解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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区域一体化卫勤保障模式的SWOT分析
区域一体化卫勤保障是军队卫勤保障改革的有益探索.文章应用SWOT方法综合分析区域一体化卫勤保障模式的优势、劣势、面临的机遇和威胁,提出实施区域一体化卫勤保障的策略,指出要健全组织机构、强化统筹协调,聚焦保障需求、创新服务模式,完善信息平台、提升服务质量,加强制度建设、争取政策支持.
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新疆某三甲医院心脏中心主干病种管理实施效果
目的 新疆某三甲医院心脏中心实施主干病种,对该医院2010年1月1日-2013年12月31日出院人数疾病排序,对照分析实施主干病种管理后在规范临床科室收治,提高工作效率,提升心血管疾病的诊疗水平,推进学科发展合理分配医疗卫生资源的效果.方法 通过定量调查进行数据分析、运用文献分析法与深入访谈法对研究内容进行总结、汇总.对所收集的资料采用Excel 2003版办公软件进行数据库的建立,采用SPSS 16.0统计软件进行数据的统计分析.结果 心脏中心在实施主干病种收治管理与未运用主干病种收治管理效果存在差异,具有统计学意义.
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围手术期医疗质量持续改进的实践与体会
为防范手术风险,确保手术质量,本院经过建立健全组织、完善规章制度,逐步形成围手术医疗安全管理体系;采取多种措施深化围手术质量内涵建设,在手术量大幅度增加的情况下,较好执行各项核心制度,围手术安全类指标不同程度下降,围手术期用药日趋合理,达到手术质量持续提高和患者安全持续改进的双重目标.
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品管圈在提高体检中心体检人员满意度中的应用
目的 探讨品管圈活动在提高体检中心体检人员满意度的应用和效果.方法 2014年1-7月,围绕提高体检中心体检人员满意度展开品管圈活动,采取自发自愿原则组建品管圈,具体内容包括活动主题确定、拟定活动计划、把握现状与设定目标、解析问题、拟定与实施对策等,比较实行品管圈前后的体检人员满意度.结果 开展品管圈活动后,体检人员满意度从89.63％上升至93.17％,同时圈员的解决问题能力、责任心、沟通协调等平均提升1.0分.结论 通过品管圈活动,通过增强培训、规范操作等方面措施,有效提高体检人员的满意度,提升体检中心的管理质量.
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大型医院放射诊断科管理的思考
本文探讨大型医院放射诊断科管理理念与模式,重点讨论医师及技师系列人员的分级管理及分工负责问题,对于诊断报告及扫描程序的质量控制、日常工作流程控制、岗位责任制管理等问题提出解决方法.
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数字化医院病区质量管控体系构建
目的 构建数字化医院病区质量管控体系,全面提升病区医疗质量.方法 以优化病区就医及管理流程为切入点,将病区诊疗及管理过程中的操作、时限、审批、查对、监督等环节要素与智能化系统相结合,构建涵盖病区全流程、全环节的数字化质量管控体系.结果 数字化病区质量管控体系实现对医疗质量环节要素的实时监控、提示、预警,以及数据的自动识别、采集和处理,减少医疗中的随意性和不确定性,使医疗行为规范、环节监控到位,收到显著应用成效.结论 数字化医院病区质量管控体系确保诊疗过程的准确、合理、规范,保证患者的医疗安全.
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某军区医院病案质量现况分析
通过分析某军区16所医院病案质量现状与存在问题,从有效工作时间、责任心、新进人员素质和质量控制管理等方面分析问题存在的原因,并从统一病案模板、定期病案评审、强化基础训练、加强专业培训、严控质量管理、严格制度监控、规范临床医疗等方面,阐述加强病案管理、提升医疗质量的对策.
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医患矛盾原因及管理对策
目的 探讨医患矛盾产生的原因及管理对策.方法 通过医方因素、患方因素剖析医患矛盾产生的原因及管理对策.结果 由于诚信危机、经济负担、投入不足等诸多因素,导致医疗界知名度高而美誉度低,从而产生矛盾的根源.应在组织管理、危机预警机制、医务人员职业道德、投诉机制、信息透明度等方面着手,减少矛盾的发生.结论 医疗机构应加强组织管理、完善各项规章制度、逐渐提高医务人员道德素养,以降低矛盾和纠纷发生的概率.
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军队首批预选士官护理操作技能培训问题与建议
目的 调查卫生士官培训期间存在的教学问题,有针对性地进行带教,提高教学质量,使卫生士官能顺利走向工作岗位.方法 对160名卫生士官在培训第4周末进行自测与他测两项问卷调查,了解并评估培训初期各项护理操作接受能力及存在问题等.分析调查结果,选择有效的带教方法,在培训8周后由带教老师再次进行评估.结果 通过有效干预,所有卫生士官能够端正学习态度,较熟练地掌握护理操作技能.结论 加强专业思想教育,多与学员们沟通交流,采用小组小规模教学模式、情景模拟与临床见习相结合带教方法等,有效促进卫生士官熟练掌握护理操作技能,提高教学质量.
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部队卫生机构军医在职培训情况调查
本文通过访谈和调查问卷等方法,对某中心医院体系部队9所卫生机构的军医在职培训情况和诊疗技术需求情况进行调查研究,采用EpiData及SPSS软件对所得数据进行统计分析,通过访谈和数据分析结果,总结部队卫生机构军医在职培训的现状和需求特点,并就完善部队卫生机构军医在职培训的机制进行探讨、提出意见建议,为军队区域一体化卫勤保障改革开展军医培训工作提供参考.
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TBL教学模式在八年制学员临床创新能力培养中的应用
八年制临床医学专业的目标,是培养具有医学博士专业学位的高层次、高素质的临床和科研人才.医学生创新能力培养是现代社会发展的必然要求,八年制学员培养质量评价在很大程度上取决于其创新意识和创新能力高低.本文对当前八年制学员临床创新能力培养存在的不足,及TBL教学模式与八年制学员临床创新能力培养相结合的方式选择,进行探讨.
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军队八年制人才培养体系构建
阐述军队八年制医学教育面临的形势与挑战,探讨了其培养体系构建应把握的原则和理论遵循,概述了培养体系改革框架,讨论了改革中应把握的重点问题.
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研究型医院青年师资培养措施与效果
研究型医院是以医学知识、医疗技术为基础,坚持临床与科研教学并重,不断推动临床诊治水平、社会卫生事业以及人类健康持续稳定发展的新型医院.为了协调好医疗、教学与科研之间关系,加快研究型医院的教学改革,本教研室注重青年教师师资培养,强化教学意识,提高教学水平,储备教学后备力量,为培养优秀的研究型人才提供保证.
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江苏某地区全科医师规范化培训需求分析
目的 通过问卷调查了解江苏某地区全科医师规范化培训工作的现实需求,探讨培训中存在的主要问题,为拟开展的定期全科医师规范化再培训提供依据和对策建议.方法 对比国外全科医师培养情况,结合该地区具体情况自行设计问卷,调查某地区全科医师规范化培训的全体参训学员对培训的现实需求.结果 绝大多数调查对象对某地区全科医师规范化培训有较大的需求.结论 某地区全科医师规范化培训初有成效,但仍需巩固培训效果,建议定期开展有针对性的短期培训,提升培训整体效果,建设高素质全科医师队伍.
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军医大学后勤“三大建设任务”的思考
本文着重分析后勤转型发展方向,以新形势下的强军目标和军队后勤贯彻落实“三大建设任务”的重要思想为指导,研究对策措施,提出要充分利用深化发展的良机,在把握方向、解决难题、培养人才上下功夫,为建设现代化后勤提供有力支撑.
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美军战时卫生防疫的做法与启示
战场疾病和非战斗损伤减员率历来高于战斗损伤减员率.美军通过卫生防疫减少疾病和非战斗损伤,维持部队健康.美军战时卫生防疫工作由各军种卫生部门负责,通过五级阶梯实施.本文分析美军战时卫生防疫的组织指挥体制、卫生防疫五级阶梯及战场卫生防疫实施的两种主要卫勤力量,后在此基础上提出启示.
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联南苏团医疗保障体系及借鉴
通过分析联南苏团医疗保障体系、分级救治及后送程序,为我军卫勤保障提供借鉴.
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“和谐使命-2014”医务人员热带病认知调查
“和谐使命2014”任务区是热带病高发地区,本文对执行任务的医务人员热带病认知水平进行调查研究,结果显示整体热带病认知水平较低,诊治能力有待提高.任务前的卫生宣教是快速提升热带病诊治能力的有效方法,宣传手册、举办讲座和教学视频是受欢迎的卫生宣教方式.
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野战传染病医疗所医护作业系统设计与研制
针对战时传染病伤病员救治的要求,分析野战传染病医疗所医护作业需求,设计并研制“野战传染病医疗所医护作业系统”,包括2个分系统,共14个软件模块和4类硬件设备,通过实兵演习应用,有效提高了野战传染病医疗所伤病员救治效率.
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军事飞行人员飞行心理健康防护
随着军队使命任务的拓展,多样化军事任务的深入,高风险、高应激、高强度、高难度的职业特点对军事飞行人员的心理健康提出新的挑战和要求.通过总结军事飞行人员常见的心理问题,如飞行紧张、航空不安反应、空间定向障碍,以及影响军事飞行人员心理健康的普遍性因素,如群体环境、与飞行相关因素、特殊作业的环境、生活事件等,提出加强军事飞行人员心理健康防护的建议:提高飞行人员自身的心理素质,培养飞行部队心理骨干队伍,将心理健康教育融汇于日常工作中,建立不同阶段的心理保障措施,完善飞行人员心理健康档案的管理等,为军事飞行人员心理健康维护提供参考.
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高原地区野战医疗所卫勤保障能力评价体系构建
目的 建立高原地区野战医疗所卫勤保障能力评价指标体系.方法 运用德尔菲(Delphi)法,筛选评价指标,确定评价指标的权重系数.结果 高原地区野战医疗所卫勤保障能力评价指标体系包括Ⅰ级指标8个、Ⅱ级指标50个.结论 此评价指标体系可为卫勤管理决策提供参考.
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军队医院文职人员参加直升机救护的质性研究
目的 探讨文职人员参加武装直升机救护的心理体验,为管理者了解其真实感受,提供科学管理依据.方法 采用质性研究中VanManen的诠释现象学的理论研究法,深入访谈了10名参与直升机救护的文职人员.结果 运用合众法2人分别用QSR NVivo 7对录入的资料进行分类、编码和提练,得出5大主题:紧张、新鲜、紧迫、自豪、茫然.结论 部队管理者要对文职人员普遍存在的心理问题,加强心理教育及增强自身综合素质,为使用直升机救援任务打基础,提高抢救成功率.
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军队医院机动卫勤分队开展野外驻训的做法与体会
机动卫勤分队是军队卫勤保障体系的重要组成部分,是军队医院遂行卫勤保障任务的首要载体和主要手段,其建设水平直接标志着卫勤部队战斗力的高低.本文结合医院机动卫勤分队开展野外驻训的基本情况,就机动卫勤分队开展野外驻训的基本做法、存在的主要问题进行分析探讨,并提出改进意见.
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某军队医院聘用人员人力资源成本管理的研究
本文分析2012、2013年某军队医院人员收入和聘用人员离职人员数据.得出聘用制人员与在编人员同工不同酬现象明显,各类聘用人员流失率较高.说明军队医院人力资源薪酬管理十分必要;人力资源薪酬管理体系应遵守总量控制和可比性两个原则;规范聘用人员的工资标准;充分发挥超劳补贴的灵活性.
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市级公立医院竞争性选拔领导干部的实践探索
本文对本系统领导干部竞争性选拔工作进行系统回顾,并结合问卷调查和定性访谈,分析总结现阶段竞争性选拔领导干部的必要性及工作中存在的问题,提出完善市级公立医院领导干部竞争性选拔的工作机制和对策建议,为市级医院的发展和建设提供坚强的组织保障.
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医院中层干部队伍执行力的问题与提升策略
笔者所在医院通过开展调查研究,认真梳理和剖析中层干部在执行力和作风建设方面存在的问题及其原因,并采取针对性的举措进行探索和实践,提出提升干部执行力“五维一体”的策略建议;一要建立干部选拔任用机制,二要建立干部教育培训机制,三要建立干部绩效考核机制,四要建立干部督办工作机制,五要建立干部对口联系基层工作机制.
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上海市某区护士幸福感与工作家庭冲突的相关性分析
目的 探讨护士主观幸福感与工作家庭冲突之间的关系,为提高护士的主观幸福感提供参考依据.方法 采用便利抽样法抽取上海市宝山区12所医院400名护士,运用一般情况调查表、主观幸福感量表、工作家庭冲突量表进行问卷调查.结果 护士主观幸福感得分为(69.95±14.36),工作家庭冲突总分为(55.34±12.27),两者均处于中等水平.护士主观幸福感与工作家庭冲突及其各维度呈负相关(P ＜0.05,P＜0.01).结论 护士主观幸福感有待进一步提高,工作家庭冲突处于中等水平,工作家庭冲突对主观幸福感有影响,护理管理者应采取有效措施降低护士的工作家庭冲突,提高主观幸福感.
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医院聘用护士岗位管理模式探讨
目的 探讨岗位管理模式在医院聘用护士管理中的作用.方法 2013年7月-2014年4月对聘用护士实施岗位管理,措施包含实行护理岗位分级、建立岗位责任制、实施分层培训及开展岗位评价.比较实施前后的“三基”考试达标率、护士工作满意度和患者护理满意度.结果 岗位管理实施后护士“三基“考试达标率明显高于实施前,差异有统计学意义(x2=96.65,P＜0.01).岗位管理实施后护士工作满意度的平均得分明显高于实施前,差异有统计学意义(Z=-45,P＜0.01).岗位管理实施后患者护理满意度明显高于实施前(x2=236.15,P＜0.01).结论 岗位管理模式可使人力资源管理更加科学化、规范化.
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上海市民营医院护士工作满意度指标体系构建
目的 验证自行设计的民营医院护士工作满意度调查问卷的可靠性和可行性.方法 通过文献回顾、专家咨询等方法,形成由6个维度、39个子项目组成的初始调查问卷,随机抽取上海市2家综合性民营医院的50名护士进行预调查.通过项目分析和探索性因素分析的方法确定由6个维度、36个子项目组成的上海市民营医院护士工作满意度调查指标体系.结果 形成上海市民营医院护士工作满意度调查问卷,问卷由报酬及福利、工作负荷、工作条件、个人成长及发展、工作被认可、管理共6个维度、36个子项目组成,经检验具有良好的信、效度.
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某区驻军医务人员热射病知识的认知调查
目的 调查青岛驻军医务人员对热射病知识的知晓情况,为进一步针对性开展热射病的防治宣教提供依据.方法 2014年6月对200名某区驻军医务人员进行热射病知识问卷调查,收回合格问卷190份.结果 ①热射病核心知识的正确率分别为:热射病分型40％、预后35.3％、救治要点29.5％、好发气候23.2％、好发人群13.2％、诊断要点5.62％.热射病知识知晓率在高、中、初级职称人群中存在明显统计学差异(P =0.000),职称越高、知晓率越高.②“非常了解”的被调查者主要是通过参与救治,而“不太了解”多源于公众媒体和学习班.③热射病知晓情况:非常了解14.7％,部分了解65.3％,不太了解20％.结论 该区驻军医务人员热射病知识的知晓情况不容乐观,需进一步通过会议、学习班、宣传手册及利用公众媒体等多种形式,提高医务人员对热射病核心知识认识.
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239名基层军医中医药认知与需求调查
目的 调查我军基层军医对中医药的认知与需求情况,为提升基层部队中医服务保障能力、培养基层部队中医药骨干、推广基层部队中医药非药物疗法技术提供理论依据.方法 以现场填写调查问卷的形式对2014年春季学期在某军医大学接受继续教育的基层军医开展普查.结果 129例调查对象(54.0％)对中医药认识较少;144例(60.3％)认为中医药在基层有一定用武之地;在实际工作中,162例(67.8％)接触过中医中药;174例(73.6％)所在单位无从事中医药工作的人员编制;166例(69.5％)认为伤病员主动要求中医药治疗的情况较少;218例(91.2％)表达学习中医的意愿;132例(55.2％)认为基层卫生队是军队中医本科毕业生不合适的工作岗位.结论 中医药在基层卫勤保障中有客观需求,但普及、开展情况不甚理想.基层官兵具有较高的中医药学习兴趣.
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依托后方医院的部队基层卫生干部培训与使用机制初探
本院从基层部队卫生干部培训和使用存在的问题入手,对加强基层卫生干部队伍建设机制进行探索,包括:制定科学合理的职业规划,创新卫生干部培训方式,促进部队卫生干部活动;初步形成一套基层卫生干部规划、培训、流动和使用的机制.
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对驻高原部队医院开展帮带的实践与思考
为提高对驻高原部队医院挂钩帮带的质量,本文对驻高原部队医院的医疗卫生现状及帮带工作中存在的问题进行分析,从建立“顶层监督机制”“双向考评机制”“学科导师指导机制”“多样化进修机制”“医学加科研联合机制”“持续改进机制”六个方面,进行实践与思考.
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军队离退休干部疗养护理风险管理模式的建立与实施
目的 探讨建立应用疗养护理风险管理模式,有效防范军队离退休干部疗养员疗养风险.方法 成立疗养护理风险管理小组,通过风险识别,风险评估,风险处置,风险管理效果评价等环节,分析可能导致军队离退休干部疗养员发生疗养风险的因素及危害,并加以防范处置.结果 运用疗养风险管理模式,加强军队离退干部疗养风险管理,能使疗养工作更加有的放矢,降低疗养意外风险的发生率,保证疗养安全.结论 通过实施有效管理,风险管理模式在临床形成持续改进的循环管理系统,可有效降低疗养风险,提高护理质量.
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边、海防部队住院患者疾病谱分析
目的 了解边海防部队住院患者疾病构成及特点,为帮带部队卫生机构制定合理措施,搞好疾病防治工作提供依据.方法 选取2011年1月1日-2013年12月31日在本院出院的某边防团和某海防团住院患者,对其病案资料进行统计分析.结果 上述两个单位共住院198人248例次,住院疾病前5位为骨折、阑尾炎、腰椎间盘突出、胃肠炎和扁桃体炎,其中训练伤及意外伤占住院患者的30.3％.结论 边海防部队人员疾病模式以损伤(含训练伤及意外伤)和非传染性常见病为主,应有针对性地做好防治工作.
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上海市某部队战士慢性疼痛的流行病学调查
目的 通过了解慢性疼痛在基层部队战士中的发生情况及其对战士训练生活的影响状况,提出有效的干预措施,以期提高部队的战斗力.方法 随机整群抽取驻沪某部的157名战士作为研究对象,采用自行设计的调查问卷,评估战士慢性疼痛的基本情况,以及疼痛对训练和日常生活的影响.结果 86.6％的战士曾经有过疼痛问题,慢性疼痛发生率为26.1％,急性疼痛发生率为32.5％.以NRS评分对慢性疼痛程度进行分级:重度疼痛占14.6％,中度疼痛占53.7％,轻度疼痛占31.7％.慢性疼痛部位主要是腰部、膝关节和足踝区.慢性疼痛对生活和训练的影响程度较重,但未治疗率为53.7％.结论 基层部队对慢性疼痛需给予足够重视,采取相应措施,预防并处理战士的慢性疼痛问题.
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区域一体化卫勤保障实践与思考
本文对区域一体化卫勤保障模式改革试点工作的基本任务、一体化卫勤保障的做法与成效进行系统归纳,提出对区域一体化卫勤保障模式的认识与体会,并对区域一体化卫勤保障模式的推广提出建议.
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提高医院感染管理质量的实践与体会
随着现代医学的不断发展,医院感染管理工作愈加重视.本文通过介绍一系列环节质量控制,包括完善组织、健全制度、教育培训、全员参与和强化能级领导、突出重点防控与信息化管理,提高医院感染管理工作的质量及水平.
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医院感染暴发某致病菌的原因调查及预防
目的 探讨预防和控制铜绿假单胞菌医院感染暴发的途径.方法 通过对近10年来发生的铜绿假单胞菌医院感染暴发事件的原因进行分析.结果 正确认识是前提,领导重视是关键,全员参与是基础,监测到位是途径,正确处理是保证.结论 铜绿假单胞菌医院感染暴发可防可控.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
