解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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“大门诊小住院”的实践与体会
伴随着治疗手段的先进、治疗技术的成熟和生活节奏的加快,95％的患者能够在门诊得到有效治疗[1-3].当一所医院的门诊部在建筑面积、服务时间、服务方式、经济效益、社会影响等方面比住院部具有明显优势时,即门诊建设带动学科内涵提升和病房发展、学科和病房发展促进门诊建设的良性循环,则形成所谓的"大门诊小住院"格局.这种发展理念,顺应医院由数量规模型向质量效能型转变的要求,缓解"看病难、看病贵"的矛盾,提高医疗资源的利用,实现了医疗卫生服务共同体的和谐共赢.国外已有成功的经验供参考[4-5].
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军队三级综合医院等级评审的特点与体会
总结军队综合医院等级评审的具体组织与评审经验,提出本次等级评审的基本特点,即:标准体系化、准备精细化、评审科学化、整改长效化.结合评审过程中的问题和思考,对军队综合医院等级评审提出了5个方面的建议,即:优化评审标准体系的系统科学结构、克服综合评价方法本身存在的问题、加强现代科学管理手段的综合应用、落实统筹兼顾分类管理的评审思路、研究梳理等级评审核心指标的权重内容.
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某医院应用项目管理的启示
介绍医院应用项目管理的3个案例,总结项目管理运行经验,提出要处理好项目管理运行机制与现有运行机制的若干冲突,把握3个类型项目的组织运行要点,为医院开展项目管理应用提供参考.
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从药占比看医院管理成效
药占比是指药品收入在医院医疗收入中所占的比例[1],是关系到患者医疗负担和医院管理成效的风向标,是衡量医院综合管理能力的重要指标.国家卫生部《医院管理评价指南》中明确规定三级医院药品收入占医疗总收入比例≤45％[2],均是为了遏制药占比的过快攀升.医院在这方面也积极采取措施,并取得了很好的效果,药占比由2007年的52.86％下降至2012年的34.73％.
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军队医院集约式管理模式探索
人财物集约式管理是创建质量效益型医院的有效途径.本文概述医院人财物集约式管理的基本概念,介绍探索人财物集约式管理的主要做法,并阐述实行人财物集约式管理取得的成效和休会.
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军队区域性医疗联合体构建的思考
医疗联合体是实现一定区域内的不同层次或类型的医疗机构设备、人力、技术、文化等医疗资源有效整合的一种模式.基于国内外医疗联合体的发展现状分析,本文提出军队组建区域性医疗联合体的几点思考:建立统一的管理体制、整合联合体文化和加强信息化建设等,实现医疗资源合理配置,增强联合体的凝聚力,切实提高卫勤服务保障能力的目标.
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以公益为核心的公立医院绩效考核指标体系构建研究
目的 促进公立医院科学化精细化管理,引导公立医院转变运行机制,改善医疗服务,为患者提供更满意的卫生医疗.方法 借鉴平衡计分卡的思想设计公立医院绩效考核思路和框架;依据二次资料收集和深度访谈法研制了公立医院绩效考核指标体系;采用“焦点组”访谈讨论方法构建不同类别公立医院指标体系和考核办法.结果 构建3个维度11个目标22指标的基准指标体系,根据医院性质、级别、类别不同对指标和权重进行微调,确定三级、二级、专科、中医医院等6组指标体系.结论 绩效考核是推进公立医院改革的有效途径和方法,研究成果比较客观地衡量公立医院社会责任和运营效率,有助于推动公立医院坚持公益性的办医方向,提高管理水平,增强可持续发展能力.
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谈公立医院社会责任管理
社会责任管理已经呈现全球化趋势,成为重要的管理课题.而这一课题在我国,特别是在公立医院管理中还处于理论研究缺乏、实践有待丰富的初级阶段.通过对公立医院加强社会责任管理重要性、必要性的初步分析,提出公立医院社会责任管理应具有的主要内容,同时提出公立医院加强社会责任管理的几点意见.
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抓好后勤训练等级评定提升卫勤保障能力
后勤训练等级评定工作是提高部队医院卫勤保障能力的重要手段.为了有效发挥后勤训练等级评定工作的重要作用,采取了以下做法:①强化官兵使命意识,推行激励机制,增强官兵通过等级评定的信心;②理顺考评工作的基本思路,细化量化考评标准,科学组织考评工作;③考评内容结合部队实际情况,并严格执行考评标准,积极创新考评手段等.通过上述措施,达到以考促训、以评促建的目的,全面提升医院卫勤保障的能力.
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医学本科生考研认知调查分析
目的 了解医学生考研认知状况,为临床教育管理提供参考依据.方法 随机选取在福州地区某医院学习的不同年级(2007级、2008级)同一专业医学生102名,运用自行设计问卷,进行考研认知调查,数据采用ridit分析进行分析.结果 医学生不同年龄、所需备考时间、温书假、考研择校及将临床技能纳入招生考试,其考研认知差异有统计学意义(P＜0.05).结论 低年级(2008级)医学生考研认知期望值高,高年级(2007级)医学生对研究生招生增加临床技能考试的改革应为关注.
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军队疗养院护士培训管理体系构建
目的 提高护士自身素质和疗养服务质量,增强为部队服务的能力.方法 建立疗养院的护理培训管理体系,确立培训目标,制定培训方案,采用多种形式,对疗养护士进行全员额、全方位、多层次的培训.结果 通过培训疗养护理服务满意度逐年递增,由2007年的96.12％上升至2012年上半年的99.11％;100％护士认为培训对护理服务质量、护理团队的整体形象和自身素质都有促进和提高,其中认为有明显提高的分别占63.4％和60.6％;100％和97.2％的护士认为多形式、分层次培训能提高培训效果.结论 规范的疗养院护理培训管理体系,是提高疗养服务质量、提升疗养护士综合能力的有效途径.
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基于“双主”的研究生讨论式教学实践
研究生教育着重于培养学生的综合素质,特别是对于创新思维和参与意识的培养.在此次教学过程中引入讨论式教学模式,注重规范形式、精选课程、自愿组合、合理指导,使学生的学习主动性与教师的主导性有机结合,增强学生主动参与的积极性,促进学生思维的发散性,达到良好的教学效果.
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卫勤指挥员军事地理信息素质培训探索
随着我军新时期历史使命的拓展和信息化军事训练的逐步转型,军事地理信息素质将越来越成为各类指挥人员所必备且需不断提高、与时俱进的重要军事基本素质,对于在多样化军事任务中承担重要卫勤保障的卫勤部队的指挥人员也不例外.本文从界定军事地理信息素质内涵入手,初步探讨卫勤指挥人员军事地理信息素质培养问题.
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医疗收费信息流程优化管理
本文通过对医疗收费环节管理中信息化流程中存在的问题进行分析,提出完善医院信息化建设的重要性,通过优化工作流程,对加快审核速度、节约人力、减少差错率和提高服务满意度有积极意义.
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野战医疗综合保障数字化集成平台的研制
本文针对西南地区特点和医院使命任务,将涉及日常医疗活动的检查诊疗设备进行数字化改造后集成至两台11米长的车上形成具有医技综合功能的保障车,将一台集装箱车进行栅格化改造形成一综合的多功能药房,并将总后配发的2004-1/2野战手术车、2005型远程医疗会诊车增加网络设备进行数字化改造,形成野战医疗综合保障平台,因机动性较方舱医院强,综合性能较单一的X线车、手术车高,能较好服务于边防部队官兵、边远民众和救灾一线.
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病案号重错原因分析
实际工作中,由于信息采集不准、不全或公用卡使用不规范等原因,造成一个患者多个病案号或多个患者对应一个病案号的重错情况,给病案的管理带来不便.本文结合实际工作体会,提出解决的方法.
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区域药品再注册管理系统的开发及应用
目的 开发适用于区域药品再注册管理系统软件.方法 本系统使用java程序语言开发,基于B/S架构,使用了工作流程原理进行设计.结果 本系统实现药品再注册有关数据的采集、资料受理、技术审评、档案管理、统计查询等功能.结论 本系统的开发和应用促进药品再注册工作的规范化和信息化,提高技术审评的效率.
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医保从业人员职业化的思考
由于我国医疗保险行业的人才队伍建设滞缓,开展医保工作一直受制约.本文通过参考国内外先进医院管理模式及医保从业人员职业化的发展趋势,对目前医保管理人员专业化、职业化发展的趋势,医保经办机构人员的从业背景、创建医保从业人员职业化之路、增设医保专业的技术职称提升专业化水平等方面内容来阐述,阐明建立一支专业化、职业化的人才队伍,对我国医疗保障事业具有极其重要的意义,同时,为保护民众的生命健康、构建和谐社会主义社会提供有力的支持和保障.
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军队医院聘用人员管理实践
本文从对军队医院聘用人员队伍建设的认识着手,围绕创新军队医院聘用人员队伍管理模式、建立科学的任用、考评体系和提高地方聘用人员执行非战争军事任务能力,探讨新形式下军队医院聘用人员队伍建设的方法与路径,对军队医院聘用人员队伍建设的长效机制进行探索.
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军队医院管理者职业化现状及构想
本文阐述对军队医院管理职业化内涵的理解,分析我军医院管理职业化建设现状:管理者职业化已成为共识,但管理专业化意识仍需深化;关注高层管理者职业化,缺乏对管理队伍的整体设计;军队医院管理者职业化体制机制初具雏形,需健全完善.据此,提出相应的发展构想:以倡导专业化精神为引领,明晰管理职业化地位;科学规划设计,畅通适应管理队伍职业化需求的能力提升渠道;渐进改善内外部环境,完善管理者职业化管理体制机制.
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责任制整体护理模式下护士关爱能力影响因素分析
目的 分析责任制整体护理模式下护士关爱能力现状及影响因素,为提高护士关爱能力提供依据.方法 采用对护士、患者满意度调查等形式,对责任制整体护理病房护士关爱能力进行测试,总结评价效果及存在的问题.结果 责任制整体护理病房护士关爱能力偏低,是否独生子女、是否结婚、生育对关爱能力产生主要影响.结论 责任制整体护理病房护士关爱能力,需要医院、家庭乃至社会共同参与,建议针对不同职称、学历、聘用形式的护士进行分层次培训,通过为护士提供体验关怀、实践关怀的机会来提高护士关爱能力.
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卫生士官职业风险及其防范
本文分析了卫生士官执业中存在的特殊风险,其防范有赖于法律和政策；并从卫生士官教育培训、组织资质认证等方面提出建议和对策.
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某军医大学用工方式与管理对策
本文分析了军医大学在编在岗正式工、人事代理合同工、劳务派遣雇佣工等用工现状,指出不同用工方式所产生的工作积极性不高、热情减退、归属感不强、人员流动大等问题,提出推动用工制度改革、注重人文关怀建设、加大员工培训力度、建立考核激励机制等对策.
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中国全民统一健康保障发展程度定量分析
目的 定量分析中国全民统一健康保障(简称全民统一健保)发展程度.方法 构建加法模型,收集相关指标数据,定量分析中国自2003-2011年期间全民统一健保的发展程度.结果 计量分析表明,在用0～5的取值范围表示全民统一健保发展程度的情况下,中国全民统一健保的得分在2003年为2.79,2008年为2.32,201 1年为2.60,在全民统一健保的进程中行至一半.结论 中国全民统一健保程度已处于发展中期.
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基层官兵健康体检的做法
随着人们生活水平的不断提高,慢性非传染性疾病已成为21世纪危害人体健康的主要疾病[1].加强部队官兵的健康体检工作,是及时发现疾病的重要措施.多年来,本院从广大官兵的健康出发,不断更新观念,加大软硬件设施的建设和投入,努力改善查体环境和条件,积极完善医疗设施,狠抓制度落实,加强医务人员技术培训,形成了一支稳定的保健队伍和一套科学的查体工作流程,部队官兵的健康查体和保健工作,逐步走上了制度化、科学化、规范化的轨道,有力保障了部队官兵的身心健康.
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海勤人员心理健康量表常模构建
目的 研制海勤人员心理健康评定量表,为海勤人员心理健康评估提供检测方法和手段.方法 采用症状自评量表(SCL-90)为工具,抽取1 218名海勤人员进行测试.对结果进行统计分析并与国内不同群体常模进行比较.海勤人员心理健康量表内容包括身体关注性、抑郁性、焦虑性、紧张性、性格倾向性、情绪稳定性、掩饰性.结果 海勤人员症状因子总分、总均分、阳性项目数和各项因子分,均低于全国常模和全国同年龄组常模,低于军人组常模和新兵常模.结论 通过量表的测量海勤人员整体心理素质水平较好,海勤人员心理健康量表可以反映海勤人员的心理适应度和个性行为倾向性,判定其心理健康状况和性格特征.
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军队老年人群抑郁症状与体质相关关系调查
目的 了解军队老年人群抑郁症状发生情况,掌握该群体抑郁患者的中医体质分型及特点,为从体质着手防治抑郁症状提供依据.方法 采取横断面现场调查填写老年人生活质量调查表和老年抑郁短量表,并复核干休所个人医疗档案相结合的方法.结果 军队老年人群抑郁症状发生率为19.5％,三个年龄段抑郁症状发生率无明显差异(P＞0.05);在抑郁人群中,位于前3位的体质分别为气郁质、气虚质和阴虚质;非抑郁人群中,位于前3位的体质分别是平和质、气虚质和痰湿质,两组人群的体质构成分布不同(P＜0.05).与轻度症状组相比,中、重度症状人群中气虚质比例分别达到43.8％和30.5％ (P =0.00,P=0.005),阴虚质比例分别为16％和15％ (P=0.016,P=0.016);轻度抑郁症状者气郁质明显高于其它两组(P=0.02);重度抑郁人群中湿热质占16.6％,明显高于轻度抑郁症状者(P=0.003).结论 军队老年人群抑郁症状发生率为19.5％;气虚质、气郁质和阴虚质是抑郁人群常见的体质类型;抑郁和非抑郁人群的体质构成分布不同;抑郁症状程度与体质类型有密切关系.
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对外医疗援助的新思维
我国对外医疗援助取得了巨大成功.但面对新形势,需要在认识、机制、管理、结构、舆论和预案等方面进一步创新:在认识方面,要充分认识援外医疗具有超越政治的便利,它是国际关系的试金石和外交斗争的角力点.在机制方面,应实现援助的一体化,达到全非洲“一盘棋,共进退”;从提高现有资金的效率、丰富合作形式、收取费用和利用国际资金等方面入手,改善医疗队的造血机能以减轻国家的财政负担;开发非官方机制,拓展合作领域,灵活处理产权,提高对外医疗援助的抗击打能力和战斗力.在管理方面,应从医疗队的派遣、队长的选拔和队员的管理入手,完善和探索切实有效的管理制度.在结构上,或可建立非洲总医院,以实现医疗队的升级与升格.在舆论上,要主动作为,正确应对,掌控国际话语权.同时制定各种规避风险的预案.通过以上方式,提高我国对外医疗援助的实效,实现受援国民众健康与我国战略利益的双赢.
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核与辐射突发事件医学救援模式探讨
随着现代核工业的发展和核技术的普及,许多国家都将核电作为新能源进行建设发展.人类在享用核能源带来便利的同时,也为核与辐射突发事件的发生提供了引线.笔者通过对我国当前核与辐射医学救援模式的分析,对现在救援模式提出建议和措施.
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军队医院卫勤保障能力综合评价体系构建
目的 通过建立军队医院卫勤保障能力评价体系,对提升军队医院在战争和非战争条件下卫勤保障综合能力进行科学评价.方法 在多项评价指标中筛选出代表性、稳定性较好的指标赋予权重,结合多种评价方法对卫勤保障能力进行评价,寻找出影响卫勤保障能力的主要因素.结果 通过建立指标体系和方法组合,对构成卫勤保障能力的各要素进行分解,使评价结果更具有准确性和实用性.结论 将综合评价法引入军事斗争卫勤保障领域是积极的、可行的,为军队医院卫勤保障能力的提升提供决策建议.
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军地医院联合处置突发公共卫生事件的做法
医院是应对公共突发卫生事件的关键机构,军地医院联合处置突发公共卫生事件是切实保证社会安全稳定、保证民众和军人身体健康的需要.本文从军地医院联合处置突发公共卫生事件的必要性入手,在此基础上,对军地医院联合处置突发公共卫生事件的组织领导体系、资源共享、应急救援预案、急救流程、药品储备方面进行思考和探索,以期达到军地联合应对公共卫生事件的完全无缝连接、有机整合和快速联动的目的.
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南苏丹维和二级医院医疗管理
分析南苏丹维和二级医院基本情况,管理工作特点,提出具体做法:科学分组进行优势互补,熟悉流程畅通指挥体制,统筹规划合理消耗药材,落实制度严把医疗安全;并提出工作中需注意的5个方面的事项:高度重视医患沟通,安全顺利实施医疗后送,充分发挥卫生员的作用,规范接诊及处理流程,重视个人医疗安全防护.
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军队医院科技成果转化面临的困难及对策
本文介绍军队中心医院科技成果转化情况,分析成果转化的制约因素,包括政策导向、认识层次、转化渠道及经费支持;并提出相应对策,要加强政策引导、强化观念转变、注重知识产权及加大院企合作等.
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16所军队三级医院近十年发表医学科研论文统计分析
通过对驻鲁豫部分军队三级医院2002-2011年发表医学科研论文的第一作者分布、核心期刊分布、基金论文情况、被引频次、SCI收录情况等方面进行比较和计量分析,为军队医疗卫生机构加强科研能力建设、提高科技水平和竞争力提供参考.
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某部2006-2011年国家自然科学基金项目管理成效
通过对某部2006-2011年国家自然基金申请、中标情况、SCI论文发表情况进行统计分析,改进管理服务模式,促进基金项目申请、管理和成效有机结合,基金项目的申请中标率大幅提升,在研项目管理规范有序,项目绩效显著提高,有力地推动了学科发展.
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谈军队中小医院科研管理
军队中小医院在科研方面有诸多困难,但只要瞄准研究方向,依靠任务牵引,突出重点学科和特色学科,注重面向基层一线部队,发挥现场研究优势,积极内引外联,在医学科研方面可以大有作为.
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临床科室病重病危标准的制定与实践
目的 纠正临床科室上报住院患者病重病危病例数量严重低于客观实际的情况,加强对重危伤病员的监管.方法 制定报病重病危标准,并按相关标准监控是否有漏报病重病危病例.结果 制定报病重病危标准后,上报住院患者病重病危病例数量和准确率显著上升,重危病例得到有效监控.结论 根据本单位的实际情况制定报病重病危标准,能有效地提高重危病例报告准确度,使重危患者得到监控,减少差错和医疗纠纷的发生,值得推广.
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加快转型转变推动全面发展为能打胜仗提供强有力的卫勤保障
本文回顾总结军区医院疗养院十年来的建设成绩和问题,分析建设发展形势,提出到2020年医院建设目标任务,探讨加快军区医院疗养院建设发展的对策措施.
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刍议军队研究型疗养院建设
建设研究型疗养院,是军队疗养院落实科学发展观、军队和国防建设主题主线重大战略思想的重要举措,是新时期军队疗养院提升保障服务能力,完成多样化疗养保障任务需求的具体要求.深化对研究型疗养院的认识和理解,把握疗养院内涵式发展的特点规律,对实现军队疗养院跨越式发展具有重要意义.
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论新时期军区总医院的转型发展
本文介绍新时期军区总医院特点及向研究型医院转型发展的新举措,主要包括:一转:通过加快医院转型、转变管理思维、加强科技转化等手段主动适应新医学模式.二创:采取鼓励创新、坚持创优、突出特色等措施,打造学科技术优势和特色.三合:在推进学科整合、开展广泛联合、加强军民融合等方面加大力度.四精:通过精品医疗、精致服务和精细管理,打造医教研优势品牌.
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某联勤分部医院转型升级的做法与成效
本文阐述某联勤分部指导医院转型升级的做法与成效:根据建设现代卫勤的要求,推动医院服务保障模式创新;适度调控医院规模,构建质量效益型发展模式;深化军民融合,拓展医院发展空间;注重人才队伍建设,筑牢医院发展根基;突出品牌优势,推动学科技术升级;加强经济管理,实现增收节支,从而实现医院的全面转型升级.
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论研究型医师及其培养
研究型医院的建设,转化医学的发展,关键的是要有一批科研能力强的研究型医师.本文界定研究型医师的内涵,分析了研究型医师培养的内容、方法,提出研究型医师队伍构建的基本设想.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
