解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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疗医合编单位技术建设发展探析
结合疗医合编单位实际,从医学专科中心、特色重点学科、疗养医疗技术创新和专业人才队伍建设四个方面探讨技术建设的思路,为疗医合编单位技术建设发展提供借鉴.
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军队中小医院实施精细化管理的实践与认识
精细化管理对改善医患关系、构建和谐工作氛围意义重大.本文从完善规章制度、强化管理理念、强化细节管理3个方面,对军队中小型医院实施精细化管理的具体做法进行了阐述,旨在提高医疗水平、改善服务质量、提升服务能力.
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医院精细化管理实施中的问题与对策
本文通过对医院精细化管理的再认识,分析医院实施精细化管理中存在的主要问题,并提出实施过程中应把握的5个重点环节.
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谈创建研究型学科
本文就创建研究型学科,从培养创新人才、科研创新、科室文化、构建优势学科群四个方面,进行深入地思考,目的是使创建研究型学科思路清楚、目标明确,达到提高医疗、保健和护理水平,提高为患者服务的能力,更有利于医院的持续发展.
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集群化医疗服务中心模式初探
随着经济的高速发展,我国医疗服务模式逐渐从“以疾病为中心”的传统模式向“以病人为中心”的新型模式转变.在适应这种转变的过程中,基于产业集群理论的集群化医疗服务中心表现出明显的竞争优势,本文就其具体运作模式设计进行探讨.
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打造优势学科推动医院强势发展
本文主要介绍医院在谋划、人才、设备和环境上创新做法的经验与做法,打造优势学科从而引领医院快速发展,赢得区域强势地位.
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军队医院应对上海市公立医院三年行动计划的思考
上海公立医院体制机制改革三年行动计划的出台标志着上海公立医院改革已进入深水区.这必将给军队医院的管理与发展提出新的要求.本文阐述了三年行动计划给军队医院带来的挑战与机遇,并提出了应加强政策研究,在强化公益性、提升质量、优化结构、开拓市场中,谋求适应性可持续发展,化解军队医院生存危机.
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医疗风险防范的思考
医疗风险防范是一种有效的、可操作的质量管理模式.笔者分析新形势下做好医疗风险防范工作的必要性,通过做好防范医疗风险工作的实践,强化医疗风险防范的新思维,针对医疗风险防范提出思考.
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医疗纠纷调处的做法与体会
为有效遏制医疗纠纷上升势头,扎实做好医疗纠纷防范和调处工作.主要做法:从“三个严格”入手,规范医务人员医疗行为；从“三级监管”入手,着力提升医疗服务质量；从规范“三个环节“入手,积极防范化解医疗纠纷.几点体会:以人为本,积极疏导,是做好医疗纠纷调处工作的基础；健全制度,源头控制,是做好医疗纠纷调处工作的根本；畅通渠道,协同配合,是做好医疗纠纷调处工作的关键.对策思考:增强医疗纠纷防范意识；提高医疗纠纷调处能力；加大医疗纠纷处置力度.
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提高医疗质量与安全的实践
提高医疗质量、保障医疗安全是医院发展永恒的主题,是医院一切工作的基石,决定着医院的前途和命运.本文重点从组织机构建设、思想认识教育、规范医护制度、科学应对纠纷四个方面来提高医疗服务质量,保障医疗安全,为医院安全发展,实现全面跃升奠定坚实的基础.
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医疗重点环节质量管理的重要性及对策
环节质量管理是医院管理的重点,也是提高医院医疗服务质量关键所在.本文通过阐述门诊服务、医疗文书、围手术期管理和医患沟通等质量管理经验,说明加强重点环节质量管理对提升医疗服务水平的必要性.
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强化质量管理确保医疗安全
医疗质量建设和安全管理是医院管理的核心.本文从强化思想教育,规范医疗行为,把握医疗安全文化内涵和加强技术建设四个方面,阐述通过强化质量管理来提升医疗安全的举措.
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重点医患纠纷调处的策略
医患纠纷已成为当前影响安全稳定的社会性问题,特别是多年遗留的重点医患纠纷,不但调处难度大,而且对军队医院形象信誉损害巨大,决不能等闲视之,需要集中精力,积极化解.重点医患纠纷的复杂性与调处的艰巨性,决定了要实现息访止争的目的,需要综合运行多种措施,主动沟通化解；必要时还应拿起法律武器,维护军队医院的合法权益和形象不受损害.
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实施临床路径管理提高医疗服务质量
本文基于临床实践,通过对临床路径管理概念进行界定、介绍其包含的内容、以及实施该类别管理的目标、实施的具体方法与步骤、得出的结论以及对效果的深入分析,对实施临床路径管理提高医疗服务质量提出建议.
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基于灰色关联度的医院绩效综合评价
目的 对医院绩效评价体系采用灰色关联分析法进行系统评价,医院的整体竞争力,为管理层指导和制定医院建设发展规划提供信息支持.方法 应用灰色关联分析法对多所医院的核心指标和某类指标进行综合评价.结果 根据医院关联程度的强弱,对医院的工作绩效进行排序,评价结果与各医院的客观情况及其他绩效评价结果基本一致.结论 灰色关联分析在医院绩效综合评价中有实用性,能为管理者提供具体量化的决策依据,是值得推广应用的一种统计方法.
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医院膳食质量管理现状与对策
保障医院膳食安全,提高医院膳食质量,是营养科的重要工作内容,也是全面提升医院综合服务质量的内容之一.医院膳食质量与安全的管理贯穿于服务患者的全过程,医院膳食安全及质量的提高是医院饮食服务质量的有力保证.
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云计算对医疗卫生信息化建设的影响与对策
当前迅猛发展的云计算是计算模式发展的第三次革命,区域医疗卫生信息系统建设也应紧跟时代步伐.本文通过分析计算机模式的发展和国外云计算发展形势,提出云计算将引领区域医疗卫生信息系统的新发展,总结云计算给予区域医疗卫生信息系统带来的优势,提出其可能带来的风险和挑战,针对发展医疗用云计算框架提出几点对策和建议.
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军队人员健康档案基本数据集与数据元标准研究
军队人员健康档案基本数据集与数据元标准是军队人员电子化健康档案标准的核心.国家卫生部卫生信息标委会于2011年8月组织完成了我国城乡居民健康档案基本数据集、数据元及值域代码标准的编制工作,同年将其正式颁布为我国卫生行业标准,并开发了基于基本数据集与数据元标准的区域健康档案信息平台.本文参照我国居民健康档案基本数据集与数据元标准,基于军队人员健康档案基础框架和特殊属性,阐述我军健康档案基本数据集与数据元标准体系.
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医院药师、营养师和心理师共同参与诊疗的信息系统建设
目的 临床药师、营养师、心理师与医师、护师一起参与诊疗.方法 在信息系统中设立交互平台,利用消息提醒机制,实现上述五师之间的交流互动.结果 临床药师、营养师、心理师对医疗工作的参与程度越来越高,越来越受到重视,提高了医疗质量,提升了患者对本院的诊疗满意度.本院提出的这一全新的医疗服务模式,使医疗建设又上了一个新台阶.
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胸痛中心的远程心电监护系统探索与实践
本文介绍胸痛中心的基本情况,论述远程心电监护系统,对应用进行分析,表明该系统可实践可评估可推广,为急性胸痛的诊治提供解决方案.
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军队医师联网管理系统的开发设计
目的 对军队各级医疗、预防、保健机构的医务人员医师资格考试情况、医师资格认定情况和医师执业注册信息等进行严格的管理和监控.方法 采用客户/服务器模式、面向对象技术,在总结多年来军队执业医师管理工作经验基础上,研发出新一代执业医师联网管理软件.结果 该软件的成功开发和应用,使得军队系统建立更加完善的全军医师资源数据库,实现军队和地方医师数据信息的联网互查,可对全军医师执业信息进行动态跟踪管理.结论 该系统的开发与应用实现军队执业医师信息的全面、规范、准确、动态的互联网管理,具有实用性.
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刍议医院合同审计
合同审计属于内部审计工作的重要组成部分.随着社会主义市场经济和医疗事业的发展,医院的各种经济活动不断增加,对外签订经济合同的数量也随之增多,合同审计作为内部控制体系的重要手段却仍处在尝试摸索阶段.合同审计就是对合同的真实性、合法性和效益性进行审核检查,促使合同管理处于有效的控制状态,对可能产生的风险进行及时规避,现就笔者在实践中积累的一些工作方法和经验,对医院经济合同审计进行粗浅探讨.
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医院开展异业合作的模式及实现方式
随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院在不断提高患者至上理念的指导下深入探索,将提高医院核心竞争力及铸就中华名院品牌相结合,积极发展异业合作,与银行业、通讯业、保险业、传播媒体等其他行业进行资源整合,利用优势互补为患者提供一站式、立体式、全方位的医疗保障服务,终使患者得到切实好处,同时实现院企共赢.
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军队医院补助工资分配的探讨
军队医院对地方开展医疗有偿服务以后,补助工资(奖金)作为补偿医护人员超负荷劳动一种分配形式应运而生.但是在上级没有统一规定前提下,各医院采取不同的分配办法,笔者认为补助工资的设计要与绩效考核相结合,其核算要与为兵服务相结合,其分配要与效益、药占比等指标相结合.
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军队医学科研经费管理的问题与对策
随着军队加强对医学科研经费的管理,本文针对医学科研经费管理中存在的问题,提出医学科研经费管理的意见和建议.
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商业健康保险在医疗卫生服务中的作用
本文阐述商业健康保险作用于医疗卫生服务的理论基础,分析商业健康保险对医疗卫生服务的作用及其不足的原因,对商业健康保险发挥在其医疗卫生服务中的作用提出对策建议,为发展商业健康保险促进医疗卫生服务提供了理论借鉴.
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应用改进Delphi法构建临床Ⅰ类技术评估体系
目的 构建临床Ⅰ类技术准入及奖励评估体系.方法 文献分析,设计临床Ⅰ类技术准入及奖励评估指标,应用改进Delphi法进行两轮专家问卷咨询和应用,确定评估指标的内容和权重.结果 两轮专家积极系数为100％,专家对Ⅰ类技术准入评估总体平均权威程度为0.870,两轮专家协调程度为0.113、0.139;奖励评估总体平均权威程度为0.889,协调程度为0.581、0.603,经Kendall's W 检验,P=0.001;建立了规范、量化的临床Ⅰ类技术准入及奖励评估体系.结论 体系的建立为临床Ⅰ类技术应用提供了科学依据,有助于规范Ⅰ类技术的管理.
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主诊医师负责制在医院全成本核算管理中的应用
通过主诊医师负责制在医院全成本核算管理中的应用,分析其做法及存在的问题,提出相应的对策,从而充分调动医护人员的积极性,增强医护人员的工作责任心和成本意识,进一步精细核算,科学有效,促进医院全面、协调、可持续发展.
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某军队院校首批527名预选卫生士官学员生活满意度调查
目的 调查某军队院校首批预选卫生士官学员生活满意度,为推进和保障预选士官教育提供流行病学调查数据的支持.方法 采用现场调查,应用“多维学生生活满意度量表(MSLSS)”对某军校首批预选卫生士官学员进行横断面抽样的流行病学调查研究.结果 ①全军首批预选卫生士官学员生活满意度总分及各维度得分较高,但生活环境满意度较低；②男学兵的学校、生活环境、自我和总体满意度显著高于女生(P＜0.01)；③高年龄段(即23～26岁)的学兵的自我满意度较高(P＜0.01)；④低学历的学兵生活满意度总分及各维度得分均偏低(P＜0.01)；⑤刚入伍的一年兵对家庭、战友、学校、生活环境、自我和总体的满意度显著低于二年兵和士官(P＜0.01).结论 预选卫生士官学员生活满意度的调查分析,将为制定减轻预选卫生士官学员心理压力和提高其生活满意度程度的系统方案提供科学依据.
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军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现况
目的 为探索解决远离体系医院干休所离休干部看病、诊疗、住院难等问题的途径和方法,对军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现状进行调研、分析,提出相应对策,进一步提高离休干部医疗保障水平.方法 采取文献检索、实地调研和数据分析等方法,对2006-2010年的2 459名离休干部卫生事业费,门诊、住院人次、病种、消耗费用情况,大病与特殊项目费用消耗及其构成比的数据进行汇总分析,对离休干部的医疗保障情况、存在的主要问题进行梳理和归纳.结果与结论 从离休干部医疗保障的基本情况、存在问题和对策三个方面,提出具体措施和建议.
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军队基层干部休假疗养基地建设实践与认识
本疗养区于2012年9月2日被军区批准建立基层干部休假疗养基地.在筹建基地的一年过程中,疗养区顺利完成了军事科学院高级专家、济南军区第八批赴苏丹维和医疗队、"神九"航天测控中心疗养团等8批疗养保障任务,为基层干部休假疗养基地的建设运行积累了一定经验.
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军医大学干休所卫生所建设的问题与对策
探讨军医大学管理的干休所卫生所机构建设、保障能力与服务保障模式所存在的问题,并提出相应的对策.
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运用中医心理干预提高军队特勤人员社会适应度的探讨
社会适应是指人在复杂多变的社会环境中做出适合生存的反应,其中包括对生活环境的适应、对人际关系的适应、对学习与工作方式的适应、对压力与挫折的适应、对情绪情感的适应等[1],人适应社会环境能力的衡量标准就是人的社会适应度[2].军队特勤人员由于职业的特殊性、环境的隐秘性、工作任务的繁重性与危险性等原因,其生理与心理负荷远远超过普通军入水平,由于特勤人员社会适应状况的优劣直接关系到未来战斗的结局,其社会适应能力问题受到广泛关注[3],但至今,现代医学对提高社会适应度尚无有效地治疗手段和药物,中医心理干预治疗方法设计精巧,疗效迅速,具有鲜明的中国特色,具有中医独具的治疗优势.
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发展健康管理服务的思考
健康管理是新兴的健康保障服务模式.本文阐述健康管理的基本内涵及意义,并对健康管理的模式探讨.健康管理从社会、心理、环境、营养、运动的角度进行人群全面的健康保障服务,进而指导人群有效地维护自身的健康.
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北京市军队三甲医院医务人员健康状况调查研究
医疗水平的提高和社会文明的进步给我国的卫生事业环境带来了前所未有的机遇和挑战.一方面,医疗技术的发展使疾病的诊断和治疗水平得到大幅度提升;另一方面,法律知识的普及使患者的维权意识得到增强[1].身处日益复杂医患关系中的医务人员,日常工作中除了要处理繁重的医疗工作,处理医患关系也令其负荷剧增[2].本研究通过对北京地区军队三甲医院医务人员的健康状况进行问卷调查,了解医务人员对自身健康状况的认知和分析不同科室医务人员疾病谱的构成情况,以期为进一步干预提供依据和参考.
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维和军人心理测量实施方案探析
为提高维和军人心理测量的效率和准确性,更好地为维和任务提供心理卫生保障,查阅相关文献并结合自身维和心理工作实践,对维和军人不同时期心理测量的量表选择及测量时间、场所、人数、形式等方面进行探讨并提出建议.
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医院临床医师心理健康影响因素分析
本文从工作负荷、工作风险、医疗纠纷、个人发展、收入和工作环境等方面,分析医院临床医师心理压力大的原因,提出医院应开展心理健康咨询、营造适宜的工作环境、和谐医患关系及关注重点人群等对策,缓解临床医师的心理压力.
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对离休患者进行自我安全管理教育的实践
目的探讨高龄老年患者自我安全管理教育的方法和效果.方法通过集体授课、个体指导、发放《老年患者自我安全管理知识图册》等方式,对60例住院离休干部患者入院后、出院前、出院后进行自我安全管理教育.结果 调动了患者积极参与及学习自我安全管理方法的主动性,并在日常生活中做到“知、信、行”合一.结论 自我安全管理教育能促使高龄老年患者形成并坚持良好的自我安全管理行为,避免或减少意外状况的发生.
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结合等级医院评审打造门诊服务品牌
目的 探讨打造门诊服务品牌.方法 通过对等级医院评审“标准细则”的梳理、查找自身不足,把迎检工作与创造品牌有机的结合在一起.结论 按评审标准不断持续改进并常态化,使医院的品牌形象更加鲜明.
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军队临床营养工作的问题与对策
随着我国医院实行分级管理,建立健全营养科(室)已逐渐引起卫生部门的关注,并在疾病诊疗中发挥着重要的作用,但在很多部队医疗机构中临床营养工作的开展还存在不足,有待改善.本文从综述的角度,对我军医院临床营养工作的现状进行分析,并提出相应的对策.
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门急诊军人诊疗流程分析
军队医院着眼保障官兵身心健康,确保为兵服务,确保部队战斗力,是使命所系、职责所在;提高军队医院为军服务水平、规范简化军人伤病员就医诊疗流程和环节,是基本的工作平台.本院自2008年落实《军队医院为兵服务细则》精神以来,不断摸索、探讨军人伤病员在医疗过程中,统一管理、集中接诊、优先检查、专科专家诊疗、微机存档备案,特别是门急诊部规范简化诊疗流程,充分发挥"绿色通道",大限度缩短诊疗时间,实现零漏诊率,100％服务满意率,有利于部队官兵及时就诊、及时检查、及时治疗、及时归队,显著提高工作效率,使为兵服务工作提高到一个新水平[1].
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三级医院门诊部组织结构与效能调查分析
门诊管理的组织结构对其效能发挥的影响,一直是医院门诊管理研究的重要课题之一.目的 门诊管理组织结构与门诊管理效能发挥的相关性.方法 设计专题调查表,对北京地区11所三级医院门诊部组织结构、组织职能、组织效能,共34项内容进行问卷调查.结果 被调查专家普遍认为,门诊部管理组织结构、管理组织人数、组织职能,与门诊管理效能发挥具有明确的相关性.管理组织构成科学、合理,则管理效能有组织上的基本保证,管理效能呈正相关,相反则不然.
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以内涵建设为抓手推动军队医院转型发展
为促进军队医院加快转型发展,本文以内涵建设为抓手,通过确立发展定位、设计发展思路、突出重点引领、注重统筹协调、抓好评估落实等措施,取得良好成效.
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突发公共安全事件医学救援中的数字化管理
本文从突发公共安全自然事故医学救援的需求分析入手,提出包括信息录入和检伤分类,留治与后送跟踪等内容,在突发公共安全自然事故医学救援中建立和使用数字化管理的设想,并对其展开讨论分析.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
