解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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某院质量管理思路
随着国家医药卫生体制改革不断迈向深水区,走内涵发展之路已成为各大医院适应政策导向和实现健康发展的必然选择.从思路把握、体系设计和管理策略三个方面,介绍医院质量管理的探索实践;指出在思路把握方面,要从战略层面和全局高度为医院质量建设提供基础保证、目标指引、标准要求和价值遵循;在体系设计方面,要从管理框架的设计、监控体系的构建、科学评价的实现和质量提升的促进等方面具体推进医院质量建设;在管理策略方面,要从扭住核心、恒抓常态、聚焦创新、把好准入等入手,构建长效机制,促进医院质量建设实现质的提升.
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PDCA循环管理法在手术室护理质量管理中的应用
目的 探讨PDCA循环管理法在手术室护理质量管理中的实践与应用效果.方法 将PDCA循环管理法引入某院手术室护理质量管理工作中,对比实施前后执行护士护理操作能力、手术室综合质量评分、手术患者护理满意度、手术医师满意度等指标.结果 有效实施PDCA循环管理法后,与实施前相比,某院手术室执行护士护理操作能力、手术室综合质量评分、手术患者护理满意度、手术医师满意度均有显著提高(P<0.001).结论 PDCA循环管理法的应用可以使手术室护理质量得到显著而持续的提高.
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双休日手术绩效考核方案设计
介绍基于医院管理要求设计制定的双休日手术绩效考核方案;通过对使用绩效管理手段前后双休日手术开展情况的比较,阐述绩效管理对双休日手术制度的改善;分析绩效管理在双休日手术制度中的影响途径与有效运用方式.提出以绩效考核与激励分配鼓励手术团队在工作日之外参与各类择期手术,有效带动手术开展效率,以期为医院双休日手术绩效管理制度的建立完善提供参考.
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3所医院近五年医疗纠纷回顾
目的 分析某军医大学3所附属医院医疗纠纷特点规律,结合军民融合发展趋势,提出预防处理医疗纠纷的对策.方法 对某军医大学三所附属医院2012—2016年医疗纠纷进行回顾分析,并与地方同等级医疗机构进行对比.结果军医大学附属医院医疗纠纷发生呈下降趋势,纠纷主要发生在外科、骨科、内科和急诊科等重点科室,妇产科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉科等专科纠纷发生风险较高.以非医疗性原因为主,主要采取医患协商途径解决,非理性维权发生率较低.结论军医大学附属医院应完善军民融合下医疗纠纷处理机制,做好重点科室和高风险专科纠纷预防,积极开展医务人员人文素养和沟通技能培训,加强医疗质量管理、医疗风险预防和早期介入.
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任职教育"联教联训"培养模式
"联教联训"是军队院校任职教育创新发展的时代产物,也是提高人才培养质量的重要途径.探索军医大学任职教育联教联训的措施和方法,有助于推动军医大学任职教育的深化改革,培养高素质的军事医学人才.
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海军基层军医住院医师规范化培训对策
文章系统梳理当前海军基层军医参加住院医师规范化培训的三种方式,分析查找其中的矛盾问题,并提出推进军地接轨、拓宽培训渠道、加强顶层设计、探索军事特色突出的军队住院医师规范化培训制度体系等建议.
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临床医学六年制外训生医院实习情况调查
外训根本上是外交工作,外训生的培养目标与内训生有所不同.通过对临床医学六年制外训生医院的实习情况进行调查,发现外训生在医院实习中存在语言障碍、文化壁垒、知识储备不足、操作机会少等主要问题;并从学校、医院、带教老师三个方面,提出加强外训生实习管理的对策.
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互联网技术在健康体检中的应用
目的 互联网技术已经发展成熟,但在健康体检方面的应用还不够深入,探索运用信息技术提高健康体检工作的效率和为体检者提供更好的医疗服务.方法 选择对象为18～75岁的社区居民,采用整群抽样的方法进行互联网技术对健康体检工作促进作用、互联网技术开展可能产生一些问题的问卷调查,共发放问卷750份.结果 对回收的有效问卷715份(95.33％)进行分析,与实际体检参加情况进行比较发现,网上或手机软件预约和自定义体检套餐、建立终身可查询的电子健康档案、互联网或手机软件推送健康教育、智能穿戴设备实现慢性病监控等预期会促进居民定期参加健康体检,差异具有统计学意义(P<0.05).被调查者认为互联网技术预期会产生的问题中,选择缺少与体检医师沟通的有457人(占总人数63.9％),选择担心网络安全会泄露隐私的有428人(占总人数59.9％),选择体检报告质量和可信度的有284人(占总人数39.7％),体检者的年龄对网络技术的使用有显著性影响.结论 互联网技术在健康体检的检前、检中、检后服务中,能促进居民定期健康,可能产生的问题是缺乏与医者的交流、网络安全隐患和体检报告的质量和可信度.
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军队医院药品管理系统功能拓展
目的 进一步完善医院的药品管理,满足临床工作的需要.以传统的药品管理系统为基础,开发符合中小型医院实际需要的药品信息管理网络化软件.方法 依托"军字一号"系统的网络平台和数据库,采取模块化结构设计.使用Oracle数据库应用开发工具PowerBuilder编程设计开发.结果 可动态统计和分析各类药品数据,了解药品采购和科室药品使用情况,跟踪药品使用情况和资金流动情况,生成后的数据可直接打印成制式报表,也可以将制式报表存储到本地计算机中.结论 完善医院监管药品采购及流通过程,有利于医院提高药品管理水平和工作效率,为医院管理的决策者提供各种辅助决策信息,提升医院竞争力,为更好地服务患者创造有利条件.
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组训中应用智能计步设备思考
目的 探讨智能计步设备在军队医院长跑组训中的应用价值.方法 分析以往长跑组训中存在的问题,通过问卷调查和小分队试训方式探索智能计步设备应用于长跑组训的可行性和优缺点.结果 智能计步设备应用于军队医院长跑组训有灵活性、科学性、公平性等特点,可明显提高长跑组训的参训率和训练效果.结论 智能计步设备应用于军队医院长跑组训设备易于获得,依从性高,值得应用推广并深入研究.
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战伤急救技能虚拟交互训练系统设计
通过对比国内外战伤急救技能训练现况,聚焦战场一线救护人员急救技能的训练能力提升,采用虚拟现实技术,建立虚拟战场模型和虚拟伤员模型,为战场一线伤员急救技能训练呈现"真实的"伤员伤情;采用虚拟现实、人机交互、系统建模技术,设计战伤急救技能虚拟训练方案,进一步研制急救技能虚拟交互系统,为战场一线伤员急救技能训练提供有效手段和工具.
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谈卫勤保障大数据库建设
目的 实现卫勤保障大数据库建设.方法 对卫勤保障大数据库概念、建设目标、内容和意义等进行阐述,对大数据库构成和研究设计进行探讨.结果 各种智能化卫勤保障服务及方案通过鼠标择优选择.结论 大数据库建设是实现卫勤保障人工智能化的基础.
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基于业财融合视角下的医院全面预算管理
全面预算管理不断地被医院管理层重视,在实践中也取得非常好的效果.文章基于融合视角对医院全面预算管理进行现状评价,并结合医院各项业务实践提出改进和优化全面预算管理的思路和办法.
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医院后勤浪费现象调查及成本管理
医院后勤保障费用的支出是为了保障医院的正常有效运转,但是伴随其中的浪费现象不少.国内少部分医院对此虽有研究,但是系统的基线调查分析鲜见.笔者所在医院对后勤保障过程中的浪费现象开展基线调查,全面诊断17种浪费现象,并在此基础上采取针对性的对策措施和成本控制活动,通过3年的坚持,达到满意的后勤保障成本控制效果.
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军队医院地方医保工作的实践
全民医保时代军队医院应把握医改形势,认真开展和实施地方医疗保险工作.阐述军队医院申请成为地方医保定点医疗机构后,做好医保工作的经验做法、管理成效和工作体会,为军队医院主动适应新形势,主动融入军民融合发展体系和社会医疗保险制度改革,提供有益的参考.
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多通道充值条件下医院预收医疗款内控设计
目的 预交金多通道充值特别是银医通平台通存、通用、通兑条件下保证医院资金、数据安全.方法 在信息化建设、岗位分工、会计核算方面做出相应优化.结果 内控机制设计有效性得到验证.结论 通过有效的风险识别及相应的内控安排,可以对医院预收医疗款、应收在院患者医疗款进行精细化管理.
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以战斗力标准加强特勤疗养
阐明新时期加强特勤疗养与战斗力生成关系研究的重要性、研究的理论基础、主要内容及核心要素,明确军队疗养机构应根据形势任务需求的变化,研究调整建设发展思路,开展特勤疗养保障理论和技术应用创新,引领疗养院以战斗力生成与维护为核心,由注重生活保障向注重技术保障转型、由注重身心调养向能力促进转型、由经验管理向信息化、精准化管理转型.
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新体制下区域卫勤力量现状
着眼新形势下军队医院区域卫勤保障的特点和任务要求,以强军目标总要求为牵引,通过对区域卫勤保障现状的调研和分析,探讨区域卫勤力量建设的新思路、新机制,为完善和促进以中心医院为核心的区域卫勤力量形成提供启示和借鉴.
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责任制整体护理模式下消化内镜中心人文护理
随着生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式,护理模式也由功能制护理转变为责任制整体护理模式.在责任制整体护理服务模式的实施中,护理人文尤为重要.某院消化内镜中心重视专科护士准入与培训,建立健全各项管理制度,将人文思想贯彻护理每个环节,受到患者好评.并针对临床实践,提出推广规范化培训,分级分步骤建立统一考评体系以及对护理人力资源进行实时评估,做到合理、充足的人员配置等改进建议.
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新旧护理排班模式对护士身心健康的影响比较
目的 探讨新老护理排班模式对临床外科护士心理健康的影响.方法 选取2016年6月—2017年3月某院外科两个病区36名护士实施改良后的"三班倒"护理排班模式为研究组,将A、P、N班设置时间为A8～16,P16～24,N24～8,同期的外科另外两个病区36名护士采用传统排班模式为对照组.使用SCL-90和压力评价表对72名外科护士实施排班后心理健康进行问卷调查以及比较两组外科护士心理健康测试结果.结果 通过采用不同的排班模式发现,研究组护士在一般健康、生活满意度、社会支持、焦虑、抑郁等方面的正常率明显高于对照组(P<0.05);SCL-90测试结果显示,症状自评量表评分中,两组护士除强迫症状、抑郁两项外,其余各项得分差异均有统计学意义(P<0.05).实施改良后的"三班倒"护理排班模式与传统模式比较,护士的各方面压力存在差异(P<0.05).结论 改良后的"三班倒"护理排班模式,护士自我感觉好,时间好调整,同时也减少外科护士的心理健康问题.
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护理健康教育处方模板库的应用
目的 建立护理健康教育处方模板库,涵盖全院各科室各种疾病的护理健康教育处方,供全院护士参考复制使用,进一步提高优质护理服务水平.方法 在医院内部网站建立专项栏目"护理健康教育处方",该栏目中的内容根据医院护理实际需要,建立医院护理健康教育处方模板数据库,在实施过程中组织全院各科室护士长参与模板库的建立,内容按条排列,便于摘取.整合全院各护理单元的健康教育处方为全院整体模板库,并同时建立"患者住院护理健康教育处方"的空白模板,供下载使用.结果 成功地建立健康教育处方模板库和"患者住院护理健康教育处方"模板,并为全院部分患者试用.模板库给责任护士和护士长提供详细的参考意见,能更好地为患者提供个性化、具体化、简明化、有针对性的健康指导意见.使用护理健康教育处方,患者的健康教育知晓率达到100％.结论 建立护理健康教育处方模板库对于提高责任护士、护士长乃至整个专科护理及全院优质护理服务水平具有重大的临床意义,受到患者和医师的广泛赞誉,值得推广.
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内科"标准化病区"创建与实施
目的 探讨创建内科"标准化病区"的实践方法与效果,提升病区护理管理质量.方法 在内科楼选择1个病区,通过病区环境秩序管理、探视陪伴管理、护理质量持续改进、护理信息化创新、护理文化建设等方面创建标准化病区,比较创建前后情况.结果 "标准化病区"创建前后分别对医师、护士、护理员、保洁员、患者进行满意度调查,差异具有统计学意义,P<0.01.结论 创建标准化病区对全面提升护理质量具有积极的推动作用,体现护理人员的精神风貌,促进医院营造文化氛围,凝练核心竞争力,加强护理规范化建设,全面提升护理服务保障水平,是行之有效的新型护理管理模式.
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医科院校实验室危险废物管理
医科院校实验室废物具备数量少、种类多、排放无规律、地域分散等特殊性,相关的高校化学实验室污染防治法规制度不健全,还没有专门针对高校实验室废物处置的法规,同时也缺乏相应的系统、高效的污染防治措施,使得高校化学实验室危险废物的处置程度低、对环境的污染重.梳理医科院校实验室危险废物管理的现状及问题,提出相应的对策,为加强实验室危险废物的管控和实验室安全建设建言献策.
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某医院消化外科无痛病房实践
目的 研究西京医院消化外科无痛病房的实施效果.方法 通过实施无痛病房方案,选取无痛病房实施前250例和实施后236例患者资料进行对比,分析镇痛和快速康复相关指标.结果 实施无痛病房后患者疼痛评分均降至3分以下,差异有统计学意义(P<0.05);静脉镇痛泵使用时间由74小时降至26小时,差异有统计学意义(P<0.05);高龄患者术后静息痛程度降低,住院时间由10.2天降至6.2天,差异有统计学意义(P<0.05).结论 实施无痛病房能够降低患者术后疼痛程度,减少阿片类药物使用量,缩短静脉镇痛泵使用时间,缩短术后住院时间,加快患者康复速度.
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某三级专科医院员工帮助计划认知现状调查
目的 针对某三级专科医院职工开展员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP,下同)认知现状与工作情况的调查研究,为医院管理层开展EAP服务提供参考建议.方法 采用匿名问卷方式,对医院职工进行抽样调查.结果医院绝大部分职工(85.4％)未听说过EAP,听说过EAP的人中大部分(71.4％)未参与过,而近八成人员(77.1％)有兴趣深入了解EAP,可见在三级专科医院开展EAP服务有很大的潜力和很迫切的需求;但是在工作情况调查中,职工对医院感受不大满意的前四位是:遇到困难会向医院求助率低,只有56.2％,认同医院关心职工工作满意度仅为64.6％、对医院提供的福利感到满意及对医院组织的集体活动满意的分别为71.9％与72.9％,可知,医务人员在日常的工作、生活中经常受到一些问题的困扰后,对医院的帮忙解决的信心及医院的满意度不高.结论 通过调查医务人员对开展EAP认知现状与工作情况的调查,提示医院开展EAP有巨大潜力和相当的急迫性,为医院今后开展EAP提供科学依据,有利于促进医院和职工的绩效.
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血液净化专科护士岗位职责体系构建
目的 构建一套科学、可行的血液净化专科护士岗位职责体系.方法 采用德尔菲法进行两轮专家咨询.结果 构建的岗位职责体系包含6项一级条目,22项二级条目,35项三级条目.两轮专家问卷有效回收率均为100.00％,权威程度系数为0.895,两轮肯德尔协调系数经检验有统计学差异(P<0.01),各条目均满足筛选标准,即结果可信.结论 基于德尔菲法构建的血液净化专科护士岗位职责体系具有较高的科学性和可靠性,能够为临床上充分发挥血液净化专科护士职能作用提供理论依据.
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军队疗养院护士职业高原现状与工作满意度相关性分析
目的 探讨军队疗养院护士职业高原现状及其与工作满意度的关系.方法 采用职业高原问卷、护士工作满意度问卷对267名军队疗养院护士进行问卷调查.结果 军队疗养院护士职业高原得分(3.00±0.73)分,处于中等水平.职业高原与工作满意度呈负相关(r=-0.565),其中中心化高原和内容高原是工作满意度的影响因素(P<0.05).结论 职业高原对工作满意度的影响应受到重视,军队疗养院护理管理者应采取针对性措施,规避内容高原和中心化高原对工作满意度带来的消极影响.
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郑州市中医卫生人力资源配置公平性分析
目的 对郑州市2011—2015年中医卫生人力资源配置的公平性进行分析,为中医卫生人力资源优化配置提供科学依据.方法 运用基尼系数、泰尔指数对郑州市中医卫生人力资源配置的公平性进行分析与评价.结果 郑州市中医卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的每千人口数分别由2011年的0.90、0.36、0.35增至2015年的1.39、0.53、0.62.按人口分布的中医卫技人员、执业(助理)医师和注册护士的基尼系数均大于0.4,按地理分布的基尼系数均大于0.5,卫生人力资源各项指标的总泰尔指数在0.2352～0.3951,组内泰尔指数对总泰尔指数的贡献率大于组间泰尔指数的贡献率.经济发展水平不同的Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类地区卫生资源配置的公平性有差异.结论 郑州市中医卫生人力资源增长缓慢,按人口配置公平性优于按地理面积配置,区域内部不公平是影响郑州市中医卫生资源配置公平性的主要因素,应建立区域间人力资源流动机制,进一步提高中医卫生人力资源配置的公平性.
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医院医学模拟中心教师对其运行情况的认知
目的 分析我国医院医学模拟中心教师对运行情况的认知,探讨促进中心健康发展的措施、方法.方法 本文对190名教师和管理人员对模拟中心总体情况认知、人才梯队建设认知、培训与学术交流认知及科研情况认知进行分析,并运用Logistic回归分析中心总体情况满意度.结果 中心建设初有成效,但是使用效率、课程体系、管理制度、培训交流、科学研究还需要进一步完善,有36.8％的人员对中心总体情况"不太满意"或"很不满意",且发现人才梯队建设、课程体系、总体管理制度、科研情况、中心建设重视度、中心建设水平是影响中心总体满意度的主要因素.结论 优化人才梯队建设,拓展资金来源渠道,创新管理制度,强化科学研究,提高使用效率,促进质量提升,是保障中心健康发展的重要措施.
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医院活血化瘀中药注射剂临床使用PDCA管理成效
目的 探讨PDCA循环对医院活血化瘀中药注射剂临床使用的全面质量管理和控制的作用,促进药物临床合理使用.方法 采用PDCA循环方法,督促改进活血化瘀中药注射剂的合理使用,对比PDCA循环干预前后活血化瘀中药注射剂临床使用及不良反应情况,提出持续改进措施.结果 实施管理6个月,医院活血化瘀中药注射剂使用金额占药物治疗费用比例由34.41％降至25.37％,用药合理率由55.17％升至88.67％.结论 PDCA循环可有效促进医院活血化瘀中药注射剂的规范、合理使用,值得临床推广.
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某院高海拔演训药品保障分析
高原特殊的地理环境和恶劣气候条件对药品保障工作提出新的要求.通过对某军队医院参加跨区联合演练军事行动时的药品保障进行总结,重点对不同时期驻地药品保障品种进行汇总、分析,为部队医院执行高原卫勤保障任务提供借鉴.
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基于说服理论的某院员工动员实践
激励是人力资源管理的重要手段,知识型员工是医院的核心资源.医院激励员工可调动员工积极性,提高医院的竞争力.以某公立医院开展"做一个合格员工"主题活动作为案例,运用内容分析法对员工激励的实现方式进行分析,总结归纳员工激励的策略,为公立医院进行员工激励提供思路.
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刍议军队医院廉政文化建设
军队医院廉政文化建设的核心体现在思想理念、宗旨意识和制度体系,其广泛推进是履行使命保障打赢、筑牢党风廉政建设、铸造拒腐防腐本能、构建和谐医患关系的需要.因此,要坚持以廉洁文化建设为载体,多途径扩展宣传途径,构建风清气正执业环境,塑造军队医院良好的社会形象.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
