护理管理杂志
Journal of Nursing Administration 호리관리잡지
- 主管单位： 中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
- 主办单位： 中国人民解放军北京军区总医院
- 影响因子： 2.38
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-315X
- 国内刊号： 11-4716/C
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
门急诊护士发生锐器损伤的调查与分析
目的 了解门急诊护士锐器损伤的发生情况.方法 采用自行设计的问卷,对门急诊护士锐器损伤的发生情况进行回顾性调查.结果 77.12%门急诊护士在过去的1年内发生过锐器损伤,年人均损伤2.19例次,针头刺伤占50.39%,发生锐器损伤后按正常程序上报者占3.30%.护士锐器损伤后没有任何担忧者占13.19%.造成损伤的主观原因占30.06%,客观原因占69.94%.结论 门急诊护士自我防护意识淡薄,提示护理管理者应加强对门急诊护士锐器损伤的防护管理、教育及监督落实.
-
口腔门诊病人交叉感染防护意识的调查与分析
目的 调查口腔门诊病人对交叉感染的防护意识,加强对其防护知识的教育,监督医护人员的防护行为,降低口腔门诊病人交叉感染.方法 采用自设问卷调查口腔门诊病人对医护人员常规戴手套、口罩、护眼罩等的认知情况.结果 96.72%的病人认为口腔门诊医护人员应该常规戴手套,86.07%的病人认为应该常规戴口罩,49.18%的病人认为应该常规戴护眼罩,93.44%的病人认为牙科手机应该高压消毒并且保证"一人一机".结论 口腔门诊病人交叉感染自我防护意识较好,但仍有部分病人对交叉感染的危险性认识不足,应加强口腔门诊病人自我防护意识的教育.
-
加强危重病人规范化管理的做法与效果
目的 探索加强危重病人规范化管理,促进护理质量持续改进的方法.方法 健全病房的组织管理;制定明确的护理目标和质量标准;完善各种制度与职责;推行访视制度与等级护理公示制度;加强护患沟通,实施护理缺陷补救.结果 规范化管理前后,护理质量的各项指标差异具有统计学意义(P＜0.05);病人满意度由原来的92.00%上升到97.67%,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 通过对危重病人加强规范化管理,护士的行为得到了逐步规范,有效地提高了护理质量,减少了护理差错与护理纠纷的发生,提高了病人的满意度.
-
手术室护士对骨科围手术期病人实施访视的方法与效果
目的 探讨手术室整体护理在骨科围手术期病人实施访视的实践与效果.方法 对820例骨科手术病人进行手术前、中、后护理干预及意见征询.结果 98.8%的病人对手术护理过程满意,有效改善了病人预见性不安,融洽了护患关系,提高了手术室护理质量.结论 做好围手术期护患沟通是完善手术室整体护理的重要步骤,而术后回访方式的改进和定期小组讨论,对改进手术室整体护理具有重要意义.
-
对重症监护病房患者实施人文关怀的做法与效果
目的 探讨在重症监护病房(intensive care unit,ICU)实施人文关怀的效果.方法 将2005年4～8月ICU的危重患者设为对照组,接受常规护理;2005年9月～2006年1月的患者设为实验组,实施人文关怀.针对ICU患者的特点,对护理人员进行人文关怀护理知识的培训,制订危重患者人文关怀护理措施,应用量表评价并比较实施人文关怀护理与常规护理的效果.结果 监护期间实验组患者的生理不适、心理反应、治疗配合程度、对护理服务的满意度均好于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 ICU患者需要人文关怀护理.应通过对护士进行人文关怀护理知识培训、提高监护技术和转变服务观念,以满足危重患者的需求,提高护理服务满意度.
-
现代化口腔医院消毒供应中心的运作和管理
目的 探讨现代化口腔医院消毒供应中心的运作和管理.方法 分析现代化消毒供应中心的有效运作和管理模式,结合专科医院特点,对口腔医院消毒供应中心进行标准化建设和科学化管理.结果 规范的建筑、合理的布局、先进的设备、符合要求的工作流程及质量标准、先进的管理理念,使口腔医院消毒供应中心充分发挥专业效能,有效地为临床服务,确保无菌物品质量.结论 通过对现代化口腔医院消毒供应中心运作和管理模式的探讨,有利于将口腔医院消毒供应中心的建设和管理纳入科学化轨道,有利于提高医疗护理质量及专科医院感染控制水平,促进消毒供应中心的发展和人才的培养.
-
非特殊时期发热门诊护理管理的实践与效果
目的 为发热病人创造快捷、方便、安全的就医环境.方法 发热病人可不必挂号直接就诊;优先采取降温措施;根据发热程度采取选择性降温措施;进行发热相关知识的健康教育;采取严格的消毒防护措施,使病人能够安全、放心就诊.结果 2006年上半年发热门诊就诊人数比2005年同期上升了73.14%,病人满意度上升,发热知识知晓率由原来的23.33%上升到65.83%,排查传染性疾病564例.结论 在非特殊时期,科学、灵活的管理方法是提高发热门诊工作效率和质量的根本保障.
-
不同人群对护士就业身高要求的态度调查
目的 了解社会不同人群对护士就业身高要求的态度,倡导用人单位综合考虑护士综合素质,客观对待身高问题,避免对此片面追求.方法 采用自制问卷对某市6所医院的管理人员、护士、患者及某医科大学的本科护生各抽取50名,分析其对护士就业身高的态度.结果 患者不支持护士就业时限制身高的做法,与管理人员及护士的态度相比差异具有统计学意义(P＜0.05);86%的护生认为就业时限制身高给自己带来较大压力;同时各人群中均有40%～50%的人认为护士就业时限制身高会破坏就业市场的公平性.结论 不同人群对护士就业身高要求的态度不同,限制身高会给护理人才培养、人力资源有效利用等方面带来负面效应.
-
养老机构中护工对护理分级的认知调查
目的 了解养老机构中护工对护理分级的认知情况,分析存在的问题,提出改进措施,以提高护理分级质量.方法 采用自行设计的问卷对122名护工进行有关护理分级及其内容方面的调查.结果 护工对护理分级、护理分级的依据和全照顾护理(介护)项目认知程度相对较高,其余项目认知较低;不同工作年限、文化程度的护工,对护理分级的认知情况差异无统计学意义(P＞0.05).结论 护工对护理分级认知不足,应加强其专业训练与教育,从而提高其对护理分级内容判断的准确性,提高护理服务的效果及病人满意度.
-
护士长工作压力源、心理健康状况及应对方式的研究
目的 探讨护士长工作压力源、心理健康状况、应对方式及其关系.方法 对北京市4所二级综合医院的92名护士长工作压力源、心理健康状况、应对方式进行问卷调查.结果 护士长工作主要压力源来自工作量及时间分配方面,大的压力源为担心工作中出现差错事故;护士长心理健康水平较低;护士长工作压力源除病人护理方面的问题与人际关系敏感、敌对、偏执因子无相关性外,其余均与SCL-90各因子呈正相关;护士长积极应对得分高于常模,消极应对得分低于常模;护士长消极应对方式与SCL-90各因子呈正相关,而积极应对方式与SCL-90各因子无明显相关.结论 护理管理部门应重视护士长工作压力源,采取切实可行的方法,引导护士长采用积极的应对方式减轻工作压力,提高心理健康水平.
-
病人对护理人员形象与医院竞争力的观点调查
目的 了解病人对护理人员形象的评价,探讨护理人员形象对医院竞争力的影响.方法 对3所三级甲等医院就诊的门诊、急诊和住院病人发放自行设计的问卷进行调查.结果 60.74%的病人认为护理人员形象影响其对医院的选择,直接影响医院的整体形象.结论 在护理管理中应使护理人员树立良好形象,以使医院整体形象得到完美、和谐的体现,提升医院的服务水平和竞争力.
-
我科开展人性化护理服务的做法与效果
为了体现"以人为本"的服务理念,提高护理服务质量,塑造医院护理品牌,在我科开展人性化护理服务,规范人性化服务语言和行为,创新人性化服务流程满足个性化需求.提高了患儿及其家属的满意度,塑造了医院的护理服务品牌,使医院获得了社会效益及经济效益的双赢.
-
病房环境规范化管理的方法与效果
目的 探讨病房环境管理的有效方法,为医疗活动构建安全、高效、整洁、舒适的环境.方法 以5S管理法,即整理、整顿、清扫、清洁、素养为指导,对我科病房环境实施规范化管理,对物品以不同种类、用途、使用频率等进行分类管理,并形成制度,将培养护理人员的职业素养作为该项制度的保障.结果 提高了病人的满意度和护理人员的工作效率.结论 5S管理法在病房环境管理中的应用能有效地提高病房环境管理质量和工作效率.
-
军队医院聘用文职人员试点工作的做法与体会
随着军队文职人员聘用工作的开展,医院作为军队文职人员的招聘试点单位,以上级有关文件和要求为依据,按照公开、公平、竞争择优、依法用人的原则,采取多种渠道组织学习、深入宣传、超前准备、周密组织、完善机制、严格培训等方法,取得了良好的效果.
-
召开多种形式护士座谈会在护理管理中的应用
目的 开展多种形式护士座谈会,促进临床护士参与护理管理.方法 从医院护士群体结构的不同层面、不同角度组织召开多种形式护士座谈会.结果 增强了护士参与护理管理的意识和对护理团队的凝聚力,提高了护士对护理管理工作的满意度及综合素质,实现了经验和新举措的信息共享.结论 护理管理者能获得大量有价值的信息,并能多角度地了解护士的思想动态,对推进护理管理工作具有积极作用.
-
当前我国护理质量评价的现状及改进方法
通过分析现行护理质量评价体系,提出护理管理者护理质量评价内容应适应社会发展趋势;护理质量的评价方法应进一步体现"以人为本"的现代护理服务理念;注重病人的反馈对护理评价的指导作用;建立科学的评价体系,使评价标准更适应"以病人为中心"的管理模式,以进一步提高临床护理质量.
-
马斯洛需要层次论在实习护生临床带教中的应用现状
马斯洛需要层次论重视人的需要、尊严和价值.带教老师在护生实习过程中正确应用该理论,有针对性地帮助护生满足不同层次的需求,可以激发护生的热情,调动其学习积极性,有利于护生树立正确的价值观,坚定其专业思想;有助于发挥护生自身大的潜力,提高实习质量,使护生在较短的时期内以佳的状态实现从护生到护士的转折.
-
我院护理病历质量评价指标体系的应用及效果
目的 检验我院护理病历质量评价指标体系的实用性和可操作性,对护理病历的书写进行有效监督和指导.方法 采用分层随机抽样的方法,对全院护理病历进行质量评价.结果 护理病历质量评价指标体系指标科学,便于护理管理部门对病历质量进行全面了解,具有应用价值.结论 护理病历质量评价指标体系适合对护理病历过程质量的全程管理,保证了护理病历的质量.
-
对脑性瘫痪患儿家长实施个体化健康教育的效果
目的 通过对脑性瘫痪患儿家长实施有计划的个体化健康教育,充分发挥其在脑性瘫痪患儿康复训练治疗过程中的积极作用,提高患儿的康复率.方法 将96例脑性瘫痪患儿随机分为观察组47例和对照组49例.对观察组按康复训练健康教育计划进行个体化健康教育;对照组接受随机健康教育.结果 观察组家长对脑性瘫痪患儿康复训练认识、参与性及康复训练有效率明显高于对照组(P＜0.01).结论 对脑性瘫痪患儿家长实施个体化健康教育,有助于发挥家长在脑性瘫痪患儿康复训练治疗中的作用,提高患儿的康复疗效,减轻其家庭的经济负担.
-
健康教育在儿科的实施及效果
目的 探讨健康教育在儿科的实施及效果.方法 对患儿及其家长进行病区制度、疾病护理、医疗保健常识宣教.结果 加强了护患沟通,改善了病房管理,提高了患儿家长的满意度和护理人员的综合素质.结论 对住院患儿实施健康教育有利于提高患儿及其家长的满意度,提高病房管理质量,是落实整体护理的一项重要内容.
-
六西格玛法在优化门诊患者就诊流程中的应用及效果
目的 优化门诊患者就诊流程,将门诊患者挂号、检查、收费、取药等待时间缩短在60min以内,提高门诊患者的满意度.方法 应用六西格玛法,通过其定义、测量、分析、改进、控制5个步骤改进门诊患者就诊流程.结果 改进后门诊患者挂号、检查、收费、取药等待时间缩短(P＜0.01),患者对门诊满意度提高(P＜0.01),达到预期目标.结论 应用六西格玛法进行流程优化,缩短了患者的等候时间,提高了患者的满意度.
-
PDCA循环在静脉输液病人管理中的应用
目的 探讨静脉输液过程的有效管理,减少静脉输液过程中被动服务呼叫器的使用.方法 将实施PDCA循环管理前的156例输液患者设为对照组,实施PDCA循环管理后的182例输液患者设为观察组,比较两组患者呼叫器的使用率.结果 实施PDCA循环管理,输液患者呼叫器的使用率由30.28%降至6.03%,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 PDCA循环管理是一种程序化、标准化的科学管理方式,可有效地减少静脉输液过程中呼叫器使用率,变被动服务为主动服务,提高静脉输液患者及其家属的满意度.
-
护士临床操作技能的培训方法与效果
目的 探讨适合临床护士的操作技能培训方法.方法 每个操作项目都经过示范、提出问题、临床辅导与问题探讨、病房现场考核4个环节.考核内容包括10个方面:护士着装仪表、对病人的解释、对病情的评估、用物准备、操作步骤、应变能力、用物与废弃物的处理、与病人的交流与沟通、相关知识问答和异常情况处理能力.结果 对解剖相关知识回答正确率、操作中异常情况的正确处理率、病情评估正确率、与病人沟通和解释合理性、临床应变能力等方面,两组护士差异均具有统计学意义(P＜0.05).结论 结合临床实践对护士进行技能培训,能有效提高护士的临床应变能力、解决问题能力和相关知识水平.
-
聘用护士非正式群体在护理管理中的作用
目的 探讨聘用护士非正式群体在护理管理中的作用.方法 在临床工作中正确引导和使用聘用护士非正式群体,使其与科室工作目标一致.结果 聘用护士队伍稳定,护理质量稳步上升.结论 加强聘用护士非正式群体的管理,能有效地提高护理工作效率,促进科室工作目标的实现.
-
护士职业倦怠原因分析及应对措施
探讨护士职业倦怠的相关因素,并采取相应措施,组织护理人员学习新文化理论;对年轻护士开展有针对性地培训,创造良好的生活环境;鼓励开展科研及技术革新,提倡参加自学考试及成人教育学习;实行"星级护理",竞争上岗.
-
怎样做好新时期的护士长
目的 使护士接受到人性化快乐管理,促进护理质量的提高.方法 ①在严格管理的基础上投入快乐管理;②在压力无限中创造快乐;③善于运用激励机制;④尊重、理解、关心、信任护士.结果 为护士营造了轻松、和谐的工作氛围,使护士的工作、学习积极性提高.病人对护理服务的满意度由2003年的90%上升到2006年的96%.结论 护理管理者要适应新形势,提高自身素质,坚持运用和发展人性化的快乐管理理念.
-
手术患者携带物品交接登记表的设计与应用
规范手术室护理工作流程,提高服务质量,让患者及家属满意,管理者要把握"整体"的预防意识,避免或减少因管理不当出现的护患纠纷[1].
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 |
