解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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聚焦主题主线加强医院全面建设
本文论述军队医院必须积极适应主题主线要求，深刻学习领悟，在深化认识中凝聚意志力量；着眼使命任务，在聚焦打赢上提升层次标准；把握抓建重点，在转型发展中实现整体提高；紧贴时代特点，在创新发展中提高质量效益，推动医院全面建设又好又快发展。
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军队中小医院医疗帮带的做法
医疗帮带作为提升军队中小医院快速进步的重要手段，日益受到重视。在医疗帮带的过程中，本院积极为专家建立良好的工作生活平台，帮带专家充分发挥个人技术特长和综合能力，有效促进帮带学科和医院的进步，取得了双赢效果。
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推动医院协调发展应正确处理五个关系
军队中小型医院要想在复杂多变的形势中树牢为兵服务方向，在竞争激烈的医疗市场中不断发展进步，必须用科学发展观指导各项工作，推进医院建设全面协调可持续发展。
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研究型医院内涵与建设思路探讨
本文分析研究型医院同循证与循价医学、数字医院与数字医学、医院管理与文件体系、临床路径与医学技术规范与标准等概念之间的关系，进而探讨研究型医院的深层次内涵。在此基础上，介绍实现研究型医院建设的实践方法。
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军队中小医院建设与发展应把握的几个问题
本文从六个方面探讨在新形势下军队中小医院建设与发展问题。一是打牢能打胜仗的思想根基；二是实施训保合一、三个拓展提升卫勤保障能力；三是平时医疗应对军事条件下的医疗救护；四是绩效考评多项平战结合管理措施；五是以科研促进医疗提高专业技术水平；六是经济管理在阳光下健康运营等，以提升军队中小医院的综合保障能力、服务质量和技术水平。
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军医大学八年制医学生临床批判性思维能力调查分析
了解军医大学临床医学专业八年制学生批判性思维能力的现状和制约因素，为高等医学教育改革提供依据。利用批判性思维能力测量表（ CTDI-CV）对2009-2012级81名八年制医学生进行调查，结果医学生的批判性思维能力平均总分231．10±26．68分，表明批判性思维倾向均处于矛盾范围，各年级之间没有显著性差异。7个特质中认知成熟度表现为正性特质（＞40分），其余均特质偏弱（＜40分），自信心弱（28．62±6．12分）。传统的教学模式和缺乏批判性思维培训可能是制约医学生的批判性思维能力的主要因素。
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某部官兵战伤自救互救技术知晓情况调查
目的：了解部队官兵对战伤自救互救技术的知晓情况，为部队开展自救互救技术培训提供政策性建议。方法采用抽样调查的方法对某部队149名官兵进行战伤自救互救技术的问卷调查。结果调查对象均为男性，高中及以上文化程度占75．2％，止血、包扎、通气、固定、搬运的答题正确率分别为56％、69％、74％、53％、63％，答题正确率不高。结论部队官兵能够基本了解战救自救的技术要点，但掌握程度不深，掌握面不够，必须加强官兵战伤自救互救培训的力度和质量。
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开展优质护理服务提升专科监护病房患者满意度
目的：研究重症监护病房推行优质护理服务模式对患者满意度的影响。方法心胸外科重症监护病房实行优质护理服务模式，包括增进护患沟通、争创特色专科护理、延伸护理服务、增加直接护理时间和提高护士工作积极性等，比较分析优质护理服务模式推行前、后的患者满意度。结果患者满意度由模式推行前的84．54％上升至推行后的90．02％，两者差异显著（P＜0．05）。结论优质护理服务模式的推行能有效提高重症患者满意度，应在重症监护病房深入推广。
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药学专业本科学员新药创新能力的培养
生物医药产业发展迅猛，竞争日趋激烈，对高等军事院校培养创新型人才提出了更高的要求。本文立足于第二军医大学药学院生化药学教研室培养新药创新人才的实践，就近年来教研室立足课堂、积极探索利用研究生教育资源培养本科学员新药创新能力等方面取得的经验进行总结，力求不断提高创新型军事人才培养水平。
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预备役官兵遂行多样化任务中开展心理服务的思考
做好心理教育，掌握服务特点，是提高预备役部队战斗力的重要内容。要提高对心理教育服务的基本认识，着眼多样化任务需求，做好基本准备。要根据实践，多方面开展“实战性”演练，组织心理干预，提高心理承受能力。要紧跟行动进程、迅速摸清情况、及时制定对策，因地制宜、见缝插针地为官兵提供及时可靠的心理服务，才能使部队持续保持旺盛的战斗力。
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持续质量改进应用于住院医师临床能力考评
目的：探讨持续质量改进对提高住院医师临床能力考评效能的具体应用与收效。方法采用计划-实施-检查-处理（ PDCA）循环应用的持续质量改进方法，改进住院医师临床能力考评效能。结果通过调查问卷、教学联席会等发现影响临床能力考评的主要问题包括临床实践机会少、考核形式较单一、评分标准不一致、人文观念欠缺等；通过开放临床技能中心、细化考评标准、多元化考评模式的应用、强化人文医学等方法，提高临床能力考评的效度与信度；一系列改进措施实施后再通过问卷调查评估质量改进效果，总结并提出质量改进方案。结论持续质量改进能有效提高住院医师临床能力考评效能，是一种实用、有效的方法，值得推广应用。
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基于物联网技术的卫勤保障模式探讨
本文探讨利用物联网强大的信息优势，依托信息化平台，为伤病员提供“适时、适地、适量”的卫勤保障模式，提高对卫勤资源及战争中卫勤保障需求的感知能力和指挥资源分配能力，促使卫勤保障更加精确、快捷和充分。
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某三级甲等医院提高病历质量的做法
目的：通过改变管理思路和模式，提高医院病历书写质量。方法分别安排返聘专家对重点终末病历和中高级职称医师对普通终末病历逐份进行检查，查找病历中的质量缺陷，对存在问题有针对性地加强培训，同时建立相应的奖惩机制。结果病历终末质量有了明显提高，合格率保持在98％以上，医疗纠纷大大减少。结论加大对病历终末质量的检查力度，杜绝书写者的侥幸心理，增强各级质控人员的质控意识，为职能部门管理和培训提供重要依据，此举是提高病历质量的一种有效方法。
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军队医院网络舆情监控实践
本文结合军队基层医院创新开展的网络舆情监控工作的实践，探索涉医网络舆情监控及应对的方法，制定一系列应急预案、摸索和优化处置流程，同时也发现亟待解决的不足之处，为军队医院全面开展网络舆情监控提供借鉴与参考。
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维和卫勤信息系统功能设计
我军派出维和医疗分队赴冲突国家执行维和卫勤保障行动已成常态化。本文通过分析维和卫勤保障任务特点，研究设计维和卫勤信息系统，旨在以信息化建设提升我军维和卫勤保障能力。
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电子病历系统高可用性方案的建立
电子病历系统贯穿患者诊疗的全过程，是临床信息系统的核心。医疗业务的顺利展开对电子病历系统的高可用性提出严格的要求，系统要7天*24小时不间断提供服务。本文以医院电子病历系统高可用性方案的建立为基础，通过NLB和NBU相结合的方式，保障电子病历系统的高可用性。在实际工作中，这种方案取得很好的应用效果。
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信息化条件下“一链六系统”卫勤保障模式
目的：研究探讨采取适当模式，更以有效执行信息化条件下卫勤支援保障任务；方法采用“一链六系统”模式，以“构建特定区域战斗医疗救治链”作为核心，以“基于电子伤票系统的伤员快速搜救”“基于野战救治系统的批量伤员救治”“基于军字二号系统的远程技术支持”“基于机动分队系统的模块抽组保障”“基于心理评估系统的野战心理卫生服务”“基于政工网络系统的野战文化建设”六个系统为依托；结果六个系统从火线抢救、批量伤员救治、模块化抽组加强、手术过程的远程会诊、伤员的心理干预、参训人员的文化生活等方面有效保障了核心任务的完成；结论基于“一链六系统”的卫勤保障模式，充分提升了信息化条件下的救治效率和救治效果，满足了卫勤保障任务的需要。
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军队医院医保门诊拒付原因及对策分析
随着北京市越来越多的医保种类开始实施门诊持卡结算，各医院门诊拒付额显著增加，如何防拒付成为各级医院均面临的问题。本文通过提取某军队医院2010-2012年的医保门诊被拒付的数据，分析出被拒付的原因，并提出防拒付的对策。
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信息化条件下医院会计管理的风险与防范
信息化技术的运用提高了医院会计管理的便捷性与大量数据测算的准确性，提高了会计工作效率，同时也给医院会计管理工作带来了一些安全隐患。本文分析信息化条件下医院会计管理存在的风险，并提出防范措施。
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新医改形势下的军队医院卫生经济管理探讨
本文从新医改给军队医院带来的机遇和挑战出发，结合军队医院的发展现状和特点，分析军队医院发展中面临的卫生经济问题，提出加强军队医院卫生经济管理的策略和措施：抓发展方向、抓适度规模、抓人才培养，建立高效的经济管理机构和完善的经济管理机制，将服务向社区卫生服务中心延伸。并就加强军队医院卫生经济管理应注意的问题进行了讨论，以适应新医改的要求，更好的推进医院经济的良性发展。
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医院医疗保险管理中的精益管理
本文阐述精益管理的内涵及其对提高医院医疗保险管理水平的意义，从加强政策宣教、优化服务流程、强化制度建设、实施三级质控、建立奖惩机制等五个方面，总结医院推行精益管理的做法，提示精益管理能够改进医保服务质量评价体系、完善医保服务质量监控体系、推动医保服务质量持续改进。同时，还指出在精益管理中，要把握好“精确”与“精准”，动员全员参与管理过程，建立科学的质量信息分析制度。
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服务蓝图及过程能力指数在医院服务质量评价中的应用
目的：对医院内部服务质量进行量化测算，以便于医院实施服务质量的控制与管理。方法利用服务蓝图技术确定内部服务评价的主客体关联图。根据SERVQUAL服务质量评价量表，设计服务流程中各环节服务质量评价指标体系，通过专家赋权法给出各职能部门相对整体服务质量绩效重要性权重，并对各部门评价结果加权综合，借鉴工业产品质量控制中过程能力指数，提出医院服务过程能力指数的概念，从而得到服务部门过程能力指数。结果应用此方法对某大型三级甲等医院CT服务质量进行定量评价，得到CT业务服务过程能力值为3．6490分。结论用医院服务质量过程能力指数，动态、连续地监测内部服务质量变动情况，有利于医院服务质量的提升。
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某军队医院消化肿瘤内科2005-2012年住院收入分析
目的：分析某军队医院消化肿瘤内科住院医疗收入的影响因素，为科室和医院管理者制定更合理、更全面的科室发展规划和日常管理措施提供依据。方法采用综合指数因素分析法和结构分析法对2005-2012年住院医疗收入进行分析。结果影响科室住院医疗收入增加额的因素，按影响程度由高到低依次：为人均日费用、住院人次和平均住院日，人均日费用中药费所占比例高。结论在医改持续深化的大环境下，科室在不断提高医疗技术和拓展医疗项目的同时，要控制单位医疗费用的过快增长，尤其是药材费用的增长。
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军队医院预算编制若干问题
编制好医院经费预算在医院管理中具有十分重要的意义，做好预算需医院领导和预算编制者对预算的编制要有充分的认知，在预算编制中有些问题需要加以重视和规范。
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未来高技术条件下高寒山地局部战争卫勤保障探讨
高技术条件下的局部战争将是未来一段时期的主要作战样式［1］。高寒山地具有特殊的地理、气候特点，组织好战时卫勤保障，减少非战斗减员，及时有效救治伤员，维护部队战斗力，是摆在卫勤工作者面前的一项迫切任务。结合本部在某海拔4430米高原驻训的体会，着眼于未来高寒地区可能发生的作战行动，就卫勤保障的难点与对策作初步探讨。
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城市反恐防暴行动卫勤保障的特点和要求
通过对城市暴乱的性质特点的总结分析，针对部队完成反恐防暴行动卫勤保障任务，从预案、人员、物资、通讯、院前抢救转运等方面进行综述。
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重庆市院内创伤急救队伍及工作现况调查
选取城区和郊区医院从事创伤急救工作人员进行问卷调查，了解重庆市院内创伤急救医疗队伍、工作现状及其存在的问题，为制定创伤医学学科发展规划和完善创伤急救体系提供参考依据。
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维和医疗分队卫勤保障特点及启示
本文在分析维和医疗分队卫勤保障特点的基础之上，通过维和实践，得出“以坚定政治方向为核心、以高效医疗保障为根本、以顺利通过核查为重点、以加强生活保障为基础、以妥善处理关系为前提、以确保安全稳定为底线”的维和卫勤保障启示，对后期维和卫勤保障提供借鉴。
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高原高寒地域适应性训练卫勤保障实践
2012年8-9月，某部组织部分官兵首次远程机动至高原高寒地域进行适应性训练。针对演练时间长、机动距离远、演习规格高、保障任务重的实际，克服缺氧环境、复杂地域、恶劣气候的影响，充分检测内陆部队进驻高原参训官兵生理指标变化特点和适应能力，深入探索研究未来内陆部队赴高原地区遂行机动支援卫勤保障面临的问题和对策。
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军队医院突发生物事件防控体系设计
本文从组织结构、装备配置和药品耗材配备等方面，对军队医院突发生物事件防控体系的建设，提出一套初步方案。同时，对加强军队医院突发生物事件防控体系建设，强化应急处置能力进行了探讨。
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军队医院聘用制人员管理实践
为应对体制编制调整所带来的人力资源不足的难题，军队医院普遍采用了从地方招聘卫生技术人员的做法，这对于军队医院而言，既充实了医院的技术力量，又为管理带来了新的任务和挑战。本文结合某军队医院的实际情况，分析该院在使用和管理聘用制人员中发现的问题，为军队医院提高对聘用制人员的管理水平，从管理制度、服务意识和管理方法等几个方面，提出对策和建议，以提高医院的卫勤保障能力，提升为部队服务质量，促进医院的科学发展。
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某市军地三甲医院护士睡眠质量对照
目的：了解军地护士睡眠质量差异，探讨影响军地护士睡眠质量的影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表调查某市6所医院2000名护士的睡眠质量。按军队医院与地方医院进行分组，比较两组人群的睡眠质量及其影响因素。结果两组人群睡眠质量得分及睡眠障碍发生率均高于国内常模，地方医院护士睡眠质量优于军队医院护士。结论军地医院在护理人力资源配备、护理管理模式、工作条件、护士的工作方法等方面有所不同，从而导致军队医院护士的睡眠质量劣于地方医院，提示军队医院护理管理者需采取有效的干预措施，不断提高护士的身体素质，缓解护理人群的精神压力，积极做好军队医疗保障工作。
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卫生专业士兵职业技能鉴定站建设的SWOT分析
卫生专业士兵是部队基层卫勤保障一线的组织实施者，是我军卫生事业建设和卫勤保障的一支重要力量。本文基于某区域卫生专业士兵职业技能鉴定站建设的发展，通过SWOT分析方法对军队卫生专业士兵技能鉴定站的现状及未来发展走向的利弊及所面临的机遇挑战作一个分析，为军队卫生专业士兵职业技能鉴定工作的进一步开展提供支持。
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某三级甲等医院优秀青年人才综合能力评价指标体系构建
目的：研究并制定符合医院“优青”特点的综合能力评价指标体系。方法采用文献检索以及对于2009-2010年入选的各级“优青”共计100人次进行问卷调查，并运用SPSS 17．0软件进行数据分析。结果“优青”的年龄、职称和岗位性质的差异具有统计学意义（P＜0．05），对于是否建立主观评价和客观评价两部分的意见有所不同，教学和科研岗位倾向于客观评价。大多数认为采取主观评价40％和客观评价60％相结合的方式，组织10～20人的应届“优青”和历届“优青”相结合的评价团队，加强临床能力考核的力度。同时调整科研方面考核指标，使其符合“优青”特点：放宽课题至校级、院级，参与编写论著作为附加得分。结论合理的评价体系能够增强人才发展的竞争力和后劲，为医院的全面发展奠定了坚实的基础。
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向“五星”级学者迈进
文章从“学者”和“五星级”的概念入手，借鉴世界卫生组织提出的“五星级医生”的理念，详细解读了新时期军医大学“五星级学者”的五个主要特征，即人生信仰的“红星”、人生目标的“金星”、求精务实的“明星”、求严治教的“启明星”和求实创新的“恒星”。
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专科医院新职工现状调查与职业规划
目的：了解医院新职工现况，探讨新职工的职业规划。方法采用匿名方式进行问卷调查，共发放问卷118份，收回有效问卷115份。采用SAS 9．1软件进行分析。结果2012年新进职工中95．65％为21～30岁青年，96．52％为大专以上学历；79．65％曾参加教学活动，71．68％曾参加学术讲座；12．17％新职工表现焦虑；思想状况自评均在22分以上；79．13％技能自评集中在30～49分；90．43％新职工认为职业规划重要，但曾制定职业规划的只有29．57％。结论对青年新职工要进行职业规划，更好地引导青年人才发展，促进医院可持续发展。
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等级评审中医院财务管理的要求及对策
本文参照医院第二次等级评审中财务管理工作的新标准要求，结合当前军队医院财务管理存在的突出问题，提出相应对策：一是树立现代财务管理理念；二是从预算管理、成本控制、财务风险监控、财务分析等方面规范财务管理工作；三是提高财务人员综合素质。
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军队医院等级评审需把握的“十化”
本文针对等级医院评审要求，通过参与观摩新一轮等级医院评审过程，结合所在医院工作实际，提出“十化”建设思考，以规范医疗秩序，提升内涵质量，为医院等级评审打下坚实基础。
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医院等级评审成果的固化及转化
本文探讨和分析医院等级评审成果固化及转化中面临的问题，并从提高思想认识、强化评审意识，推行机制改革、转化评审成果，建立约束机制、把握办院方向和强化创新模式等方面提出相应对策。
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军队中心医院等级评审工作的思考
本文阐述和讨论军队新一轮等级评审标准的主要特点，军队中心医院等级评审准备工作中遇到的主要难题，迎评工作需把握的三个关键点，力求提升军队中心医院评审水平。
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医院开展等级评审措施与体会
等级医院评审是国家对医院进行分级管理的重要制度，是全面评价医院的服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与人才队伍、工作数量与工作效率、基础建设与设施设备的系统工程。创建工作只是过程，目的是持续改进、全面提高医院管理水平和医疗服务水平。
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参加军队医院等级评审的做法与成效
目的：总结介绍迎评经验做法，利用迎评促进医院建设发展。方法从组织领导、制度机制、策略方法、现场评审、评审后整改等方面回顾和介绍迎评的做法和经验。结果医院等级评审促进医院质量内涵建设水平提升。结论医院等级评审质量、安全、管理、服务、绩效的五大主题，明确了军队医院转型发展努力的方向。
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
