解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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公立医院绩效管理指标体系构建
绩效管理是公立医院管理体系中关键的一环,其评价指标体系的有效构建决定了医院管理工作的科学性和成效性.从评价指标的确立与权重分配,再到后期动态管理,绩效管理指标体系的构建模式,是该项工作的核心内容.
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创建研究型医院的思考
本文总结医院按照创建“研究型医院”的先进理念和总体目标,以“研究型科室”建设和“研究型人才”培养为抓手,着力抓好“研究型医院”筹划和建设的经验和体会.
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公立医院改革对军队医院发展的挑战
军队医院作为体现公立医院公益性的一支重要力量,理应在新一轮医改中发挥更加重要的作用.由于体制的特殊性,军队医院在公立医院改革体系中在人事制度改革、管理体制改革、区域卫生规划、补偿机制改革、引入社会资本等方面面临着诸多的挑战,探索既符合改革趋势,又适合军队特点的军民融合发展道路任重道远.
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区域军队医院建设转型发展构想
着眼军队医院面临的新形势和新任务,指出军队医院建设转型发展的必然性,并从发展模式、运行机制等方面探讨推进医院转型发展的基本构想.
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军队医院开展新农合促进军地融合式发展
军队医院兼具社会公益性和军事保障性的双重性质.新型农村合作医疗是新时期政府为了解决“三农”问题,促进城乡医疗公平所实施的一项重大民生工程.军队医院是军队卫生机构开展新农合的前沿和重点,开展新农合对促进军队医院军地融合式发展起到了重要的作用.
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军队中小医院发展存在问题及对策
分析了军队中小医院在建设发展过程中普遍存在问题,包括军事斗争卫勤保障任务繁重、医院经营难度大、均衡发展困难等.提出要坚持科学发展的观念,要确保姓军为兵服务方向,创新小综合大专科的办院模式,走内涵发展道路等措施,破解军队中小医院发展存困境.
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军队医院集团化发展SWOT分析及策略选择
运用SWOT法分析军队集团化医院的发展战略,充分认清集团医院所处的环境,切实掌握医院现有的优劣势,积极把握医院发展的机遇,提出军队医院集团化战略、学科精品战略和军事战略的三大发展战略.
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数字化视频监控在手术室教学管理中的作用
目的 探讨数字化视频监控系统在手术室教学管理的作用.规范手术室教学管理,使教学管理更加科学、高质、高效.方法 通过数字化视频监控系统,收集手术室教学中的各项动态资料,选出具有代表性的真实案例进行教学分析,达到教学目的.结果 改变传统手术室的教学模式,规范教学与实际工作的一致性.结论 应用数字化视频监控系统采集教学资料,提高手术室教学质量及效率,实现手术室常态工作下的规范化、标准化管理[1].
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读书报告会在住院医师培训中的应用
住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分,对于培训临床高层次医师,提高医疗质量极为重要.读书报告会在其中起着至关重要的作用,现将本院住院医师规范化培训经验总结.
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专科手术队训练之我见
加强战备训练是提高专科手术队保障能力的重要途径.本文根据专科手术队任务特点与要求,剖析其训练的现状与存在的问题,并从训练内容、训练方案、考核评估三个方面提出对策.
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航空医学训练创新模式探讨
针对空军转型建设赋予航卫保障工作的新要求、新使命,空军航空医学鉴定训练中心通过明确定位、转变观念,整合资源、优化布局,创新模式等方法,大力打造一流的飞行人员能力评估促进基地,全面提升航空医学训练效能.
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军队卫勤管理一体化理论训练体系构建与实现
本文结合军队卫勤管理教学训练的特点,从系统框架、课程体系和训练模块三个方面,提出了军队卫勤管理一体化理论训练的体系构架,完善了军队卫勤管理理论的训练体系,为解决我军卫勤管理理论训练的系统性问题提供了参考.
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谈军队医院开展住院医师规范化培训
本文就军队住院医师规范化培训所存在的问题进行思考和讨论,并就军队开展住院医师规范化培训提出对策建议.
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多元训练模式提高军队医院护理队伍战救能力
目的 探讨提高多元化护理队伍战救能力的方法.方法 开展多元训练模式:以知识竞赛模式促进战救理论知识的普及,以技能比武形式促进战救五项技术的掌握,以情景模拟形式提高特殊环境战创伤的救护,以规范化培训方式促进战救技能训练常态化,以心理训练方式提高应付突发事件的适应能力.结果 护理队伍尤其是文职护士队伍军事素质,战救能力明显提高,实现了精减整编后多元化护理队伍战救能力的无缝隙衔接与过渡.结论 多元模式战救技能训练是提高护理队伍战救能力,保障基层部队官兵健康的较好手段.
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推进医科院校国际化进程的思考
在改革开放深入发展、我国参与国际合作与竞争日益广泛与深入的新形势下,走国际化道路是医科院校面对现实的必然选择.因此,要学习、借鉴和吸收国外先进的医学教育理念和有益的医学教育经验,推进医科院校国际化进程,培养出适应社会需求并具有国际竞争力的医学人才.
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维和二级医院牙科的展开
随着我国综合国力的不断提升,参与国际事务的机会越来越多.本文就维和二级医院牙科展开的工作经验体会进行总结,并对二级医院牙科的工作模式进行优化构建初探,以便为联合国维和人员提供更好的服务.1 二级医院牙科展开情况1.1人员配备和任务 根据联合国二级医院牙科卫勤保障任务要求,配备牙科医师和医助各1名.联合国对口腔科工作的要求是每天接诊5～ 10例牙科患者,完成止痛、拔牙、补牙和感染控制等治疗[1].
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军队医院卫勤训练中的安全防范措施
本院担负着多支机动卫勤分队的保障任务,医院始终将卫勤保障能力的提升作为头等大事来抓,针对不同任务结合医院实际,分别制定卫勤保障的系列计划和预案,以应对突发事件遂行医疗保障任务的需要[1].组织野战医疗所卫勤训练时,从健全安全组织,抓安全风险评估,开展安全教育,进行安全训练,加强特情处置训(演)练等环节出发,完成训练任务.
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军队医院参加突发事件应急医学救援体会
军队医院以其快速的机动能力、扎实的战备基础与全面的专业素质,日益成为国家应急医学救援力量的重要组成部分.其主要参与形式有抽组机动卫勤力量、集中收治伤病员和接收支援医学救援力量三种.应根据突发事件应急医学救援特点,结合军队医院自身实力与所处环境特征,从制定卫生应急准备预案、组织应急医学救援训练、建立军地协作机制、加强自身保障水平等方面提高应急医学救援能力.
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战时医疗后送文书的修订
论述战时医疗后送文书的种类、使用历史和现状,提出战时医疗后送文书修订的形式、项目和内容.
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军队医院突发事件防范策略
某军队医院作为一个开放式单位,具有遭受恐怖袭击的潜在性.准确把握医院工作特点规律,采取实在管用的办法措施,有效防范可能遭受的恐怖袭击,确保医院安全稳定,是当前面临的现实而紧迫的课题.1 防范恐怖袭击的难点1.1营区开放 管控较难 受工作性质影响医院营区相对开放,每天进出人员、车辆多,且成份复杂,恐怖分子易混入滋事,管控难度大.
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医院遂行城市维稳行动伤病员的救治
对医院遂行城市维稳卫勤保障任务伤病员救治涉及的基本概念,从保障特点、伤病员属性、保障模式进行探讨,在此基础上对行动中伤病员救治的工作进行勤务分类,并以此为依据,利用运筹学原理对医院城市维稳卫勤保障伤病员救治流程进行设计.
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日遗化武作业现场应急医学处置演练
处理日遗化武作业卫勤保障人员,须具备作业现场突发事件应急医学处置的能力.执行卫勤保障任务前,应进行岗前专项培训,并通过应急医学处置演练实现培训目的和目标.在介绍演练组织实施与分工和流程及其处置的做法基础上,从组织形式和勤务与技术上探讨演练中的问题,提出演练改进和完善.
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军队医院应急医学救援模块化编组研究
依据应急医学救援工作的特殊性,按照不同应急医学救援任务抽组、组合不同医学救援模块,进行应急医学救援力量的模块化编组是提高军队医院以一种体系、应对多种任务能力的较好方法.本文对军队医院应急医学救援的模块化编组可行性与方法进行探讨.
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区域性空中医疗救护体系构建
目的 探讨构建区域性空中医疗救护体系的必要性、可行性和体系构建后的运行.方法 综合分析外军及联合国维和部队空中救护体系,参考我国灾害救援中的有关经验.结果 指挥系统、区域性医疗救援中心、运输工具、空中医疗救援队及现场分类救援力量是该体系构建的重点.结论 区域性空中医疗救护体系是未来的一个重点方向.
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军队医院国家级医疗救援队建设实践
从以“一队多用”为原则统筹建设规划、以学术研究为契机推动建设发展、以实践活动为基准检验建设成效三个方面,介绍驻疆军队医院建设国家级医疗救援队的经验,并对开展针对性训练提出构想.
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非现役文职人员参加应急卫勤保障的体会
本文作者通过6年来参加应急保障的自身实践,对非现役文职人员普遍存在的原因分析,如心理素质较差、军人素质较弱、保密意识淡薄、卫勤保障知识缺乏,提出相应的改进措施,为建立规范卫勤体系提供参考.逐步提升非现役文职人员自身的综合素质,参与应急卫勤保障是适应新时期部队医院的历史使命,是推进我军人才管理机制的重大改革.
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军队医院聘用人员流失原因调查
目的 了解军队医院聘用人才队伍的流失现状.方法 采用问卷调查法对三家部队综合性三级甲等医院3年的人员稳定性情况进行调查,做统计学分析.结果 第一,按专业类别分析,医技专业流失率高,其次是护理专业,且流失率呈逐年上升趋势,再次是医疗、药学专业；第二,按学历结构分析,研究生流失率高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人员是稳定性差的群体,流失率呈逐年上升趋势；第四,按离职原因分析,被国家、事业单位录用是离职的首要原因,其次是职业压力和家庭因素.结论 聘用人才队伍的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须采取有效的对策和措施,运用科学合理的人才管理机制和措施以大限度地使用好各类人才资源.
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军队医院聘用人员管理对策
通过对军队医院聘用人员的管理机制、考核机制、激励机制等问题分析,探讨加强和规范聘用制人员队伍建设,激发聘用人员工作热情和创新力,实现医院建设向依托军队资源和社会资源相结合的转变,促进军队医院的快速、持续和多维化发展.
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数字化条件下军队医院人力资源管理平台构建
分析军队医院人力资源管理存在的主要问题,提出军队医院人力资源管理数字化的思路,介绍信息化管理平台的具体功能；对平台应用的效果进行评价.
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军队医院住院医师临床能力提升研究
住院医师临床能力的提升是医院培训工作的基础性、关键性环节,关系到人才的培养、学科技术优势的巩固和医院可持续发展,某军队中心医院从临床思维能力、操作能力和医患沟通能力三个方面,建立和完善适合自身的培训机制,打造住院医师临床能力提升路径,提升住院医师临床能力.
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谈医院人力资源管理模式的转变
本文从突破传统路径、借鉴企业经营管理、创新机制体制等三个方面进行阐述,为有效提升人力资源综合管理效能,促进入力资源管理模式转变,加快推进军队医院学科人才等全面建设和科学发展提供借鉴.
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论青年医师的谈话修养
本文针对青年医师医疗谈话中存在问题,就改善沟通技巧及提高谈话修养提出用心关怀患者,平等交流,尊重患者的知情权,重视患者及其家庭成员的心理状态,形象化介绍诊疗措施,依托医院管理机构开展重大手术或者高风险诊疗活动行政谈话等措施.
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军队口腔专科医院门诊护理队伍发展策略
门诊护理队伍建设是口腔专科医院人才建设的重要组成部分.本研究以军队口腔专科医院为研究对象,采用SWOT方法,对其护理队伍发展的内部优势因素(S)、劣势因素(W),外部机会因素(O)、挑战因素(T)进行分析,并据此提出其发展策略,包括:加强宣传,增强医院吸引力；提高护理质量及内涵建设,；加强聘用人员队伍建设；引进新理念,提升护理队伍综合素质等.
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医院开展护理专业学科评估效果评价
目的 探讨推进我院护理专业学科建设总体策略.方法 制定学科评估方案；科学实施学科评估,系统梳理存在问题,有效进行信息反馈,积极谋划专业学科发展目标.结果 有效进行医院专业护理学科定位,促进医院护理专业人才和护理专业学科发展,提升医院整体护理工作质量.
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团队护理模式在住院离退休干部护理中的应用
目的 探讨离退休干部护理服务新模式,提升部队服务保障水平.方法 在科内组建团队护理小组,对住院离退休干部在责任制整体护理的基础上实行团队护理模式,由多学科专业人员对其进行相应的指导和护理.结果 专科护理内涵质量提高,健康促进作用明显,患者和家属满意度提高.结论 团队护理模式在现行护理工作中具有优势,是其他护理模式所不能替代,值得临床推广.
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临床疼痛护理管理效果评价
疼痛严重影响患者的生活质量,引起了医学界的关注.本院通过建立临床疼痛护理管理监测网络及配套系统建设,对疼痛的护理管理取得了较好的效果,为我国疼痛管理的研究提供了借鉴.
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手术室开展优质护理服务的成效分析
目的 评价手术室开展优质服务的效果.方法 2010年本院建立优质服务,规范护理模式.结果 护理服务形象,服务态度,服务质量明显改善.护理服务满意度从2010年的87.2％提高到2012年的99％.结论 开展优质护理服务成效显著.
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从心理契约角度探索军队文职护理人员管理
对军队文职护理人员的管理情况进行剖析,综合考量文职护理人员的工作业绩和在科室建设发展中的作用,指出构建和维系管理者与文职护理人员稳固的心理契约的重要性和必要性,并初步提出构建和实现这种心理契约的举措.
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基于JCI标准的急诊护理管理
急诊科作为医院工作的“前线”,其护理管理成为医院工作质量的重要反映,日益受到医院管理者的重视.目前,JCI评审标准的引入为医疗机构提供了一种全面的质量改进方法.总结构建以JCI标准为指导的急诊护理管理体系,可有效提高急诊医疗工作质量.
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军队医院区域性一体化卫勤保障模式探索
本文对军队医院实施区域性一体化卫勤保障模式探索与实践进行系统性论述,对区域性一体化保障模式的概念与特征,区域性一体化保障模式提出的动因和背景,区域性一体化保障模式的内容与成效进行全面的阐述.
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军队医院打造医疗特色技术品牌的实践
面对医疗市场的新形式、新任务、新要求和新挑战,针对如何打造专科特色技术品牌,增强医院核心竞争力,是军队医院面临的重要课题.本文提出要始终坚持用科学发展观统揽全局,坚定不移地走特色兴院之路,在建设重点学科上要有新突破、在创新经营理念上要有新作为、在提高服务质量上要有新发展.
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急诊修复重建学科建设探索
目的 促进急诊修复重建学科的发展.方法 对学科负责人和医师进行访谈,分析阻碍学科发展的原因,并制订相应的改进措施.结果 实施改进措施后,急诊修复重建学科的患者数量、手术数量和科研成果均明显增长.结论 充分利用外部资源是三级医院推动学科发展的关键因素.
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刍议部队医院中医科建设
部队医院的中医科,乃至全国的中医院、中医科大部分都呈萎缩状态,本院中医科注重人才培养,实行中西医结合,发展传统中医药学,立足于中医优势医疗,大力挖掘中医传统的特色医疗,找到与西医结合的切入点,既赢得了社会效益,也获得了良好的经济效益.
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区域军队中心医院学科建设对策
分部所属医院都是中心医院,编制床位都在200张左右；各医院学科实力、品牌影响、技术水平和教学科研能力不断提升,建设发展成绩喜人.但按照科学发展观规律、广大官兵健康需求和医院现代化建设标准来衡量,各医院学科建设还存在人才队伍不够整齐、制度落实不够严格、学科发展不够平衡、医教研发展不协调等矛盾.中心医院学科建设要坚持创新发展,增强学科建设的动力；坚持规范管理,挖掘学科建设的潜力；坚持人才为先,激发学科建设的活力；坚持文化推动,提升学科建设软实力.
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医院开展对外合作自体免疫细胞治疗技术体会
自体免疫细胞治疗属于第三类医疗技术,国内进行自体免疫细胞治疗的医院有近百家.医院按照姓军为兵、依法办事、医疗行为独立的原则,通过严格项目科学论证,对外合作开展自体免疫细胞治疗技术；本文探讨军队医院开展对外合作自体免疫细胞治疗技术的做法及体会,旨在确保对外合作的规范化开展.
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国外发展搜索救援直升机提升卫勤保障能力的启示
本文从国外救援直升机用于平战时卫勤保障的资料着手,分析救援直升机在现当代及未来的战场搜索、救援和医疗后送中发挥的重要作用和发展趋势,并对我军适当综合配备卫勤救援直升机、建立直升机搜索和救援体制,提高卫勤保障能力提出建议.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
