专科医院临床试验药品管理

药物临床试验是以人为研究对象,以药物对受试人群进行医疗干预为手段,来评价药物对健康结局影响的一种前瞻性研究,是药物经过动物实验,初步确定其药理作用及疗效之后、投入临床使用之前的必经阶段,也是药物上市前的后一道关卡.试验药品的安全及疗效具有不确定性,因此,试验药品管理和使用规范与否直接关系到试验的结果以及受试者的生命安全.本院药物临床试验机构参照<药物临床试验质量管理规范>,结合肝胆专科医院实际情况,制定了一套严格而统一的试验药品管理机制.

论信息化平台建设与医院管理

现代化医院是一个功能多样又极度开放的社会有机体,不仅内部的层次和部门繁多、各种联系错综复杂,而且面向社会的外延也极其丰富,涉及政府、企业、社团、社区等几乎所有社会机构.正因如此,现代化医院对信息化和数字化技术,有着更为迫切和实际的需求.通过信息化建设提升医院的管理水平,成为医院各级管理人员的重要工作目标之一.

从多维角度看医疗纠纷的形成及防范

随着我国法制的日益健全及广大患者自身保护意识的增强,医患关系已从原本简单的医师与患者的关系,扩展为牵涉到法律及经济等各方面的复杂社会关系.同时,结合我国特殊国情,本文在医疗纠纷的原因上多维角度进行讨论,并对全方位防范医疗纠纷思考.

重视舆论监督构建和谐医患关系

本文概述了舆论监督与医患关系的相互作用,医院要结合实际,完善自我监督和媒体监督的制度建立,促进了医患关系的和谐发展.

异地患者门诊服务策略

异地患者到综合性医院门诊就医,具有指向明确、就诊时间紧、对服务流程要求高等特点.针对这些方面,提出了就医咨询、扩大专家号源、相对优先、提供针对性便民服务和建立网络医疗服务等对策,在实践中取得较好效果.

病历质量监控及管理实践

目的 通过对病历质量监控及管理的实践,提高病历质量.方法 分别对基础质量、环节质量、终末质量的监控和管理进行分析,阐述了在监控环节中对医疗保险及使用抗菌药物进行监控的内容.结论 落实基础质量、环节质量、终末质量是提高病历质量的根本保证,强化对病历监控力度及制定完善的管理措施是提高病历质量的重要手段.

门诊医德医风建设

门诊医疗服务中的医德医风建设,已成为医院门诊管理领域备受关注的问题.本文主要从加强门诊医德医风教育、规范门诊医务人员的执业行为、构建门诊人性化服务体系、健全门诊医德医风监督机制等四个方面,介绍医院门诊开展医德医风建设的方法和经验.

开展卫生装备质量控制确保医疗诊治安全有效

本文介绍了军队卫生装备质量安全控制工作的基本情况和主要成效,指出了目前卫生装备质量控制认识程度依然不够,其支撑条件较薄弱,应从加强卫生装备质量控制工作的法规制度建设和技术基础建设,并加大卫生装备质量控制工作推进力度.

加强安全管理保障医疗质量

随着民众日益增长的医疗保健服务需求,形成了医院和患者是相互依存的关系.与之相适应的、新的质量观念要求对医院的医疗质量,从工作效率的时效性、医疗费用的合理性和社会对医院整体服务功能的评价等多方面进行评定.以病人为中心,以质量为根本,是医院开展医疗保健服务的关键.

从一案三鉴谈医务人员的注意义务

目的 通过对一起经历三次医疗事故技术鉴定案例的具体分析,阐明医务人员应履行的专业人员注意义务.方法 回顾了一起涉及心血管内科和急诊医学科的医疗纠纷的案例,详细分析了医方的医疗行为与患者死亡之间的因果关系,说明了判定为医疗事故的依据.结果 本案例定为一级甲等医疗事故,医方承担主要责任.结论 医务人员应尽的专业人员的注意义务.

医患沟通与医疗纠纷分析

本文阐述了医患沟通的重要意义,分析影响医患沟通的外在因素和内在因素,提出了更新理念,强化意识,掌握沟通技巧,化解矛盾,依法守德等,加强医患沟通减少医疗纠纷的主要措施.

住院患者血糖血脂化验结果知晓度调查

目的 调查分析住院患者血糖、血脂知晓度,探讨对住院患者进行健康服务的必要性和措施.方法 对北京某三级甲等医院1 071名诊疗结束的住院患者进行问卷调查,调查信息通过EPiData录入,使用SAS 6.12软件进行统计描述和分析.结果 住院患者中血糖、血脂知晓率及糖尿病、高脂血症患病知晓率均较低,进而对提高知晓率的干预措施进行探讨.结论 住院患者在专科疾病治疗的同时,对其所患的非专科慢性病或高危状态进行有效干预,已经成为住院患者的健康需求,对提高医院服务质量具有重要意义.

浅谈医院工程建设成本控制

1 工程建设成本控制概述1.1 控制的概念工程成本的控制是指在保证工程质量和合理工期的前提下,减少资金投入,把工程造价控制在合理的额度内,以取得佳的投资效益[1].医院基建投资是根据医院的发展规划对就医环境在基建方面进行的投资,投资规模的大小直接影响医院的资金运作与经济效益.

加强医保管理提高服务效益

1998年,国务院颁发<关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定>,全国各地以"低水平,广覆盖,双方负担,统筹结合"为原则筹建城镇基本医疗保险体系.十几年改革实践,较好地解决了城镇职工就医问题,促进了卫生体制发展,保障了经济发展和社会的和谐稳定.医疗保险工作的实施适合我国国情,适应我国医疗体制改革的深化和科学发展[1].

引资合作推动军队中小医院学科建设

本文对引资合作推动军队中小医院学科建设进行了探讨.对引资合作的原则,调研论证,签约与履行等方面进行了重点论述,并阐述了引资合作对学科建设的成效与体会.

医院内部审计部门参与成本管理探讨

本文根据军队医院成本管理的现状和内部审计的发展趋势,提出内部审计部门参与医疗成本控制是保持医院和自身可持续发展的必然要求.应着重解决三个突出问题:一是针对科室成本这个医院成本管理体系的基础单元开展审计,为改进医院成本管理制度体系提供可靠依据,提高成本管理意识和完善成本管理机制.二是针对采购成本这个医院成本的重要组成部分开展审计,促进落实采购管理制度和严密采购管理程序.三是对成本信息实施审计,保证成本管理的基础数据真实完整,完善医院成本管理体系.总结了相关的审计重点和审计方法.

药房托管条件下滞销药品的应对措施

医院在采购、贮存药品的过程中,经常遇到滞销药品的问题,形成滞销药品的原因比较多,但其结果都是相同的:造成经济损失.滞销药品指连续15天不动销的药品或在距离失效期前3个月内消耗不完的药品.

医院全面物价管理体系的构建

为规范执行价格政策、提高医院信誉,作者围绕物价管理的6个方面提出建立全面物价管理体系,实现物价管理从组织到业务流程的精细化管理,调动全员参与,实现物价管理的事前、事中过程控制,使物价管理融入医疗日常工作之中.

社区卫生服务人才建设

本文运用定性资料类属分析法,回顾了建立"五三三"多维立体社区卫生医务人员培养模式的做法与经验,提出了进一步完善社区卫生各类人才培养、深化人事管理制度改革、建立系统的人才培训培养体系、探索人员柔性流动机制、加强社区卫生人才激励等措施.

医学生实习期间教育管理思考

大学生处于人生的"青年中期"[1],美国心理学家霍尔认为:这是个"狂风突起"、充满危机的时期.这一时期,诸多的矛盾与冲突,在大学生个性教育管理中显得尤为重要,这就意味着对学生品行的磨砺不可有片刻的懈怠.作为临床医学教学管理者,面对医学生"青年中期"的特点,引导把书本的理论知识运用到临床医学的社会实践,实现由学生向医师角色的转变,使之成为具有快乐生活品质、丰富人格魅力,有爱心、耐心、责任心,学识渊博,具有高超医学技术的高素质医学人才,具有十分重要的意义.

军队全科医学教育体系与模式

本文针对我军基层部队卫生队伍薄弱环节及传统军事医学教育的不足,从军队现代化建设要求的实际出发,指出了军医大学开展全科医学教育的重要性,探讨和提出了构建军队全科医学教育体系、培养新型军事医学人才有效途径的设想及建议.

医院管理干部队伍的建设

通过对某医院机关管理干部队伍的调查和分析,提出了加强机关管理干部队伍建设的建议:营建氛围,努力创建学习型机关;设定门槛,强调拟入管理人员的胜任力;形式多样,全面提高管理人员的整体素质;挖掘潜力,精耕管理人员的特殊才能;量性结合,制定管理人员人才推选程序等.

某战区军队医院人力资源总量分析

本文利用spss软件,以1994-1998年某战区人力资源情况为基础数据,选取人力资源总量与医院床位比作为单变量,研究其与医院效益之间的关系,并分析得出人力资源与医院床位比和医院效益之间的模型.通过模型,医院可以通过本院的床位数来大致了解人力资源总量在什么范围内可以发挥大的效能,以衡量目前的效率情况,也可以通过人力资源预测,了解医院在一段时间内是否可能发生人力资源危机,从而在一定程度上防止人力资源危机发生.

军队医院协理员的角色定位与转换

政治协理员是医院政治部派往科室指导开展思想政治工作的专职政工干部,其主要职责围绕单位思想政治工作状况展开.本文分析了其工作中需要妥善处理的人际关系和工作关系.探讨了通过明确其角色定位与转换,充分发挥其统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励精神的作用,从而调动一切有利因素,促进医院和谐发展.

医院收费部门聘用人员的管理

医院收费部门管理是医院经济管理的重要组成部分.本文从考核录用、教育培训、日常管理和考评续聘四个方面,提出加强收费科聘用人员管理的措施,将聘用人员的管理规范化、制度化、法律化、程序化.

论疗养院人才队伍建设

培养和造就高素质的专业技术人才队伍,是疗养院内涵发展的根本依靠,是提高疗养院核心竞争力的根本保证.通过对三所规模较大的疗养院进行人才队伍现状需求调研,了解军队疗养院系统各专业、各层次、各类别卫生人才队伍情况,查找疗养院人才建设方面存在的问题和面临的困难,分析人才短缺、人才流失等方面的原因,结合实际,提出切实可行的解决办法.

医学院校应对执业医师资格考试策略分析

执业医师资格考试制度的基本特点是重视"三基"并强调理论与实践的密切结合、重视医学知识的综合应用、重视临床实践能力,考试科学规范有效.医学院校应对执业医师资格考试,要准确把握考试的导向作用,避免陷入"应试教育";要正视困难和问题,深入推进教学改革;要积极主动地参与资格考试的组织工作,推动考试健康发展.

离退休干部危重患者救治模式的转变

为提高老年危重患者的救治成功率,转换既往对危重离退休干部的分散救治模式;于2007年6月成立老年重症监护病房.2年多的救治实践显示:老年重症监护病房的建立,离退休干部住院患者近年来死亡率由年10%以上递增变为30%的递减;危重患者抢救成功率由分散抢救的48%,增加到73%.结果 显示,老年专业重症监护病房的建立,是老年危重患者抢救成功率提高和住院离退休干部的死亡降低的关键.

疗养院多科室联合运行模式

本文通过对某疗养院实行多科室联合组建专科中心的管理模式、运行机制以及组建前后的工作状况进行比较分析,从机制、管理和制度创新层面,论证了该中心整合后在资源利用、服务质量、技术建设等方面取得的绩效,为多科室联合的管理模式提供思路和依据.

军队医院保健信息系统构建需求分析

目的 将保健工作与医院管理信息系统结合,构建科学有效的保健信息系统,实现保健工作管理现代化.方法 在保健对象需求特点分析基础上,进行数据需求和结构需求分析,为信息系统构建提供依据.结果 保健信息系统构建中所需数据信息主要包括基本信息、疾病信息、用药信息、体检信息、医疗信息和平时身体状况信息;保健信息系统应分为三级结构:卫生管理部门信息中心、医院信息中心以及各干休所门诊信息站.结论 构建医院保健信息系统,可以依靠科技进步,突出综合预防保健,提高工作效率,更有效地保障保健对象的身体健康.

干部医疗保健一体化服务模式的构建

军队干部是党和国家的宝贵财富,做好军队干部的医疗保健工作是军队医院的重要任务,本院通过健全服务网络,规范院前服务范畴;设立专门机构,建立服务绿色通道;创新收治模式,提高院内服务标准;开设家庭病房,提升院后服务质量,实现了军队干部医疗保健资源的有效配置,构建了集预防、保健、医疗、康复为一体的干部医疗保健服务模式,使本院所保障的军队干部保健人群获得了高质量的医疗保健服务.

超声体检人群护理服务需求调查

目的 了解体检人群对超声检查护理服务的需求,提升护理服务质量和满意度.方法 采用问卷调查法对2008年4月由某单位组织的250例体检者进行调查,2009年5月对同组对象进行改进后的追踪调查,了解护理服务改进效果.结果 250例体检者对超声检查护理服务需求依次为"环境洁净舒适"(98 %)、"提供礼仪服务"(96 %)、"针对检查部位指导"(94.8 %)、"针对不同心理疏导"(90.8 %)、"保护个人隐私"(82 %);体检者对以上5个项目的 满意度均有显著提高(P＜0.01).结论 洁净舒适的检查环境是满足护理服务需求的关键,礼仪服务是提高护理服务质量的基本保障,同时还应重视检查部位指导、心理疏导、保护个人隐私等全方位的人性化服务措施.

疗养院临床护理路径的SWOT分析

本文运用SWOT分析法,剖析了疗养院实施临床护理路径的优势与劣势,探讨了疗养院实施临床护理路径所面临的机遇以及挑战,并提出了相应的策略措施,以期更好地推动疗养专科护理事业的发展,满足人们的健康需求.

导弹部队战时联合卫勤保障探讨

随着现代战争模式的不断发展和改进,导弹部队全新的作战模式给卫勤保障带来新课题.本文旨在通过联训经验,探讨导弹部队训练和未来作战中配属医院外科勤务人员发挥的作用和保障模式.

军队护理人员战备能力分析

目的 对军队护理人员战备能力进行调查,获得军队护理人员战备能力相关数据资料,并探讨提高军队护理人员战备能力.方法 利用军队护理人员战备能力评估量表,采用目的 性抽样方法,对9所军队医院703名护理人员进行横断面调查,对调查结果采用描述性统计分析.结果 军队护理人员的临床护理能力为中等能力,军事行动护理能力和战士/生存能力为少量能力,对与战备相关事宜持赞同态度.结论 整体上军队护理人员的战备能力需较大程度的提高;管理者应重视平时和战时与护理人员能力发挥相关的因素.

机动卫勤分队战备物资配载实践

作者研究医院机动卫勤分队在多种编组模式和多种运输方式下的物资配载方法,通过试点建设探索战备物资整合装法、运中载法、平时管法和野战保法,实现了装配集约化、运输野战化、管理科学化、保障实战化,提高遂行"两多"任务能力.

美军非战争军事行动医疗后送

本文分析了美军非战争军事行动医疗后送的特点、医疗后送体制及医疗后送的组织实施情况,进一步探讨了对我军非战争军事行动医疗后送的启示和借鉴.

推进国防卫生动员准备

坚持战时卫勤保障需求为中心,在当前国防动员力量建设的基础上,健全法律法规体系,扎实做好国防卫生动员准备,提高卫生动员保障能力.坚持军地一体为框架,构建卫生动员联动格局,必须加强统筹力度;坚持建用一致目标,做好卫生动员无缝链接,优化机构运行环境,促进卫生动员工作落到实处.坚持以实战需求为牵引,构建卫勤保障信息化平台,扎实抓好实战化研训,做到平时准备与战时保障的无缝链接.

非战争军事行动卫勤保障前沿手术力量的建设与使用

军队参加非战争军事行动卫勤保障需要加强前沿手术力量的研究与建设.本文从军队参加非战争军事行动医学救援的实际需求出发,对前沿手术力量的救治范围、规模与结构进行了理论分析,并对建设和使用具有我军特色的非战争军事行动卫勤保障前沿手术力量提出了建议.

某市公共卫生学科带头人项目评估研究

本文采用数理统计学上的两相关样本非参数检验方法对某市公共卫生学科带头人项目实施前后的七组数据包括参与课题情况、发表著作情况、学术团体任职情况、培养研究生数量情况、参加主承办会议情况、获奖情况以及承担继续教育项目情况进行检验,评估项目的 实施成效.结果 提示项目实施成效显著.

军队医院临床医学专科中心技术效率动态分析

本文运用Malmquist生产率指数,对军队医院的71所临床医学专科中心的总体及不同组别(总部组,军区组)之间的技术效率进行动态分析.结果 显示:整体效率呈恶化趋势,个体的效率恶化程度有所减轻;军区组的效率恶化更明显.提出要高度重视效率恶化的问题,宏观上要突出重点管理要素,要把组合效率、规模效率作为重点内容;微观上要突出效率持续恶化的重点个体,制定有针对性的措施;要积极探索临床学科发展规律,开展专科中心绩效管理.

医院科技成果转化的建议

目的 通过对临床科主任、临床医务人员、科研人员,以及科研管理人员的科技成果转化需求分析,探讨促进医院科技成果转化的实行方案.方法 定性研究与定量研究相结合.定性研究采用小组访谈;定量研究采用二次资料分析及问卷调查.结果 合作渠道不畅、资金支持不足及缺乏培训,是影响科技成果转化的主要因素.结论 医疗卫生机构加大科技成果转化的培训力度、建立科研平台、加大资金支持,有助于科技成果转化率的提高.

军队医院研究型学科外事效益评析

本文通过文献回顾和问卷调查等方式,简要梳理某医院军队研究型学科外事工作的基本情况,在此基础上分析了军队三级医院研究型学科外事工作的收益效果和存在问题,并提出了相应发展规划和建议.

军队医院科研团队管理创新

科研团队是科研创新和人才培养的重要载体,本文通过阐述医院科研团队建设与管理的现况,分析目前军队医院科研团队建设存在的问题,并对建设能够提升医院科研团队的创新能力和竞争实力,实现医院科学研究的持续、稳定、协调的发展提出建议.

医院科技论文管理策略

本文结合本院科技论文发表和管理实际,从科技论文发表和管理所面临的形势、存在的问题、相应的对策等方面,对当前军医大学附属医院科技论文管理策略进行了初步研究,期望能成为可资借鉴的经验.

主诊医师负责制的成效与完善

主诊医师负责制近年来逐渐成为国内医院管理领域改革与实践的热点.本文以某军队中心医院为例,对主诊医师负责制推行的具体做法,取得的初步成效和存在的弊端进行阐述,提出推进主诊医师负责制的四点完善措施.

创新军队医院学科发展体系的思考

本文结合军队医院发展实际和需求,阐述了军队医院学科发展体系的内容,探索了军队医院学科体系的发展模式和建设要点,旨在探讨促进军队医院服务能力和提升综合水平的方法和路径.

医院经营管理与综合绩效评价实证分析

本文从中小部队医院建设发展实际出发,系统搜集并分析了医院2005-2008年建设发展的时间序列数据,结合具体的管理措施和体会分析中小部队医院建设发展的现况和对策,以期通过不断加强思想政治建设、军事斗争卫勤准备、为部队服务、质量效益、人才队伍和学科建设等各项工作实现医院的可持续性发展.

科学决策高效指挥保障有力全军卫生系统玉树地震医学救援纪实

高原上的诺亚方舟:济南军区野战方舱医院在玉树灾区部署

广州军区联勤部召开医院建设工作会议