双向理解和合作,为组织树立良好形象,达到维护并提高护理人员形象的目的.
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整体护理质量评价的实践与思考
目的:深化整体护理,提高护理服务质量,增加病人的满意度.方法:建立护理部-整体护理质控组-病区护士长三级评价和控制网;在护理质控标准体系中增加"过程控制能力"这一反应整体护理的标准,将着眼点从护士完成工作的状况转到病人对获得护理服务的满意度.结果:护士综合素质提高了,病人的满意度增加了.结论:建立系统的、科学的和先进的护理质量标准体系有利于提高护理质量和护理管理水平,有利于护理学科的发展和护理人才培养.
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围出院期健康教育的实践与体会
将护理健康教育这一行之有效的治疗手段引入围出院期.针对军队老干部这一特殊的高龄患者群体,采用一对一、多对一、检查指导及计算机辅助等教育形式,并将健康教育通过健康教育网络延伸到患者家庭,使患者受益,使医护人员的自身专业水平提高.并且密切了护患关系,减少了护理纠纷,提高了护士的地位,收到很好的社会效益.
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影响护理科技信息传播因素分析及对策
护士是医院工作的重要角色,但又往往不被重视.多年来,人们对护理工作科技含量的误解,使护士职业仍被许多人看成纯服务职业、青春职业.护理是医疗卫生服务的一部分 ,既具有服务性,又具有科学性.自20世纪80年代以来,我国相继开办了护理专科、本科、研究生学历教育,护理已经拥有了高层次的知识人群,护理学者们已经开始了对护理学科理论体系的探索.
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应用学习型组织理论建立新型护理教研室
学习型组织理论是由彼得·圣吉提出的一个新的管理理论,包括自我超越、改善心智模式、建立共同景愿、团队学习和系统思考五项修炼技能.对各级组织在建立学习型组织中具有重要的指导意义和可操作性.自1997年以来以此理论创建学习型教研室,收效明显,主要经验有:①运用系统思考树立整体观;②聚集个体优势寻求共同景愿;③营造和谐环境促进终生学习.
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运用“循证”新概念指导临床护理
循证护理是20世纪90年代受循证医学思想影响而产生的护理观念,同循证医学一样,其思想核心是运用现有新、好的科学证据为服务对象提供服务.1 循证护理的概念"循证护理"又称实证护理,可简单理解为"遵循证据的护理".即:护理人员在护理实践中运用现有新、好的科学证据,对病人实施护理.循证护理的真实含义可进一步理解为慎重、准确、明智地应用当前所获得的好研究依据,并根据护理人员的个人技能和临床经验,考虑病人的价值、愿望和实际情况,三者结合,制定出完整的护理方案"[1].
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ICU护士潜在法律性责任分析
随着社会进步,卫生事业的发展,医疗卫生立法日益完善,普法教育不断深入,全民法律意识的不断被强化,病人对医院的要求越来越高,投诉和诉诸法律的医疗纠纷呈上升趋势[1],作为医疗服务结构重要组成部分的护理人员与法密切相关.ICU危重病人多、病情复杂、抢救多,是医疗实践中一个重要环节,护理人员在护理行为中维护好病人的权力,学会用法律自我约束、自我保护是十分重要的,下面浅析ICU护士在护理工作中潜在的法律责任及对策.
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强化护士法律意识的重要性与对策
强化法律意识可以使护理人员提高执行各项规章制度的自觉性,提高护理质量,减少渎职、疏忽大意等责任事故的发生.强化法律意识可以保护患者的合法权益,保护护士的自身权益.因此,护士应不断学习相关法律知识,特别是卫生行政法规及律师制度、赔偿制度等法律条文,从而加强对护士工作中不良行为的制约,也是对护士正当权益的保护和支持.
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浅谈在护生管理中激励理论的应用
近年来,随着社会的飞速发展和科学技术的巨大进步,对教育界的管理也带来了教育思想和教育观念的转变,为培养高素质的护理人才,我院对护生采取了人员激励理论.所谓人员激励理论,就是指在人力资源管理工作中,采取激励理论与方法,对护理人员的各种需要予以不同程度的满足或限制,以此引起她们心理状况的变化,达到激发动机引起行为的目的.再通过正、反两方面的强化,对行为加以控制和调节,它的核心内容是对人的潜在能力进行开发[1].
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感悟所学与护理专业目标的结合
随着医疗市场的开放和竞争,群众就医要求的提高,医院软件的建设急需支持,高层次专业人才的潮流即将扑面而来.这无疑对护理队伍的建设也提出更高的要求,既然在护士岗位上,就应立足于本职专业,不断地跟上时代,不断增强竞争力,正确的面对这一个大的考验.因此我们应培养终身学习的习惯 ;明确愿望,莫跑错了方向;管好时间;有效的训练移转,努力向整合人才方向发展,永远赶超本专业的进步,成为护理队伍的骨干.
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浅谈制定护理语言标准的思考
阐述了护理语言的重要性.对当前护理语言标准化现状进行分析,强调护理语言是护理工作的重要工具,要把护理语言看成是一种护理职业技术.对制定护理语言标准提出见解.
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从护理改革谈护士长角色的转换
目的:探索护士长角色转换在护理改革中的意义,从而提高护士长自身素质与工作效能.方法:从护士长的知识结构、工作作风、思维模式等方面对阻碍护士长角色转换原因进行剖析.结论:通过思维方式管理形式,知识结构和思维观念的转化,护士长从"管家婆"形象转化为具有现代管理意识和"学者型"的护理高级人才.
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对特殊情况病员的处理对策
目的:妥善处理护患关系中"特殊情况病员"难点问题.方法:在临床护理工作中遵循护理伦理道德,按照护理程序进行探索和实践.结果:提出11种"特殊情况病员的处理对策".结论:护患关系中"特殊情况病员"的难点问题,可以妥善处理,处理对策要求护士具有优良的素质和修养,较强的责任心和较高的服务艺术.
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加入WTO对我国护理管理的挑战与对策
中国加入WTO,医院护理管理将面临着护理质量、人才竞争、护理队伍整体素质、护理经营管理四方面的挑战,护理管理者应结合当前实际从以下四个方面作出对策:①建立与国际接轨的护理管理体系;②人力开发;③锐意创新;④加强护理经济管理.
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入世后对中医医院护理管理的思考
加入WTO,既给中国护理带来了巨大的冲击,也使护理事业面临着全新的机遇和挑战,加速发展中医护理才能更好地应对国际化的医疗市场竞争.中医医院的护理管理者须提高自身素质和管理意识;改善护理人员工作的心理环境;搞好护理经济管理;挖掘中医护理的潜力;重视发展护理科研,尤其是中医护理科研.
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中国护理改革发展现状与未来的思考
随着改革开放的不断深入,高科技的迅猛发展,我国各项建设事业取得了前所未有的大发展,医疗卫生体制改革取得了突破性的新进展.我国的医疗卫生工作进入了新的历史时期、新的发展阶段,护理改革同样取得了新的进展和成绩.
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日本北里大学医院研修见闻
我有幸到日本神奈县相模原市北里大学医院进修学习了半年.那里的环境、医疗制度、护理工作、护士素质,有许多值得我们借鉴的地方.
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香港医院ICU的组织管理与发展现状
1999年我参加了香港举办的"国际危重症护理研讨会",在港期间我参观考察了威尔斯亲王医院、依丽莎白医院、玛丽医院等六所医院的ICU.同时,有幸结识了香港危重病护士学会执行委员会主席陈永强先生.陈先生是香港威尔斯亲王医院ICU的专科护士,同时兼任香港中文大学、英国和澳大利亚ICU课程文凭的讲师,对ICU专科护理有很深的研究,由此被我院聘为重症护理协作指导顾问.近年来,陈先生先后两次在我院举办的北京军区重症监护学习班上进行专题讲学,我也多次与陈先生就ICU护理专业进行交流与探讨.2000年我被吸收为香港危重病护士学会的会员,使我对香港ICU的管理有了进一步的了解.
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引入ISO9000标准建立护理服务质量体系文件
针对现有的护理质量文件管理的不足,引入ISO9000标准进行护理质量体系文件的管理与控制,按照"该写的要写到,写到的要做到[1]"的原则,参照ISO9000标准,结合我国的具体情况,对各项护理质量活动的职责和方法加以明确规定,使影响护理服务质量的技术、管理及人的因素始终处于受控状态,确保了护理人员的每一项服务、每一项操作都能够做到有章可循、有法可依,减少了同一问题的不同理解和护理差错事故的发生,提高了护理服务水平和管理水平.
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突破传统的带教模式注重护生的全面培养
目的:为了提高对护生的带教水平,促使护生掌握更多的专科理论知识和技能. 方法:在带教老师的选择与安排上设置了两个固定带教老师.让临床经验丰富、专科技术强、高年资的护师负责学员的专科理论知识的学习.让操作技术娴熟、仪表端庄、服务意识和表现力强的年轻护士负责学员的操作技能的培训.在实习班次安排上选择了班次不一,老师固定的方法.让学员分别轮转不同的班次,每班为期1～2周. 结果:新的带教方法明显优于传统的带教方法.结论:新的带教方法适用于初次进入临床实习阶段的护生.
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临床护理教学改革的实践与思考
近年来,随着护士职业学校及护校自费生的扩招,大量的护理自费生进入临床,给临床教学工作带来了一定的难度,带教质量出现滑坡.去年,我院共接受区、市护校、卫校实习生近200人,针对实习生数量大、教育层次偏低(大多为职业高中)、素质较低等问题,我们成立了护理教学研讨小组,进行了一系列教学改革,取得了初步成效,下面仅从临床教学改革方面做一些探讨.
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轮转期护士出科考试模式的实践与体会
实施出科考试是对轮转期护士工作表现的全面评价.设计了"综合化出科考试模式",通过三年多的临床实践,新模式有助于轮转期护士全面掌握知识,尤其是能提高她们的沟通技巧及应对技能.同时也能达到考者与被考者相长的目的.
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以整体护理观贯穿于护生带教实践
目的:为了提高对护生的带教效果.方法:通过更新护理和带教观念,充分发挥护生的积极性,指导护生实施护理程序.结果:培养出了较高素质的护理人员.结论:以整体护理观贯穿于护生带教实践,可以提高护生实习效果,并提高了护理质量.
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新形势下军队中小医院护理管理模式探讨
围绕新形势下军队中小医院护理管理工作的重点和难点,在充分调查论证的基础上,运用现代管理理论作指导,设计并完善了一套较为完整、系统、科学的管理模式,包括创建五层次双轨制的业务管理体系、科学的临床质量反馈控制、有效的骨干层级培养机制、阶段培育群体科研能力和聘用护士管理方法等,取得良好的管理效果.在医院急剧大量缩减军人护士的情况下,创新性地开展工作,确保了护理质量,取得明显的效益.
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基层医院病房管理浅析
提高基层医院医疗护理质量,使病房管理走上科学化、正规化,不仅是医务工作者的责任,还需要全社会的支持.分析影响基层医院病房管理的各种因素.提出基层护士要加强自身素质培养,尽快适应护理模式转变的对策.
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城区社区护理的实践与探讨
目的:开展社区护理,探索一条符合小城镇建设的社区护理服务新模式.方法:在盐城市城区人民医院建立社区护理中心,建立全科护理服务网络,开展全科社区护理服务.结果:建立合作医疗保健制度,完善了卫生管理体系.结论:我区社区护理服务模式,既体现了全科护理的服务特点,又融入了医疗保险资金筹集的管理方法,符合了城市居民的根本利益,有利于小城市医疗、护理事业的健康发展.
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| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 |
