护理管理杂志
Journal of Nursing Administration 호리관리잡지
- 主管单位： 中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
- 主办单位： 中国人民解放军北京军区总医院
- 影响因子： 2.38
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-315X
- 国内刊号： 11-4716/C
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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护理人员继续教育课程设置需求调查分析
自行设计护理人员继续教育课程需求问卷调查表,随机抽样调查19所二级甲等及其以上医院护理人员309人,调查结果显示,护理人员渴求继续学习护理新技术、沟通与交流、护理心理学、职业礼仪、护理新理论、健康教育、专科护理、政策与法律、危重症监护、护理营养学等方面的知识,采用X2检验对不同年龄、职称、职务及学历层次的护理人员需求情况进行统计分析,为今后护理人员的继续教育课程设置提供理论依据.
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竞聘上岗护士长心理健康状况调查与分析
目的了解新竞聘上岗护士长的心理健康状况,分析心理问题,从而帮助护士长更好地适应角色转变.方法对56名新竞聘上岗护士长及119名普通护士用状态-特质焦虑量表进行调查,并用SPSS软件进行统计分析.结果新竞聘上岗护士长的状态焦虑与国内常模、普通护士比较存在显著性差异.结论医院领导、护理部应加强对新竞聘上岗护士长的培养和支持,同时,护士长更应努力学习,注重自身素质的提高,正确有效地应用支持系统,不断提升工作能力.
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妊娠合并糖尿病孕妇产前健康需求调查
对确诊为妊娠合并糖尿病的33例孕妇进行了产前健康需求问卷调查,为围产期临床护理提供依据.结果表明,她们对糖尿病等相关医学知识、心理与社会支持、血糖监测与胎儿监护、药物治疗、健康教育等诸多方面都渴求帮助.
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乡镇卫生院护士继续教育问题的调查与分析
目的了解乡镇卫生院护士的知识结构和需求,促进管理层关注基层护士继续教育问题.方法结合业务工作检查情况自制调查表,调查6所卫生院近3年护理人员的继续教育状况.结果从未外出学习人员占69%,大部分护士认为知识缺乏,渴望学习新业务、新知识.结论适应时代要求,必须加强继续教育培训.
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护士对专业法律知识掌握情况调查及分析
目的了解护士对专业法律知识掌握状况及其影响因素.方法采用自行设计的护士专业法律知识问卷对181名护士进行调查.结果护士专业法律知识较薄弱,以关于执业资格和执业权利、关于医疗护理纠纷、差错事故部分为显著,并且受年龄、护龄等因素影响.结论各层次护理教育及在职护士的继续教育应增加医疗卫生法律知识的学习,护理管理部门应改进护理工作模式.
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青壮年垂体腺瘤患者的心理问题与护理对策
目的通过对132例青壮年垂体腺瘤的临床观察,了解并分析患者的心理问题与需要.方法通过临床观察及病历调查收集资料,根据患者个体的心理状态和心理问题,实施有针对性的健康教育与心理指导.结果使存在不同心理问题的29位患者的心理状态得以改善.结论适当的护理干预可促进患者的身心健康.
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老年病科护理工作特点及管理对策
目的探讨新时期老年病科护理工作特点及护理管理对策.方法通过对老年病科护理工作特点进行分析,提出老年病科护士管理及病人管理的对策.结果老年病科管理成效显著.结论根据专科护理特点制订管理对策,针对护理问题进行质量管理,才能克服管理上的随意性和盲目性,使各项护理工作在管理中见成效.
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海上医院船分类工作初探
战伤分类工作是战伤救护工作中的重要一项,为保障救治工作的顺利进行、提高伤员的救治成功率,对海上医院船分类工作的目的、工作质量标准及分类人员职责等进行了初步探讨.
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提高高危妊娠管理实效性的方法与探讨
目的评价妇产科改进高危妊娠管理方法的效果.方法将2003年1～6月与2004年同期孕产妇围产保健资料进行统计学比较分析.结果建立高危妊娠个案追踪卡前后两组中,年龄、建卡孕周、分娩孕周均无明显差异(P＞0.05);就诊次数与就诊间隔时间均存在差异(P＜0.05).结论在延用北京市卫生局统一使用的高危妊娠管理手册的基础上,补充建立了高危妊娠个案追踪卡,进一步加强了对高危妊娠的管理质量,更好地确保了母婴安全,提高了产前就诊率及高危管理工作的实效性.
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消化道恶性肿瘤患者化疗期间家属焦虑状况研究
目的了解消化道恶性肿瘤患者不同化疗阶段患者家属的心理反应,指导护士采取针对性措施,帮助患者改善心理状况,提高生活质量.方法采用<状态-特质焦虑量表>对70例消化道恶性肿瘤患者的直系亲属进行问卷调查.结果家属性别、年龄、文化程度、职业及患者肿瘤分期对家属焦虑程度无影响,而化疗时段对家属焦虑影响显著.结论化疗期间护士与家属的有效沟通,有助于家属协助患者完成化疗.
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发展我国临床护理专家相关问题的调查研究
目的探讨临床护理专家(Clinical Nurse Specialist,CNS)在我国的名称、人选条件、培训机构与方式、资格认证、管理等问题,为其健康发展提供依据.方法就上述问题对国内24个省市护理学会、8所院校和57所医院的95位护理专家进行问卷调查.结果①名称:赞成用"临床护理专家"和"高级专科护理师"命名的分别为47%和43%.②人选条件:99%的专家认为具有<中华人民共和国护士执业资格证书>是参加CNS培训的基本资格;赞成必须具备大专学历的占46%,本科学历的占48%;91%的专家认为人选培训者至少应有3～5年专科工作经验;英文水平达四级以上或能顺利阅读并翻译专业资料(76%);应具有撰写论文的能力(100%).③培训机构与方式:99%的专家认为CNS培训机构应该获得权威部门的认可,以保证CNS的培训质量;赞成研究生水平教育的占36%,赞成培训1年的占40%,6个月的占23%.④资格认证:98%的专家认为CNS必须获得权威机构的认证和定期再认证;认为申请CNS认证的低学历要求应该是研究生、学士和大专的分别占9%、40%和47%,应具有中级职称的占61%.⑤管理:赞成由护理部管理占89%;对获得CNS认证者,48%的认为应给予主管护师职称,31%认为应给予副主任护师职称.结论在发展中国CNS的大多数问题上已形成共识,但在名称、人选培训者的学历、培训机构与方式等问题上还有分歧,值得进一步探讨.
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人性化护理品牌服务的探索与实践
为提高类风湿性关节炎、强直性脊柱炎患者的生活质量,科室成立"关节互动家园".开展"护患互动关节操的人性化护理品牌服务",建立患者人性化康复档案,护士运用多种形式指导患者进行科学的关节功能锻炼,使患者得到个性化、全方位的护理服务.
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市场经济条件下人性化护理服务的实践与成效
面对中国加入WTO和国内医疗体制的改革及人们就医观念和需求改变的新形势,医院推行人性化护理18项措施,通过再造护理工作流程、优化护理服务内容,使病人得到了全身心的护理与关爱,赢得了社会的赞誉,提高了护理工作的价值,为医院创造了社会效益和经济效益.
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门诊病人就诊服务管理模式的探讨
为不断提升门诊护理质量,医院成立门诊就诊服务组;实施挂号分诊一体化;循环式排班;合理定岗;更新护士为病人服务的理念;完善综合考评等一系列措施.确保了病人获得全方位的就诊指导与服务,体现"以人为本",营造了良好的就医环境.
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我科试行英语交班的实践与体会
试行英语交班,在工作中不断进行英语学习,对提高护士的英语水平,适应医学科学发展,增进对外交流有着重要作用.有计划、分步骤地推行全英语交班是适合医院工作特点的护士学习英语的佳途径和有效方法.长期坚持全英语交班制度是取得学习成效的关键.
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适应新的急诊模式提高护理管理与服务质量
为保证抢救急诊危重症病人绿色通道的畅通,满足急诊病人对医疗护理工作的需求,医院根据新的急诊模式的布局特点,通过尝试不同的管理和服务模式,提高了对危重病人的管理水平,满足了门急诊病人的需求,提高了护士的服务意识及法律意识,防范了差错事故的发生,体现了急诊护理服务的人性化,促进了护理服务的主动性,同时也提高了病人对医疗护理服务的满意度.
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护士长的综合素质与能力培养
随着医学模式的转变和社会对护理服务需求的不断提高,为了确保护理质量和提高病人护理满意度,塑造一批素质高、技术精、管理能力强的护士长队伍,是促进护理人员提高综合素质,提供优质护理服务的关键.而护士长自身素质与能力的培养至关重要.
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加强内涵管理提高护理质量
为了发挥护理管理的大功效,促进护理工作不断完善和发展,为医院树立护理品牌,从营造良好的管理环境、创建完善的管理程序、构建多渠道的管理途径人手,在护理工作中实施内涵管理,使科室护理质量全面发展和提高.
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目标责任制在分诊护理质量管理中的应用
医院门诊自1997年实行三级分诊制以来,在分诊护理管理中按照综合目标考核制原则制定分诊处业务环节质量规范、科室管理质量指标、岗位服务质量标准,并分层级、多角度实施质量控制措施,提高了门诊护理质量.
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对造口患者健康指导的体会
目的探讨直肠癌结肠造口患者围手术期的健康指导对术后康复的影响.方法对18例直肠癌造口患者实施系统的、有计划的、有针对性的健康教育.结果患者在术后止痛剂的应用、自行排气时间、术后并发症的发生及住院时间等方面效果满意.结论做好直肠癌患者的围手术期健康指导,是保证手术成功,帮助患者适应新生活、提高生活质量的有效措施.
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六西格玛管理原理在输液配置中心的运用及成效
目的提高输液配置中心的工作效率和工作质量,保证药液及时、准确送至病区.方法通过持续性质量改进体系和六西格玛五步法即定义、测量、分析、改进、控制对输液配置中心进行管理,定义项目问题为药物无法及时、准确地派送至病区;测量并分析该问题存在的原因包括影响配药准确性因素及影响送药及时性因素;制订质量改进方案,改进排班的合理性,降低冲配步骤的复杂性,采取减少各类操作错误的措施;将改进措施形成常规工作制度并进行控制.结果保证药液能在9:30之前准确、及时地送至病区.结论合理、有效地运用定量管理与定性管理协调发展的管理理念,可以达到提高工作质量和工作效率的目的.
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合理运用激励理论实现护理管理目标
目的运用激励理论实现护理管理目标.方法学习激励理论,运用成就需要理论引导护士积极向上;运用强化理论激发护士工作积极性;运用公平理论维护护士工作环境.结果全院护士学历普遍提高,床位利用率和病人满意度显著提高.结论善用激励理论,有利于实现护理管理目标.
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社区护士潜在的安全问题及防范对策
对社区护士在社区卫生服务中的潜在安全问题进行分析,提出相应的防范对策,以加强对社区护士的安全管理,确保社区护士工作和人身的安全.
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浅谈科护士长的工作方法
科护士长是三级护理管理系统中的中间层,是护理部与科室之间的桥梁及纽带,科护士长管理工作应抓住五个点:①抓住工作中的重点;②抓住工作中的特点;③抓住工作中的弱点;④抓住工作中的难点;⑤抓住矛盾的突破点.做到"两深入"及"一注重":①深入临床,掌握第一手资料;②深人群众,做护士的贴心人;③注重全面提高护理质量,以确保护理工作安全、有效进行.
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护理部面对成批伤员急救的护理管理对策
目的医院面对成批伤员急救时,护理部采取正确的护理管理对策,确保成批伤员的抢救成功率.方法通过3批烧伤伤员抢救成功后,对临床抢救的实践经验进行了总结.结果3批伤员抢救成功.结论护理部根据成批伤员的特点,迅速启动紧急预案,及时实施护理管理对策,确保成批伤员的抢救成功.
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| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 |
