解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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知识经济与科技创新的思考
本文从知识经济和科技创新的内涵和特点出发，阐明其关系和重要性；并针对如何遵循科技创新机制、提高民族创新能力，提出了一些建议。
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人口老龄化对医院管理的挑战及对策
本文介绍了人口老龄化的状况。从五个方面分析了人口老龄化给医院管理带来的问题；并对如何搞好医院管理提出了伦理对策，以图唤起医务工作者广泛重视，加强老年医疗保健工作和医院管理。
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贯彻五中全会精神推动医院跨越式发展
学习贯彻五中全会精神，全面审视军队医院建设面临的形势，牢固确立发展是硬道理的建院指导思想，把改革创新作为医院发展的根本动力，把加快人才队伍建设作为医院发展的关键，把提高官兵的健康水平作为医院发展的根本出发点，推动军队医院跨越式发展。
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医疗技术创新管理的实践与体会
作者介绍了拓宽医疗技术创新的源泉：积极推广科研成果、大胆进行技术改造、花大力气引进技术、依托高精尖设备开展技术创新；提出了确保医疗技术创新的因素；探讨了如何处理好创新的关系，以提高医疗技术创新的质量。
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适应市场形势打牢医院发展的经济基础
面对市场经济新形势，我院在增加收容、创造效益，打牢医院发展的经济基础上，所采取的有效对策和成功做法。
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知识经济时代领导管理思维的更新
本文对知识经济时代领导管理思维的更新进行了探讨。在知识经济时代应更新的问题如下：①管理理念和思维；②管理程序；③管理手段。
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军队小医院要正确处理五种关系
军队小医院要正确处理好五种关系，即：总体布局与局部精简、确保为军与对外医疗、临床医疗与教学科研、“有所为”与“有所不为”、过程管理与终归结。
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军队医学服务创新的思考
为探讨军队医学服务创新模式，对以下问题进行了阐述：①军队医学服务创新的内涵；②建立部队医学创新体系要处理的几个关系；③建立和完善医学创新体系需注意的问题。
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适应联勤形势建设特色医院
为适应后勤保障体制改革的新形势，空军医院建设应缩小外延、充实内涵，保持特色、扩大优势，走出一条独具特色和优势的发展之路。
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确保全军老干部医疗服务工作再上新台阶
“九五”以来，结合新时期干休所卫生工作实际，各部门加强工作指导与研究，狠抓规范化管理，注重技术建设，深化优质服务，老干部医疗服务保障工作整体面貌焕然一新，受到普遍好评［1-3］。1 医疗服务管理正规化有了新举措 近年来，为进一步做好新形势下军队老干部的医疗保健工作，总部强化机关管理职能，着重在政策研究、宏观指导和检查督促上下功夫。总后和总后卫生部领导多次带领机关同志深入医院、疗养院、门诊部、干休所等医疗保健机构进行工作调研，研究解决老干部医疗服务与管理方面的问题与困难。结合新形势下干休所医疗服务工作的特点，总部相继出台和试行了《军队干部医疗保健工作规定》、《干休所医疗卫生管理规定》、《干休所卫生工作规范》等一系列管理规章；全军各大单位也相应地制订了实施细则，完善配套措施，有力地促进了老干部医疗服务与管理工作。
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坚持为兵服务做好基层预防
近几年来，我集团军门诊部始终坚持以军委新时期军事战略方针、军队卫生工作方针和江总书记“三个代表”的重要指示为指导，从“三讲”的高度，把姓军为兵、确保为部队服务作为服务保障的主线，不断加强医德医风和业务建设，积极开展优质服务活动，全面提高了基层预防、医疗、保健工作质量，较好地满足了官兵的基本医疗需求。先后被驻地政府和军区表彰为“军民共建先进单位”和“为部队服务先进医疗单位”。
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香港驻军医院努力做好为部队服务工作
香港驻军医院1994年7月正式组建以来，以邓小平同志新时期建军思想和军队卫生工作方针、政策为指导，根据香港驻军担负的特殊使命，在特殊环境下对驻港三军实行一体化卫勤保障的要求，为实现江主席提出的“三个确保”，我们紧紧围绕建设一流医院的目标，坚持为部队服务的正确方向，坚持以预防、医疗、保健为中心，坚持以提高服务质量为根本，坚持以提高救治能力为重点，按照“狠抓教育、打牢基础、强化管理、提高水平、逐步发展、争创一流”的建院思路［1-3］。加强科学管理，改变传统的就医模式，简化就医手续，增强服务意识、改善服务态度、千方百计方便广大官兵就医。实现了“保障有力”的总要求，体系部队发病率控制在总部规定的范围内，部队官兵对医疗服务满意率为95%。
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适应联勤新形势实现保障有力总要求
实施联勤以来，医院始终牢记军队医院根本职能，认真贯彻落实上级关于诸兵种联勤的一系列指示精神，积极适应部队联勤保障的需要，坚持高标准高质量为兵服务，服务质量进一步提高，赢得了体系内外部队官兵的高度赞扬，受到上级领导机关的充分肯定［1-3］。1 强化联勤意识打牢保障根基 随着精简调整和划区联勤保障的实施，医院部分人员思想一度出现波动和危机；原体系部队大部分撤出我院体系，在一些同志思想上产生部队少了，保障任务减轻了，可以降低服务标准等消极思想。为树立正确的联勤服务思想，首先，院党委用服从大局，牢记宗旨，着眼整体保障，从全局和战区的高度来统一思想。
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老干部医疗保健服务工作的做法和成效
为探讨老干部医疗保健服务工作的做法，本文从四个方面进行了阐述：①强化思想观念。②培养技术队伍。③创建绿色通道。④制定规章制度。
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继续医学教育要重视服务意识教育
继续医学教育是大学后终生性的医学教育，已逐渐引起各级医疗卫生行政部门的重视和形成共识；并取得了可喜的成绩。但不可否认的是继续医学教育的开展还未走上正规化、制度化和法制化的轨道，其中还有许多问题值得进一步商讨。1 继续医学教育的盲点 继续医学教育的基本任务是对受过高等医学教育的人员进行新理论、新知识、新技术、新方法的补充、更新、拓宽和提高，开发医学技术人员的创新能力［1-3］。这已是各级医疗卫生行政部门正在广泛开展的各级医务人员在职继续医学教育的重点，各级医院的医疗水平、医护人员的专科技术水平得到了不同程度的提高。可以说，面对知识经济时代的继续医学教育已跟上了时代的步伐，取得了骄人的成绩。但让人感到困惑的是，医院发展了，医疗技术提高了，老百姓对医院的不满意率却越来越高了。许许多多不满意集中在一点，就是对服务质量，服务态度不满意，医疗纠纷日益增多。究其原因，继续医学教育只把新理论、新知识、新技术、新方法纳入教育计划，而没有把服务意识纳入继续医学教育的范畴。医务人员的服务意识、服务行为，与病人的要求和期望有较大的差距。
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研究生教育是强院之路
本文通过总结解放军总医院20年来培养研究生产生的成效，阐述了发展研究生教育对提高医院的学术水平、科研水平、学术队伍建设的重要作用，发展研究生教育是强院之路。
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军队综合性医院联合培养研究生完成课题的立足点
当前，各军医大学、地方医学院与军队综合性医院联合培养研究生已成为必然的趋势。为了更好地帮助联合培养研究生完成课题，保证他们顺利取得学位，医院注重七个立足点（立足临床项目、立足师资人才、立足学科建设、立足军队特色、立足设备基础、立足科技政策和立足内外协作）是很有必要。
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临床带教老师基本素质及培养途径初探
临床带教是医院教学工作的重要内容。它把理论知识和临床技能有机地结合在一起。通过老师手把手地带教以提高实习医生、进修医生、住院医师等不同层次医务工作者的临床理论和技能水平［1-3］。因此，在整个教学过程中，带教老师个体素质的差异、理论水平的高低、临床技能的强弱对学生有着举足轻重的影响。本文就医院临床带教老师应具备的素质及培养途径谈谈自己看法。
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军队继续医学教育学分制的实施体会
军队继续医学教育学分制对促进卫生技术干部知识更新有重要的现实意义。全军各医院开展这项工作的时间短，在实际做法尚少有成功的模式可借鉴。学分制工作的进一步完善，不仅需要医院内部的探索，而且需要国内医学继续教育大环境的改善。学分制真正与专业技术干部的优胜劣汰紧密结合，才能激起学习热情，体现生命力。
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做好课题中期管理确保科研工作质量
在科研计划管理中，管理人员习惯把课题管理分为前期管理、中期管理和后期管理。前期管理的主要内容包括：课题的受理申请、评审遴选、审核批准；中期管理主要包括：课题的计划编制、组织实施、检查督促和阶段总结；后期管理包括：研究工作结题总结、论文发表或专著的出版以及被引用情况的信息收集、分析评价等工作。随着课题数量的不断增加，来源渠道的多样化，科研管理人员的更换频繁，在管理中出现一边倒现象，即：重申报轻管理、重成果轻过程、重两头（项目、成果的申报）轻中间（课题中期过程的管理），造成资源浪费；甚至，还有弄虚作假等现象。笔者就如何加强课题中期管理，确保研究工作质量，谈些体会。
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理顺医教研的关系推动医院建设发展
在知识经济时代实施“科技兴院”战略，首先必须深入认识新时期科研工作在医院建设中的地位和作用，理顺医教研、学科建设的关系，确保“科技兴院”战略顺利实施。
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浅谈中期检查在科研课题管理中的重要性
科研单位对科研课题的管理一般可分为申请阶段、执行阶段、验收阶段、申报奖励或成果推广阶段。课题的中期检查是管理的重要一环，其目的是对课题意义、研究水平、进展程度等进行考核与评估，可在检查过程中及时发现问题，适时对课题的参加人员，研究方案等予以调整或修改甚至中止，以保证课题的有效实施。“九五”期间，我院野战外科研究所共承担各级各类课题60余项；其中国家级课题20项，军队及省部级课题24项，院校级课题10余项。
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南京总医院四年发表论文分析
本文就南京军区南京总医院1996-1999年在国家科技部中国科技论文统计源期刊上发表的论文情况作一回顾性总结，并对论文多产出学科、学历分布、论文发表高峰值年龄段以及医院科研工作的做法作了简要分析。
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新形势下军队中小医院科研工作的探讨
本文介绍了军队中小医院在新形势下科研工作的现状，并分析了科研工作中存在的问题，阐述了中小医院的科研工作应该做到：领导高度重视，加大科研管理力度；积极改善条件，营造好的科研环境；重视人才培养，提高科技队伍素质；加强横向联系，联手合作攻关。
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浅谈疗养院科研工作的难点与对策
本文针对疗养院科研工作中存在的人才培养难、科研深入难、财务保障难的问题，提出了解决“三难”的具体对策：①强化科研意识；②培养科研人才；③建立特色学科；④充分利用有限经费等等。
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实际运行中看军队院前急救的发展
北京军区张家口急救中心在3年运行中完全适应军队院前急救半径大、任务少、现场高技术抢救比重大的特点。在完成军地院前急救需求中具有较好的发展前景，但因受发展规模和体制制约，在院前现代化网络通讯保障的建设阻力远大于地方急救网。因此，在提高军队院前急救速度、质量上，必需高度重视基层医疗机构的初级救治作用和技术培训。
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西京医院门诊量预测的趋势季节模型
目的：描述西京医院1990年至1999年的实际门诊量变化趋势，预测2000年和2001年门诊量。方法：根据1990年至1999年的实际门诊量，用趋势季节模型建立预测方程。结果：趋势预测方程：Yt=157078.90＋32612.43 ln(t－32)，预测值＝季节变化指数×yt 。结论：西京医院门诊量2000年以后有缓慢上升趋势，且趋于平稳，各季度变化有明显季节规律。通过预测模型预测门诊量，为制定门诊工作计划和提高管理水平提供了科学依据。
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门诊医疗质量管理中控制医疗缺陷的实践
提高门诊医疗质量的关键在于控制医疗缺陷。从1995年7月始，我院门诊部有计划地进行医疗缺陷的调研，并摸索实施一系列监控措施，保证了门诊医疗工作安全有效正常运行，提高了医疗质量［1-5］。1 门诊医疗缺陷的内容与划分 根据我院门诊编制任务情况分为诊断、治疗、病历（申请单）、急救、手术、护理六个方面的缺陷。
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我院强化门急诊综合治理的做法
门急诊工作关系到国家医疗保障体制改革以后，医院是否能够发挥优势，以优良的服务吸引病员的问题。我院对门急诊进行综合治理以来，各项措施得以顺利实施，已取得较明显的社会和经济效益［1-3］。1 教育先行倡导“五心” 在门急诊综合治理的各项规定出台之前，医院机关各部门通力协作，对门急诊工作人员思想状况进行了一次深入细致的摸底调查。在此基础上，开展了增强“窗口”意识，确保优质服务的思想教育。教育不满足于一般的动员学习、宣传，而是把思想政治工作做到“点子”上，渗透到门急诊工作的实处。重点解决门急诊工作中的难点、弱点、疑点、热点问题上。引导大家正确认识门、急诊工作与医院全面建设、经济效益、创新发展等诸多方面的关系，认清门急诊工作的重要性和肩负的责任。在门急诊和相关医技科室人员中倡导“五心”。
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军队医院建设急诊科模式探讨
本文针对军队医院急诊科的特点，阐述了军队医院急诊科建设应具备的条件；并提出：加强岗位练兵、建立一科二室体制、重视院前急救是促进急诊科的发展壮大的有力措施。
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医院新技术与经济增长
为探讨未来医院的经济增长，从认识未来医院经济增长点的选择开始，提出医院经济增长项目的选择原则。
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加强经费物资管理实行物资统供统管
为适应医疗市场竞争，大胆探索深化医院改革的新路子，实行了物资统一采购、统一供应、统一管理、统一核算的经费物资管理模式，完善了医院经济管理，提高医院经济效益。
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医院引资上项的几点体会
回顾我院发展的道路，特别是近10年来医院的“跨越式”发展，引资上项高达1.5亿元，医院既无外债、又无内债，又不是泡沫经济，由窑洞医院走向全军发展中的典范，跨入了全国百佳的行列，充分的体现了发展才是硬道理。
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加强军队医院住院收费管理的有效尝试
为了确保医院医疗收入及时完整的实现,必须加强住院病人的收费管理。通过微机网络化管理，提高收费员的整体素质，建章立规，实行三级审核制度，完善在院病人费用的环节管理，堵塞各种漏洞，减少出院病人欠款，使医院社会效益和经济效益同步上升。
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医疗纠纷处理的难点及对策
近年来，医疗纠纷呈逐年上升趋势。本文分析了医疗纠纷处理中的难点，并提出以下几点对策：依据法律和法规客观地分析医疗纠纷的成因；运用法律手段维护自身的合法权益；积极主动寻求解决办法；依法科学、公正地解决赔偿问题；学会自我保护。
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肿瘤科护士潜在法律责任分析
为了提高肿瘤科护士法律意识，更好地为病人服务，本文从护理文书、药品管理使用、医疗规章制度、执行医嘱、侵权行为、医疗设备、带教护生7个方面分析护理行为中的潜在法律责任，并提出对策，有利于保障病人的健康，维护护士的权益。
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论医疗纠纷的形成分期与阻断
本文分析了医疗纠纷形成的三个阶段：潜伏期、形成期、暴发期；并针对各期形成特点提出了有效阻断措施，并初步提出医疗纠纷被阻断的客观评判标准。
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完善医疗事故鉴定体制合理解决医疗纠纷
医疗事故技术鉴定结论，在处理医疗纠纷中占有很重要的地位和作用，是卫生行政部门处理医疗事故的依据。但它不是处理所有医疗过失的依据，也不是法律裁决的依据。因此，正确认识医疗事故技术鉴定结论，完善医疗事故技术鉴定体制，对于合理解决医疗纠纷具有十分重要的意义。要完善医疗事故技术鉴定体制，一是要建立隶属司法部门的鉴定机构，二是要扩大鉴定范围，三是要完善对鉴定过程和鉴定人的制约机制。
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业务副院长在医疗纠纷中的定位思考
医院的业务副院长在医疗纠纷处理中起着极其重要的作用。本文就二级医院业务副院长在医疗纠纷中的定位从以下四个方面进行论述：①确立身在其位必谋其职的角色意识；②领会院长意图，主动当好参谋；③抓好医务科工作，力争纠纷化解不扩大；④抓好医疗纠纷的防范工作。
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试论医疗设备购置管理中的问题与对策
目的：探索医疗设备购置管理的有效方法，建立新型的购置管理机制。方法：根据医疗设备购置管理现状，从多层面综合分析其存在问题及产生的原因。结果：现阶段的主要问题：购置设备的盲目性与随意性；购置论证制度存在缺陷；技术保障的不完善性；不合格的设备流入医院。结论：执行“政府采购”制度；进一步完善购置前的论证报告制度；医学工程技术人员参与购置；争取完整的技术保障文件资料；加强计量检定。
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安全适用的新型高压氧舱的购建体会
我院为首批根据国家《医用氧舱安全管理规定》新标准通过新建高压氧舱验收的单位之一。我院在筹建高压氧舱过程中，在建舱的每一阶段，始终将安全放在首位，不仅重视氧舱设计、制造、安装、调试等硬件安全，还注重人员素质，规章制度，业务水平等软件建设。其次我们在氧舱的先进性、实用性上下功夫，做到高标准，高水平，一步到位。三是严格依法办事，使我院从开始就步入高压氧医学法制化、规范化、科学化管理的轨道，为高压氧科的发展奠定良好的基础。
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谈进口一次性使用医疗用品的管理
本文就进口一次性使用医疗用品管理中存在的问题，提出以下的管理措施：制定管理措施；加强监督监测；严把进货关；做好回收处理工作。
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改革设备经费管理模式提高医疗装备建设水平
在计划经济体制下形成的传统的设备经费管理模式已越来越不能适应形势发展的需要。在我国国民经济逐渐从计划经济向市场经济转型的过程中，必须采用新的设备经费管理模式来适应这种变化，以克服旧模式的弊端。
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医院和疗养院专业技术干部现状调查
通过对某部13所医院和疗养院专业技术干部的专业种类、职称、学历、年龄等的调查分析，对目前医院存在着较为严重的人才断层现象，专业技术干部普遍学历、职称、年龄偏低等现象，提出了针对性的解决办法。
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加强教学医院师资队伍建设之管见
教师队伍是临床医院搞好教学的主体力量。这支队伍建设得如何?对于提高教学水平，培养合格临床医师有着至关重要的作用。本文就如何加强教学医院师资队伍建设的问题，着重从抓好选、训、用、待、管五个环节发表了看法。
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实行末位淘汰强化干部管理
本文介绍了医院在机关干部和中层领导干部管理方面采取“末位淘汰”的做法和体会。认为“末位淘汰”使干部有了责任感、紧迫感、群众观、竞争观；同时，指出“末位淘汰”作为一种改革措施，有待进一步加以完善，使干部管理工作更加适应形势的需要。
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加大人才培养力度实现高学历与高素质统一
院内继续教育和培养是实现高等学历人才高学历与高素质统一的有效途径。作者结合本院人才培养的实践，谈了以下具体做法：①完善人才管理机制；②发挥人才优势；③拓宽继续教育；④正确引导高学历人才。
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高级专业技术人员实施业绩评价的思考
各医学院校存在着对高级专业技术人员重评审、轻考核的倾向。对此，本文提出了对高级专业技术人员实施业绩评价；并阐述了实施业绩评价应抓好的几个环节。这有利于形成竞争机制，有利于提高师资队伍的整体素质。
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铺好人才成长路搭好人才引进桥
本文介绍了山区军队医院近几年如何培养实用型人才，引进高等院校研究生来院开展医、教、研工作的具体做法。对进一步研究深化卫生系统人才培养引进，增强医院活力具有重要意义。
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依据ISO9004-2规范医院质量管理
ISO9004-2是用于医院、医疗保健等服务行业的质量管理标准。本文介绍了ISO9004-2的概况、特性及重要质量体系要素与医院医疗质量的关系；阐明合理地完成质量体系运作过程是医院取得适当成本和好效益的基础；同时，介绍了我院对照ISO9004－2强化医疗质量管理的做法。
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以党风促医风全面提高医院服务质量
本文针对目前社会上不良的医德医风及行业不正之风，结合自己的实际工作，提出：以党风促医风、以典型塑群体，以制度束行为等有效治理措施，取得了明显效果。
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以病人为中心提高医院医疗服务质量
本文多角度地论述了以病人为中心的含义，提出以病人为中心应具体落实在行动上；并妥善处理好各种关系，以不断提高医院医疗服务质量。
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加强形象素质教育促进医院优质服务
随着医疗体制的不断完善和发展，为进一步做好联勤医疗保障和为兵服务工作，我院深入开展一切以病人为中心的形象素质教育，强化文明服务意识，树立良好医院形象，把医院精神文明建设提高到一个新水平［1，2］。
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抓学科建设促业务发展
学科建设是医院技术建设的着眼点。几年来，我们在抓学科建设中,注重把握学科技术发展方向、选准配强学科带头人、优化科研工作环境等,取得了较好的效果。
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《解放军医院管理杂志》稿约
《解放军医院管理杂志》是由总后勤部卫生部主管、第二军医大学主办的医院管理专业方面的学术性期刊。1994年创刊、双月刊、每单月25日出版，国内外公开发行，国家科技部中国科技论文统计源期刊(核心期刊)。编辑委员会主任委员由总后勤部卫生部副部长傅征教授担任，主编是第二军医大学副校长吴灿教授，编辑部设在第二军医大学卫生勤务学系。根据国家有关标准和《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》的要求，结合本刊的实际情况制订此稿约。1 投稿1.1 办刊宗旨以马列主义、毛泽东思想、邓小平新时期军队建设思想和江泽民主席关于军队建设的一系列重要论述为指针，贯彻执行党、国家和军队的卫生出版工作方针、政策和法规，贯彻“双百”方针，开展学术交流，促进医院管理学科发展，为军、地医院建设服务，为军民健康服务。1.2 服务对象各级卫生行政领导及机关干部；各级医院管理干部、科主任及护士长；从事医院管理学、卫生经济学、社会医学、卫生事业管理学(卫生勤务学)、卫生法学、药事管理学等卫生软科学教学与科研人员及医药卫生工作者。1.3 刊设栏目医院改革、为部队服务、医院文化、人才管理、学科建设、教学管理、科研管理、科室管理、质量管理、门急诊管理、护理管理、经济管理、药事管理、设备管理、信息管理、后勤管理、医事法规、调查研究、国外医院、文献综述、学术讲座、医院管理科研及论文写作等。1.4 刊稿范围1.4.1 军委、总部首长和机关有关军队医院工作的讲话和文件。1.4.2 医院在为部队服务，适应社会主义市场经济，深化医院改革，加强医院内涵建设，增强自我发展能力方面的文章。1.4.3 在市场经济条件下以及联勤后，医院可持续性发展方面的论文。1.4.4 医院经济管理、医事法规、质量管理、护理管理、人力资源管理、科研管理、教学管理、科室管理、药事管理、信息管理以及后勤保障社会化等方面的论文。1.4.5 军队医院管理理论、技术与方法，医院实现现代化和管理科学化的经验。1.4.6 医院文化以及加强以医德医风为重点的精神文明建设方面的理论与经验。1.4.7 新形势下疗养院建设与管理问题。1.4.8 军队医院管理和地方医院管理的经验、动态与信息。1.4.9 出国考察报告和外宾来华讲学方面的文章。1.5 注意事项文稿请用打印机打印，附软盘，并附介绍信；切勿一稿两投或多投。本刊对来稿有删改权，如不同意删改请事先声明。1.6 投稿地址上海市翔殷路972号，《解放军医院管理杂志》编辑部；邮政编码：200433；电话：021—25070376(军线：0531—70376)，021—25075156(军线：0531—75156)。2 撰稿2.1 撰稿要求医院管理方面的文稿撰写格式，如果是调查研究和资料统计类，其撰写格式应该采用三段式，即：材料和方法、结果和讨论；其他，则酌情决定。2.1.1 政治性有利于贯彻党和国家在新时期的战略方针，坚持为部队服务，为医院服务；没有违背党、国家和军队有关卫生工作的方针、政策的内容；符合《中国人民解放军保守国家军事机密条例》的规定。 2.1.2 科学性内容真实，论据充分，推理合乎逻辑，结论恰当；实事求是，尤其不能有弄虚作假的现象。2.1.3 先进性在理论上、方法上或应用上有创新和改进，立足于市场经济条件下医院管理的需要，着眼于未来高科技的需求，介绍地方的和国外的医院管理经验。2.1.4 可读性文稿表达要主题突出、观点明确、论据充分、结果可靠、格式规范、语言流畅、文字精练、深入浅出、通俗易懂。2.2 文字和名词文稿力求主题明确，层次清楚，文字精练，数据可靠，控制在5000字以内(含图、表，下同)。文稿内使用的名词术语前后应统一，如原词过长且文内又多次出现时，可于首次出现时写全称，在圆括号内注简称，以后再出现时则用简称。2.3 文题名应恰当简明地反映文章的特定内容，要符合编制题录、索引和选定关键词等所遵循的原则；不用副题名，避免用“…的研究”、“…的观察”等非特定词；中文题名不超过20个汉字，英文题名应与中文题名含义一致，实词的首词首字母大写，其他均小写；如系基金资助项目或国家、军队攻关项目，请在文题右上角标上星号(“*”)，并将项目名称和编号加“*”号标注在文稿首页的地脚。2.4 作者和单位署名作者姓名全部列出，作者一般不宜超过8名，置于题名下方。作者单位需写全称并注明城市和邮政编码，置于作者署名的下方。如作者单位为两个或两个以上者，在第二个单位作者姓名的右上角标注△，第三个单位作者姓名的右上角标注▲号，其他依次为□、■、○、●，单位全称用相同标志置于第一作者单位的后方。文稿需将全部作者姓名的汉语拼音置于英文题名的下方；汉语拼音姓在前，名在后，姓字母均大写，双名之间加连字符；将作者单位全称、城市和邮政编码的英文译名加圆括号置于作者姓名之后，首字母大写，其余均小写。第一作者应提供个人资料，即：姓名、出生年、性别、籍贯、学位、职称等，置于文稿首页的地脚；同时，请将电话号码注标在文稿上，便于联络。2.5 摘要文稿需附中英文摘要，中英文摘要的文意要一致。摘要形式尽量采用结构式，即：目的、方法、结果和结论4个部分；不超过250字。2.6 关键词关键词选词要规范，数目一般3～8个，置于中文摘要上方；英文关键词应与中文关键词相对应，置英文摘要的下方。2.7 格式和层次文稿一般分引言、正文和参考文献。各层次的标题应简短明确，同一层次的标题所用的词组结构应尽可能相同，语气应一致。各层次的编号一律采用阿拉伯数字分级编号，均左顶格书写，后空一格写标题文字；二级以上层次序号的数字间用下圆点相隔，末位数字后不加圆点。编号层次不宜过多，一般为三级，多不超过四级。文内接排的序号一律用圈码，如①、②…表示。2.7.1 引言简明扼要地说明立题的目的、理论依据和历史背景，研究的设想、方法和意义，一般不超过250字，不立标题。2.7.2 正文应翔实、具体、真实、准确地表达所述内容。表达形式可用文字、图和表，但三者内容不能重复。2.8 图和表凡能用文字说明者，尽量不用图和表。图表均应有简要的图题和表题，不超过20个汉字。图、表序号一律用阿拉伯数字。表附在正文内，应具有自明性，按统计学制表原则设计，力求结构简洁，主、谓语位置合理；一律采用“三线表”，其内容不可与文字和图重复。表内不设备注栏，如有需说明的事项，以简练文字写在表的下方，表内依次用*、△、▲、□、■号标注在相应内容的右上角。表内参数的单位应尽量相同，放在表的右上方；如各栏参数的单位不同，则放在各栏的表头内。均值±标准差用x±s表示，均值士标准误用x±sx表示，置于表的右上方。统计学处理结果统一用*、△、▲、□、■表示P＜0.05；**、△△、▲▲、□□、■■表示P＜0.01，P为大写，斜体。2.9 数字凡是可以使用阿拉伯数字且很得体的地方，均应使用阿拉伯数字。2.9.1 时间公历世纪、年代、年、月、日和时间，必须用阿拉伯数字。年、月、日采用加连字符的形式，如1994—08一18，年份用4位数表示，如1994年不宜写成94年。避免用时间代词，如“今年”，“去年”等。2.9.2 数值的修约数值的修约不能采用“四舍五入”法则，应为“4舍6入5看后，5后有数进上去，5后为零看左数，左数奇进偶舍弃。”2.9.3 数值范围的表示形式 5至10应为5～10；5万至10万应为5万～10万，不能写成5～10万；3×109至5×109应为3×109～5×109，或(3～5)×109，不能写成3～5×109；60％至70％应为60％～70％，不能写成60～70％。2.9.4 带长度单位的数值相乘表示法每个数值后的单位不能省略。如40mm×20mm×30mm不能写成40×20×30mm，也不能写成40×20×30mm3。2.9.5 分数表示法分数的分号用斜线表示。如2/32不用-，数学公式例外。2.9.6 检验结果构成比表示法统一用小数表示，不用百分数。如白细胞分类，中性粒细胞75％应为0.75。2.10 致谢对被感谢者可直书其名；但力求文字简练，评价恰当，用语准确。致谢置于正文之后，参考文献之前。2.11 参考文献引用文献，一般不超过10篇。参考文献采用顺序编码标注法，即按引文先后顺序，用阿拉伯数字连续编码，外加方括号标注在文献作者的右上角；如文献作者名不出现时，可作为文中词语的一部分引用。文后参考文献表著录项目应齐全，文献作者3名以内全部列出，4名以上则列前3名，后加“等”或“et al”。内部资料、私人通信、未发表的文章不能作为参考文献引用，尽量不引用文摘、综述等第二、三次文献。正在印刷或即将付印的文章可以引用，在刊名后加圆括号注明“在印刷中”或“in press”，一旦发表应及时补齐年、卷、期、页。为了提高本刊的质量，来稿请一定要引用参考文献；否则，不予刊用。因为缺少参考文献，国家科技部中国科学技术研究所每年发布的《中国科技期刊引证报告》不予收录统计。《解放军医院管理杂志》编辑部2001—01—01
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
