护理管理杂志
Journal of Nursing Administration 호리관리잡지
- 主管单位： 中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
- 主办单位： 中国人民解放军北京军区总医院
- 影响因子： 2.38
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-315X
- 国内刊号： 11-4716/C
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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活体亲属供肾者心理需求的调查及对策
目的 分析活体亲属供肾者的心理需求,以便于医护人员及时解决供肾者存在的心理问题,消除其因供肾住院而产生的心理偏差,促进供肾者早日恢复身心健康.方法 采用方便抽样,对我科50例活体亲属供肾者,应用无记名问卷法进行调查.结果 64.00%的供肾者对医务人员态度亲切存在需求;52.00%的供肾者对温馨、舒适的修养环境存在需求;96.00%的供肾者对了解捐肾后对机体的影响方面的信息存在需求;92.00%供肾者对了解捐肾对受体康复情况的影响存在需求;90.00%的供肾者对了解剩余肾的呵护知识存在需求;94.00%的供肾者对亲属的支持和理解存在需求;66.00%的供肾者对合理收费存在需求;96.00%的供肾者对了解捐肾后的劳动能力存在需求.结论 活体亲属供肾者有着强烈的心理需求,尤其是急需了解自己的病情和受体的康复情况及捐肾后的劳动能力.因此,医护人员应针对活体亲属供肾者不同的心理需求,大限度给予满足,有助于供肾者身心早日康复.
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精神病专科医院护士生存质量及影响因素调查
目的 了解精神病专科医院护士生存质量状况及影响因素.方法 采用世界卫生组织生存质量量表(WHOQOL-100)和自设问卷对新疆某精神病专科医院71名护士的生存质量进行问卷调查.结果 精神病专科医院护士的生存质量中生理、心理、环境、社会、独立性领域得分均低于常模(P<0.01);多元逐步回归分析显示:社会价值、工作场所暴力、薪酬待遇是影响精神病专科医院护士生存质量的重要因素(P<0.05或P<0.01).结论 应采取相应措施来提商精神病专科医院护士的生存质量.
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湖北省三级医院护理人员职业态度调查与分析
目的 调查湖北省三级医院护理人员职业态度及影响因素,为护理管理者规划护理人员职业生涯,开发护理人力资源提供依据.方法 采用单纯随机抽样法,运用自行设计的护理人员职业态度调查问卷对湖北省15所三级医院668名护理人员进行问卷调查.结果 湖北省三级医院护理人员总体职业态度评分为(3.80±0.39)分,行为维度评分高,为(4.01±0.45)分;不同年龄、择业原因的护理人员职业态度3个维度评分比较,差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05);护理人员的婚姻、职称、编制仅对行为维度有影响(P<0.05).结论 湖北省三级医院护理人员总体职业态度处于满意水平,年龄、编制、婚姻、职称及择业原因对职业态度有不同程度的影响.医院管理部门应有针对性地采取积极措施,进一步改善护理人员职业态度,从而提高护理质量.
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高尿酸血症患者疾病相关知识调查分析
目的 了解高尿酸血症患者疾病相关知识的掌握情况,指导护理人员有目的 地进行健康教育.方法 采用问卷调查法对127名高尿酸血症患者进行高尿酸血症相关知识认知、需求调查.结果 高尿酸血症患者对高尿酸血症相关知识掌握情况较差,主动实施预防方法者35例,占27.56%,对相关知识的需求较高.结论 高尿酸血症患者对高尿酸血症相关知识掌握情况存在不足,应加强针对性的健康教育,提高患者的防护意识,从而降低高尿酸血症的患病率.
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护理干预对ICU患者亲属焦虑状态的影响
目的 探讨护理干预对ICU患者亲属焦虑状态的影响.方法 对于预组患者亲属进行健康教育及心理疏导,对照组采用常规宣教,在患者入住ICU后24～36 h,采用状态焦虑量表对患者亲属进行调查.结果 ICU患者亲属的状态焦虑问卷得分明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.01).结论 有针对性地进行健康教育和心理疏导可减轻ICU患者亲属的焦虑程度.
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精神科开展自缢患者应急处置模拟演练的实践与效果
目的 通过模拟演练提高护理人员安全意识及临床观察与应急综合处置能力.方法 制订详细演练方案,以现场解救、报告、心肺复苏、简易呼吸器使用、转运患者等主要内容制订应急处置程序,根据医院科室设置特点及值班情况,分阶段培训、考核、模拟演练.结果 护理人员急救知识与技能考核成绩及医生对护士急救处置满意度均明显提高(P<0.05或P<0.01).结论 模拟演练能提高护理人员应急综合处置能力及护士长带教能力.
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我院乳腺外科开展人文护理的实践与成效
目的 实现有特色的人性化护理,提高乳腺癌患者的生存质量.方法 建立促进全面康复的乳腺癌患者病友会"汝康沙龙",每季度组织乳腺癌患者聚会活动一次,内容包括:讲解乳腺痛相关知识及对患者进行心理疏导,病友及家属相互介绍抗癌经验及家庭护理心得体会,医、护、患才艺展示等.结果 提高了乳腺癌患者生活质量及对护理工作的满意度.结论 通过开展乳腺外科人文护理可以提高乳腺癌患者的生活质量.
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层流病房造血干细胞移植的护理组织管理
目的 探讨层流病房造血干细胞移植护理的组织管理方法.方法 对层流病房护士进行专科知识技能、心理干预能力及相关制度培训,建立质量控制标准,完善移植前各项准备工作,建立护理查房制度.结果 提高了护士的专科理论知识及操作技能,33例患者均移植成功,无护理并发症发生.结论 科学有效的组织管理是造血干细胞移植工作顺利开展的重要保证.
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手足口病临时病区的护理管理方法与体会
目的 总结组建手足口病临时病区的护理管理经验.方法 通过迅速启动应急预案,成立筹备小组,对有限的人力资源进行有效整合,并进行合理的分工安排;采取灵活的护理质量控制方法,加强感染管理.简化护理工作流程.结果 手足口病患儿得到有效的治疗和护理,671例治愈出院.无护理差错事故、并发症及交叉感染发生,患儿家属满意.结论 科学的护理组织管理,是高效完成护理工作目标的重要保证.
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护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究
目的 探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系.方法 采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查.结果 护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分配位居其工作压力源之首,存在一定程度的工作倦怠;护士的职业认同水平与其工作压力及职业倦怠程度呈负相关,即护士的职业认同水平越高,其感知的工作压力及职业倦怠程度越轻.结论 提升护士的职业认同水平,有望缓解护士的工作压力及职业倦怠,也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角.
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伤口护理虚拟学组组织架构和工作模式探讨
目的 探讨伤口护理虚拟学组组织架构和工作模式及其工作效果.方法 以伤口护理中心为实体,吸收全院压疮发生高危科室的护理骨干,组成伤口护理虚拟学组,确立了4级管理组织架构及其小组工作模式.2007年5月至2008年12月以压疮预防为"攻关"课题,进行了工作效果的观察.结果 虚拟学组干预后2008年Braden计分表和减压床挚的使用率比2007年明显增加,护士的压疮预防知晓率和预防措施正确率明显提高;压疮发生率明显下降(P<0.01).结论 4级管理组织架构是伤口护理虚拟学组良性运行的基础,多学科小组工作模式有助于压疮预防新理念、新方法快捷地在全院推行,提高了压疮预防护理的效果.
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儿科门诊输液室护士工作压力与心理健康相关性研究
目的 研究儿科门诊输液室护士工作压力与心理健康的相关性,探讨保障心理健康的应对措施.方法 采用一般情况调查表、护士工作压力源量表和症状自评量表,对57名儿科门诊输液室护士进行问卷调查.结果 儿科门诊输液室护士工作压力较高,症状自评量表各因子得分均明显高于常模(P<0.01),工作压力与症状自评量表各因子之间存在显著相关性(P<0.01或P<0.05).结论 儿科门诊输液室护士处于高强度的工作压力,影响其身心健康,提示应采取切实有效的措施,缓解儿科门诊输液室护士的工作压力.
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精神病专科护士职业紧张对生命质量的影响
目的 探讨精神科护士职业紧张对生命质量的影响.方法 采用Osipow氏职业紧张量表和健康调查量表评定191名精神科护士职业紧张和生命质量,并分析两者间的关系.结果 男、女护士职业紧张差异具有统计学意义(P<0.01);不同年龄、不同职称护士生命质量得分差异具有统计学意义(P<0.01);生命质量与职业任务紧张、个体紧张反应呈显著负相关,与个体应对资源呈显著正相关(P<0.01).结论 精神科男女护士职业紧张不同,不同人群职业生命质量不同,不同职业紧张源对生命质量存在不同的影响.
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老年髋部骨折患者心理特征对早期康复锻炼依从性的影响
目的 探讨老年髋部骨折患者心理特征对早期康复锻炼依从性的影响.方法 使用医院焦虑抑郁量表、多纬度健康状况心理控制源量表、医学应对方式问卷和自制的早期康复锻炼依从忡评价表,对58例老年髋部骨折术后住院患者进行调查和分析.应用Logistic回归分析心理特征与早期康复锻炼依从性的关系.结果 18例患者早期康复锻炼的依从性不佳,占31.03%;患者抑郁、健康心理控制源和医学应对方式对术后早期康复锻炼依从性有显著影响(P<0.01).结论 重视老年髋部骨折患者抑郁、健康心理控制源和医学应对方式对早期康复锻炼依从性的影响,采取针对性护理措施,大限度地恢复和改善肢体功能.
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合理情绪疗法培训在防治护士职业倦怠中的应用
目的 探讨合理情绪疗法在防治护士职业倦怠中的作用.方法 对护士进行分阶段、分组合理情绪疗法培训,传授具体的干预方法,并于培训前后进行问卷调查.结果 护士情感衰竭、去人格化评分下降,个人成就感评分升高,不同程度职业倦怠检出率明显降低.结论 合理情绪疗法对缓解护士职业倦怠有一定的作用.
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阳性强化法在改善白血病患儿遵医行为中的应用
目的 改善白血病患儿的遵医行为,从而提高患儿的治疗护理效果.方法 分析白血病患儿就医过程中遵医行为,确定强化行为、强化实施时间及强化目标,实施恰当的强化方案并及时调整,对强化的结果进行巩固.结果 患儿遵医行为的依从性从71.88%提高到93.75%,感染率从62.50%降低到34.38%,差异均具有统计学意义(P<0.05).结论 阳性强化法可以改善白血病患儿的遵医行为.
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术前访视小组的流程管理与实施效果
目的 探讨术前访视小组的流程管理及实施效果.方法 成立术前访视小组.并对其进行技能培训.按规范化的流程对术前患者进行访视,评估访视效果.结果 解决了护理人力资源紧张造成的矛盾,提高了患者及医生的满意度和术前访视质量及效率.结论 术前访视小组的流程管理是一种科学、高效的管理方法,有利于提高访视质量.
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实习护生对基础医学课程设置评价的分析
目的 了解实习护生对基础医学课程设置的评价,比较本科、大专护生对课程设置评价的差异.方法 采用自行设计的问卷,对我校参加完实习的166名护生进行调查.结果 护生对基础医学课程开设的满意度为63.25%;63.86%的护生认为基础医学课程与护理专业联系较好;60.84%的护生认为应增加学时数;护生喜欢以实验室学习为主的学习方法,选择率为43.98%.本科、大专护生仅在课程内容安排七评价差异具有统计学意义(P<0.01),其他条目两者的评价结果较一致.结论 护生对基础医学课程的设置总体比较满意,但认为在学时数、教学方法、课程内容等方面存在问题,建议教育者适当进行教学调整,以提高教学效果.
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首问负责制在综合ICU护生带教中的应用
目的 探讨临床带教中能提高科室整体带教水平及护乍满意度的有效方法.方法 在综合ICU护生带教中推行首问负责制,科室首位接受护生提问或咨询的护士作为首问负责人,当场回答,不能及时给予答复者,指导寻求相关部门或相关人员进行解答;每批护生实习结束前,征求意见并及时反馈.结果 推行首问负责制后应答率提高(P<0.01),护生对科室带教的满意度达100.00%,2年内护理部及护生对科室带教评价位居全院首位.结论 首问负责制的带教方式提高了科室的整体带教水平和护生的满意度.
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我国临床护理教学查房现状
按照护理教学查房的实施顺序,对教学查房前准备、教学查房实施和教学查房评价中的现代护理教学方法、形式、白行设计的评价标准进行了综述,为建立科学的临床护理教学查房结构体系提供了依据.
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住院患者满意度调查问卷回收率的影响因素
综述了住院患者对护理工作满意度问卷调查回收率的国内外研究现状以及相关影响因素,包括:问卷内容的设计、问卷发放时间、问卷回收方式和相关解释说明等,建议进行患者满意度调查时应设计合理的问卷、选择合适的问卷发放时间、合理回收方式、采用清晰明确的指导语.
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留置PICC患者治疗间歇期的安全管理
目的 提高留置PICC患者治疗间歇期安伞管理的效果.方法 对留置PICC患者实施专职护理、标准的PICC维护和患者教育等各项安全管理措施.结果 32例患者均未发生与护理有关的并发症,患者满意度显著提高.结论 严格执行安全管理,是保证PICC导管留置期间患者安全,确保患者顺利完成治疗方案和提高护理满意度的有效措施.
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我院护理给药差错管理办法的实施与效果
目的 有效控制护理给药差错的漏报率,提高住院病人的安全.方法 成立护理给药差错评定小组,强化护理人员的安全意识,扩充有效的给药差错报告渠道,细化奖惩细则及评价标准.结果 实施护理给药差错管理办法后,给药差错漏报率有明显降低,差异具有统计学意义(P<0.01).结论 合理的护理给药差错管理办法能激励当事人和科室管理者主动上报差错的发生情况,使护理给药差错管理纳入良性循环.
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影响门诊挂号质量的原因及对策
目的 优化门诊挂号服务流程,提高门诊服务质量和工作效率,方便患者就医.方法 采用回顾性调查法,对我院近两年的门诊挂号质量缺陷进行分析,总结缺陷的原因及缺陷发生的时间分布.结果 门诊挂号质量缺陷主要体现在患者、护士、医院流程等方面,缺陷主要发生在上午工作时间段.结论 创新服务流程、强化人员培训、加强环境建设、合理调配人员、提供预约挂号服务等是改善门诊挂号质量的针对性措施.
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参与式管理与质量控制结合提高体温单绘制质量
目的 提高体温单绘制质量,减少因体温单绘制缺陷而导致的医疗纠纷和医生对护理工作的不满.方法 采取参与式管理的方法,护士与护士长共同参与体温单绘制的质量控制.结果 体温单绘制质量显著提高,医生对护理工作的满意度提高,未发生因体温单绘制缺陷而导致的医疗纠纷.结论 护士共同参与体温单质量控制,可提高体温单绘制质量.
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护理人员信息管理系统的设计及应用体会
针对军队医院护理人员成分复杂,部分护士转业、聘用人员解聘或续聘,人员流动性大,信息变化快.进行科学的护理人力资源管理势在必行,我们设计了"护理人员信息管理"软件系统,提供了一个护理人员和具体事务的管理工具.1 软件的构成针对军队医院不同成分的护理人员,将信息管理系统分为个人基本情况、个人履历、年度考核、进修学习、学历教育、发表论文、科研课题、学分登记、短期培训、科研成果、出版著作、学术会议、学术职务、获奖情况、惩处情况、带教情况、通行方式、专利登记、技术考核19个模块.使管理者能够根据需求进行不同类别的查询.
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巧用一次性头皮针
在临床护理工作中患者由一次性鼻导管吸氧需改为面罩吸氧时,护士需往返治疗室拿取普通湿化瓶及连接管路,重新倾倒无菌蒸馏水,其过程花费1～3min,因此,我们利用一次性头皮针对一次性吸氧装置进行床旁改造,取得了满意效果,现介绍如下.
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紫外线消毒记录单的设计与应用
紫外线消毒登记内容多、重复、琐碎,记录过程也较复杂,快速、准确、清晰地体现消毒信息,规范紫外线消毒记录是护理工作和医院感染监督的重要内容.我院在原有的紫外线消毒登记本基础上设计紫外线消毒记录单,效果良好.
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供应科效益管理方法与体会
我院供应科自1999年以来,运用质量、技术、效益为目标的管理体系,全面、系统地管理供应科工作,很好地解决了供求矛盾,降低了成本,提高了工作质量和服务意识.1 效益目标管理方法1.1 成本核算为了解决供应科长期以来存在的"只管供应,不管成本"的管理方法所造成的物品盲目发放、浪费严重的现象,将供应科的各种物品核算成本.根据成本收取少量加工费的原则,对物品逐个定价,建立收费价目表,给科室配齐充足基数的消毒物品,并核算建账,同时完善物品的发放、回收、登记、统计制度,每日与临床科室共同清点换发的各类物品,用请领登记单进行登记签字,每月末根据各科室请领单,逐项统计发放及回收物品数量及缺额数,核算金额,通过医院财务核算办公室,以科室间转账的方法进行效益目标管理.在供应科内部,则以当月总收入减去总消耗,所余金额作为科室建设基金和奖金.
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护理人性化服务考核标准的制订与实施体会
随着社会的发展,人群整体文化素质的提高,人们已更多地把注意力转移到自身被尊重的权利和生活质量上,人性化护理应运而生,成为护理工作、护理文化的核心内容.我院于2005年制订了"护理人性化服务考核标准",对确保人性化护理措施的实施,督导其深入开展,提高服务质量发挥了很大作用,现介绍如下……
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精神科定期实施集中病情汇报的效果评价
由于精神病的特殊性,患者对自身情况不能正确及时地表述.护士对患者病情的知晓情况,直接影响其对工作中不安全隐患的预见和防患能力.病情汇报是指专业护士将所管床患者的病情及时、准确、全面地汇报给全科护士.我科从2007年1月开始,定期实施集中病情汇报,取得了满意的效果.1 一般资料我科为女性重性精神疾病专科,设床位60张.护士15名,均为女性,年龄20～43岁,工作年限2～23年.学历:本科6名,占40.00%;大专8名,占53.33%;中专1名,占6.67%.职称:主管护师7名,占46.67%;护师4名,占26.67%;护士4名,占26.66%.
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"汉堡式"PICC导管固定方法
PICC中心静脉置管已广泛应用于临床,导管部分外移和滑脱是造成非正常拔管的常见原因,影响治疗.因此,我科采用双层贴膜夹导管的方法固定导管(即"汉堡式"),临床效果满意,现介绍如下.1 用物准备2 cm×2 cm小纱布1块,6 cm×7 cm(小)和10 cm×12 cm(大)透气贴膜各1张.
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健康教育路径对肺结核患者遵医行为及临床疗效的效果研究
目的 探讨应用有效的健康教育方法对提高肺结核患者遵医行为及疗效的影响.方法 抽取120例肺结核患者,随机分为观察组和对照组,各60例,对照组进行常规治疗和护理,观察组在常规治疗和护理的基础上实施系统的健康教育,采用自制问卷,于患者出院前和出院后6个月调查肺结核疾病知识掌握情况.结果 观察组患者疾病知识掌握程度优于对照组(P<0.01),观察组患者遵医行为及满意度明显优于对照组(P<0.01).结论 强化健康教育可提高肺结核患者对疾病的知晓率,促进其遵医行为,提高治愈率及患者满意度.
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综合ICU机械通气患者气道感染监测结果分析与对策
目的 分析综合ICU有创机械通气患者气道病原菌分布规律,提出解决及预防气道感染发生的对策.方法 采用前瞻性研究与回顾性调查相结合的方法,对入住综合ICU的25例有创机械通气患者的气道进行感染监测,并对其临床资料进行分析.结果 呼吸机相关性肺炎发生率为64.00%;下呼吸道与呼吸机管路存在多重菌感染,二者病原菌一致;呼吸机管路的污染率随通气时间延长而升高.结论 加强气道管理与感染监控,缩短呼吸机管道更换周期,是预防呼吸机相关性肺炎的重要措施.
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新疆地区护理人员临床护理技能培训的困惑与思考
新疆是多民族居住的少数民族地区,经济、医学发展不平衡,信息闭塞,使得在临床护理技能培训过程中与临床实际脱节,忽视人文关怀,缺乏真实感和应变能力.今后加强护士人文教育及突出人文关怀是培训的重要内容.
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整体论在手术室人力资源管理中的应用及效果
目的 探讨整体论在手术室人力资源管理中的应用,寻求人力资源管理的优化方案.方法 从人力资源管理的整体着手,对人力资源进行甄选、培训、分配、激励、考核,实施整体管理方案.结果 提高了手术室工作效率,以有限的人力完成了逐年递增的手术量,提高了护理质量,提升了护理队伍的整体素质.结论 运用整体论对手术室人力资源进行管理,可提高手术室护理队伍的整体水平,提升工作效率和护理质量,优化手术室人力资源管理.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 |
