解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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用先进的管理文化培植医院核心竞争力
不同的医院有着不同的文化背景,影响并决定着医院核心竞争力形成.把医院文化作为核心竞争力具有一定的独特性和延展性,将其生发出来的主干重点转移到人才、技术等更不易模仿的方面,医疗服务将更具有竞争优势[3].本院是一所有50余年历史的三级医院,由于体制、历史沿革等方面的原因,医院的经营发展陷入困境.2001年,医院大刀阔斧地进行了一系列管理体制改革,提出"用先进的管理文化培植医院核心竞争力",取得了较大的成功,医院业务基本实现年年翻番,员工收入较前大幅上涨,医院逐步摆脱困境,步入良性发展的轨道.
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新形势下实现军队医院科学发展的策略
本文采用SWOT分析法,在全面剖析了笔者所在医院的内部优势与劣势,外部机会与威胁的基础上,提出了在新形势下实现军队医院科学发展的四个策略选择:坚持优势集中化策略,保重点强特色做大做强大器官疾病综合救治平台;坚持管理精细化策略,加强细节管理提升医教研工作质量,强化军事医学特色;坚持成本领先化策略,通过增加收益从根本上提高医院总体收入;坚持服务人性化策略,增进情感交流创建和谐医院.
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竞争情报与医院战略管理整合应用模式
在深化医院改革的过程中,要改变制约医院发展的管理模式,走出新路.本文提出了竞争情报与医院战略管理整合的视角,即应用模式的研究.阐述了该研究的缘由、"应用模式"的概念、特征,以及应用模式研究思路,为推进医院现代化管理的理论研究提供参考.
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对医院品牌建设的思考
随着中国加入WTO,中国的医院管理改革迫在眉睫.本文引入"市场营销理念",就医院品牌建设,顺应当今的注意力经济时代,树立"长期利润"观念,进行了探讨,对提高医院的市场竞争力,更好的迎接挑战有所裨益.
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武警边防部队医院发展的做法与体会
作为我国武警边防部队规模大的医院,本院近年来在医院建设中解放思想,开拓创新,医院建设取得了跨跃式发展.主要做法:①扩大医院医学科委会的职能;②院务信息全面公开;③实行集中采购管理;④全面推行公开招标,阳光操作;⑤改革为部队服务内容;⑥解决历史遗留营房及对外合作问题.
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现代医院经营管理创新研究
本文从医院管理模式、管理地位、管理职能及管理手段的改进提高等方面进行了分析,对医院经营理念作了阐释:树立医院经营理念要建立一套涵盖经济补偿、竞争、分配激励、自我约束与质量保证机制的科学的管理经营机制.并在医院管理经营实践中采用成本管理、绩效管理、分级核算及资本运营等先进的经济管理模式.
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满足患者需求 提高服务满意度
随着社会经济发展,医学模式转变,群众就医需求发生了明显变化,对医疗服务产生了较大的影响.面对新情况,提高医疗服务满意率,提高医院在医疗市场中的生存力和竞争力是医院管理者和医务工作者必须面对的新课题.
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构建和谐医院之管见
本文基于如何构建和谐医院,从内涵及标准、内容、措施三方面,全面阐述了构建和谐医院的内涵,指出了构建的标准和内容,提出了构建和谐医院应采取的措施.
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观念决定成败 质量决定兴衰
医疗质量既决定患者的命运,也决定医院的生存与发展.因此,抓住了医疗质量这个的生命线.本院在打造质量品牌过程中,积极培养医务人员的质量观念,塑造其进取意识,创新意识,品牌意识.同时,健全各种机制,加大质量考核,将品牌效益提升贯穿始终
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医院健康体检机构建设的主要问题与对策
健康体检作为就业前预防性法定检查,其内涵发生了重大变化,已经延伸为单位、个人定期查体和预防保健行为.许多行业,特别是第三产业,把体检作为就业许可的必要条件之一,在一定程度上加大了体检人数和范围.体检机构应运而生,发展迅速,成为各级医疗卫生机构拓展业务的一个重要部分.
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军队医院管理中的问题与对策
军队中心医院正处于实施跨越式发展的关键时期,必须面对当前医院出现的矛盾,认真分析原因,探索医院发展的新思路,促进医院全面建设.1 医院管理中的主要问题1.1 建章立制方面存在的问题医院存在管理松懈的情况,原因主要是:①思想教育不够.有些人还存在计划经济时期"等、靠、要"的思想,在工作中主动性不够.②落实制度不严.结合医院实际抓落实方面还存在薄弱环节,具体化、细化、量化工作也做得欠缺,还未形成一套完整而行之有效的质量控制系统,如有的管理者对医院的基础质量、环节质量、终未质量了解甚少,靠医院的惯性运行在展开工作[2].③监督检查不力.医院机关对科室有力的措施不多,质量控制缺乏全面性和实时性,致使政令不通,日积月累形成习惯,产生矛盾又非一日之功可以解决.
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新形势下临床实践教学中的问题和对策
随着医学模式的转变,医疗法规的实施和医疗纠纷的递增,毕业生就业制度的改革和高等医学院校的招生规模的不断扩大,临床实践教学面临许多问题.针对各种问题应采取的对策:加强临床实习生的管理,在临床教学中引入激励机制,加强临床实践教学基地的规范化建设和管理,加大投入,制订相应法规和制度以保障临床实践教学.
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军队医院应用网络技术开展继续医学教育的实践
信息技术的飞速发展,网上医学信息丰富多彩,充分利用网络技术拓展继续医学教育途径,能有效提高继续医学教育效果.本文介绍了利用医院信息系统网络平台、WEB技术、网页技术、远程技术丰富继续医学教育信息资源,拓展继续医学教育途径的方法和获得的效果.
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影像病案在病案数字化中的作用
通过在院内建设数字化影像病案系统,提高了病案的共享性、安全性及利用效率,在一定程度上满足了诊疗、法制和管理的需求.影像病案是病案数字化走向电子病历这一目标过程中,具有实际应用价值,能够在一定程度上满足病案管理现代需求的较好形式.
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医院通信机房动力设备一体化建设
随着医院现代化建设的步伐,医院通信设备也随着更新,通信站同时装有电信、数据通信和互联网等多种设备.通信电源供电系统是通信工程中不可缺少的部分,高可靠性、高稳定性的通信需要依靠高可靠性和高稳定性的通信电源作保证.传统的电源供电建设和维护管理模式已很难满足通信现代化建设的需要,机房动力系统未来的发展将向一体化工程建设的方向发展.这种一体化整体解决方案一般应包括:通信站交流低压配电系统;直流不间断供电系统(+24V和-48V供电系统);交流不间断供电系统(380V/220VUPS系统);机房环境调节空调系统;动力设备、机房环境及安全监控系统(PSMS);机房防雷接地系统等等[1,2].
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循证医学环境下的临床医学图书馆员工作意义与素质探讨
循证医学是20世纪90年代迅速发展起来的一种临床实践的新模式和医疗决策的新思维,标志着临床医学将从经验医学阶段进入循证医学阶段.文章简述了循证医学的概念及其现状,以及临床医学图书馆员的新服务模式.从当前临床医学发展的需要、临床医师的需要、图书馆自身发展的需要3个方面,分析了在循证医学环境下,临床医学图书馆员参与循证医学工作的重要意义.详细阐述了临床医学图书馆员作为循证医学佳证据的提供者之一,必须熟练掌握信息技术及EBM知识,具有扎实的专业知识和技能,才能参与到循证医学工作中,并主动为临床医师提供高质量的情报信息服务.
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医院局域网的安全与维护
自使用"军卫一号"工程以来,几年来本院先后引进了医学影像系统、联机检验系统、合理用药系统、门诊医生工作站.网络铺设上千个信息点,覆盖所有科室.随着信息系统的不断扩充,网络的安全成为医院必须面对而且无法回避的严峻问题.因此维护局域网的安全成了医院工作正常开展的重要前提.医院局域网的安全大致分为:硬件系统的安全、软件系统的安全和病毒的防治.
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基于工作流技术的医院机关管理系统的研究
为加强医院信息化建设,提高机关办公效率和质量,利用工作流管理技术,结合医院现有资源,对医院机关管理系统的功能、设计、关键技术等进行研究,从而为开发该系统奠定基础,由此实现医院机关管理的信息化、数字化和自动化.
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"军卫一号"护士工作站软件缺陷和解决对策
本院应用"军卫一号"护士工作站5年,在使用过程中,发现该软件功能强大,但存在着许多不足,现分析如下:1 "军卫一号"护士工作站软件缺陷1.1 计价单没有申批权限 给管理造成难度 设置此模块功能的本意是为了护士在实际操作中,增加一些额外材料的计价录入,如护士为患者导尿时,不慎导尿管污染,要临时增加一根导尿管,计价费用可由此模块录入,不需要请医生重开医嘱,防止了漏费.但在此模块中,其它收费项目,如药品费、检查费、治疗费、手术费等等,都可以通过充负数的形式将费用减去,而且不需要任何人的审批,给每位护士在患者费用管理上面无限制的权利,造成管理紊乱.
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军队医院后勤社会化应把握的几个环节
军队医院后勤社会化保障有许多环节,抓住环节、抓准环节就是抓住了主要矛盾,社会化保障中的许多问题就会迎刃而解[1].1 紧抓思想认识环节 转变观念 迎接挑战长期以来,传统的"小而全"后勤保障模式和方法已形成了一种思维模式和行为习惯.后勤改革首先必须抓住这一环节,突破思维模式,提高后勤社会化改革的认识,转变传统观念和思维定势.一是组织有关人员认真学习上级领导有关军队后勤保障社会化的重要指示精神,展开相关主题讨论,使大家充分认识到进行后勤保障社会化改革是适应生产社会化和社会主义市场经济体制发展的必然要求.二是认真分析医院后勤保障现状,通过分析统计数据,计算医院后勤保障方面每年所消耗的经费、占用人员等情况,使大家充分认识到后勤保障存在的开支大、用工多、效益低、管理难等弊端,认识到后勤保障已成为制约和阻碍医院发展的重要因素,坚定对后勤保障社会化改革的信心.三是参观已经开展社会化改革的其它单位成果,认识到后勤改革带来的良好收益.
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医院院务保障成本核算及其方法
院务保障作为医院正常运营的基础性保障部门,涉及到水、电、气(蒸汽、暖气、冷气)的供应和洗涤、营房维修等方面.随着医院治疗水平、城市环保要求以及工作人员生活水平的提高,医院在院务保障方面的成本投入呈大幅度的增长态势.当前院务保障成本核算滞后,正成为医院全成本核算、奖金分配和军队会计核算系统的瓶颈所在,加强院务保障成本核算的重要性正在逐渐地凸现出来.从院务保障成本核算的重要性着手,建立院务保障成本核算体系,从可行性方法上挖掘其经济效益.
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新时期军队疗养院的效益分析
长期以来,军队疗养院在公益性、福利性的定位和思维模式下,既不用充分的考虑投入与产出之间的成本核算,也不用考虑扩展服务范围、扩大经营规模等生存发展问题,游离于市场之外,在自有的体系中封闭运行,普遍缺乏对效益的系统分析.随着社会主义市场经济的发展和改革的深入,军队疗养院的管理思维应跳出计划经济的逻辑框架,考虑市场规律的调节作用,考虑在市场经济条件下军队疗养院的经营运行方式.因此,定性定量分析军队疗养院的效益,是新时期、新形势下提出的新课题[1,2].针对新的历史时期军队现代化建设的客观要求,结合本单位实际,军队疗养院的效益分析应从三个方面加以考量:即军事效益、社会效益、经济效益.
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军队疗养院应急机动卫勤力量建设
在新的编制体制调整后,军队疗养院一定要转变工作思路,要坚持以军委新时期战略方针为指导,以姓军为兵,能征善战,实现保障有力为目标,抓住发展机遇,建设应急机动卫勤力量,加强疗养院全面建设[1,2].
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以军事斗争卫勤准备为牵引 促进军队医院全面建设
本文把军事斗争卫勤准备融入军队医院平时的全面建设之中,形成相互牵引、相互促进的良性互动,阐述了主要做法、成效和体会.一是要打牢保障能力基础,为全面发展创造条件;二是抓住军队医院的建设特点,走出特色发展路子;三是做好平时应用与战时保障的关系,全面提升以练为战的作风养成.
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二炮后勤应急保障大队医疗分队组训实践
应急作战时效性强、作战样式复杂、立体协同、进攻防卫交织的特点凸显出机动卫勤力量的重要性[1],使其成为当前军事斗争卫勤保障的"拳头"和"尖兵",因而建设一支适应当前军事斗争和意外灾害救援特点的机动卫勤分队,具有十分重要的意义[2].就本院医疗分队参加二炮后勤应急保障大队实兵实装综合演练前后的组训实践谈几点体会.
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建立军事病理方舱建制的构想
笔者设想的军事病理方舱,是一组功能全、性能稳定、重量轻、体积小的病理技术设备的整合,能在战争或突发事件中迅速对伤类和伤情作出诊断,争取时间,挽救官兵生命,保证部队战斗力.军事病理方舱建制在未来战争或突发事件中将发挥特殊和重要作用.
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空运后送的组织与实施
空运后送在卫勤保障工作中的地位和作用日益突出,本文结合演习实践,对空运后送的组织与实施进行了探讨.阐明了空运后送的相关概念和特点,阐述了空运后送在卫勤保障工作中的地位和作用,并从构建信息化的组织指挥体系、研发现代化的空运后送装备、培养专业化的空中救护力量三个方面总结了空运后送的组织实施要旨.
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医院机动卫勤分队抽组问题及对策
根据未来军事斗争卫勤准备的需要,在军队医院抽组机动卫勤分队,就目前现状来讲,尚存在一些问题需要研究和解决. 1 机动卫勤分队抽组的特点1.1 人员素质要求高机动卫勤分队对组成人员综合素质要求较高,包括爱国奉献精神、政治思想觉悟、组织协调能力、专业技术水平等,不仅具有平时的工作能力和技术水平,而且要具有在战时情况下处理各种突发事件的应变能力.
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军队医院战备建设应把握的几个关系
笔者结合本单位战备建设的实践,反思当前军队医院战备建设的经验和问题,对搞好医院战备建设应把握的一些重要问题进行了探讨.
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强化野战医疗所建设的探讨
随着军队体制编制调整和联勤体制建立,野战医疗所面临成员不稳定、人员构成不全面、全科人才缺乏、综合救治能力薄弱等问题,严重影响了综合保障效能的发挥.为此,医院一是强化战备教育,提高战备意识;二是建立规范的人员训练机制;三是改变现行人员抽组模式;四是建立卫勤指挥自动化系统.
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海军特种兵海上训练卫勤保障特点及训练伤预防
目的:探讨海军特种兵大队海上训练伤预防方法.方法:结合海军特种兵大队海上训练卫勤保障特点和要求,通过加强组织领导、精心做好各项准备、逐步完善防治救护措施等手段进行卫勤保障.结果:通过对海军特种兵大队海上训练卫勤保障,使参训官兵训练伤控制在0.13%以下,海上训练取得明显实效.结论:经过不断探索并加以实践,提高了卫勤保障能力,减少了海上训练伤.
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高原陆军师医院设立急性重症高原病救治室的探讨
卫勤编组是卫生战备的一项重要工作[1].战时救治机构的合理编组,使其满足救治需求,达到大的救治效能,始终是卫勤研究中的一项重要课题.高原边境作战受独特的自然地理环境因素影响很大,需要结合其特点,进行合理卫勤编组.在高原卫勤保障研究基础上,结合演习实践,对高原边境作战陆军师救护所应开设"急性重症高原病救治室"进行了研究.
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机动医疗分队野战部局的多目标问题
卫勤分队布局优化研究是通过对布局影响因素的研究,确定战时机动卫勤分队展开布局的优化方案.文章阐述了影响布局的多种因素及多种因素的相互关系和合成方法,并尝试通过现代管理和系统工程的思想和方法解决问题.
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加强他律自律提高军队医院医德建设
利用古典哲学中他律、自律对立统一的原理,通过对医德建设、维系的论述,把医德他律、医德自律在军队医院医疗服务中有机结合起来,使之成为一个多元化、多类别、多层次、可操作的医德规范和价值体系辅以激励、约束、认同等措施,实现医德维系.
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市场经济条件下和谐医患关系的构建
医患关系紧张的直接原因是"看病贵、看病难",深层次的原因是经济转轨后利益平衡被打破.构建和谐的医患关系需要加大卫生投入,优化资源配置,完善医院管理,加强医德医风教育,控制医疗费用上涨,改善医疗保险制度,促进慈善事业的发展.坚持"以人为本"的观点,既考虑患者的利益,又考虑医院和医生的利益;坚持正确的舆论导向,化解医患矛盾.
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"成本、质量、绩效"一体化管理探索与实践
通过对医院成本管理中存在问题的分析,提出了成本、质量、绩效一体化管理思路,以解决长期以来医院成本控制难的问题及传统医院管理模式中经济、质量、绩效无法统一的弊端,并给出了成本、质量、绩效一体化管理的实施步骤.
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大型综合性医院药品采购与供应分离管理模式的探讨
本文对大型综合性医院药品采购与供应分离管理模式进行了探讨,该模式的特点是进一步明确了各部门的职责,提高了工作效率,增加了经济效益和防止了腐败滋生,并初步形成了法制化和科学化药品管理的新体系,对改进药品管理和服务的质量有一定的指导意义.
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门诊不合格处方分析
合格的处方是临床合理用药的基本保证,为了对不合格处方进行分析,本文对医院2004年6-12月的门诊处方进行随机抽查,在抽到的6 000张处方中,完全合格5 620张,合格率为93.67%,不合格380张,占所查处方总数约6.33%,其中有些处方有多处不合格的现象存在(表1).
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军队医改人员门急诊用药分析
为了更好地推行军队医改,落实《军队合理医疗用药范围管理办法》和卫生部、国家中医药管理局的《处方管理办法(试行)》,促进合理用药、规范用药,提高处方质量,确保用药安全,本文对门急诊处方进行了调查分析,现报告如下.
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全自动药品单剂量分包机的应用与探讨
目的:引进全自动药品单剂量分包机用于门诊药房的调剂工作,达到迅速作业、确保患者用药安全,同时提高工作效率和服务质量.方法:分析军人药房全自动药品单剂量分包机的工作模式,并与传统发药模式相比较.结果:全自动药品单剂量分包机,能提高发药的速度和准确性,改善药房服务质量.结论:全自动药品单剂量分包机在药房应用是今后的发展趋势,有利于提高门诊药房的服务形象.
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论"职业高原"与护理行为
"职业高原"是指在个人职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小."职业高原"对医院和护理个人来说均是不可避免的.本文通过对"职业高原"的概述、产生原因、负面影响及应对策略等方面的阐述,分析护理人员在行业中的"职业高原"现象,提出具体应对措施,以帮助其认识、克服并平稳度过"职业高原"期.
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我国医疗卫生体制改革困境分析
"医疗"、"医药"和"医保"(简称"三医")之间的恶性循环发展机制使我国医疗卫生体制改革走入了困境,在完善政府补偿机制和监督机制的基础上,实现三医良性协调发展是深化医疗卫生体制改革的方向.
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论产品整体理念在医疗服务市场中的应用
运用现代营销学有关产品整体理论对医疗卫生服务产品进行5个层面的分析,建议医院管理者以此审视本医院的服务水平,将这一理论的5个层面有机地应用于日常管理活动,使医院在日益激烈的市场竞争中获得并保持优势地位.
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军队医疗系统实施员工帮助计划的可行性论证
1 员工帮助计划(EAP)概述员工帮助计划EAP(employee assistance program),通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询,帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题[1].19世纪末,一些美国企业建立了职业酒精依赖项目(0AP),开始关注员工利益与组织利益的密切关系[2].1920-1930年,美国西部电气公司根据Hawthorne的建议,对员工提供社会和心理支持,诞生了EAP的雏形.此后,EAP的服务内容扩展到职业发展、家庭生活等,对象也扩展到员工家属.目前,世界500强的企业中有90%以上建立了EAP.
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医院间护理终末质量评价指标体系的设立
目的:设立一套医院间护理终末质量评价指标体系.方法:综合运用头脑风暴法、专家分类和排序法、典型调查法等管理学和统计学的研究思想、方法和技术,对指标体系进行分析和筛选.调研范围涉及68所军内外医院的135名医院管理、护理管理和医院统计专家.结果:设立12项指标,包括工作效率指标7项和工作质量指标5项.结论:医院间护理终末质量评价指标体系更有助于客观、科学地在医院之间进行终末质量的评价和分析.
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批量重度烧伤伤员的相关费用分析及预防性投入的必要性
通过总结分析批量重度烧伤伤员的治疗投入和特点,着重论述烧伤预防性投入和建立相关制度的必要性,为平时治疗批量重度烧伤伤员提供预算参考,同时为实战条件下组织进行批量重度烧伤伤员的救治提供依据.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
