解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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军队医院适应国家医药卫生体制改革的对策
国家深化医药卫生体制改革各项政策颁布以来,各地区域医改稳步推进,军队医院建设发展的外部环境发生明显变化.为主动适应国家医改形势,军队医院应采取立足实际、抓住机遇、突出特色、强化管理的发展策略.
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军队医院医务处建设之我见
医务处是在院长和主管医疗副院长领导下的旨在加强医院管理、医疗护理、医院改革工作的医疗行政管理机构,是医院医疗业务和医疗行政组织实施的职能部门,是院内、院外业务工作联系协调的枢纽,肩负着承上启下、联络左右、沟通内外的任务[1],其主要职能是组织并指导医院不断提高医院管理水平、医疗护理质量、服务质量等与医院管理密切相关的各项工作.
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医院文化评价
为研究医院职工问卷调查方法在评价医院文化中的可靠性,作者在上海市闵行区某医院内,进行职工医院文化评价的2次问卷调查.根据调查结果,认为问卷调查在医院文化评价中具有较好的可靠性和可行性;虽然医院文化评价非常重要,本次研究确定的评价指标体系具有一定的科学性,但对医院文化评价方法仍需完善.
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流程管理在医院管理中的运用
医院要在竞争日益激烈的医疗服务市场中赢得优势,就必须进行医院流程管理,探讨改进流程管理的思路,提出改进流程管理的策略,让患者在医院获得高效、优质、快捷和廉价的服务.
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军队医院加强医疗市场营销的几点思考
1完善“五个体系” 积极构建医疗市场营销新模式1.1牢记服务宗旨构建“军人家属医疗服务体系”一方面设立官兵亲属医疗卡,持卡可享受免费挂号和检查、住院优惠,以此吸引官兵的家人、亲友、熟人等来院就医;另一方面充分发挥体系部队及医院历年来转业到地方工作的人员在医联中的作用[1],军队转业干部分布在地方各个部门、各个单位,如给予鼓励政策,利用好其社会资源,可以很好地扩大医院的影响力,将医院推介出去.
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军队医改对军人住院就医的影响
本文选取军队医改实施前后两个时间段的住院患者数据进行统计分析,分析医改对军队住院患者就医的影响;发现医改后军人收容与出院人次数量维持稳定,比例有所增加,职工家属则不断减少;医改后军人与职工、家属的平均住院日呈现一定程度地缩短;在住院费用方面,军人的人均费用出现增加,职工、家属的人均费用维持一定水平,其中主要是军人的药品费、材料费较医改前明显增加,因此军队医改实现了重点医疗保障的目的,更好地为军队住院患者服务.
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新农合定点医疗机构管理环境分析
随着我国医疗体制改革的进一步深化,新型农村合作医疗保障制度的作用日渐显现.新型农村合作医疗制度在执行过程中,出现一些管理控制不到位的现象,分析定点医疗机构的内部和外部环境因素,通过制度监管、建立联系人制度、加强业务分流完善反馈机制、实行联网工作等措施加强新农合定点医疗机构的管理.
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谈军队疗养院核心能力建设
本文从新时期军队疗养院任务功能和发展趋势出发,提出疗养院核心能力.结合自身实际,在分析优劣势的基础上,系统地介绍疗养院核心能力建设“一型、二化、”三家“、五特色”的思路和措施.
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特勤疗养质量管理模式的构建与实践
本研究构建全军统一的特勤疗养质量管理模式和评价标准,提出并实践建立组织体系、再造管理流程和构建评价体系的做法;认为新模式的建立,标准统一是关键,组织健全是保证,制度完善是基础;新模式和评价标准在全军全面推广应用.
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门诊预约患者满意度指标体系的建立及应用
目的 根据不同的门诊预约模式建立综合医院门诊预约满意度测评指标体系,为医院门诊预约服务质量的评价与改善提供客观的测量工具.方法 采用理论研究与实证分析相结合的研究方法.结果 经文献回顾和实地调查初步选定23个满意度测评指标.在此基础上经专家咨询和实证调查,先后发放调查问卷603份,初步建立一个层层展开的三级医疗顾客满意度测评指标体系,形成综合医院门诊患者满意度调查问卷.结论 根据调查结果对研究设计的调查表进行信度与效度检验,证明该满意度测评指标体系是可信和有效的.所开发的应用工具简单实用,可帮助医院改进门诊预约工作.
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临床路径实施中的问题及解决方法
目的 分析临床路径试点实施中的问题,为改善试点工作提出参考建议.方法 小结临床路径试点工作中出现的问题,剖析实施过程中产生的困惑与认识误区.结果 有针对性地提出见解和解决办法.结论临床路径试点工作对促进医药卫生体制改革具有积极而深远的影响.
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论医疗损害鉴定的“二元化”问题
本文从医疗损害鉴定的“二元化”出现的源头人手,分析两种鉴定存在的差异和问题,提出建立统一的鉴定制度、鉴定结论接受质证、建立严格的责任制度和监督机制等措施,探讨有效解决医疗损害鉴定的“二元化”的方法.
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军队中小医院护理安全管理对策
本文评估军队医院护理队伍工作特点,针对存在护理队伍成分复杂、不稳定,管理者年轻化及执行力不强,护士法律意识淡薄,服务理念滞后,临床一线护士年轻,专业水平不高,护患沟通不到位等因素;提出强化护理安全与法制教育、道德教育,加强人员岗位培训,增进护患沟通交流,增强专业培训等对策.
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“医闹”现象产生原因分析
本文着眼于现阶段我国医闹现象日益严重,分析政府、医疗机构、患者、媒体、职业医闹等方面的原因,提出加强公共医疗体制建设、提升医疗机构自身水平、完善法律解决途径、加大依法打击力度、发挥正确舆论导向等建议.
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军医大学开展大学生创新能力培养的实践与体会
1 大学生创新能力培养的主要做法1.1 以转变观念为先导 帮助师生树立正确的教学观要培养高素质创新人才,必须改变传统的“三中心”即以教师为中心、以课堂为中心、以教材为中心的人才培养模式,实施以学员为中心的教育模式,建立以学员为中心的自主学习模式.从深化教学内容和人才培养模式改革人手,将课堂向网络、图书馆、阅览室,以及其他学员活动场所拓展,积极构建教与学的良性互动关系,加强学员终身学习能力、批判性思维能力和创新能力的培养.
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大型综合性军队医院实验室建设思路
在系统回顾相关文献和综合分析大型综合性军队医院实验室条件建设现状的基础上,提出大型综合性军队医院实验室条件建设应遵循需求牵引的原则,满足军事医学发展和科研项目开展的迫切需要;要体现分类指导的思想,要强化突出重点的理念,要坚持军民融合的路径.
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中美卫生事业管理专业教育对比
我国卫生事业管理专业教育起步较晚,随着社会经济的发展,社会对卫生管理的专门人才的要求越来越严格,这就要求我国卫生事业管理专业教育的不断前进.本文旨在介绍我国和美国卫生事业管理专业教育的问题和特点,通过两者对比借鉴,对我国的卫生事业管理专业教育的发展提出建议.
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浅谈医学院校本科生英语口语教学改革
本文剖析医学院校本科生英语口语教学中面临的三个瓶径,探讨在英语口语教学改革中引入三种机制,即负责机制、激励机制、测试机制,为课堂教学带来的实际效用,以及对学员口语学习的促进作用.
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某医学院关于学生评教的意向调查与分析
调查某医学院本科学生对于学生课程评价作用的认识;课程评价范围、方式、时机的意见;影响课程评价的主要因素;对课程评价的建议.分析调查结果,提出相应的建议和意见.
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标准化病人在消化内科临床教学中的应用
标准化病人(Standardized patient,SP)在我国临床教学中的应用尚处于起步阶段,而在消化内科教学方面的经验也非常有限.本文探讨SP在消化内科教学中应用的必要性,以及在消化内科临床教学中应用SP的一些体会,并对SP在我国的发展作展望.
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谈医学摄影资料在临床教学中的作用
1引言一种新技术的产生及推广应用,对突破某个领域的科研瓶颈有着至关重要的作用,甚至对人类的进步也有巨大的推动作用.随着数字时代的到来,各种内镜多色荧光成像、示踪显示成像技术、ECT、多光子共聚焦成像、激光共聚焦成像等,各种新型技术含量高的医学成像设备为医学摄影注入新的活力,同时也为从事医学摄影的人员带来新的机遇和挑战,带来“瓶颈”制约的新问题.而改革传统的临床教学和管理模式,实现临床教学的信息化、校园数字化,将是医学教育现代化的发展趋势.作为医学教育中的医学摄影,在教育信息化中也必须发挥其应有的作用.
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军队院校信息化改革与建设
军事训练向信息化转变是中央军委对军队训练的总体要求,院校作为军事训练变革的先行者,必须站在全局角度率先垂范,积极推动信息化建设的进展.本文结合第本校信息化建设的实践,对“一个核心,五个要素,一个确保”的建设理念进行阐述,对军队院校信息化条件下的人才培养和平台建设模式提供借鉴.
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医患信息交互平台的构建与运用
本文以医患信息平台的现状和发展趋势为切入点,分析传统医患信息沟通的局限性,通过对信息平台开设前后患者满意度对比分析,得出医患信息交互平台优于传统医患沟通的结论.
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谈战救信息技术与装备研制的重要性
着眼未来战场基于信息化卫勤保障体系能力建设,从战伤时效救治角度分析国内外战救信息技术装备的研究与应用,在总结我军现阶段战救信息技术建设成果的同时,指出应重点关注并亟待解决的焦点问题.
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多样化军事任务卫勤保障仿真研究
多样化军事任务卫勤保障仿真,以多样化军事任务为背景,由卫勤保障仿真平台构建、卫勤保障系列仿真系统研发、嵌入式卫勤保障仿真和联合作战卫勤保障仿真等构成.核心技术包括离散事件仿真、多主体建模、并行分布式仿真和虚拟现实等.为切实发挥卫勤保障仿真的作用,必须采用建立标准化卫勤模型资源库、参与联合作战仿真等措施.
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军队医院信息利用现状分析
军队医院信息系统积累了大量数据资源.通过医院信息能对医院需求进行预测,以加强管理控制和提供决策支持.然而,医院管理者因概念不清晰,对信息系统建设目标认识不到位,对信息技术认识不足,导致信息利用率不高.应该树立信息管理新理念,掌握信息管理新模式,运用信息管理新方法,使医院海量的数据资源发挥作用.
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军队心血管病专科护士的规范化培训
21世纪心血管疾病占据疾病谱和死亡谱的首位[1].为促进心血管病专科护理的发展,加快专科护理技术在军队医院的应用,总后勤部卫生部在2007年指定本院为全军心血管病临床护理示范基地试点单位,并于2008年6月至2010年5月举办3期培训班,共培训学员106名,形成规范化的培训模式,受到参训学员和送学单位的好评.
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手术室卫生员的管理与激励
为规范手术室卫生员的管理,保证手术室洁净、安全,严格控制院内感染,本院对手术室卫生员尝试采用PDCA循环法与激励法相结合的管理方法,使他们的工作积极性得到充分的发挥,进而提高了整个科室卫生员的工作效率和科学性.
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谈医院机关干部队伍素质建设
医院机关干部处于组织整体中的中间环节,为医院完成上级和社会所赋予的职能,达到既定的运行目标起桥梁和纽带作用;在医院领导系统中属于管理层和执行层,是医院管理的“中枢神经”,整体素质的高低直接影响医院的建设和发展.建设高素质、高效能医院机关干部队伍是新时期新阶段医院建设和发展的迫切需要.
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文职人员绩效考核中的难点及对策
为加强文职人员管理,不少编配文职人员的军队单位实施绩效考核,收到一定的效果,但也暴露出一些问题.本文就通过绩效考核发挥管理效益,引导文职人员履职尽责、提高绩效和实现目标进行探讨,并提出针对性的措施.
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加强机动卫勤分队护理队伍建设
针对当前军队医院护理专业技术干部逐步减少,护理队伍地方化、年轻化,野战护理技术退化的实际情况,从人员力量配备、思想政治教育、技术能力训练以及日常管理等方面,探讨加强机动卫勤分队护理队伍建设的措施和办法.
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心理契约理论在人力资源管理中的应用
1 医院卫生人力资源基本情况医院现有医、药、技类非现役文职25人,聘用制人员200人.各岗位非军人中医师比例高,达到79.5％;来院工作3年以上的占62％;25岁以上的占80％.近3年来,医院每年新录用聘用人员数量有所减少,但总量逐步增加,截止2010年底,聘用医药技人员总数达232人;2009年离职38人、离职率为14％,2010年离职41人、离职率为18％.
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住院医师规范化培训的问题与对策
本文回顾我国住院医师规范化培训的现状,分析培训实施过程中存在的人事管理、医师待遇、学位衔接、培训标准等问题,并提出完善住院医师培训的对策.
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军校学员和国防生入伍体检的体会
军队学员、国防生入伍体检是确保地方合格青年进入部队的一个重要环节,做好体检工作至关重要.为了保证体检工作的质量,医院成立了由医院领导负责的专门组织,由中级以上专业技术职务人员组成体检团队,运用单队列串行服务模式,在实践中形成了一套较完善的体检制度与操作规程,以“严、准、快”为内涵,保证所选拔的学员无一例被退返.
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综合性医院门诊部为部队服务的精益管理
将精益管理理念引入综合性医院门诊为部队服务工作;使用精益管理工具,评估门诊为部队服务工作;通过改善服务流程和新增服务措施,提高为部队服务工作水平.
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军队中小医院为部队服务的实践
作为一所军队中小医院,本院始终把为部队服务作为医院发展的着眼点和落脚点,把保障广大官兵、离退休干部的身心健康作为根本职责,把提供优质、高效的医疗保健预防服务作为巩固和提高部队战斗力的重要手段.1 坚持为兵服务方向 不断强化为部队服务的意识1.1贴近实际抓教育 医院扎实开展了以反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义为重点的社会主义核心价值体系教育和为期三年的医德医风建设,通过一系列的教育和医德医风建设活动[1],引导员工从讲政治的高度,从巩固和提升部队战斗力的角度,统一思想,坚持为兵服务方向,增强为部队服务的自觉性和主动性.
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谈军队医院与部队沟通的方法
军队医院的宗旨是全心全意为部队指战员服务,确保部队指战员身体健康,提高部队战斗力[1].医院为部队提供优质服务的前提是加强与部队的联系,掌握部队官兵的需求.本院在做好院内服务的同时,努力增加与部队沟通的途径,提高为部队服务的质量.
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部队官兵健康教育评价指标体系构建
本研究在查阅相关文献的基础上,通过一轮预咨询和两轮专家咨询确定评价指标体系.结合层次分析法确定指标权重系数,构建适合我军实际、具有较高信度和效度的健康教育评价指标体系,为评价军队医院对部队官兵健康教育提供依据和手段,提高部队整体健康水平.
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军队疗养院特勤人员疗养的实践与思考
本文从特勤人员疗养需要入手,分析特勤人员疗养面临的形势和现状,提出特勤人员疗养的必要性.认为特勤人员必须有计划地安排健康疗养,达到消除疲劳、恢复体能,维护健康,巩固和提高部队战斗力的目的.疗养院应加强特勤疗养的建设和研究,积极探索特勤疗养管理的新模式,为特勤疗养建设和改革提供理论支持.
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驻地部队卫勤力量集中调度管理模式改革
通过归纳目前驻地部队在卫勤人员、物资装备管理等方面存在的问题,对驻地部队“整合资源、集中调度、科学发展”的卫勤力量调度管理新模式进行探讨,以不断增强部队各级卫生机构建设的综合效益,为服务军事斗争准备、完成多样化军事任务、满足官兵医疗卫生需求提供强有力的支援.
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中心城市开展军地联合卫勤训练的做法
本文对中心城市军地联合卫勤训练的现状进行分析,在法律法规、组织形式、训练内容、保障体制、评估体制方面进行探讨,提出了健全法律规章制度,完善组织指挥体系,创新训练内容与方式,拓宽保障途径和建立考核评估机制的军地联合卫勤训练实现途径.
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提高卫勤指挥员卫勤组织指挥能力实践
通过参加非战争军事行动卫勤组织指挥实践,提出应根据应急卫勤保障敏感性、时效性、复杂性、艰巨性等特点,强化对卫勤指挥员快速反应,行动预判,科学训练等能力的培养,以提高非战争军事行动卫勤组织指挥能力.
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基于作战模拟的医疗后送模拟研究
经过一个多世纪的发展,作战模拟技术在军事训练、作战研究、武器装备研制等领域发挥着重大作用,已经发展成为一种现代化的军事科学研究工具,其在医疗后送领域的应用方兴未艾.本文通过研究作战模拟的应用特点和发展趋势,提出对我军医疗后送模拟发展的几点建议.
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突发放射性核污染的应急管理
作为放射查体应急中心的一线管理者,参与了中心应急管理流程的制定及放射性核污染物检测的过程.经过客观性、实践性分析,总结放射查体中心的管理流程和应对措施,为发生类似突发应急事件提供指导.
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医院船援外医疗服务模式建设
目的 分析探讨医院船援外医疗服务模式建设.方法 通过对“和谐使命-2010”,以及外军医院船活动总结分析,提出援外医疗计划任务、突发任务二种模式,对不同模式的要求和建设进行系统分析总结.结果 针对不同模式要求,建立健全卫勤任务预案系统、人装模块建管机制、院船结合训练考评是完全可行的有效的.结论 医院船援外医疗服务模式可循、要求可据、建设可鉴,不断探索特点规律,加强针对性建设准备,必将有力提升医院船遂行援外医疗任务能力.
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军队医院在资源节约中的主动作为
本文总结该院近年来,按照上级关于资源节约的指示精神,紧密结合医院实际,解放思想更新观念、深入探索破解难题、统筹协调充分挖潜,取得较好成效.
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美国住院医师培训考核管理及启示
本文通过对美国住院医师规范化培训考核评价制度的探讨,着重介绍其先进的考核和考核方法.结合我国住院医师规范化培训考核评价的现状,指出现今阶段我国还存在的主要问题,并提出建议.
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美军口腔军医培养任用模式及对我军的借鉴
美军高度重视军队口腔专业技术人员及卫勤人员的培养和任用,通过长期的实践和研究,形成了一套完整依托地方院校进行口腔专业教育,继而进行地方院校-军校-任职的培养任用模式.本文对美军口腔医师的培养模式概述,为促进我军口腔医学教育的发展提供借鉴.
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认清形势保持清醒积极推进海军医院建设发展
本文在阐述海军医院建设发展面临的新形势和分析海军医院建设发展现状基础上,从解放思想、践行使命、加大投入、系统高效等方面,对海军医院的理念更新、使命任务、学科人才、科学管理提出针对性措施.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
