解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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军队医院营造良好的激励竞争机制
军队专业技术干部实行任期考评、末位淘汰、任期制考评,有利于调动广大专业技术干部工作的积极性、创造性,是增强专业技术干部队伍生机与活力的一项重要措施.严格政策,营造良好的激励竞争机制,对进一步完善专业技术干部管理有着十分重要的意义.
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入世后对城市军队医院的影响和对策
本文论述了加入WTO后军队医院面临的种种冲击,并提出了相应的对策.①建立激励机制,培养人才梯队;②树立市场观念,强化竞争意识;③研究市场变化,确定服务取向;④创造医院名牌,增强竞争能力;⑤加强经营管理,控制质量成本.
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综合型医院的多元化服务思路
随着医疗市场的竞争愈趋激烈,多元化服务作为一种竞争手段,受到了人们的关注.多元化服务的思路有:加强传统医疗服务的发展;组建医院集团;输出远程网络医疗服务;拓展社会服务项目;开展其他服务项目.
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军队医院可持续发展的原理研究
本文阐述了军队卫生资源配置结构与医疗经济合理增长以及军队医院可持续发展的内涵关系;提出了军队医院可持续发展的资源结构基础是内生性资源增长,构建了军队医院可持续发展机制模型与卫生资源投入产出规律模型;界定了卫生资源类别.
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加入WTO对军队医院的影响
为探讨加入WTO以后对军队医院的影响,本文阐述了加入WTO后我国的医疗市场的竞争更加激烈,人才保留和引进难度增大,为兵服务面临新的冲击;军队医院要把握入世后的机遇,促进军事医学发展.
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新形势下军队小医院的生存与发展
为探讨新形势下军队小医院的生存与发展,本文阐述了军队小医院的建设和发展必须加强科学管理,提高效益;提高质量,优质高效;横向联合,培养人才;引进设备,参与竞争;突出特色,发挥优势;面向部队,为兵服务.
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创新是医院持续快速发展的不竭动力
为探讨医院持续快速发展,作者结合工作实践,提出了创新是推动医院持续快速发展的不竭动力.其主要内涵是:观念创新、体制创新、机制创新.
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积极探索新时期军队医院领导工作的有效性
为探讨新时期军队医院领导工作的有效性,本文阐述了医院领导工作的特点,分析医院领导工作面临的新情况,提出了提高军队医院领导工作有效性的几点建议.
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把握联勤保障特点 加快军队医院发展
作者分析了联勤体制下卫勤保障的特点和存在的问题,提出了强化"三个意识",建立协调体制,完善规章制度,引进和培养高素质的人才,更新设备等促进医院发展的理念和举措.
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积极拓展会员制医疗服务的实践与思考
为满足社会各界人士对高层次医疗服务的需要,本文介绍了南方医院拓展会员制医疗保健服务新领域;将医疗保健服务由个人向家庭、社会渗透、延伸,为医院谋得新的发展空间.
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践行"三个代表"思想 实现医院可持续发展
为探讨在医院管理中践行"三个代表"的理论,本文阐述了以"三个代表"重要思想为指导,面对计划经济向市场经济转变的历史转型期,积极探索,努力实践,与时俱进,大胆创新,转变观念,摒弃不适合医院发展的老经验、老习惯,谋求解决问题的新途径、新方法,努力探索符合转型期市场经济客观规律的更有效的管理模式,实现军队医院的可持续发展.
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军队师以上干部住院周转慢的原因及对策
师以上干部平均住院日长,病床周转慢,造成干部住院困难.这是当前部队医院管理的难题之一.产生这一问题既有医院的医疗因素,又有患者、家庭、单位和社会等方面的非医疗因素.本文从医疗体制、医护质量、患者的心态等三个方面就师以上干部住院周转慢的问题,进行了初步的探讨;并提出了相应的对策.
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后勤战士心理健康状况调查
目的:了解后勤战士心理健康状况.方法:采用SCL-90对北京总后某部战士(包括文艺兵)心理状态进行调查.结果:后勤战士存在中度以上心理问题占21.58%.文艺兵人际关系敏感因子分显著高于非文艺兵(P<0.05).第三年兵的战士心理状况较差.结论:后勤战士具有较高的心理异常发生率,必须开展心理健康教育,提高后勤战士的心理素质.
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创建优质疗养环境 营造疗养文化氛围
本文阐述了营造疗养环境文化的重要性,并提出了营造疗养"硬环境"、"软环境"的设想,为新形势下疗养院的环境文化建设提供经验.
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根据官兵需要主动为部队服务
本文从为部队培训技术骨干,科研紧系部队,对口帮带促进基层医院发展;主动做好应急部队的医疗服务等方面介绍了为部队服务的做法.
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我区医院干部保健工作存在的问题及对策
本文分析了14所医院干部保健基本情况,阐述了影响干部保健工作质量的主要因素,即:队伍素质不高、经费供应不足、规章制度执行不严、后勤保障不到位等,提出了加强保健队伍建设、加大投入力度、加强科学管理、加强综合性预防保健、强化服务意识的对策措施.
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更新服务观念提高体检质量
为适应人们新的医疗需求,本文侧重介绍了通过更新服务观念,拓展服务功能,提高了体检质量,既满足了社会的需求,又扩大了医院的收治和病源,取得了较好的社会和经济效益.
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切实做好为部队服务工作
为探讨做好为部队服务工作,本文从把握为部队服务方向;加强医德医风建设;加强医疗质量建设;充分发挥技术优势;改善就医环境;落实帮带制度;健全制度严格管理等方面进行了总结.
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浅谈高品质的医疗服务
本文阐述了医院在新形势下的发展思路,即:必须适应市场经济环境,参与市场竞争;必须在不断提高诊疗技术水平的基础上,更新医疗服务观念,掌握医疗服务技巧,拓展医疗服务内容,提升医疗服务品质.
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医院医学计量工作的管理
为探讨医院医学计量工作的管理,本文阐述了医学计量工作管理的内容;军队医院医学计量工作管理的现状以及军队医院医学计量工作的管理对策;为加强医学计量工作的管理提供经验.
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乙型肝炎病毒标志物检验的质量控制
为探讨乙型肝炎病毒(HBV)标志物的检测质量控制,本文阐述了该院控制乙型肝炎病毒标志物检测质量的方案和体会,为提高乙型肝炎病毒标志物检测的质量提供参考.
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我院加强医院感染管理的做法
为加强医院感染的管理,本文阐述了医院感染的管理应抓好医院医疗环节和医疗服务的全过程.只有这样,才能很好地预防医院感染的发生,带动了整体医疗质量的提高.
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深化质量建设 增强竞争能力
面对医疗体制改革新形势,采取练内功强素质,适应竞争形势;探索管理模式,创造竞争优势;强化科学管理,提高综合效益的有效对策,不断增强在医疗市场中的竞争能力.
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提高科间会诊质量之见解
为提高科间会诊的质量,提高诊治效果,本文通过对某医院随机抽查的228份会诊记录的回顾性总结,分析了出现会诊质量不高的原因;针对部分科间会诊质量不高的问题,并就提高会诊质量提出了改进的建议.
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临床路径的应用及其相关问题和对策
为探讨临床路径在我国的应用,本文介绍了临床路径的定义、实施方法以及实施过程中相关问题的解决办法,对临床路径在我国的推广具有一定的借鉴意义.
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以"三个代表"重要思想为指导 把合理用药提高到新水平
本文以"三个代表"重要思想为指导,阐述了充分认识促进合理用药工作的重要性.合理用药是一项系统工程,建立健全促进合理用药工作的运行机制,与时俱进促进合理用药工作的健康发展,把合理用药提高到一个新的水平.
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军队卫生信息化的建设与发展
为加快军队卫生系统的信息化建设,本文阐述了全军卫生信息化建设的基本情况和新世纪全军卫生信息化建设展望;为全军卫生系统的信息化建设的长远规划打下了坚实的基础.
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军队医院耳鼻咽喉科网站的建设与应用
目的:探讨军队医院耳鼻咽喉科发展的新途径.方法:从1999年至2002年,创建耳鼻咽喉科网站;并将其与临床工作相结合.结果:网站对医疗工作有明显帮助作用,具有良好的社会效益与经济效益.结论:网站为军队医院耳鼻咽喉科的发展提供新的动力.
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目前护理科研选题趋势分析
准确、新颖的选题对科研活动的成功与否具有重要的意义.作者就当前护理科研选题的发展趋势进行了总结,对热点选题进行了分析,以期为广大护理人员找准选题方向,拓展选题思路提供帮助.
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21世纪护理人员人文素质的培养和提高
本文阐述了人文、人文精神、人文素质的涵义,分析了提高护理人员人文素质的必要性,提出要将人文素质学习列入护理教育及培训计划中,在工作中陶冶健康的职业情感,注重人文知识培养,以全面提高护理人员的人文素质.
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军队医院的护士长队伍建设
为探讨军队医院护士长队伍的建设,本文阐述了护士长队伍的现状和护士长队伍建设应采取的对策;为加强军队医院护士长队伍的建设提供参考.
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初中级职称护理人员工作绩效评价量表的应用
目的:探索客观科学的初中级职称护理人员工作绩效考评的方法.方法:应用特尔菲法建立初中级职称护理人员工作绩效评价指标体系,编制评价量表;采取护士自评与上级评价的方式对226名护理人员进行评价,并作比较分析.结果:226名护理人员的自我评价成绩与上级评价基本一致,相差不显著(P>0.05),不同年限护理人员的工作绩效得分相差显著(P<0.01).结论:护理人员工作绩效评价量表是一个较为全面、有效的评估工具,但仍需不断完善和发展.
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《医院感染控制多媒体教学》软件的设计与应用
为加强医院感染控制,开展医院感染控制继续教育,本文介绍了医院感染控制多媒体软件的设计与应用,为有效预防和控制医院感染,促进医院感染控制的进展,把感染管理工作推上新的台阶提供参考.
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循证医学在临床进修学习中的应用
实施循证医学教育在我国还是一个崭新的课题.我院在进修学员中开展循证医学课程,证明循证医学课程能培养进修学员自学能力,明显改变其临床实践行为.
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医院图书馆在继续教育中的地位和作用
本文从医德教育、专业技能培训等方面讨论了图书馆在继续教育中的作用.图书馆以它自身的优势和丰富的资料,为开展继续教育提供了重要场所.
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营造更宽松的发展医疗事业的环境
<医疗事故处理条例>和医疗侵权举证倒置的实施,对医疗机构的管理和医务人员的从业行为提出了的新要求,医患关系出现了新的情况.但是,只要医疗机构和医务人员自觉地应用<医疗事故处理条例>规范自己的行为,用精湛的技术和高尚的医德服务患者,用法律的条款保护自己,就能创造更加宽松的发展医疗卫生事业的环境.
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医疗风险管理的探讨
本文从医疗风险管理的概念,医疗风险管理的目的,医疗风险管理的过程,医疗风险管理的内容,医疗风险管理制度等方面探讨医疗风险的管理.
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举证责任倒置后医疗行为的难点与对策
实施举证责任倒置后,一些传统的医疗行为面临很多困惑.本文就此展开讨论,并提出了一些有效措施,为规范医院的医疗行为,减少医疗纠纷提供参考.
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医院的探视制度不宜过于严格
严格的探视制度对保障患者享有安静的休养环境和医疗护理工作的有序性是必要的.但是,制度过于严格,则会引发一些不必要的纠纷.因此,医院在制定探视制度时,不仅要考虑医院医疗工作的需要,也还要考虑到来自患者的需要.在不影响医院正常医疗工作和保证患者正常休息的基础上,制定相对宽松一些的探视制度.
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加强护士法制教育 规范执业自律行为
为规范护理人员的法律意识,本文介绍了该院开展法制宣传教育,增强法律保护意识;开展医德医风教育,培养良好道德规范;建立健全规章制度,实施标准规范管理;做好法律保障工作,增强执业自律行为等做法.为新形势下规范护理人员的执业自律行为提供参考.
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沟通管理与医疗纠纷防范
处理医疗纠纷是医院管理部门的一项重要工作,而医疗纠纷的防范与医院沟通管理密切相关.本文结合军队小医院地处特区的特点,谈谈如何做好沟通管理以防范医疗纠纷.
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军队综合性医院国际学术交流的情况调查
本文对军队综合性医院对外学术交流的情况进行了调查和分析.结果表明,对外学术交流与医院科研、医疗工作呈正相关.加强对外学术交流是促进医院学科建设和人才培养的重要途径.综合性医院对外学术交流的重点应放在提高质量,增加交往效益上.
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综合性医院门诊管理的实践
为适应新形势下医疗市场的竞争及挑战,我院门诊部以病人为中心,进行了一系列改革及调整.①建立现代科学的管理模式;②科学、合理地配置人力资源,充分调动医护人员的积极性和创造性;③营建舒适、温馨、方便的就医环境;④建立高质量、多层次的服务体系;⑤增强法制观念,保护病人及自身权益;使医院门诊管理质量上了一个新台阶.
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小医院成立医疗联络办公室的尝试
为了使小医院能更好地与部队和地方进行沟通和正常交往,医院在门诊部成立了医疗联络办公室(医联办),负责部队和地方医疗业务的联络和接待工作.这样,使部队和地方之间缩短了距离,加深了感情;理顺了关系,增加了友谊;提高了效益,方便了部队.
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新疆地区建立创伤救治网络体系的设想
针对新疆经济、文化和军事建设对创伤救治的特殊需求及目前的现状、存在问题,结合工作实际,对新疆地区创伤救治网络体系建设提出了初步设想.
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武警医院与交警密切配合做好车祸急救的体会
为做好车祸急救工作,本文提出与交警密切配合,充分发挥武警医院快速反应优势;并介绍了车祸急救的实践体会,为进一步搞好车祸急救工作提供参考.
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医保病人住院费用结算的实践
作者结合本院医保病人住院费用结算实践,认为建立一个先进的、规范的、稳定的、可靠的医院信息管理系统;制定医保信息标准和实现数据标准化;加强医院内部各有关环节的管理对做好医保费用结算至关重要.同时,对目前医保费用结算状况进行了思考.
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某区综合性医院住院费用分析
为探讨医院住院费用的管理,本文介绍了某区三所综合性医院1999年住院医疗费用的统计情况;为加强综合性医院医疗费用的管理提供参考.
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新时期加强军队医院人才队伍建设的思考
本文通过对新时期军队医院人才队伍建设面临的挑战进行了深刻剖析;并就如何更好地培养、吸纳、保留优秀人才,提出了三点思考:以真情感人、以事业留人和以条件拴人.
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加强招聘人员管理 促进军队医院发展
为适应新形势的发展,探索充分利用社会人才资源,我们建立了一套引进人才、使用人才、管理人才的新体制;既解决了医院人才不足的问题,又提高了卫勤保障能力和医疗市场中的竞争能力,促进了医院的全面建设和发展.
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入世后人力资源开发在科技创新中面临的挑战
我国加入WTO后,我们必须对竞争形势进行认真地分析,及时制订有效措施,实施人力资源开发,使之在科技创新中发挥作用;使军队科技战线人员在全球化的竞争之中立于不败之地.
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加速科室人才队伍建设的思考
为探讨科室人才队伍建设方面的具体内容,本文根据人才队伍建设的实践经验,阐述了营造适合人才成长环境、建立适合人才竞争和发展机制及拓宽培养人才途径等具体措施,为临床科室人才队伍建设提供经验.
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军队医院合同制医务人员任期考评的实践
为加强军队医院合同制医务人员的用工管理,采用任职期内德、能、勤、绩四个方面定期考评打分,量化综合素质和工作业绩,为其福利待遇及上下岗提供合理依据.任期考评适应军队医院合同制医务人员正规化管理要求,有利于合同制医务人员的素质培养及聘用技术队伍的建设与稳定.
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血液库存及其管理对策
为建立输血科的血液库存管理系统,本文阐述了输血科血液库存系统的特点.为减少血液浪费、降低成本,应结合所在医院的采供血特点,保有合理的库存量;并针对输血科血液库存特点提出了管理措施,为输血科管理提供参考.
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营养科的网络化管理
在新形势下,营养科应该依托"军字一号"工程,尽快建立科室工作站点,实现网络化管理,有效地提高营养科的饮食管理质量,改善医、教、研等各方面的工作,加快学科建设步伐.
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科主任如何制定年度工作计划
本文介绍了科主任制定年度工作计划的技能.坚持综合性,重点突出先进性、可考评性、激励性、灵活性是计划制定的原则;提示了计划的具体格式,强调应着力把握的具体问题.
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医院科室主任在科室管理中的作用
医院科室主任是医院管理系统中不可缺少的要素.他们既是科室的行政负责人,也是科室的学科带头人.科主任的思想素质、业务水平、管理能力、敬业精神、拼搏精神,不仅关系到科室的兴衰,也关系到医院的建设和发展.
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教学医院在新药研究开发中应把握的问题
本文针对目前我国科技成果不少,但成果转化率极低这一现状,分析了综合性教学医院在新药研究与开发中具有的优势,并阐明了教学医院在新药研究与开发中应把握的问题,以确保新药研究与开发能顺利实现.①扎实工作不可急功近利;②实事求是做好成果分类;③科学论证做到准确立题;④把握精髓做好科研设计;⑤全力以赴实验迅速可靠;⑥规范资料加强新药申报.
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军队药材保障机构资源配置研究
为探讨市场经济形势下军队药材保障机构资源配置的情况,本文阐述了军队药材保障机构资源利用的情况以及所面临的问题,并指出了影响因素;同时提出新形势下军队药材保障机构资源配置的合理化建议.
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医院医疗设备的创新管理
为探讨加强医疗设备的成本管理和经济核算,作者在医疗设备管理中引入虚拟产品工序流程概念,突出了人的因素,从以物为中心的管理转变到以人为本的管理;建立了单机效绩评价和综合效益评价的数学模型,对医疗设备的实用价值增值量、增值率及综合管理效率进行了评价,增强了医疗设备经济效益管理的可操作性.
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军队院校抓好营房建设质量的体会
为探讨军队院校营房建设的质量管理,本文阐述了军队院校要抓好营房建设的质量管理,必须要有一支高素质的管理队伍;营房建设必须立足高标准严要求;必须强化营房建设质量管理制度.为全面提高军队院校的营房建设质量提供经验.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
