医学模式转变对基层医院管理的影响

为探讨医学模式转变对基层医院管理的影响,本文阐述了医学模式转变基层医院面临的问题;基层医院应更新观念,调整自己的工作角度;适应新的医学模式,搞好医院技术创新.

落实"三个代表"要求 推进人才队伍建设

为落实"三个代表"的要求,推进医院人才队伍建设,本文阐述了识才要有慧眼;用才要有气魄;爱才要有感情;聚才要有方法.医院领导干部识才、用才、爱才、聚才,推进医院人才队伍建设提供参考.

试论新形势下军队医院管理的五个关系

为探讨新形势下卫生医疗体制改革,军队医院如何面对挑战,走可持续性发展的道路,本文阐述了军队医院管理需要处理好的几个关系,即:长远利益和眼前利益的关系;基本医疗与技术进步的关系;为军服务与市场运作的关系;服务的提供者与利益的调整者的关系;深化改革与加强管理的关系.为新形势下军队医院的管理提供参考.

以"三个代表"为指南 提高医疗服务质量

为探讨新形势下提高医疗服务质量,本文阐述了以"三个代表"思想为指南,处理好以下关系,即:社会效益与经济效益的关系;医患之间的关系;改革创新与服务质量的关系;医疗技术与服务态度的关系.为提高医疗服务质量提供经验.

试述医院发展战略的谋划和实践

为探讨新形势下医院保持不断地发展,本文阐述了医院发展战略的谋划;规划实施需要把握的问题;医院发展战略实践的体会.为新形势下谋划医院的发展战略提供参考.

西北地区军队小医院建设面临的形势与对策

为探讨新形势下西北地区军队小医院建设的发展战略,本文分析了西北地区军队小医院建设面临的机遇与挑战,并结合实际提出了加强医院建设的发展思路.

坚持改革创新 实现跨跃发展

为探讨现代化条件下驻军医院实现跨跃式发展,本文阐述了该院坚持改革创新的艰苦历程,实现了医院由小到大、由弱到强、特色不断显现、院容院貌焕然一新的历史性转变,发展成为集预防、医疗、教学和科研于一体的综合性现代化驻军医院.

新形势下军队中小医院的发展思路

为探讨新形势下军队中小医院的发展战略,本文阐述了在新形势下军队中小医院面临的困境;分析了制约军队中小医院发展的原因;指出了军队中小医院生存与发展的方向.新形势下军队中小医院应该强化管理、突出特色、姓军为兵、科技兴院、优质高效.

实施首问负责制 全面推进优质服务

为探讨在疗养院全面推行优质服务,本文阐述了坚持以疗养员为中心,实施首问负责制.首问负责制的实施有效地解决了服务工作的盲点,树立了窗口单位的形象,填补了责任制的空白,拓宽了优质服务的内涵,提高了单位整体服务的质量.

以德治院能本管理 建设一流的总医院

为探讨以德治院能本管理,建设一流的总医院,本文阐述了以德治院营造奋发向上的新风正气;以人为本实施人力资源开发战略;以能为本建立激励与管理体制.为新世纪建设现代化的总医院提供参考依据.

军人医疗服务需要与需求现状

为探讨军人医疗服务需要与需求现状,本文分析了军人医疗需要与需求指标,军人健康及医疗服务利用影响因素,为决策层了解军人健康状况和科学配置医疗资源提供参考依据.

军队医院实行干部保健规范化管理的实践

为加强干部保健规范化管理,本文介绍了加强组织领导,发挥各级职能;加大投入力度,改善医疗环境;强化服务意识,提高人员素质;健全规章制度,完善服务措施;深化服务内涵,拓宽服务范围等做法.为军队医院搞好干部保健工作提供经验.

狠抓医德医风建设 真情服务部队官兵

为进一步做好为部队服务工作,本文介绍了该院狠抓医德医风建设;狠抓医疗服务质量;狠抓务实的工作作风.为军队医院做好为部队官兵服务工作提供经验.

团卫生队达标后的建设与管理

为探讨现代化条件下,我军团卫生队的建设和管理,本文介绍了某团卫生队在达标以后存在的问题和解决问题的对策:为现代化条件下加强我军团卫生队的建设和管理提供经验.

现代战争时军人心理异常与对策

为提高现代战争时军人的生理与心理素质,本文阐述了战时军人心理异常的致病因素;防止军人心理异常应采取的对策.为现代战争时减少非战斗减员提供经验.

心理学在住院战士伤病员管理中的应用

为探讨对住院战士伤病员的管理,本文分析了医务人员及战士伤病员的心理特征;并应用于临床管理,形成了一定的管理模式,取得了良好效果.

医院化学消毒剂使用中存在的问题与管理措施

目的:为有效控制外源性医院感染的发生,加强对消毒剂使用的管理和监查.方法:通过一年多现场查看、细菌学检测、有效成分的测定等,对我院消毒剂使用现状有了较全面的了解.结果:详细分析了使用中各环节存在的问题及严重性,找出了问题发生的根源,从而制定了相应的制度和规定,大大加强了管理和督察力度,使消毒灭菌质量得到有效控制.结论:医院消毒灭菌的管理工作是一项长期而艰巨的任务,必须树立长抓不懈的思想.

中央空调病区的医院感染管理

为探讨中央空调病区的医院感染的控制和管理,本文阐述了医院病区安装中央空调后存在的问题和中央空调病区医院感染管理的对策,为中央空调病区的医院感染的控制和管理提供经验.

危险因素指数在外科医院感染监测中的应用

目的:为评价外科病室感染发生率.方法:运用危险因素指数,对2 031例外科手术病人进行评价和监测.结果:外科系统和各专科的医院感染发生率随着危险指数等级的增加而呈上升趋势.运用ARIC调整感染率后,各专科感染率亦有不同程度的变化.结论:运用危险因素指数和ARIC调整感染率的方法监测外科手术病人,以及各科的感染发生率,有利于准确地、科学地反映各科实际的医院感染状况;同时,增加了各科间感染发生率的可比性,也可为医疗行政部门制定不同科室感染发生率的指标提供依据.

热带风暴对院内感染的影响与对策

热带风暴可降低机体抵抗和增加呼吸道感染、消化道感染、外伤感染、皮肤感染及虫媒传染病的发生率.本文分析了热带风暴以院内感染的影响,并提出了相应的预防对策.

加强消毒管理 控制医院感染

为探讨加强消毒工作的管理,有效地控制医院感染,本文阐述了在消毒管理方面实行规范化管理,建立消毒监测系统,加强教育培训,不断改进消毒措施,提高环境和物品的消毒合格率,有效地预防外源性医院感染.

病例分型在医疗质量评价的应用

目的:运用病例分型对医疗质量变化进行评价.方法:选定病种病例组,采用综合指数法对各组病例1998-2000年的医疗质量进行比较.结果:医院1999年的医疗质量在3年中是好的.结论:在医疗质量评价中引进病例分型可以使评价结果更能真实地反映实际情况.

住院患者医院感染现状调查

目的:为了解东北地区医院感染的现状,为进一步制定医院感染监控措施提供依据.方法:采用流行病学现患率调查方法,连续4天对东北地区17所医院同时进行调查.结果:调查5 704人,平均医院感染的现患率为7.75%.以呼吸道感染占首位(37.47%),其次为泌尿系(15.38%)、外科伤口(11.99%),接受侵入性操作者医院感染发生率24.37%,相对危险度(RR)4.2.医院感染患者病原学检查率仅占29.86%,抗生素使用率96.83%,其中≥8天者占62.44%,三种以上联合用药≥8天者占24.89%.结论:东北地区医院感染以呼吸道感染占首位,侵入性操作是造成医院感染的重要因素.应提高临床医师对病原学检查的自觉性,避免长期滥用广谱抗生素.

空军医学信息服务系统的结构与功能

为在高新技术形势下建立先进的空军医学信息服务系统,本文介绍了空军医学信息服务系统的技术基础;空军医学信息服务系统的结构.为促进空军医学信息服务系统的应用起到推动作用.

国际互联网在医学中的应用

为探讨国际互联网在医学中的应用,本文介绍了Internet的功能,数据检索以及医学数据库网址.为国际互联网在医学中应用提供经验.

发展远程医疗更好服务部队

为更好地为部队服务,本文介绍了该部所属医院和部队建立远程医疗的主要做法,主要收获和进一步设想.为在新形势下利用远程医疗更好地为部队服务提供经验.

雏议远程医疗会诊系统的应用

为探讨远程医疗会诊系统的应用,本文介绍了PC3000、Netmeeting和VSM远程会诊系统的功能、使用方法以及注意事项.为远程医疗会诊系统在我国更广泛地应用提供经验.

远程会诊44例

为探讨远程医学的发展,本文介绍了该院进行远程会诊的成功经验以及存在的不足,为我国的远程医学发展提供经验.

初级护理人员综合培训和管理的探讨

为探讨初级护理人员的培训和管理,本文阐述了综合培训和管理的方法;综合培训和管理的实效.为初级护理人员的培训和管理提供经验.

行为原则对护理管理者的启示

为探讨行为原则对护理管理者的作用,本文阐述了行为原则的内涵;行为原则在护理管理中的运用;为护理管理者运用行为原则进行护理管理提供经验.

新世纪创新思维在护理领域的应用

为探讨新世纪创新思维在护理领域的应用,本文阐述了新世纪在护理领域要观念创新、思维创新、护理创新.为新世纪护理事业的发展提供理论依据.

聘用护士流失的原因分析

为寻求稳定护理队伍的对策,本文分析了该院聘用护士离院的原因;同时,提出了防止聘用护士流失的对策.为稳定我军的护理队伍,提高护理质量提供经验.

综合考评在科室护理管理中的作用

目的:为了促进护理人员钻研业务的积极性,提高整体护理素质及水平,改善服务态度及质量.方法:以护理技术及基本护理技能、劳动纪律、医德医风等为指标定期实施综合考评,并以综合考评的结果作为护理人员的劳务补贴分配及选拔专业进修的基础.结果:由于日常的工作有客观指标衡量,高水平服务的人员不仅在经济上;而且,在专业发展上都能得到实际利益,个人的能力及素质在护理工作中的重要性得到了突出.因此,科室护理人员自觉完善自己的专业及医德医风得到了大大地提高;同时,科室整体护理水平也得到了提高.结论:综合考评实施方法在科室护理管理中起到了积极作用.

军队小医院护理工作适应部队精减整编的对策

为探讨军队小医院的护理工作适应部队的精减整编,本文阐述了部队精简整编后,军队小医院护理工作要抓好护士长培训,发挥带头人作用;加强军人护士培养,发挥护理骨干作用;强化合同护士培训,发挥护理主力军作用.为军队小医院的护理工作适应部队的精减整编提供经验.

住院医师规范化培训的实践

为探讨住院医师的规范化培训,建立一支高素质、高水平的临床医师队伍,本文阐述了该院住院医师的规范化培训的实施方案和体会;为适应21世纪医疗卫生服务培养高素质、高水平的临床医师队伍提供经验.

低年资医师基础培训的实践

为探讨低年资医师基础培训工作的管理,本文介绍了对低年资医师的思想素质、基本技能和临床能力、科研意识、外语水平和高科技知识的培训;提出了基础培训的管理要规范化、计划要合理化、手段要现代化、制度要经常化、效果要公开化的观点.

我国科学基金制的建立和完善

为探讨我国科学基金制的建立和完善,本文阐述了加强全民科学知识教育,增强全民关注科研意识;加大基金财政投入力度,构筑基金网络纵向支架;建立民间科学基金组织,构架基金网络横向支架;完善科学基金管理机制,发挥科学基金更大效益.为研究我国科学基金制的建立和发展提供参考.

大门诊小病房的探索与思考

为探讨小医院在竞争激烈的医疗市场中求生存,本文阐述了小医院应该坚持大门诊小病房的服务方向.力求通过改善就医环境,提供便捷服务,抓服务质量等措施,更好地为患者服务.

综合性医院门诊质量管理

为探讨综合性医院门诊质量管理,本文阐述了门诊工作的管理;门诊质量管理的方法;门诊质量的保证;为综合性医院门诊质量管理提供经验.

加强门诊规范管理强化优质服务意识

为探讨加强门诊规范管理,强化优质服务意识,本文详细阐述了改变工作观念,强化服务意识;加强科学管理,制定把关措施:为规范化门诊管理,提供优质服务提供经验.

新形势下门诊服务质量管理的模式

为探讨新形势下门诊服务质量管理,本文阐述了运用ISO9000族质量管理理论,对门诊服务质量进行监督和考评.为新形势下提高门诊服务质量提供经验.

全军医学专科中心的专科特色技术建设

为探讨专科特色技术建设在全军医学专科中心建设中的作用,本文阐述了特色技术建设是全军医学专科中心建立的基础;特色技术的前沿性是医学专科中心发展的关键;结合军事医学是维持全军专科中心的基本要求.为全军医学专科中心的建设提供参考.

运用现代管理学理论优化采供血机构管理

为运用现代管理学理论优化采供血机构的管理,本文阐述了采供血机构目前状况;导人企业形象战略,持久开发血液资源;运用系统管理思想,发挥内部资源效用;加强信息的整合作用,提高管理手段的科学性.为优化采供血机构的管理提供参考.

试论医院医疗环境的营造

为探讨医院医疗环境在医院管理中的作用,本文阐述了医院硬环境和软环境的内涵和表现.为医院医疗环境在医院管理中发挥作用提供经验.

医院文化的转型

为适应医院环境的变化,实现医院的可持续发展,本文阐述了原来的医院文化必须转型,使之适应新的环境.医院文化的转型主要是价值观念和思维模式的转变.

医院文化的作用机制

为探讨医院文化的作用机制,本文从医院内部因素和医院外部环境两个方面对医院文化的作用机制进行了阐述.为医院文化在医院管理中发挥更大的作用提供经验.

医院管理应重视科室文化建设

为探讨科室文化建设在医院管理中的作用,本文阐述了科室文化建设存在的问题和对策.为充分发挥科室的基层组织职能作用,营造突出学科特色的学术氛围,促进科室的综合建设和医院持续发展提供经验.

医院文化的内涵及界定

为探讨医院文化在医院管理中的作用,本文阐述了医院文化的定义,医院文化的内涵以及医院文化和思想政治工作的关系.为医院文化在医院管理中发挥更大的作用提供经验.

药品费用控制研究

为适应我国医疗卫生制度的改革,探讨药品费用的控制与管理,本文阐述了外国药品费用控制及管理措施;我国的医疗保险制度改革与药品政策;药品费用的研究方法.为开展药品费用研究,为我国医药卫生体制改革提供参考.

新世纪西部军队中小医院学科建设的思考

为探讨新世纪西部军队中小医院学科建设,本文阐述了西部军队中小医院学科建设必须要更新观念,科学规划,在人才的培养和使用上下工夫.只有这样,才能提高医院综合竞争能力.

临床医学重点学科建设发展趋势与评估

重点学科建设是医院发展的重要环节.依靠重点学科的辐射作用,推动学科整体水平的提高已成为医院发展的必然趋势.本文阐述了我国医学重点学科建设的现状,发展趋势以及如何加强医学重点学科建设.

新世纪疗养院院务保障工作效率的提高

为探讨新世纪疗养院院务保障工作的管理,本文阐述了树立为一线服务思想是提高工作效率的前提;加强后勤人才队伍建设是提高工作效率的基础;及时上门确保通畅是提高工作效率的根本;实行目标责任制管理是提高工作效率的保证.

抓好医院经常性的思想工作

为探讨如何抓好医院经常性的思想工作,本文阐述了在实践中的具体做法,即:定准针对性的落脚点;把握增强操作性的关键点;激活增强渗透性的兴奋点;抓住增强组织性的薄弱点.为在新形势下做好医院经常性的思想工作提供经验.

坚持从严管理 确保医疗安全

为探讨在医疗实践中确保医疗安全无事故,本文介绍了①抓思想在"防"字上下功夫;②抓管理在"严"字上下功夫;③抓技术在"创"字上下功夫.为医院确保安全无事故提供一些经验.

采取综合治理措施 推动医院技术建设

为探讨综合治理医院的措施,推动医院建设发展,本文阐述了营造人心思干氛围,形成技术建设环境;贯彻以人为本方针,建立人才激励机制;跟踪高新技术发展,建设优势学科群体;提升医学科研起点,注入技术建设活力;坚持协调发展原则,构筑技术支撑条件.为推动医院技术建设发展提供经验.

医院经常性政治工作的实践

为探讨如何做好医院经常性的政治工作,本文介绍了做好政治工作的"十个一",即:一套理论、一种精神、一个微笑、一声问候、一会拉呱、一项建议、一回走访、一次说不、一点度量、一些歉意.

《药学服务与研究》创刊