护理管理杂志
Journal of Nursing Administration 호리관리잡지
- 主管单位： 中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
- 主办单位： 中国人民解放军北京军区总医院
- 影响因子： 2.38
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-315X
- 国内刊号： 11-4716/C
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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离休干部高血压患者的心理调查与分析
高血压病是严重危害人民健康的常见疾病之一,高血压的发病与遗传、精神过度紧张、吸烟、酗酒、嗜盐等因素有关,若不积极治疗,可导致心、脑、肾等脏器损害. 离休干部患者是一个特殊群体,离休后社会地位、生活方式发生变化,如果不能较好地适应这种变化,则易产生孤独、抑郁、情绪不稳、焦虑等不良反应,通过对50例离休干部高血压患者的心理调查,探讨主要影响患者心理障碍的原因,以提高患者的生活质量.
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脑卒中病人抑郁状况的调查与分析
目的:探讨减少脑卒中后发生抑郁的有效护理措施.方法:采用Zung氏抑郁自评量表评分及自行设计的问卷,对126例脑卒中病人抑郁状况及产生原因进行调查,然后对抑郁病人采取干预措施.结果:脑卒中后抑郁发生率为44.4%.针对引起抑郁的原因采取干预措施后,使抑郁明显好转.结论:对脑卒中后抑郁的病人采用有效的心理支持及护理措施,可消除或减轻抑郁症状,使病人早日康复并提高生活质量.
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住院病人静脉输液需求调查与分析
目的:了解住院病人对静脉输液的需求与满意程度,分析原因,提供科学、有效的改进方法,满足病人的需求.方法:对427名住院病人采取问卷调查的形式,了解他们在接受静脉输液治疗过程中,对护理服务的满意程度、不满意因素以及接受静脉输液治疗时关心的问题等.结果:住院病人对现有的静脉输液服务满意度为92.03%,不满意的主要原因是被动更换率高和穿刺技术水平有待提高,病人把安全输液作为治疗中关心的问题.结论:增加输液巡视次数、静脉穿刺技术水平和为病人提供安全静脉输液,作为改进输液服务的根本目的.
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县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析
目的:了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,为减轻护士的压力提供科学的依据,以便提高护士的身心健康水平.方法:采用问卷调查法,对急诊科和普通病房各50名护士的工作压力源进行了调查.结果:护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高;环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面问题压力程度一般.对于环境及资源方面的问题,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义 (P<0.05).建议:提出减轻护士压力源的措施:①改善急诊科不良的工作环境;②合理编设病房护理人员;③减少病房护士的书面工作;④护理管理者应加强对护士的关怀,增强应对压力的能力.
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对护理人员法律知识教育的调查分析
通过对118名不同层次护理人员对法律法规认知程度及在临床护理工作中应用情况的调查分析,提出相关法学知识及法律法规在护理人员中教育、再教育的重要性,以保障护理人员的合法权益,更好地提高护理质量,保障医疗安全.
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不同健康教育形式对心外科病人认知行为影响的研究
目的:针对心外科病人的特点,探讨护士对病人开展健康教育的有效方法.方法:采用组间对照方法,在病人入院后的1～2d内,由一名护士组织病人进行分次学习,对照组以讲授为主,实验组采用多种健康教育形式.在护士宣教后第2d,评价病人对教育内容的认知情况.结果:两组病人在宣教后第2d对教育内容的掌握程度得分排序基本一致,但分值差异较大,实验组的得分明显高于对照组(P<0.05).结论:病人对健康知识的认知程度与实施健康教育的形式密切相关.
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专职夜班及固定班次在临床实施中的效果与评价
目的:探索科学、合理的排班方法.方法:将在岗护士62名随机分为实验组和对照组,对实验组的护士采用专职夜班及固定班次排班,对照组为常规排班法,对两组心理健康状况进行问卷调查、实验对比,对护士的心理健康状况、学习兴趣、学习记忆力、工作质量、效率及病人满意度的提高等指标进行对照研究.结果:两组护士的心理健康状况、学习效果、工作质量、效率及病人满意度统计学分析有明显的差异(P<0.05).结论:实行专职夜班、固定班次排班法是科学可行的,有利于临床护士对本班工作程序的熟悉和身心健康.
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门诊输液室管理探讨
目的:加强儿童门诊输液室管理.方法: 装配电子呼叫系统,使患儿家长平静等候,秩序井然.规范操作,实行"双处方"办法,避免输液差错;对输液的全过程,分3个环节,进行严格监控.实行绩效工资分配办法,多劳多得,合理运用经济手段调动护士积极性.结果:护士的服务态度、服务质量和工作效率有了很大提高.结论:科学化、规范化管理满足了患儿家长对服务的需求;完善的激励机制调动了护士工作积极性.
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输液病人的服务过程管理初探
目的:寻找人性化护理的具体实施途径.方法:在静脉输液工作中做好输液病人的及时、告知服务;做好输液过程管理.结果:由单纯静脉输液技术规范实施转化为人性化温馨静脉输液规范,病人满意率明显上升.结论:护理的基本操作程序应增加人性化服务的环节,使人性化护理落到实处.
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在专病专护基础上实施点名责任护士的做法与成效
我院干部病房针对老干部住院时间长、反复住院的特点,在医院开展专病专护的基础上,实施了专病专护与点名责任护士相结合的整体护理,即病人入院后,科室不为其指定责任护士,由病人自己根据护士专病专护的特长及自身病情需要自主选择责任护士.收到良好效果.
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改进儿科护理交接班的做法
为了真正体现"以病人为中心"的现代管理模式,进一步完整实施护理程序,提高护理质量和服务水平,确保护理安全,儿科护理交接班制度的改进显得尤其重要.实行在实际工作中首先采取护士长带领全科护士床边交接班的同时,要特别注重有关患儿操作的特殊内容交接、患儿心理需要、躯体疾病的交接、家长情绪的交接,对遇到问题及时、准确采取措施,这样既解决了实际问题,又融洽了护患关系.由于各班之间详细、具体的交接,减少了某些不规范护理行为的发生,减少了患儿身心痛苦,促进了护理队伍素质的提高.
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招聘合同护士的做法与体会
目的:缓解护士缺编的矛盾.方法:通过面试、体检、技能考核、理论考试等程序招聘合格的护理人才.结果:经过层层筛选,所聘护士工作适应能力强,工作效率高.结论:招聘合同护士的方法可行,充实了护理队伍,缓解了护士不足的矛盾,使经过专业培训的优秀人才有了自己的发展空间,减少了护理人力资源的浪费,同时使正式护士产生了危机感和强烈的竞争意识,对护理工作起着积极的推动作用.
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利用未注册护士组建护理保障中心的做法与成效
随着医疗市场竞争日益激烈和广大人民群众对健康需求的不断增加，医护工作质量的持续改进和提高已是医院永恒的主题。医院成立护理保障中心（以下简称护保中心）顺应了这个主题，增加了护士到病人床旁直接护理服务的时间，确保各项护理工作落实到位。我院在护保中心人员组成上，充分利用来院应聘的尚未注册的护士，既满足了护保中心的人员来源，又为她们创造了就业机会。下面，就如何利用未注册护士使护保中心工作顺利进行谈几点体会。
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SARS与医护人员的自我防护
严重急性呼吸综合征是一种新型的呼吸道传染病,其发病急、传染性强,医护人员由于与病人接触密切,感染率较高.通过对严重急性呼吸综合征病原体和传播途径研究现状的简介,以及医护人员易感原因的分析,提高医护人员的自我防护意识,加强综合有效的职业防护措施,以保证医护人员的安全.
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护士夜班排班方式研究进展
医院护理工作具有昼夜连续性,频繁轮转的夜班体制对人体正常生理节律有不良影响,不同程度地危害护士的身心健康,不利于护理队伍的稳定及护理质量的提高.为克服夜班工作中传统的排班方式所存在的缺点,近年来,国内外学者在护士夜班体制及夜班方式上进行了积极、有益的探索,包括周夜班法、小循月换夜班法、夜班周班法及专职夜班制等.
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对急性胃黏膜损伤患者实施健康教育的做法
对602例各种原因引起的急性胃黏膜损伤患者实施健康教育,通过评估、计划、实施、评价等步骤,进行有针对性、有侧重点的多种形式的健康教育.使患者树立了现代健康观念,养成了健康文明的生活方式,提高了健康水平.
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规范化健康教育在居家透析管理中的作用
持续不卧床腹膜透析已经成为许多尿毒症患者选择肾脏替代治疗的首选.特别适用于那些家住偏远、交通不方便、无法按规定频繁到血液净化中心进行透析的病人.然而,诸多因素如腹膜炎、营养不良、相关导管并发症的发生等,以及患者的心理精神因素严重影响着透析的质量和维持时间.加强对持续不卧床腹膜透析病人住院期间规范健康教育及居家透析全程跟踪指导,保证病人坚持长期有效透析,减少透析并发症具有重要意义.
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对股骨骨折病人实施患肢运动处方的管理
根据股骨骨折病人的特点,把患肢运动方法和内容按照骨折早、中、后3期,以运动处方形式进行规范管理,避免或减少因卧床及患肢制动引起废用综合症.在实践中总结了从运动处方内容及实施、评价标准到动态观察的规范管理方法.
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我院对护士礼仪培训的做法与体会
目的:为了培养一支高素质的护理队伍,树立"白衣天使"良好形象,更好地为病人提供优质服务.方法:结合护理工作实际,通过理论专题讲座、观看录像、礼仪训练、发挥网络优势等进行全员培训.结果:提高了护理人员审美修养和整体素质,赢得了病人的信任及尊重.结论:把护士礼仪培训作为护理管理的一项重要工作来抓,有利于提高护理服务质量.
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新时期护理管理者应具备的素质
新时期对护理管理者素质要求:加强道德修养,坚持以德治护,依法行医;增强组织、协调、沟通、科研、实际操作、管理等能力;强调继续教育,不断自我完善,提高管理者的综合素质;增强创新意识;遵循市场经济规律,实行科学管理,促进临床护理质量全面提高.
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增强法律意识完善管理制度
目的:为提高全院护理人员的法律意识和自我保护意识,为病人提供安全护理.方法:通过举办专题学习班和专题考试,提高护理人员对护理安全的认识及自我保护意识.结果:通过修订护理管理制度、护理文件书写制度、加强考核力度等,进一步完善了护理安全保障措施.结论:优化护理服务,加强护患沟通,是提高病人服务满意率的关键.
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收治SARS定点医院预防医院内感染的做法与体会
严重急性呼吸综合征在医院内传播是造成疫情扩散的重要原因,为预防医院内感染发生,我院作为收治严重急性呼吸综合征患者的定点医院,在临床实践工作中,摸索制定了一套切实可行的防护制度,包括病区、患者及生活区消毒隔离制度,工作人员日常防护和监测制度等,并严格管理监督检查各项制度的落实,同时加强对严重急性呼吸综合征患者的护理,取得了较好效果,无1例医护人员及住院患者感染.证明严格落实各项防护制度对控制严重急性呼吸综合征的医院内感染具有重要意义.
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护士长在收治SARS病人中的组织与管理
护士长在收治严重急性呼吸综合征病人中严格组织和管理,通过及时合理地建立健全病区的消毒隔离制度,并狠抓制度落实,教育病人共同参与疾病预防与管理,帮助病人树立战胜疾病的信心,关心部属,带领全体护士较好地完成了救治任务,且无1例院内感染发生.
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综合医院在SARS流行期间病区管理的应对措施
严重急性呼吸综合征的流行,对人类健康造成极大危害.各级医疗机构,特别是传染病防护设施不够健全的综合医院,面临着严峻考验.加强SARS流行期间的病区管理,从环境、物品以及人员管理等方面制定有效的应对措施,对切断SARS在医院内的传播途径,确保医务人员、住院患者的安全,具有重要意义.
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医院发热门诊的建立与管理
在医院中设立发热门诊进行专项护理服务,有效地控制了严重急性呼吸综合征的传播;肯定了在医院中建立发热门诊对病人早发现、早检查、早隔离、早转送、早诊治的作用,对有效地降低死亡率、发病率具有重要的意义.
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SARS疫情突发期护理部的应急管理对策
护理部是医院管理中的职能部门,在严重急性呼吸综合征疫情突发期,护理部迅速建立管理网络,充分利用自行研制的"医院护理综合信息系统",合理迅速统筹调配护理人员,仅用1h就建起了梯队;制定工作制度及流程,并对护理人员进行上岗前强化培训;护理部与各部门通力合作,建立了一条畅通无阻、快速有效的物资保障渠道,从而使医院护理工作能快速有效地进入良好的应急状态,保障了防治严重急性呼吸综合征工作的顺利开展.
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医院普通病区发现疑似SARS病人后的应急处理
为普通病区提供发生严重急性呼吸综合征病例的应急处理依据和工作思路,对未发生严重急性呼吸综合征病例的普通病区制定应急预案提供参考.实施疫情报告,病人隔离、密切接触者医学观察,病区预防感染管理及消毒、隔离病人及密切接触者的心理支持,医护人员的个人防护等.彻底切断疫病传播和扩散的途径,有效控制疫情蔓延,防止院内交叉感染.
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普通病区预防SARS的探讨
为了防止严重急性呼吸综合征病毒在普通病区的蔓延,确保病区人员不被感染,要认清疫情,迅速建立应急措施,加强宣教力度,提高自我防护能力,采取谢绝探视、固定陪人、控制病区人员、切断飞沫传播途径.设置14h守门制度.实施入科登记和病区人员测体温制度,使病区无疫情发生.
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SARS病区医护人员消毒与防护的做法及讨论
为了预防严重急性呼吸综合征在医院内传播,我院从2003年3月收治第一例严重急性呼吸综合征患者开始,逐渐摸索,制定了一套严格的消毒隔离制度和防护措施,主要包括病区硬件设施、病区消毒、工作人员防护、患者的隔离防护及患者物品消毒等.实践证明有效的消毒隔离及防护工作,对控制严重急性呼吸综合征在医院内传播是十分有效和可行的.并对防护工作中存在的一些问题提出讨论.
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防止中药针剂静脉输入时产生微量气泡的方法
1 配制方法以配制中药生脉注射液为例:0.9%氯化钠注射液250ml,生脉注射液每支20ml,共3支.分两种情况,①500ml溶液瓶内装250ml 0.9%氯化钠注射液,常规方法抽取药液后,将抽取的药液注入倒置的液体内,随即正立输液瓶,在拔出注射器的同时,抽出所注入药液量等量的空气,以此类推,直至安瓿内的药液全部加入输液瓶内,配药后不要用力摇晃.②250ml溶液瓶内装250ml 0.9%氯化钠注射液,在加药前,先将输液瓶内液体排出60ml,按无菌抽药法抽取药液,注药前将输液瓶倾斜45°(注射器针头必须在液面内),然后将抽取的药液注入液体瓶内,正立输液瓶,针头在液面以上抽出与注入药液等量的空气,直至安瓿内的药液全部加入输液瓶内.
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戴乳胶手套后贴胶布技巧
护理"SARS"病人要求严密隔离,需戴手套进行护理操作.输液后贴胶布时,胶面粘在乳胶手套上不易分离,容易使手套破损.我们用镊子贴胶布可解决这一问题,不妨一试.具体方法是:输液穿刺成功后,用镊子夹取已准备好的胶布条,放置在合适的位置,用手按住胶布背面.然后使镊子与胶布分离,并抚平胶布.拔针时在镊子前端沾少许滑石粉,轻推胶布边缘,揭起胶布即可.
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应用护理查房记录器进行护理查房的做法与体会
我院将LK-16感应式电子巡逻器应用到病区查房工作(简称护理查房记录器),报告如下.
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加快护理人才培养促进医院建设全面发展
医院要寻求更大的发展,医院高层管理者就必须重视护理人才的培养,为护理人员创造4种环境,即:优化人才成长环境;理顺人才使用环境;改善人才培养环境;完善人才激励环境.同时,加大培养经费的投入,下大力提高护理人员的知识层次和技术水平,使护理人才通过获取新的知识和技能,不断提高护理服务质量,在医院的大医疗环境中充分发挥作用,医院的整体建设才能得到可持续性发展.
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群体性小儿急性食物中毒的救治与护理管理
目的:探讨群体性小儿急性食物中毒如何争取时间,规范、有序、高效的抢救.方法:对2批共40例小儿急性食物中毒患儿的抢救过程进行了回顾性分析.结果:抢救工作忙而不乱、秩序井然,抢救成功率100%.结论:要使抢救工作紧张有序、高效,必须建立抢救程序,成立相应的救护组,合理地使用人力资源,合理分工,有效地使用劳动力,使全体抢救人员处于各自特定的位置上,才能使组织内部井然有序,才能大限度地发挥其功能,团结协作,为同一目标而努力工作.
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小儿群体毒鼠强中毒的抢救与管理
对成功抢救14例毒鼠强群体中毒病儿的经验进行回顾性总结.建立健全完善的护理抢救指挥系统,充分发挥护理管理职能,为成功抢救病儿赢得了宝贵的时间;收治群体毒鼠强中毒病人,应与相关职能部门密切配合,并确保分工明确、各司其职、各负其责;加强院内急救管理,密切观察病情变化,充分保障物资供应;加强院内感染管理;加强出院指导及随访.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 |
