高护生护理礼仪知识需求调查

目的了解高护生护理礼仪知识需求状况,提高人文修养.方法对250名高护生进行礼仪知识需求调查.结果护生在道德礼仪与言语礼仪、礼仪的实际应用与交往心理的训练等方面的需求较高.结论对护生进行护理礼仪知识教育十分必要,应将其列为人文修养和素质教育的重要内容.

护理本科生实习安排情况的调查与分析

目的调查护理本科生实习安排情况,分析实习安排中存在的问题,并提出改进措施.方法自行设计问卷,对3所三级甲等医院的78名护理本科实习生进行实习安排情况的调查.结果73.1%的护生认为讲课安排太少,87.2%的护生认为讲课不能满足求知欲;87.2%的护生认为实习中非护理工作比例太多;42.3%的护生没有固定的带教老师,80.8%的护生认为固定带教老师效果好;科研设计、书写论文被护生认为是实习中的难点;缺少特色科室轮转,医疗实习安排不恰当.结论针对实习安排中存在的问题,建议合理安排讲课,开展多种形式的教学活动,选拔合格的老师进行固定带教,制定合理的实习计划,并严格按计划执行.

我院住院患者护理服务质量现况调查与分析

目的为掌握护理服务质量现况,针对护理工作中存在的不足,采取切实有效的改进措施,不断提高护理服务质量.方法采用横断面调查法,对某医院172名内、外科住院患者进行护理服务质量问卷调查.结果住院患者对护理服务质量满意度由高到低依次为:病房管理、服务态度、技术水平、健康宣教,护理质量总体水平较好,内、外科护理服务质量组间比较差异无统计学意义(P＞0.05).结论护理管理者必须重视护士的礼仪知识培训,规范护士的职业形象,增加护士的知识储备和人力配备,营造温馨的人文服务环境,将护理程序融会贯通,并应用于各项护理工作中.

高龄机械通气病人鼻饲反流误吸的护理干预

老年人器官病理生理均发生变化,在机械通气并留置胃管后易发生反流误吸.总结2∞1～2∞4年使用机械通气留置胃管患者46例,结合临床分析其发生原因,并提出改进方法,进行护理干预.保持呼吸道通畅、合适的体位、以持续滴入流食代替间断喂养、减少胃残余量、妥善固定鼻饲管等方法可以明显减少反流误吸的发生.

精神科新护士易出现的问题及对策

目的规范带教方法,培养适应现代精神科护理工作的合格护士.方法针对新护士易出现的问题制定相应对策.加强专业思想教育,提高自身素质;开展岗前培训,提高认识;加强临床带教,培养扎实的专科技能;培养语言交流技巧;严格考核;上岗后加强继续教育.结果提高了新护士的自身素质和工作能力,使其很快成为临床护理骨干.结论重视和加强对新护士上岗前后的教育及业务素质培养,以适应现代精神科护理专业需要的人才.

密闭式气管内吸痰术的临床应用与管理

密闭式气管内吸痰系统移动部件少,形成密闭吸引系统,操作简便,可有效避免交叉感染.机械通气患者密闭式吸痰时不需脱离呼吸机,吸痰过程中可以保持持续通气,预防低氧血症.对机械通气患者选择密闭式吸痰术,及时观察病情,评估吸痰效果,可以维持机械通气的有效性,减少各种并发症.

人性化服务在医院工作中的应用

随着医学模式的转变和整体护理的开展,护理工作职责和内涵发生了很大转变.人性化理念、个体化服务、舒适护理等全新观念正在护理工作中逐渐被应用.医院通过医患沟通的开展、人性化护理的实施,护患关系得到较大改善,提高了服务质量及服务水平,对维护患儿健康、促进其康复起到重要作用.

新护士岗前专科培训的改革与效果

目的为了完善新护士的岗前专科培训,提高护理队伍的整体水平.方法经过"三基"培训后,结合专科护理制定新护士岗前专科培训计划,培训内容与临床病例结合,实行参与式教学、双向考核、轮流带教方式,培养评判性思维能力,开展满意带教老师问卷调查.结果通过目标明确、计划严谨、系统的培训,实现了新护士岗前专科培训程序化和科学管理.新护士考核成绩明显优于以往传统带教.结论新的培训模式为今后的新护士岗前专科培训提供了经验.

洁净手术室的使用与管理

洁净手术室是当代医院的发展趋势,也是现代化医院的重要标志.由于洁净手术室的空气净化,仅能保证空气的无菌,并不能杀灭吸附在手术间物品表面的细菌,因此,做好洁净手术室的正确使用与管理,加强人员、物品流动的控制,加强清洁卫生管理具有十分重要的意义.从洁净手术室的人员进出、净化系统的开关及清洁、手术床的正确放置以及回风口及地面的清洁维护等方面介绍洁净手术室的使用与管理.

对耳鼻咽喉科门诊患者医疗法律知识认知情况的调查与分析

目的对耳鼻咽喉头颈外科门诊患者进行与医疗相关的法律知识调查,了解患者对医疗法律知识的知晓程度.方法对耳鼻咽喉头颈外科门诊612例就诊患者进行问卷调查.结果57.5%的患者懂得如何用法律保护自己就医过程中的合法权益,知晓举证责任倒置、<医疗事故处理条例>和患者知情同意权的患者分别占41.3%、44.8%、91.0%.结论护理人员加强法律知识学习是安全护理的必要保证,依法施护是保障护患权益、预防医疗事故的重要措施.

影响门诊注射室护患关系的因素分析及对策

目的提高门诊注射室的护理质量.方法对门诊注射室发生的24起护患纠纷进行剖析.结果引起护患纠纷的主要原因是服务态度,占37.5%.结论加强护士的素质教育,重视护患沟通技巧,了解患者及家属的心理需求,是预防纠纷发生的关键.

军事应激条件下军人心理健康与军队管理方式的相关性研究

目的研究军事应激条件下军人心理健康与军队管理方式之间的关系.方法采用症状自评量表(SCL-90)和一般情况调查表对参加军事演习的985名军人的心理健康特征和军队管理方式进行调查.结果①军事应激条件下除恐怖外,军人SCL-90各因子分、总均分和阳性项目数均显著高于国内常模,差异具有统计学意义(P＜0.01).②军事应激条件下军人SCL-90各因子分与集体氛围、管理方法和军官态度之间差异具有统计学意义(P＜0.01).结论军事应激条件下军人的心理健康状态总体较差,军队经常争吵的氛围、强制型和放任型管理方式以及对军人采取不关心态度等情况,可能是引发军事应激条件下军人心理问题的主要因素.

成组工作制在急诊科的试行与效果

目的探讨成组工作制在急诊科运行的可行性及优越性.方法建立成组工作制模式,在急诊设备、人员不变的前提下,选取2003年4～9月和2002年4～9月病人满意度、医生对护理工作质量的满意度、护士工作日进行比较,同时对22位护士进行成组工作制满意度的调查.结果病人和医生对护理工作满意率提高,节约了护理劳动时间,护士对成组工作制表示赞同.结论成组工作制不仅使管理者有效利用人力资源,而且提高了护理质量.

护理流程再造的实施与效果

目的提高护理服务质量.方法实施护理流程再造,即按学习、设计、实施、完善、考核分阶段实施.结果护士参与意识增强,护理行为规范,保证了护理安全,提高了护理质量.结论护士是护理流程再造的主体,是确保其顺利实施并持续发展的关键.

护士奖金分配改革的做法与体会

为了充分调动护理人员工作积极性,体现多劳多得、奖勤罚懒、拉开分配档次的原则,将奖金分配制度改革引入科室护理管理中,建立以护理人员的奖金与工作数量、工作质量、职称系数、团结协作等指标综合考核相挂钩的奖金分配制度,从而调动各级护理人员的积极性和创造性,创造更大的社会效益和经济效益.

"系统性脱敏"教学法在门急诊教学中的应用及效果

目的探讨门急诊临床教学的有效方法.方法将"系统性脱敏"的思想应用于门急诊教学工作中:①密切联系护理教学;②解决问题论的运用;③沟通理论论的运用;④提高应激能力.结果提高了护生临床抢救水平和实践操作能力.结论加强了临床教师队伍的建设与管理,调动了护生的积极性、主动性和创造性,增强了自信心,为护生毕业后从事临床工作做好充分的准备.

对护生血源性传播疾病的认知调查与教学对策

目的了解护生对血源性传播疾病的认知现状,并提出相应教学对策.方法采用开放式问卷形式对即将临床实习的护生进行调查.结果大、中专护生对血源性传播疾病正确处理率平均为15.0%,对血源性传播疾病职业防护的认识严重不足,面对职业危险因素时缺乏有效、完善的防范措施.结论在护理专业增设系统性职业防范课程,并将职业防范知识渗透于<护理技术>教学中,提高护生职业防范意识和应对措施.

手术室护士职业危险因素及防护

目的探讨手术室护士发生危险因素的状况与防范对策.方法对市级医院手术室的103名护士发生职业危险因素相关资料进行回顾性问卷调查.结果被调查的103名护士锐利器械刺伤发生率15.5%～95.1%;接触体液、分泌物、排泄物的为74.7%～100%;接触血液为12.6%～100%;在预料接触血液、体液护理操作中戴手套者仅占117%;接触到血液、体液、污物后经常立即洗手者占35 9%.结论手术室护士防护意识淡漠,应加强全面性防护的教育,建立并执行全面性防护的措施.

准分子激光原位角膜磨镶术护理安全问题与管理对策

目的探讨如何提高准分子激光原位角膜磨镶术的护理质量管理.方法分析234例准分子激光原位角膜磨镶术患者术前、术中、术后易出现的护理问题,提出针对性管理措施.结果通过行使有效的护理管理措施,准分子激光原位角膜磨镶术护理达到满意效果,97.8%的患者达到术前的预期矫正视力,护理问题得到解决.结论提高护士对准分子激光原位角膜磨镶术护理安全的认识,采取针对性护理管理措施,是保证准分子激光原位角膜磨镶术安全开展的基础.

开展质量管理小组活动减少护患纠纷发生

通过组织质量管理小组,以小组为单位开展活动,减少护患纠纷的发生.经护患纠纷现状调查和原因分析,制定并实施了相应对策:增强护士的服务意识,提高护士的技能,加强护理管理,健全有关制度,使护患纠纷大大降低.

开展全院性健康教育效果评比的实践及体会

目的对全院健康教育效果进行评比,促进健康教育的落实.方法自行设计问卷进行全院性健康教育调查,计算各科室单项评价指标的知晓率及综合评价指数(RSR值).结果知晓率和RSR值排位结果使各科室健康教育在全院所处的水平一目了然,其中4个整体护理病房RSR值高于一般病房.结论通过健康教育效果评比,使全院健康教育水平有一个整体比较,提高了护理人员的工作积极性.

悲哀学说在临终护理中的应用

了解悲哀学说,并将其应用于临终护理.①临终病人躯体方面的护理:控制疼痛,加强基础护理,尽大可能使病人处于舒适状态,降低病人失落感和悲哀程度;②心理方面的护理:根据不同悲哀阶段实施不同的护理措施;③对临终病人家属的支持.

医护人员操作时手消毒方法的探讨

目的观察AHD 2000型消毒液擦手与0.05%消洗净湿毛巾擦手的消毒效果,寻求医护人员操作时手消毒的有效方法.方法采用2种不同的消毒方法,对40名医护人员分2组进行观察;实验组:用AHD 2000型消毒液擦手30 s;对照组:用0.05%消洗净湿毛巾擦手.结果消毒后实验组手指采样合率为100%,对照组合格率为90%,且手部皮肤不同程度出现粗糙、干裂.结论医护人员采用AHD 2000型消毒液擦手效果理想,操作简便,对手部皮肤损伤小.

解读相关管理理论及对护理管理者的启示

解读有关管理理论的概念,与护理管理人员共同探索并交流护理管理方法,根据管理学新进展,描述了10个以"C"字母开头的管理理论,它们是变革、冲突、沟通、协调、持续性质量改进、控制、成本、检查、委员会及创新性思考,并赋予新的含义及思考.

涉外医疗中心开展健康体检服务的实践与思考

健康体检是早期发现、早期治疗、预防疾病的重要手段之一,也是医疗服务的一个主要内容.涉外医疗中心为涉外病人开展健康体检、咨询服务,以强化人本化管理、特色医疗服务,不断创新护理服务文化,发挥计算机服务优势等,使健康体检服务规范化、科学化、系统化.进而保证涉外病人的健康体检质量,为医院树立良好的服务形象.

综合病房护士长管理实践

护士长先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量.通过分析医院普通外科多专业组综合病房的特点,根据其特点探讨护士长在管理中运用领导技巧,不断提高护士的护理业务技术和理论水平以及注重自身素质的提高,从而提高护理工作质量.

军队护理队伍人员结构多元化的管理对策

探讨当前军队医院护理队伍人员结构多元化的管理对策,阐述新军事变革时期军队医院护理队伍的多元化状况,对存在的问题予以分析,并提出相应的管理对策,为军队医院护士的合理使用与管理提供借鉴.

省级护理学会的功能定位及实现途径

省级护理学会(以下简称"学会")具有承上启下的功能.其功能通过以下途径实现:把握学术活动方向,带动适时有序的学术活动;强化护理人员的职业形象和专业素质;采取多种措施,积极发展会员队伍;加强自身素质建设,使学会工作进入科学的管理轨道.

香港医院的护理管理

香港医院的护理管理体制,无论是人员配置、护士职能、护理教育监督机制、管理理念、工作态度等,处处体现了"以人为本,以病人为中行心"的人性化和个性化服务,应学习借鉴香港医院的先进管理经验,完善护理管理机制.

《护理管理杂志》第4期继续教育试题及答题卡