解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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论军队医院自主创新之路
结合自身医院管理实践,探讨了医院实践自主创新的重要意义,对医院自主创新的构成要件进行了总结,提出了军队医院实践自主创新工作应坚持把引进消化吸收再创新作为自主创新的主流;坚持以病人为中心、以人为本的自主创新;坚持把自主创新贯穿于协调发展之中.
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医院核心竞争力构成要素与培育
医疗卫生体系的转型使医院的定位从单纯的社会福利型开始向公益经营型转变,因此了解医院核心竞争力要素,是医院转型后能否获得持续竞争优势的关键.本文分析了医院的核心竞争力要素,并提出了培育医院核心竞争力的途径.
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医院成本核算计算机管理模式研究
对医院成本核算计算机管理模式的研究背景、研究目的、研究内容分别进行了阐述,重点论述了医院成本核算计算饥管理模式的关键技术:成本核算基础数据的标准化分类及编码、内部服务定价、成本核算的内容与方法.
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综合型医院重点学科群建设探讨
阐述了医院重点学科群建设的步骤、方法及应注意的问题.认为医院建设重点学科群要在认真分析医院学科建设内外环境因素的基础上,有针对性提出医院学科群建设的思路、目的、目标、指导原则,并制定学科群建设整体发展规划,分步实施,成熟一个,建设一个.
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论临床重点学科发展策略
发展临床重点学科是提升医院核心竞争力的重要措施,本文在宏观上,从发展的观念、战略、措施和管理等四个层面,对加强临床重点学科建设进行探讨,提出了强化"四种意识"、突出长远谋划、强化政策配套、注重宏观统筹等观点.
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坚持管理创新提升医院综合保障能力
坚持管理创新是提升医院综合保障能力的不竭动力.笔者对医院这几年建设发展所取得的成绩进行分析,提出了军队医院管理创新的必要性.总结了医院管理创新的主要做法:一是坚持管理理念创新;二是坚持管理模式创新;三是坚持管理手段创新.医院管理创新取得的成效:①经济效益持续增长;②社会效益明显提高;③风气建设明显改善;④保障能力明显增强.
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运用系统论原理推进医院重点学科建设
学科是医院发展的基础与核心,加强重点学科建设有利于提升医院的技术水平及影响力.医院运用系统论思想指导学科建设,统一认识、完善规章制度、充分发挥学科带头人作用、积极协调外部环境为重点学科争取课题经费资助,注意点面结合,狠抓重点学科建设,成效明显,已建成由国家级、全军级、军区级和院级组成的四级重点学科网络.
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医院科级成本核算和控制
医院科级核算是医院成本核算的重要组成,是衡量各科室工作效率和效益、评估管理水平以及进行成本分析的基础,是激励科室增收节支的动力.本文从科级成本核算的基础条件、工作程序、控制措施以及把握的几个问题等方面加以阐述.
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打造精品成果提升院校自主创新能力
科技精品成果是指近似完美的科技成果或经过精心打造而形成的成果中的精华.它除了具有一般科技成果的基本属性外,还有突出的创新性、很强的引领性和强大的实效性,对国家、军队、院校和个人都有重大价值.科技人员要坚定价值取向、强化创新意识、保持良好心态,与科技管理部门一起加大成果转化力度,才能更好地打造出精品成果,有力提升院校的自主创新能力.
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军队医院聘用护士工作满意度分析
目的:探讨军队医院聘用护士的工作满意度和管理对策,以提高其工作效率和服务质量.方法:向3所中心医院的168名聘用护士发放问卷进行调查,采用方差分析和统计描述的方式对所得资料进行分析.结果:聘用护士对医院的总体满意度均分6.30分.对团队协作与人际关系满意度均分为8.34分,为满意.不满意的是报酬及福利待遇,其均分为3.96分.结论:根据其调查结果采取针对性的管理措施,可提高聘用护士工作满意度,增加专业凝聚力和吸引力,减少护理人员流失.
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医患关系本质特征思考
随着国家法律体系建设的不断完善,医患关系也出现了一些新的变化.《医疗事故处理条例》及其配套文件发布并实施3年以来,作者总结了医患关系之间的一些新现象,并进行了初步探讨.
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城市双向转诊制度探究
该文通过对城市双向转诊制度的研究,分析了我国城市双向转诊制度问题,并针对这些问题提出了建议和措施,希望能有助于双向转诊制度的实施和发展.
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加强人文关怀教育提高手术室管理质量
随着现代医学模式的发展,人们越来越关注心理因素对健康的影响,也更多地通过对心理方法的探寻来缓解患者的病痛,因此,在手术室管理中加入人文关怀教育进而提高患者对疾病治疗过程中的满意度是个值得探讨的问题[1].
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医疗实践中患方医疗风险认识研究
本文通过对某大型医院103例非医疗过失性医疗纠纷进行研究,发现对治疗结果不满意是引发纠纷的主要原因;而对治疗结果不满意主要是因为患方经常对疾病抱有不切实际的高期望,高期望又源于患方对医疗风险的认识不足.根据研究结果,结合医院管理中实际存在的薄弱环节,提出了增强与患方沟通的有效性、注意倾听患方的声音、注意改善服务态度等建议.
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门诊人性化服务管理实践
本文从门诊服务理念、技术、流程、措施、环境和效果等6个方面,介绍了2004年以来总医院开展门诊人性化服务的几点做法.通过人性化管理与创新,实现了"以病人为中心"的门诊人性化服务,提升了医院的整体形象.
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人性化服务对降低社会因素剖宫产率体会
近几年来,由于产妇及家属认识上的偏差,部分产科医师剖宫产指征掌握不严,社会因素剖宫产率呈逐年上升[1].
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医患双方协商解决医疗事故争议的法律意义
本文依据民法有关规定,提出了医患双方协商解决医疗事故争议的性质,是双方的民事法律行为,对双方都应有法律约束力;同时,分析了协议书成立及有效的要件,论述了协商解决医疗事故争议的重要意义.
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急诊患者满意度模糊综合评价
目的:探索影响医院急诊患者满意度的因素,为医院科学管理提供客观依据.方法:对某医院2003-2005年急诊患者或家属1564名进行问卷调查,进行模糊综合评价分析.结果:3年急诊患者满意率分别为90.16%、91.71%、92.56%,模糊评价总评分为J=0.7648、0.8961、0.9577,2005年诊疗环境与总体医疗服务质量模糊控制量占前两位(C=0.4843,0.2037).结论:大多数急诊患者感到满意,且逐年提高,但诊疗环境与总体医疗服务质量有待进一步提高.
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疗养院合同制医务人员培训探讨
目的:随着疗养院合同制人员、非现役文职人员等增加,抓好培训成为工作的重点内容.方法:通过分析合同制人员的特点,采取解决的对策和途径及需要解决的问题,寻找有效的培训手段.结果:建立个人轮转带教制度、制定短期训练计划和远期训练目标、严格继续医学教育学分制管理、加强思想政治学习和积极开展科研帮带等多种培训手段.结论:通过多种培训方法不仅可以提高医院的短期效益,也可以提高长期效益.
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浅析临床医学院学员管理新模式
1999年,为加强实践教学环节,强化基本技能训练,提高学员分析问题和解决问题的能力,培养学员的服务意识与奉献精神,使课程总体设计和教学组织更加符合教育规律,让学员早期接触临床,充分利用医院患者资源自我学习,本校启动了临床医学教学改革工作,并于2001年陆续在临床医学、海军临床医学、麻醉医学、精神病与精神卫生本科专业实施"3+2"临床医学教学模式.
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军队医院低年资医师规范化培训实践与思考
本文结合实际分析了军队医院低年资医师的组成特点:①基础理论水平参差不齐;②临床工作经历长短不一;③院前教育背景不尽相同.指出了军队医院低年资医师规范化培训工作中存在的薄弱环节与问题,并结合本单位实际制定了相应的措施.制定培训制度,规范管理模式;加强过程监管,确保培训质量;明确培训目标,坚持因人施训;为医院培养高层次的技术人才打下坚实基础.
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医学进修生教育施行导师制之我见
1 国内医学进修生教育现状目前在各大医院的进修生来自中小医院者居多,理论及业务水平参差不齐,来大医院进修的目的也不尽相同.
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PBL在临床教学中的应用
探讨基于问题的学习模式(Problem-Based learning,PBL)在医学本科生临床教学中的应用.PBL是近年来受到广泛重视的教学模式,体现了构建主义学习和教学的理念,强调学习者是学习的主体.医学临床教学阶段,是医学思维形成的关键阶段,通过PBL将有利于促进学生理论与实践的有机结合,培养学生发现、解决临床问题的能力,激发创新意识的形成,并增强对于社会复杂医学环境的适应能力.在具体实施过程中通过合理设定问题、角色互换和充分运用网络资源等方法将有助于PBL教学的实现.进一步加强临床教学阶段PBL的研究,逐步建立起一套与PBL相结合的科学评估体系是有待进一步研究的领域.
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论临床教学应加强医学生素质教育
医师的职责是服务社会,服务的条件不仅仅体现在医术精湛上,还要求医师有健康的心理素质、良好的文化素养和高尚的医德情操.具备这些条件并非一日之功,医学院校作为培养医师的起点,不能忽视学生全面素质的培养.本文从开展素质教育的原由、内容和方法三个方面进行阐述,目的在于阐明从事临床教学和管理的人员应重视医学生全面素质的培养.
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继续医学教育中应加强心理学知识学习
部队的医务人员不仅要救治各种身体疾患,同时也要医治各种心理疾患,为部队官兵提供全方位的医疗卫生服务,这就迫切要求部队医务人员不断加强心理学知识的学习.
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军队院校开展任职教育必要性分析
第十五次全军院校会议确立了把院校区分为学历教育院校和任职教育院校,本校作为专业技术院校实施任职教育,主要是对地方医科大学毕业入伍的卫生系统干部进行军事医学专业技术培训,以及卫生专业技术干部晋升专业技术职务的任职培训和现职干部的轮训.本文从四个方面阐述了开展任职教育的必要性.
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医学院校开设网络课程利弊分析
随着计算机网络技术和多媒体技术的飞速发展,网络课程作为一种速度更快、传播空间更大的教育形式,正日益广泛地被应用.
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突发性灾难事件中DNA鉴定工作的组织与实施
突发性灾难是指因不可抗力的自然原因或人为因素造成的,在不确定的时间、空间内发生对人员造成重大伤亡的事件.
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城市突发公共卫生事件科研管理策略分析
随着全球化和城市化的进程,我国城市面临越来越多的突发卫生事件威胁,2003年席卷全国的SARS和至今仍绵延不断的禽流感疫情说明了这种严重局面.国内许多专家认为突发公共卫生事件的预防控制需要重视风险管理和危机管理,同时必须重视和发掘科学技术在突发公共卫生事件应对中的巨大作用.本文从系统论角度分析突发公共卫生事件的形成机制,探讨和设计了突发公共卫生事件科研管理策略,期望对今后突发卫生事件科研管理提供参考依据.
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军队医院战救技术训练室规范化建设初探
现代战争伤员的救治,需要急救技术支撑[1].本院于2004年落成了功能较齐全的新型训练基地,从中规划出2个战救训练室,一室以护理技能和急救技能为主,二室以止血、包扎、固定、搬运、通气技能为主.战救训练室为本院和体系部队培养战救技术骨干千余人,收到良好的效果.
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联合国维和医疗分队防疟实践
疟疾是赴非洲参加联合国维和行动人员致病和致死的主要原因之一.本院参加联合国赴西非某国维和的医疗分队,通过运用预防医学理论和技术,针对具体维和任务区的情况,拟定切实可行的疟疾预防计划,因地适宜的采取综合防疫措施,控制了疟疾的流行,有力地保障了维和任务顺利完成.
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军队医院灾害救援能力建设思考
全球灾害发生呈不断上升趋势,据联合国发布的统计数据,2005年全球发生的自然灾害比2004年增长了18%,2005年我国各类自然灾害共造成2475人死亡,因灾直接经济损失2042.1亿元,为5年来的之.
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浅谈如何当好旅团卫生队长
旅团卫生队长是部队基层卫生工作的组织和领导者,是部队首长卫生工作的参谋.部队基层卫生工作的质量,与卫生队长的思想、管理、能力水平等密切相关.
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军队医院聘用制医务人员心理状况调查研究
目的:为使聘用医务人员在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势.方法:采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对某军队医院146名聘用医务人员进行调查.结果:年龄在29～35岁、学历为大学的聘用医务人员心理问题较多.结论:主管部门实行人性化管理,提高聘用人员社会地位,改善工作环境,调动其极性;聘用人员要努力学习,加强自身修养,提高专业素质及自身应激能力.
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军队医院文职人员招聘工作初探
医院作为文职人员招聘工作试点单位,在时间紧、任务重、责任大的情况下,医院以科学发展观为指导,以《中国人民解放军文职人员条例》为依据,坚持"公开平等、竞争择优、积极稳妥、分步实施"的原则,着眼医院发展需要[1],科学统筹谋划,严密组织实施,摸索出了文职人员招聘工作的新路.
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上海市卫生系统学科人才建设创新模式探讨及成效分析
综述了上海市卫生系统近年来在学科人才建设方面的主要举措:学科建设方面有医学重点学科建设、临床医学中心建设和重大项目联合攻关计划;人才建设方面有"百人计划"、"医苑新星培养计划"、"优秀青年医学人才培养计划"和"医学领军人才培养计划",共同构成了上海市卫生系统学科人才建设的完整体系.提炼了学科人才建设的经验和体会,并展望了学科人才建设的下一步工作重点.
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层次分析法在军队医院专业技术干部考核中的应用
专业技术人才队伍是西部经济建设中不可缺少的组成部分.构建一个合理的专业技术干部考核评估体系,成为军队医院专业技术人才队伍建设的一项重要任务.
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医院人才流动分析与思考
传统观念认为,人员流出会给医院带来损失.人力资源管理新理念则认为人才合理流动可以给医院带来活力,但要杜绝的是人才不合理的流动.
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特殊条件下军队医院建设实践
驻香港部队医院融编制结构的唯一性、功能上的独特性和作用上的不可替代性于一体,对医院的职能定位和建设重点做探讨.
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实行"双向转诊"的探讨
在军队医院、疗养院实行双向转诊拓展了治疗康复空间,有效地优化了军队医疗机构的资源整合,促进了医院和疗养院在医疗和保健工作中的优势互补[1],在一定程度上缓解了治疗床位不足和疗养床位"淡季"空闲的状况,不仅受到了老干部休养员的欢迎,也进一步提高了医疗质量和保障效益.
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设立军人诊区提高为部队服务质量
本文总结福州总医院多年探索新的为部队服务保障模式的工作经验.在为部队服务方面有许多新举措,尤其是在新落成的新门诊大楼特设军人诊区,采取一站式服务,配以先进的设施,安排服务热情、业务精干、责任心强的医务人员到军人诊区工作.通过一年多的实践表明:军人门诊大限度提高军人门诊就医效率,军队人员就医质量得到了充分的保证,同时也解决了军地患者在同一诊区就诊矛盾,显著地改善了军人门诊就医的流程和环境,提高了服务保障水平.
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论军队医院应对医疗保险制度改革对策
目前,医疗保险制度成为我国医疗保障制度的主体趋势越来越明显.军队医院既要保持好"姓军"的特殊属性,又要把"为民"工作做好,因此做好医保面临着的新要求.文章认为,军队医院在医保工作中应主动作为、保持优势,必须建立和谐顺畅的外部通道,走集约化、精细化的管理之路,树立"以病人为中心"的服务观念,用医保信息化提升工作效率.只有这样,才能加强自身建设,提高竞争力.
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某部心理健康状况及其影响因素研究
目的:调查分析某部心理健康状况及相关影响因素.方法:采用SCL-90症状自评量表对某部军人进行调查,将结果与地方常模、军人常模的SCL-90因子分进行比较;对不同兵源、类别的军人SCL-90因子分进行比较.结果:①某部军人在心理健康状况优于军人常模;在敌对、恐怖、精神病性和其他症状等因子上与地方常模没有显著性差别,而在人际关系敏感、忧郁、焦虑、偏执等因子上优于地方常模,其心理健康问题主要表现为躯体化症状上;②不同兵源心理健康状况无明显差异;③部队的军人心理健康状况明显优于部队.结论:某部军人心理健康状况总体正常,心理问题主要表现在躯体化症状,应加强针对性的心理健康训练.
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实施引资合作策略促进医院快速发展
本文对军队医院引资合作问题进行了探讨.一是确立引资合作的观念与策略,包括更新观念,把引资合作作为促进医院建设发展的有效途径之一;严谨缜密,确定引资合作的原则;科学论证,规避可能出现的风险;坚持宗旨,确保军队患者的医疗权益;互利双赢,优化合作机制.二是引资合作的方法,包括通过友好协商,达成共识;签订严密合同,维护双方的合法权益;建立管理组织,加强管理与监督;真诚守信,促进引资合作深入发展.三是引资合作促进了医院建设,包括提高了医院实力,增强了医院服务能力;提高了医院知名度,扩大了患者来源;提高了技术水平,医疗质量更有保证;提高了卫勤保障能力,增强了为部队服务实力;提高了医院自我发展能力,促进了医院全面建设.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
