解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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联勤体制下特勤疗养技术建设
为适应联勤后保障体制、模式的变化,运用一体化保障理念,实行资源、人才统一调配,重点科室整合强化、人才技术充分发挥、特色学科协同配合等技术建设模式,为保持和提升部队的战斗力,提供技术保障.
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论医院内部会计控制制度的构建
本文结合军队医院的实践,从内部会计控制制度内涵入手,着力论述了职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、预算指标控制、财产保全控制、运营风险控制、内部报告控制、信息技术控制等制度的构建,并提出了具体的管理措施,以期对医院资金流、物资流、信息流实施有效管控.
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军队医院环节管理实践
患者安全是医院生存与发展的前提,是立院之本[1].本院从医疗质量、患者识别、医患沟通、合理用药以及护理质量等方面,强化环节管理,确保患者安全,推进医院发展.
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军队医院临床部建设的问题及对策
随着军队医院体制编制调整的进一步深化,部分医院和分院整编调整为临床部,其规模编制缩小了,但功能并没有减少,如何建设发展临床部是一个值得思考的问题.
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以打赢为目标谋求医院又好又快发展
近年来,医院在建设与发展中,始终坚持以科学发展观为指导,以使命任务为牵引,推进医院各项建设快速发展,取得了显著成效.2003年,医院组建赴小汤山医院医疗队,参与SARS救治,赢得"西南速度"的赞誉;2006年,医院抽调卫勤骨干赴黎巴嫩执行维和任务,以精湛的技术和优良的作风,展示了我军形象.
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新型农村合作医疗体制下军队医院发展探索
针对近年来开始实施的新型农村合作医疗保障制度,探讨了作为军队医院作好新农合工作的举措:建立扎实有效的新型农村合作医疗运行机制;采取积极措施解决农民看病难看病贵问题;加强医院内涵建设适应市场需求.
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临床实习医师医患沟通技能培养
在临床实习阶段加强实习生沟通技能的培养,对营造和谐的医患关系至关重要.但我国医学生医患沟通技能培养并未受到全面重视.本文从分析医患沟通技能教育现状人手,结合教学中总结的经验进行分析和探讨,提出加强临床实习医师医患沟通技能培养的对策和建议.
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我国医院集团形成动因分析
从20世纪90年代中后期开始,国家先后出台了<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>、<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>等纲领性文件,开始全面推进区域卫生资源重组和医疗机构改革,通过政府干预形成了一批依靠行政关系统一管理的医院集团雏形.由于医院管理和政策环境等诸多问题导致了医院集团化过程中出现了规模不经济、"跟风现象"、产权制度等一系列问题.本文对我国医院集团组建的原因进行了分析,并就医院集团组建、运营中的问题及对策做了探讨.
关键词： 医院集团 -
试论医院营销管理
本文就医院营销组织的构建、营销队伍的培养、医疗服务的营销组合3方面进行了探讨,并针对医院营销方面存在的问题,提出应重视医院服务营销、确定目标市场需求、制定医疗服务市场营销计划等对策.
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军队医院建设中的六个关系
进入新世纪,军队医院面临机遇和挑战,应始终牢记军队医院宗旨、任务与要求,坚持发展是硬道理.下力做好为军、规模、人才、质量、发展重点的文章,军队医院才能在社会主义市场经济中快速发展和医疗卫生体制改革中勇往直前,立于不败之地.
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军队医院创新预防保健服务方法探讨
本文为适应部队需求,大力拓展医院服务功能,创新预防保健服务方法,实施快速防伤病、增健康、保安全服务;使部队官兵掌握预防保健科学知识和方法.对提高部队官兵卫生文明素质和增强预防保健能力,减少训练伤和疾病发生、提高部队战斗力、增强保打赢能力,起到了积极地推进作用.
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军队综合医院中医药学科建设探讨
以军队某综合医院加强中医药学科建设的实践为基础,在系统回顾相关文献和综合分析军队医院中医药学科建设现状的基础上,提出军队综合医院中医药学科建设的重要意义,指出了军队综合医院中医药学科建设的3个主要特征,并根据相应特征提出了军队综合医院中医药学科建设的3个基本原则,以及在实践中需要突出把握的4个关键环节,为构建有我军特色的医院中医药学科建设模式奠定了基础.
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军队医院开展人性化服务的思考
阐述了医疗人性化服务的基本内涵及军队医院开展人性化服务的必要性,并提出实现人性化服务的基本途径:牢固树立以"病人为中心"的思想;注重营造人性化服务文化氛围;学会换位思考、沟通真情及时;提供服务要恰到好处、同质多样等.
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营利性医院的现状分析与对策
本文分析了营利性医疗机构在形成和发展过程中的问题,提出了解决问题的方法和对策,为政府对营利性医疗机构的监管提供决策和指导依据.
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军队医院营销新途径
随着经济体制的转型,市场机制的建立和我国加入WTO组织后市场的逐步开放,医疗体制的改革方案不断调整,医疗服务行业的格局、价值定位和经营管理理念均发生了深刻的变化,军队医院的进一步发展面临着严峻的挑战.面对新形势、新情况,研究制定出新对策,通过品牌战略[1-2]、企业识别等[3]方式,建立一套整体化营销管理机制是保障自身可持续发展的重要出路.
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基于预算的医院资产管理软件开发和应用
实物资产管理主要是对医院实物资产的日常运营进行严格监控和管理,注重资产的全过程动态管理.全军统一配发的<军队财务资产管理系统>、<成本核算系统>、<设备管理>、<物资管理>软件已经在本院运行多年.前两个系统主要是从财务核算的角度,在金额和折旧等方面对医院的资产进行核算;后两个系统具备了部分医疗资产管理的内容,但管理范围较局限,医院中的战备物资、地产建筑物、日常办公设备等领域未能纳入管理范围.较好地解决了以上问题.本院开发的<医院实物资产管理软件系统>(以下简称系统)较好地解决了以上问题.
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某军区卫生工作绩效评价体系建立与应用
本文作者结合工作实践,介绍了军区卫生工作绩效评体系实施方法和应用成效,重点阐述了评价体系的基本架构、评价指标的筛选方法和评价结果的影响因素,分析了绩效评价体系建立的关键环节.
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加强HIS系统间信息集成 提高收费准确率
本文通过对门诊收费流程进行详细分析,找出由于信息系统间信息共享,交换带来的影响收费的问题.通过医院物价管理系统信息与医师工作站(管理系统)信息间的集成,加强信息系统间信息共享、交换的及时性、准确性,减少收费错误的发生,从而提高医院收费准确率.
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元胞自动机算法在医院体检排队中的应用
目的:构建体检排队系统的优化模型,实现对受检人员体检排队的定性描述及量化分析,以提高设备利用率、减少受检人员等待时间.方法:建立以体检时间、路途时间及排队时间之和小为目标函数的非线性规划模型,利用元胞自动机模拟求解.结果:得到每个个体的体检项目、体检顺序及相应时间安排.结论:该算法适用于个人体检排队的安排.
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数字化医院门诊就医流程管理模式
本文主要阐述利用信息技术解决患者门诊就医过程中存在的问题.具体方法为IC卡使用,电子预约叫号系统,影像报告集中打印,检验条码扫描,PACS系统,系统集成、病历电子化、以脏器解剖部位安排门诊布局等.探讨数字化医院门诊就医流程管理模式.
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中小型军队医院信息化建设中的问题及对策
军队医院已经走过了10年的信息化建设之路,信息化建设已初见成效.但大多数的中小型军队医院还处于医院信息系统的完善期,在信息建设中存在着信息利用率不高、领导重视度不够、信息人才缺乏等问题.本文分析了中小型医院信息化建设中存在的问题,提出相应的建议,以加强信息化的建设,提高医院科学化管理的水平.
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机动卫勤分队训练成效在抗震救灾实践中的检验
本文总结了通过强化机动卫勤分队训练,使其在抗震救灾卫勤保障任务的组织指挥能力、应急保障能力、自我保障能力、一专多能训练和政治思想工作等方面发挥了明显的作用,并提出了提升卫勤保障能力的对策.
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维和医疗分队与机动卫勤分队训练相结合的思考
作者提出将维和医疗分队训练与医院机动卫勤分队训练结合起来.相辅相成、互相促进.训练组织要统筹安排;训练内容要增加维和相关内容及非战争行动的内容;训练评估要和联合国的标准和考评方式相协调.
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地震后送伤员救治管理实践与体会
四川汶川地震发生后,大量伤员转运至全国各地救治,给各大医院的应急保障能力带来巨大挑战.本文结合具体实践,从组织体系、救治实施两个方面展开,对地震后送伤员救治的组织管理方法进行了探讨.实践证明,在救治组织上,完善的应急预案,坚强的集体领导,是整个救治工作迅速展开、有序进行的重要保证.在救治实施上,科学的救治方案,全方位的综合治疗,是救治工作取得成效,确保治疗效果的关键所在.
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"5.12"抗震救灾对二炮卫勤分队执行多样化保障任务的启示
作者根据汶川抗震救灾的实践经历,分析二炮卫勤分队在未来多样化卫勤保障时可能存在的问题,并提出了应对措施,为卫勤部门决策提供参考依据.
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震后灾区医疗巡诊体会
1主要做法 1.1医疗巡诊分队人员组成每组安排3～5人,有内科医师、外科医师、护士等人员组成.医疗巡诊要具有全科医师的职能,同时具有应急抢救的基本医疗救治功能.
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"4.28"重特大交通安全事故群体伤员抢救的组织管理
本文总结了对"4.28"重特大交通安全事故群体伤员抢救的经验,提出了应急反应能力、领导决策能力、组织指挥能力、医疗技术水平及人员综合素质,决定了医院处理突发公共卫生事件的应急救援能力.
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联勤体制下疗养院人才队伍建设研究与实践
联勤以来,本疗养院针对人才引进难、保留培养难、流失控制难等问题,着力挖掘现有人力资源,把促进官兵全面发展、个个成才成事作为目标取向,借鉴外军职业生涯培养方法,推出定向培养计划,实现学科技术跨越式发展和人才团队效益大化.
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目标管理在分层次护士培训中的应用
目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,在目标的实施过程中实行自我控制,强调自我评价[1].本院将目标管理的方法应用到临床不同层次护士的培训中,取得了一定的效果.
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医院人事档案管理改革思考
医院人事档案是医院人员任用的重要凭证,是医院组织人事部门做好人事工作的重要依据,为社会人力资源开发提供真实有效信息.通常医院人事档案由人事部门管理,不纳入国家档案管理体系.因此人事档案的管理显得比较滞后,本文通过调查分析医院人事档案管理的现存问题,提出自己的思考.
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军队全科医师培养目标分析
目的:制定出较科学可行的军队全科医师培养目标,为我军全科医师的培养提供参考.方法:运用随机抽样的方法,从某军区抽取了1000名基层官兵进行问卷调查,了解其卫生服务需求情况.应用德尔菲法进行专家咨询,确定军队全科医师的培养目标.结果:基层官兵对就近诊治(100%)、就医热线(99.6%)、心理咨询(98.7%)、定期体检(98.3%)、健康教育(96.5%)、训练保障(96.3%)、预防组织(95.0%)等的需求率较高.军队全科医师培养目标体系共包括3项一级指标,31项二级指标,涉及军事、医疗、预防、保健、康复、健康教育等各个方面.结论:军队全科医师培养目标具有一定的科学性和可行性,可为我军全科医师的培养提供参考.
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医院职称评聘实行"双轨制"现状研究
本文在广泛深入调研的基础上,发现现行的"评聘分离"与"评聘合一"双轨制,已经影响了医院内部和谐和安定团结,阻碍了医务人员积极性的发挥,干扰了医院正常上作的开展.文章回顾了职称评聘现状、医院不得已而采取缓解矛盾的措施和卫生专业技术人员对职称评聘的看法,分析了问题背后的原因,提出要积极创造条件,加快从"评聘分离"与"评聘合一"双轨制向"专业技术岗位聘任制度"的单轨制转变.
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卫生人力资源在提升医院发展中的作用
本文结合医院实际,就卫生人力资源在提升医院发展建设中的作用提出讨论,旨在坚持实施人才发展战略,努力创建以人为本的医院文化.用改革创新的发展思路和办法解决人才建设中存在的各种困难和问题,以能力建设为主要评估标准,在优胜劣汰竞争中改善和提高人才队伍的结构与素质.
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边远地区军队医院人力资源开发与管理
通过对缺乏先进管理理念、人员数量质量不足等因素的分析,阐明了边远地区军队小医院人力资源开发与管理所面临的突出问题,提出了运用转变观念、加强人员培训、重视医院文化建设等方法,进行边远地区军队小医院人力资源开发与管理的思路.
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军队医药卫生科技查新站有效利用人力资源的探讨
军队医院精简整编后,军队医学图书馆和医药卫生科技查新站人力不足的矛盾非常突出.笔者结合军队医药卫生科技查新站工作实际,探讨了查新站有效利用人力资源的迫切性、相关途径和注意事项,认为查新站有效利用人力资源主要在查新方,以后应逐步扩展到委托方;科技查新是医疗卫生单位大家的事,需要共同关注,齐心协力才能办好.
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体检中心质量管理初探
为加强体检中心的质量管理,通过实行严格准入制度,建立、健全各种岗位责任制,严格执行质量评价和质量反馈制度,加强体检管理信息系统的开发与应用等做法,以确保体检活动的服务对象获得良好的体检服务.
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首因效应在门诊管理中的应用
首因效因也称"第一印象"心理效应,是指人及事物第一次接触所留下的印象,它会影响人们以后认识或评价事件的态度,容易使人们产生首次性心理定势[1].患者来医院就诊,门诊是第一步,为了给患者留下良好印象而乐于接受下一步诊治,医院于2006年1月将首因效应用于门诊管理,取得了良好的效果.
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节约型手术室管理
随着现代医学科学技术的发展,手术室业务范围不断扩大,各种先进的医疗技术、仪器及器材的大量使用,对手术室的管理提出了更高的要求.管理好日益增多的各种仪器及用品,管理好出入手术室的人、物和信息,避免不必要的人力、物力的浪费,是现代手术室管理的重要组成部分.
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医院科研档案管理现状及对策
没有科研档案就谈不上完美的科学研究,科研档案是可靠的情报源和信息源之一.科研是通过继承前人科学研究的成果,吸取有益的经验教训,并在此基础上有所创新和发展,这些都离不开利用档案资料的信息资源.随着信息时代的到来和网络技术的迅猛发展,医院科研档案信息资源的开发与利用愈加受到人们的重视.为了提高医院科研挡案管理水平和质量,分析了医院档案的建设、开发与利用中存在的问题,并提出相应的对策[1].
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高校科技中介体系构建
在知识创新系统中,企业是知识的需求者,大学和研究机构是知识的供给者,科技中介是联结两者的桥梁.然而,由于种种原因,长期以来我国高校科技工作普遍存在着与经济、社会脱节的现象,探索建立具有中国特色的高校科技中介体系,持续推动高校科技成果转化,是我国高校科技管理工作的一项重要内容,具有重要现实意义.
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研究生论文在医院科研发展中的作用
目的:探讨研究生论文在医院科研发展中的作用;方法:对2003-2007年本院研究生发表论文情况进行回顾性分析.结果:研究生发表论文数量、质量逐年上升,对医院的科研发展起到了促进作用.结论:研究生论文质量有待于进一步提高;论文质量与学科发展密切相关.
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抗震救灾卫勤保障实践与建议
回顾了地震救援行动中的卫勤保障实践,对执行任务过程中遇到的问题和困难进行了分析和思考,提出了加强重大突发事件卫勤保障准备的建议:健全卫勤保障组织体系;修订完善卫勤保障预案;建立常备的应急专家队伍;开展多样化卫勤保障专业训练.
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汶川特大地震卫勤保障的实践与思考
本文结合抗震救灾实践,分析了卫勤保障活动存在的组织指挥的权威性和科学性、卫勤信息的准确性和及时性、后勤保障的有序性和精确性等方面存在的问题,提出围绕"卫勤地位"和"军地协同"问题加强灾害救援指挥体系建设,围绕系统"可靠性"和信息"可利用性"问题加强信息通讯体系建设、围绕"机动性"和"模块化"问题加强装备物资体系建设、围绕"快速响应"和"科学救援"加强适应多样化任务要求的保障能力等四个方面的对策措施.
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震区医院早期救治伤员的实践与体会
震区医院在自身受灾严重的情况下,第一时间展开伤员救治工作,克服交通通讯中断、人员物资有限等困难,迅速建立起有效的组织指挥体系和急救医疗流程,圆满完成地震伤员的早期救治任务.通过总结卫勤组织指挥的主要做法和体会,为军队医院执行非军事行动卫勤保障任务提供参考和借鉴.
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从中国国际救援队救援实战谈灾害紧急医疗救援
本文对中国国际救援队14批次国内外救援资料的回顾分析,提出狠抓救援队伍建设;根据任务需要,实施分等级救治;立足自我保障,保证队伍持续的战斗力是科学施救的重要策略.
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卫勤分队应急救援的组织指挥
针对"5.12"特大地震灾害救援卫勤保障中的经验和训练,作者提出机动卫勤分队指挥员要进行任务分析,适当调整力量配备.在组织分队行军和运输过程中,要做好行军前准备,明确人员物资装载方法,加强行军过程管理.在灾害救援中,还要适时确立指挥关系,加强与地方协同,创新组织模式和保障方式.提出在灾害救援卫勤保障中,要加强信息采集,完善勤务效果评价,及时调整卫勤力量.
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从震灾医疗救援论军队前沿手术力量的建设
针对"5.12"汶川大地震医学救援的实际,特别是一线救治方面存在的主要问题,介绍了美军前沿外科手术队的发展历程,系统论述了建设我军前沿手术力量的必要性.结合我军现状,探讨了建设和发展我军前沿外科手术队的策略,提出了我军前沿外科手术队的初步框架.
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抗震救灾卫勤保障实践与启示
本文根据抗震救灾的实践,总结了抗震抗灾卫勤保障的主要特点,阐述了提高卫勤保障应变能力、卫勤保障联合行动能力及卫勤力量专业化保障能力的几点做法,为提高我军多样化军事任务的卫勤保障能力提供借鉴.
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汶川抗震救灾卫勤保障特征及思考
目的:分析汶川地震卫勤保障行动特征,为提高我军非战争军事行动卫勤保障综合能力提供依据.方法:通过对汶川地震抗震救灾卫勤保障的系统调研,在回顾件调查与描述性分析的基础上形成非战争军事行动卫勤保障的儿点思考.结果:汶川地震伤亡及卫勤行动呈现出"两期三段"特征.伤亡报告数以两周为界分为"增长期"和"持平期",卫勤行动划分为三个阶段,分别是应急阶段、有效阶段和维持阶段.结论:应着力优化非战争军事行动中的卫勤定位、卫勤指挥、卫勤力量模块化、卫勤协同和医疗后送体系,推进非战争军事行动卫勤保障能力建设.
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遂行非战争军事行动卫勤保障任务的实践与启示
本文总结"5.12"特大地震救援卫勤保障和抗击雨雪冰冻灾害、赴缅医疗救援、赴港支援奥运安保等重大军事行动卫勤保障任务实践,围绕卫生系统提高非战争军事行动卫勤保障能力进行了深入思考,提出了有益对策和建议.
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汶川抗震救灾卫勤保障回顾与思考——在全军抗震救灾卫勤保障研讨会上的讲话
震惊世界的汶川特大地震,给灾区人民生命财产和经济社会发展建设造成巨大损失,是中华民族的一次罕见灾难,也是人类的一次重大灾难.在党中央、国务院和中央军委坚强领导下,全党全军全国各族人民展开气壮山河的抗震救灾工作,夺取了抗震救灾斗争的伟大胜利.
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总后勤部王谦副部长在全军抗震救灾卫勤保障研讨会上的讲话
组织召开这次抗震救灾卫勤保障研讨会,系统总结军队抗震救灾卫勤保障工作经验和做法,深入探讨和研究提高非战争军事行动卫勤保障能力的措施和办法,很有意义,也很即时.刚才,国家卫生部马晓伟副部长作了很好的讲话,介绍了国家抗震救灾医学救援工作的总体情况及今后建设发展思路,给我们提供了重要的知道和借鉴.
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| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
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| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
